劳动合同解除委托书公证3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同解除委托书公证本合同目录一览1.受托人信息1.1受托人姓名1.2受托人身份证号码1.3受托人联系方式2.委托人信息2.1委托人姓名2.2委托人身份证号码2.3委托人联系方式3.劳动合同解除原因3.1劳动合同解除事由3.2劳动合同解除时间3.3劳动合同解除依据4.劳动合同解除程序4.1劳动合同解除通知4.2劳动合同解除确认4.3劳动合同解除备案5.劳动合同解除后的权利义务5.1劳动合同解除后的工资支付5.2劳动合同解除后的社会保险5.3劳动合同解除后的经济补偿5.4劳动合同解除后的离职证明6.受托人义务6.1代为办理劳动合同解除手续6.2代表委托人与相关方沟通6.3保护委托人合法权益6.4按时提交办理结果7.委托人义务7.1提供真实、完整、有效的相关材料7.2按时支付受托人服务费用7.3配合受托人办理相关手续7.4对受托人保密8.服务费用及支付方式8.1服务费用金额8.2服务费用支付方式8.3服务费用支付时间9.合同期限9.1合同生效日期9.2合同终止日期10.违约责任10.1受托人违约责任10.2委托人违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.受托人信息1.1受托人姓名：1.2受托人身份证号码：056782.委托人信息2.1委托人姓名：2.2委托人身份证号码：056793.劳动合同解除原因3.1劳动合同解除事由：因工作地点变动，原劳动合同中约定的工作地点与现工作地点不符，导致劳动合同无法继续履行。3.2劳动合同解除时间：2023年4月1日3.3劳动合同解除依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条4.劳动合同解除程序4.1劳动合同解除通知：受托人应于2023年3月25日前向委托人送达书面解除通知。4.2劳动合同解除确认：委托人应在收到解除通知后3日内予以确认。4.3劳动合同解除备案：受托人应在解除通知送达后15日内将解除劳动合同的情况报送给当地劳动行政部门备案。5.劳动合同解除后的权利义务5.1劳动合同解除后的工资支付：委托人应按照劳动合同约定支付解除劳动合同的工资至2023年4月1日。5.2劳动合同解除后的社会保险：委托人应按照法律规定办理解除劳动合同后的社会保险手续。5.3劳动合同解除后的经济补偿：委托人应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。5.4劳动合同解除后的离职证明：委托人应于解除劳动合同之日起15日内向受托人出具离职证明。6.受托人义务6.1代为办理劳动合同解除手续：受托人应负责与委托人沟通，代为办理劳动合同解除手续。6.2代表委托人与相关方沟通：受托人应代表委托人与当地劳动行政部门、社会保险机构等相关方进行沟通。6.3保护委托人合法权益：受托人在办理劳动合同解除手续过程中，应保护委托人的合法权益不受侵害。6.4按时提交办理结果：受托人应在办理完毕劳动合同解除手续后，及时将办理结果通知委托人。7.委托人义务7.1提供真实、完整、有效的相关材料：委托人应向受托人提供真实、完整、有效的劳动合同、身份证件等相关材料。7.2按时支付受托人服务费用：委托人应在合同约定的服务费用支付时间内，向受托人支付服务费用。7.3配合受托人办理相关手续：委托人应积极配合受托人办理劳动合同解除手续。7.4对受托人保密：委托人对受托人在办理劳动合同解除手续过程中知悉的委托人商业秘密和隐私事项负有保密义务。8.服务费用及支付方式8.1服务费用金额：受托人为委托人提供合同解除服务的费用总额为人民币壹万元整（￥10,000.00）。8.2服务费用支付方式：委托人应于合同签订之日起5个工作日内，将服务费用一次性支付至受托人指定的银行账户。8.3服务费用支付时间：服务费用支付时间为工作日的上午9:00至下午17:00。9.合同期限9.1合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同终止日期：本合同服务期限为自合同生效之日起至劳动合同解除手续办理完毕之日止。10.违约责任10.1受托人违约责任：如受托人未按约定时间完成劳动合同解除手续，每延迟一日，应向委托人支付服务费用总额的1%作为违约金。10.2委托人违约责任：如委托人未按约定时间支付服务费用，每延迟一日，应向受托人支付服务费用总额的1%作为违约金。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：本合同的争议解决机构为合同签订地人民法院。12.合同变更12.1合同变更条件：任何一方要求变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。