2026年苏州市属国企法务岗招聘考试真题（附答案）

2026年苏州市属国企法务岗招聘考试真题（附答案）一、单项选择题（每题1分，共30分）1.根据《中华人民共和国民法典》，自然人从何时起具有民事权利能力？A.出生时B.年满8周岁C.年满16周岁D.年满18周岁答案A2.根据《中华人民共和国公司法》（2023修订），有限责任公司股东会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，必须经代表多少以上表决权的股东通过？A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.全体一致答案B3.下列哪一项属于《中华人民共和国民法典》规定的用益物权？A.抵押权B.质权C.地役权D.留置权答案C4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案B5.根据《中华人民共和国企业国有资产法》，国有资产监督管理机构对国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司的什么事项依法履行出资人职责？A.日常经营B.人事任免C.财务预算D.重大事项答案D6.根据《中华人民共和国招标投标法》，依法必须进行招标的项目，其招标文件自发出之日起至投标人提交投标文件截止之日止，最短不得少于多少日？A.十日B.十五日C.二十日D.三十日答案C7.根据《中华人民共和国民法典》，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担什么责任？A.刑事责任B.行政责任C.违约责任D.侵权责任答案C8.根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，经营者不得采用贿赂手段销售或者购买商品，下列哪一项不属于商业贿赂？A.暗中给予对方单位回扣B.给予对方个人佣金但未如实入账C.以明示方式给予对方折扣并如实入账D.赠送对方单位负责人购物卡答案C9.根据《中华人民共和国公司法》，国有独资公司的董事长、副董事长由谁指定？A.职工代表大会B.董事会选举C.履行出资人职责的机构D.股东会答案C10.根据《中华人民共和国民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为几年？A.一年B.二年C.三年D.四年答案C11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案D12.根据《中华人民共和国企业国有资产法》，国有独资企业、国有独资公司合并、分立、解散、申请破产的，应当由谁决定？A.职工代表大会B.履行出资人职责的机构C.董事会D.总经理办公会答案B13.根据《中华人民共和国民法典》，下列哪一项属于无效民事法律行为？A.欺诈行为B.胁迫行为C.恶意串通损害他人合法权益的行为D.重大误解行为答案C14.根据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司董事会成员为几人以上？A.三人B.五人C.七人D.九人答案A15.根据《中华人民共和国招标投标法》，评标委员会成员人数应当为几人以上的单数？A.三人B.五人C.七人D.九人答案B16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知什么组织？A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.工会D.人力资源和社会保障局答案C17.根据《中华人民共和国民法典》，保证合同没有约定保证方式的，按照什么保证承担保证责任？A.一般保证B.连带责任保证C.按份保证D.无限保证答案A18.根据《中华人民共和国企业国有资产法》，国有资产转让应当在依法设立的什么场所公开进行？A.证券交易所B.产权交易场所C.拍卖行D.任意场所答案B19.根据《中华人民共和国反垄断法》，经营者集中达到国务院规定的申报标准的，经营者应当事先向什么机构申报？A.国家市场监督管理总局B.商务部C.国家发展和改革委员会D.国资委答案A20.根据《中华人民共和国民法典》，当事人采用合同书形式订立合同的，合同自何时成立？A.双方意思表示一致时B.双方签字、盖章或者按指印时C.一方履行主要义务时D.合同经过公证时答案B21.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过几个月？A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案A22.根据《中华人民共和国公司法》，股份有限公司股东大会作出修改公司章程的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的多少以上通过？A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.全体一致答案B23.根据《中华人民共和国民法典》，债权人与保证人可以约定保证期间，没有约定或者约定不明确的，保证期间为主债务履行期限届满之日起几个月？A.三个月B.六个月C.一年D.二年答案B24.根据《中华人民共和国招标投标法》，开标应当在招标文件确定的提交投标文件截止时间的什么时间公开进行？A.前一天B.同一时间C.后一天D.