12.2合同变更程序：合同变更协议经双方签字（或盖章）后生效，作为本合同的一部分。13.合同解除13.1合同解除条件：任何一方违反本合同约定，严重损害对方权益，另一方有权解除本合同。13.2合同解除程序：合同解除方应提前30日书面通知对方，合同自通知到达对方之日起解除。14.其他约定事项14.1通知送达：本合同项下的通知、文件等，应采用书面形式，通过约定的联系方式送达。送达日期以对方签收或实际收到之日为准。14.2合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同附件：本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.4法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。14.5合同解释：本合同的解释权归委托人所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同中的“第三方”是指除委托人和受托人以外的，为协助合同履行而介入合同关系的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入方式：第三方介入合同关系的方式包括但不限于提供咨询服务、进行专业评估、提供法律服务、协助履行合同义务等。15.3第三方责任限额15.3.1第三方责任限额定义：本合同项下，第三方因其提供的服务或履行其职责而产生的任何责任，其责任限额为人民币拾万元整（￥100,000.00）。15.3.2责任限额适用范围：第三方责任限额适用于第三方因提供错误信息、不适当的服务或违反合同约定而产生的任何直接或间接损失。15.3.3超出责任限额的处理：若第三方责任造成的损失超过责任限额，超出部分由第三方自行承担。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款：16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，能够胜任合同要求的服务或工作。16.1.2甲方应与第三方签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。16.1.3甲方应向乙方提供第三方资质证明和相关协议副本。16.2乙方额外条款：16.2.1乙方应监督第三方的工作，确保其按照合同要求提供服务或履行职责。16.2.2乙方应将第三方的工作进展情况及时告知甲方。16.2.3乙方应协助第三方解决工作中遇到的问题，确保合同顺利履行。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分：17.1.1第三方与甲方之间的关系由双方自行协商确定，乙方不参与其中。17.1.2甲方应承担第三方因提供服务而产生的费用，乙方不对第三方费用承担责任。17.2第三方与乙方的划分：17.2.1第三方与乙方之间的关系由乙方与第三方协商确定，甲方不参与其中。17.2.2乙方应承担第三方因协助履行合同而产生的费用，甲方不对第三方费用承担责任。17.3第三方与合同履行的划分：17.3.1第三方的工作成果或服务应符合合同要求，乙方应负责对第三方的工作成果或服务进行验收。17.3.2第三方的工作成果或服务应纳入合同履行的范围，乙方应确保第三方的工作成果或服务符合合同约定。18.第三方介入的合同变更18.1如第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应书面协商一致，并签订书面变更协议。18.2变更协议的生效时间、生效条件及变更后的合同内容，应与原合同保持一致。19.第三方介入的争议解决19.1如第三方介入产生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。19.2第三方的争议解决方式应与甲乙双方的争议解决方式一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：委托人及受托人身份证明文件要求：提供身份证、营业执照等有效证件的复印件，并加盖公章。说明：用于证明委托人和受托人的身份及合法性。2.附件二：劳动合同解除通知要求：书面通知，明确解除劳动合同的原因、时间及依据。说明：用于通知对方劳动合同解除的相关信息。3.附件三：劳动合同解除确认书要求：书面确认书，确认已收到解除劳动合同通知。说明：用于确认双方对劳动合同解除的共识。4.附件四：劳动合同解除备案证明要求：当地劳动行政部门出具的劳动合同解除备案证明。说明：用于证明劳动合同解除手续已备案。5.附件五：工资支付凭证要求：工资支付凭证，证明已支付解除劳动合同的工资。说明：用于证明委托人已履行工资支付义务。6.附件六：社会保险手续办理证明要求：社会保险机构出具的办理社会保险手续的证明。说明：用于证明委托人已办理解除劳动合同后的社会保险手续。