任意时间答案B25.根据《中华人民共和国企业国有资产法》，国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司的董事、监事、高级管理人员违反法律规定，造成国有资产重大损失，被免职的，自免职之日起几年内不得担任国有企业的董事、监事、高级管理人员？A.三年B.五年C.七年D.十年答案B26.根据《中华人民共和国民法典》，当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。这里的“不可抗力”是指什么？A.意外事件B.不能预见、不能避免且不能克服的客观情况C.情势变更D.市场风险答案B27.根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付多少个月工资的经济补偿？A.半个月B.一个月C.二个月D.不支付答案A28.根据《中华人民共和国公司法》，公司应当将股东的姓名或者名称向公司登记机关登记；登记事项发生变更的，应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的，不得对抗谁？A.公司B.善意第三人C.债权人D.股东答案B29.根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，经营者不得实施下列哪种混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系？A.使用与他人有一定影响的商品名称相同或者近似的标识B.使用与他人完全不同的商品名称C.使用自己的企业名称D.使用自己的注册商标答案A30.根据《中华人民共和国民法典》，在买卖合同中，标的物毁损、灭失的风险，在标的物交付之前由谁承担？A.买受人B.出卖人C.承运人D.保险人答案B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有两个正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.根据《中华人民共和国民法典》，下列哪些属于法人应当具备的条件？A.依法成立B.有必要的财产或者经费C.有自己的名称、组织机构和场所D.能够独立承担民事责任答案ABCD2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益答案ABCD3.根据《中华人民共和国企业国有资产法》，国家出资企业包括以下哪些类型？A.国有独资企业B.国有独资公司C.国有资本控股公司D.国有资本参股公司答案ABCD4.根据《中华人民共和国招标投标法》，下列哪些项目必须进行招标？A.大型基础设施、公用事业等关系社会公共利益、公众安全的项目B.全部或者部分使用国有资金投资或者国家融资的项目C.使用国际组织或者外国政府贷款、援助资金的项目D.民营企业自筹资金建设的办公楼答案ABC5.根据《中华人民共和国民法典》，下列哪些属于合同权利义务终止的情形？A.债务已经履行B.债务相互抵销C.债务人依法将标的物提存D.债权人免除债务答案ABCD6.根据《中华人民共和国公司法》，下列哪些人员不得担任公司的董事、监事、高级管理人员？A.无民事行为能力或者限制民事行为能力B.因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产被判处刑罚，执行期满未逾五年C.担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对破产负有个人责任的，自破产清算完结之日起未逾三年D.个人所负数额较大的债务到期未清偿答案ABCD7.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的答案ABCD8.根据《中华人民共和国民法典》，下列哪些财产不得抵押？A.土地所有权B.学校、幼儿园、医疗机构等为公益目的成立的非营利法人的教育设施、医疗卫生设施和其他公益设施C.所有权、使用权不明或者有争议的财产D.依法被查封、扣押、监管的财产答案ABCD9.根据《中华人民共和国反垄断法》，下列哪些属于垄断协议？A.经营者达成固定或者变更商品价格的协议B.经营者达成限制商品的生产数量或者销售数量的协议C.经营者达成分割销售市场或者原材料采购市场的协议D.经营者达成联合抵制交易的协议答案ABCD10.根据《中华人民共和国企业国有资产法》，国有企业“三重一大”事项中的“三重”包括下列哪些？A.重大决策事项B.重要人事任免事项C.重大项目安排事项D.大额度资金运作事项答案ABCD三、判断题（每题1分，共10分。正确的写“正确”，错误的写“错误”）1.根据《中华人民共和国民法典》，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。答案正确2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担的违约金，包括服务期违约金和竞业限制违约金。答案正确3.根据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司股东会会议由董事会召集，董事长主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持。答案正确4.