7.附件七：经济补偿支付凭证要求：经济补偿支付凭证，证明已支付经济补偿。说明：用于证明委托人已履行经济补偿支付义务。8.附件八：离职证明要求：书面离职证明，证明劳动合同已解除。说明：用于证明受托人已离职。9.附件九：服务费用支付凭证要求：服务费用支付凭证，证明已支付服务费用。说明：用于证明委托人已支付服务费用。10.附件十：第三方资质证明要求：第三方提供的资质证明文件，如营业执照、资质证书等。说明：用于证明第三方具备提供相应服务的资质。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：委托人未按时支付服务费用。责任认定标准：每延迟一日，委托人应向受托人支付服务费用总额的1%作为违约金。示例：若服务费用为10,000元，延迟支付一日，则委托人应支付100元的违约金。2.违约行为：受托人未按时完成劳动合同解除手续。责任认定标准：每延迟一日，受托人应向委托人支付服务费用总额的1%作为违约金。示例：若服务费用为10,000元，延迟一日，则受托人应支付100元的违约金。3.违约行为：第三方提供的服务不符合合同要求。责任认定标准：第三方应承担因提供错误信息、不适当的服务或违反合同约定而产生的直接或间接损失。示例：若第三方提供的错误信息导致委托人损失5,000元，则第三方应赔偿5,000元。4.违约行为：甲方未提供真实、完整、有效的相关材料。责任认定标准：甲方应承担因提供虚假材料而导致的损失。示例：若甲方提供虚假材料导致受托人损失3,000元，则甲方应赔偿3,000元。5.违约行为：乙方未监督第三方的工作。责任认定标准：乙方应承担因未监督第三方工作而导致的损失。示例：若乙方未监督第三方工作导致委托人损失2,000元，则乙方应赔偿2,000元。劳动合同解除委托书公证1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.劳动合同解除原因2.1劳动合同解除原因概述2.2具体解除原因说明3.劳动合同解除程序3.1劳动合同解除通知3.2劳动合同解除确认3.3劳动合同解除生效4.劳动合同解除日期4.1合同解除日期4.2解除日期前后的工作安排5.劳动合同解除后的待遇5.1经济补偿5.2社会保险5.3其他待遇6.劳动合同解除后的保密条款6.1保密义务6.2保密期限6.3违约责任7.劳动合同解除后的竞业限制条款7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3违约责任8.劳动合同解除后的档案转移8.1档案转移要求8.2档案转移时间8.3档案转移责任9.劳动合同解除后的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同修改与补充11.1合同修改程序11.2合同补充程序12.合同解除委托书公证12.1公证机关12.2公证程序12.3公证费用13.合同附件13.1附件一：劳动合同解除通知书13.2附件二：劳动合同解除确认书13.3附件三：其他相关文件14.合同其他约定事项14.1合同履行地14.2合同争议管辖地14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1合同双方名称甲方：公司乙方：员工1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3合同双方联系方式2.劳动合同解除原因2.1劳动合同解除原因概述因乙方工作表现不符合公司要求，经双方协商一致，决定解除劳动合同。2.2具体解除原因说明乙方在试用期内，多次出现工作失误，未能达到公司规定的业绩标准。3.劳动合同解除程序3.1劳动合同解除通知甲方于2023年4月1日向乙方发出劳动合同解除通知。3.2劳动合同解除确认乙方于2023年4月5日对解除通知予以确认。3.3劳动合同解除生效自乙方确认解除通知之日起，劳动合同解除生效。4.劳动合同解除日期4.1合同解除日期2023年4月5日4.2解除日期前后的工作安排乙方应于解除日期前完成手头工作，并按照甲方要求交接工作。5.劳动合同解除后的待遇5.1经济补偿甲方应按照国家相关规定，向乙方支付经济补偿金。5.2社会保险甲方应负责办理乙方社会保险关系的转移手续。5.3其他待遇甲方应按照国家相关规定，支付乙方解除劳动合同的其他待遇。6.劳动合同解除后的保密条款6.1保密义务乙方在劳动合同解除后，仍需履行保密义务。6.2保密期限保密期限为解除劳动合同之日起两年。6.3违约责任如乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任。7.劳动合同解除后的竞业限制条款7.1竞业限制范围乙方在解除劳动合同后，不得在相同或相似行业内从事与甲方业务竞争的工作。7.2竞业限制期限竞业限制期限为解除劳动合同之日起一年。7.3违约责任如乙方违反竞业限制义务，应承担相应的违约责任。8.劳动合同解除后的档案转移8.1档案转移要求甲方应在劳动合同解除后5个工作日内，将乙方的人事档案、工资档案等相关资料转移至乙方指定的档案接收单位。8.2档案转移时间乙方应在甲方通知的档案转移时间内，完成档案的接收。8.3档案转移责任如因甲方原因导致档案未能按时转移，甲方应承担相应的责任。9.劳动合同解除后的争议解决9.1争议解决方式双方应友好协商解决劳动合同解除过程中产生的争议。9.2争议解决机构如协商不成，双方可向劳动合同解除地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，或由双方协商确定。10.合同生效及终止10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止条件1.劳动合同解除生效；2.合同约定的终止条件成就；3.法律、法规规定的合同终止情形出现。11.合同修改与补充11.1合同修改程序对本合同的修改，需经双方协商一致，并以书面形式作出。11.2合同补充程序对本合同的补充，需经双方协商一致，并以书面形式作出。12.合同解除委托书公证12.1公证机关本合同解除委托书需由双方共同选择的公证机关进行公证。12.2公证程序双方应按照公证机关的要求，完成公证程序。12.3公证费用公证费用由双方按照实际发生费用各自承担。13.合同附件13.1附件一：劳动合同解除通知书13.2附件二：劳动合同解除确认书13.3附件三：其他相关文件14.合同其他约定事项14.1合同履行地本合同履行地为甲方所在地。14.2合同争议管辖地因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，如双方协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。14.3合同签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，为合同的履行提供辅助服务、咨询、中介或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方的介入范围1.劳动合同解除过程中的咨询与调解；2.劳动合同解除后的经济补偿计算与支付；3.社会保险关系转移与办理；4.劳动合同解除后的争议解决；5.其他双方认为需要第三方介入的事项。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入的程序1.双方协商一致，确定需要第三方介入的事项；2.双方共同选择合适的第三方；3.第三方接受委托，与双方签订服务协议；4.第三方按照服务协议的规定履行职责。16.2第三方介入的条件1.第三方应具备相应的资质和专业知识；2.第三方应承诺遵守国家法律法规和合同约定；3.第三方应保证其服务的独立性和公正性。17.甲乙双方在第三方介入时的额外条款17.1甲方的额外条款1.甲方应确保第三方提供的服务不损害乙方的合法权益；2.甲方应监督第三方按照服务协议履行职责；3.甲方应承担因第三方服务不当导致的责任。17.2乙方的额外条款1.乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和信息；2.乙方应遵守第三方提供的服务规定；3.乙方应承担因自身原因导致第三方服务无法正常进行的责任。18.第三方的责任限额18.1责任限额的确定第三方责任限额由双方在服务协议中约定，但不得超过合同总金额的10%。18.2责任限额的适用范围责任限额适用于第三方在履行服务协议过程中因故意或重大过失造成的损失。18.3责任限额的赔偿如第三方在履行服务协议过程中造成损失，超出责任限额的部分，由甲乙双方按照合同约定或法律规定承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为委托与被委托关系，双方应按照服务协议的约定履行各自的权利和义务。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为服务与被服务关系，第三方应确保其提供的服务符合乙方的合法权益。19.3第三方与其他第三方的关系如存在多个第三方介入同一合同，各方之间应相互尊重，独立履行各自职责，避免责任混淆。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件1.服务协议约定的服务期限届满；2.服务协议约定的服务事项完成；3.双方协商一致终止第三方介入。20.2第三方介入的终止程序1.双方书面通知对方终止第三方介入；2.第三方按照服务协议的规定完成剩余工作；3.双方根据服务协议的规定结算费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同解除通知书要求：包含解除原因、解除日期、双方签字（或盖章）等信息。说明：此附件用于通知乙方劳动合同解除的具体情况。