根据《中华人民共和国招标投标法》，招标人可以根据需要自行修改已经发出的招标文件，无需通知所有投标人。答案错误解析招标人对已发出的招标文件进行必要的澄清或者修改的，应当在招标文件要求提交投标文件截止时间至少十五日前，以书面形式通知所有招标文件收受人。5.根据《中华人民共和国民法典》，当事人约定债务由第三人履行，第三人未履行的，债务人不承担违约责任。答案错误解析当事人约定由第三人向债权人履行债务，第三人不履行债务或者履行债务不符合约定的，债务人应当向债权人承担违约责任。6.根据《中华人民共和国企业国有资产法》，国有资产监督管理机构可以决定国有独资企业的合并、分立、解散、申请破产等事项。答案正确7.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。答案正确8.根据《中华人民共和国民法典》，租赁期限超过二十年的，超过部分无效。答案正确9.根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，经营者进行有奖销售，最高奖的金额不得超过五万元。答案正确10.根据《中华人民共和国公司法》，公司可以向其他企业投资，但不得成为对所投资企业的债务承担连带责任的出资人。答案正确四、简答题（每题5分，共20分）1.简述国有企业“三重一大”决策制度的主要内容。答案“三重一大”是指重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排事项和大额度资金运作事项。具体包括：(1)重大决策事项：企业贯彻执行党和国家的路线方针政策、法律法规和上级重要决定的重大措施，企业发展战略、破产、改制、兼并重组、资产调整、产权转让、对外投资、利益调配、机构调整等方面的重大决策；(2)重要人事任免事项：企业直接管理的领导人员以及其他经营管理人员的职务调整事项；(3)重大项目安排事项：对企业资产规模、资本结构、盈利能力以及生产装备、技术状况等产生重要影响的项目的设立和安排；(4)大额度资金运作事项：超过由企业或者履行出资人职责的机构所规定的企业领导人员有权调动、使用的资金限额的资金调动和使用。2.简述《中华人民共和国民法典》规定的合同无效的法定情形。答案根据《中华人民共和国民法典》第一百四十四条、第一百四十六条、第一百五十三条、第一百五十四条等规定，合同无效的法定情形包括：(1)无民事行为能力人实施的民事法律行为无效；(2)行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效；(3)违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，但该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外；(4)违背公序良俗的民事法律行为无效；(5)行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些？答案根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。4.简述企业国有资产转让应当遵循的基本程序要求。答案根据《中华人民共和国企业国有资产法》及相关规定，企业国有资产转让应当遵循以下基本程序：(1)履行内部决策程序，由董事会或者股东会、股东大会决议；(2)依法进行资产评估，确定转让底价；(3)在依法设立的产权交易场所公开进行，采取拍卖、招投标、协议转让等方式；(4)依法履行信息披露义务，公开披露转让信息；(5)转让成交后，依法办理产权变更登记等相关手续。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.甲市属国有企业（以下简称“甲公司”）与乙公司签订一份货物买卖合同，约定乙公司向甲公司供应设备一台，合同总价款500万元，并约定任何一方违约应向对方支付合同总价款30%的违约金。后乙公司因自身原因未能按期交货，构成违约。甲公司要求乙公司支付违约金150万元。乙公司抗辩称违约金过高，请求法院予以适当减少。甲公司则主张违约金条款是双方自愿约定，应当严格遵守。问题：(1)乙公司关于违约金过高的抗辩是否具有法律依据？(2)法院应当如何处理本案？(3)甲公司作为国有企业，在签订此类合同时应注意哪些法律风险？答案：(1)乙公司的抗辩具有法律依据。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。乙公司可以以违约金过分高于实际损失为由请求法院适当减少。(2)法院应当对违约金的合理性进行审查。根据相关司法解释，当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。如果甲公司未举证证明其实际损失接近150万元，法院可能酌情将违约金调整为实际损失的一定比例（如实际损失的130%以内），但最高不得超过合同总价款的30%这一约定上限并不当然无效。(3)甲公司作为国有企业，在签订此类合同时应注意：①违约金条款应合理设定，不宜过高，否则可能被法院调整，且过高违约金可能被视为变相惩罚，影响合同效力评价；②应充分评估合同履行风险，明确违约责任、赔偿范围及计算方式；③加强合同履约管理，保留损失证据，以便在发生争议时能够证明实际损失；④重大合同应履行内部法律审核及“三重一大”决策程序，确保决策合规。2.某市属国有企业（以下简称“公司”）员工李某，因连续旷工15天，严重