2.附件二：劳动合同解除确认书要求：乙方签字（或盖章）确认收到解除通知书，并确认解除事项。说明：此附件用于证明乙方已确认劳动合同解除。3.附件三：经济补偿计算明细要求：详细列出经济补偿的计算依据、计算方法和具体金额。说明：此附件用于证明经济补偿金的计算过程。4.附件四：社会保险关系转移证明要求：包含社会保险转移的起始时间、终止时间、转移情况等信息。说明：此附件用于证明社会保险关系的转移。5.附件五：竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、违约责任等内容。说明：此附件用于约束乙方在解除劳动合同后的行为。6.附件六：保密协议要求：明确保密的内容、期限、违约责任等内容。说明：此附件用于保护甲方的商业秘密。7.附件七：档案转移清单要求：详细列出转移的档案资料名称、数量、接收单位等信息。说明：此附件用于证明档案的转移情况。8.附件八：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、费用等内容。说明：此附件用于指导双方在发生争议时的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付经济补偿金责任认定标准：甲方应在劳动合同解除之日起30日内支付经济补偿金。示例说明：甲方未在规定时间内支付经济补偿金，应向乙方支付违约金。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密责任认定标准：乙方在解除劳动合同后，违反保密协议，泄露甲方商业秘密。示例说明：乙方在离职后向竞争对手泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。3.违约行为：第三方未按约定履行服务责任认定标准：第三方在服务协议约定的服务期限和范围内，未履行或未正确履行服务。示例说明：第三方在提供咨询服务时，未提供有效建议，导致甲方遭受损失，应承担相应的赔偿责任。4.违约行为：甲方未按时转移档案责任认定标准：甲方应在劳动合同解除之日起5个工作日内转移乙方档案。示例说明：甲方未在规定时间内转移档案，应承担相应的责任。5.违约行为：乙方违反竞业限制协议责任认定标准：乙方在解除劳动合同后，违反竞业限制协议，在相同或相似行业内从事与甲方业务竞争的工作。示例说明：乙方在离职后加入竞争对手，违反竞业限制协议，应承担相应的违约责任。劳动合同解除委托书公证2本合同目录一览1.公证书的基本信息1.1公证书编号1.2公证书制作日期1.3公证书制作单位1.4公证书制作人2.劳动合同解除委托人信息2.1委托人姓名2.2委托人身份证号码2.3委托人联系方式2.4委托人地址3.劳动合同解除受托人信息3.1受托人姓名3.2受托人身份证号码3.3受托人联系方式3.4受托人地址4.劳动合同解除的原因4.1委托人解除劳动合同的原因4.2受托人解除劳动合同的原因5.劳动合同解除的日期5.1劳动合同解除的起始日期5.2劳动合同解除的终止日期6.劳动合同解除的补偿6.1经济补偿金额6.2补偿支付方式6.3补偿支付期限7.劳动合同解除的协议内容7.1双方协商解除劳动合同的协议内容7.2劳动合同解除的书面协议8.劳动合同解除的法律依据8.1相关法律法规8.2劳动合同条款9.劳动合同解除的文件清单9.1劳动合同9.2解除劳动合同协议书9.3其他相关文件10.公证书的生效条件10.1公证书的生效日期10.2公证书的生效条件11.公证书的撤销条件11.1公证书的撤销日期11.2公证书的撤销条件12.公证书的保管12.1公证书的保管单位12.2公证书的保管期限13.公证书的送达13.1公证书的送达方式13.2公证书的送达地址14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.公证书的基本信息1.1公证书编号：1.2公证书制作日期：2023年10月25日1.3公证书制作单位：公证处1.4公证书制作人：2.劳动合同解除委托人信息2.1委托人姓名：2.2委托人身份证号码：056782.3委托人联系方式：138001380002.4委托人地址：省市区路号3.劳动合同解除受托人信息3.1受托人姓名：3.2受托人身份证号码：056793.3受托人联系方式：139001390003.4受托人地址：省市区路号4.劳动合同解除的原因4.1委托人解除劳动合同的原因：因工作需要，公司决定调整的岗位，但拒绝调整，故解除劳动合同。4.2受托人解除劳动合同的原因：受托人作为受托人，按照委托人的意愿解除劳动合同。5.劳动合同解除的日期5.1劳动合同解除的起始日期：2023年10月15日5.2劳动合同解除的终止日期：2023年10月31日6.劳动合同解除的补偿6.1经济补偿金额：人民币壹万元整（￥10,000.00）6.2补偿支付方式：一次性支付6.3补偿支付期限：自解除劳动合同之日起15日内7.劳动合同解除的协议内容7.1双方协商解除劳动合同的协议内容：委托人与受托人经协商一致，解除双方之间的劳动合同关系。7.2劳动合同解除的书面协议：本公证处对双方解除劳动合同的协议内容予以确认，并出具本公证证书。8.劳动合同解除的法律依据8.1相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。8.2劳动合同条款：根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。9.劳动合同解除的文件清单9.1劳动合同：双方签订的劳动合同文本。9.2解除劳动合同协议书：双方签署的解除劳动合同的书面协议。9.3公证书：公证处出具的劳动合同解除公证证书。9.4劳动合同解除通知书：用人单位向劳动者发出的劳动合同解除通知书。9.5劳动者离职证明：用人单位为劳动者出具的离职证明。9.6经济补偿支付凭证：用人单位支付给劳动者的经济补偿金收据或银行转账凭证。10.公证书的生效条件10.1公证书的生效日期：自公证书出具之日起生效。10.2公证书的生效条件：双方当事人签署的解除劳动合同协议书合法有效，且符合相关法律法规的规定。11.公证书的撤销条件11.1公证书的撤销日期：自公证书出具之日起一年内。12.公证书的保管12.1公证书的保管单位：公证处。12.2公证书的保管期限：自公证书出具之日起三年。13.公证书的送达13.1公证书的送达方式：通过邮寄或直接送达。13.2公证书的送达地址：双方当事人提供的地址。14.其他约定事项14.1如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同解除地的人民法院提起诉讼。14.2本合同解除委托书公证一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同解除委托书公证自双方签字（或盖章）之日起生效。14.4本合同解除委托书公证未尽事宜，按照相关法律法规和双方协商一致的原则处理。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1第三方是指在劳动合同解除委托书中，除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、评估机构等。2.第三方的职责与权利2.1第三方在合同中的职责：2.1.1介助双方达成解除劳动合同的协议；2.1.2提供相关法律法规咨询；2.1.3协助甲乙双方进行经济补偿的计算；2.1.4参与合同的谈判与签订；2.1.5协助解决合同履行过程中出现的问题。2.2第三方的权利：2.2.1收取合理的咨询服务费用；2.2.2要求甲乙双方提供必要的信息和文件；2.2.3在合同规定的范围内，独立行使职责。3.第三方的介入程序3.1第三方的介入需经甲乙双方同意，并由双方签署书面协议；3.2第三方介入后，应立即通知甲乙双方，并取得双方的认可。4.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款4.1甲方的额外条款：4.1.1甲方应向第三方提供解除劳动合同的相关文件和信息；4.1.2甲方应配合第三方的工作，及时解决第三方在履行职责过程中遇到的问题；4.1.3甲方应承担第三方因履行职责而产生的合理费用。4.2乙方的额外条款：4.2.1乙方应向第三方提供解除劳动合同的相关文件和信息；4.2.2乙方应配合第三方的工作，及时解决第三方在履行职责过程中遇到的问题；4.2.3乙方应承担第三方因履行职责而产生的合理费用。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额：5.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；5.1.2第三方的责任限额为本合同解除委托书中约定的经济补偿金额的百分之十（10%）；5.1.3如第三方责任超过责任限额，超出部分由第三方自行承担。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系：6.1.1第三方作为甲方聘请的辅助机构，其职责仅限于协助甲方履行合同义务；6.1.2第三方不得代替甲方行使甲方的权利和义务。6.2第三方与乙方的关系：6.2.1第三方作为乙方聘请的辅助机构，其职责仅限于协助乙方履行合同义务；6.2.2第三方不得代替乙方行使乙方的权利和义务。6.3第三方与甲乙双方的关系：6.3.1第三方在合同履行过程中，应维护甲乙双方的合法权益；6.3.2第三方应遵守合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。7.第三方的更换与终止7.1如甲乙双方认为第三方无法履行职责或存在损害双方合法权益的行为，有权要求更换第三方；7.2第三方在合同履行过程中，如因自身原因