劳动仲裁争议申请书（29篇）

劳动仲裁争议申请书（精品29篇）劳动仲裁争议申请书篇1申请人：_________________张__________，女，汉族，_______________日出生，住址：______________。电话：______________。被申请人：______________有限公司，住所地：_________________广州市白云区。邮编：______________法定代表人：______________，职务：______________。电话：______________。仲裁请求：_________________1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金10467.4元;3.请求裁决被申请人为申诉人补缴_______________月至_______________月社会保险费.事实与理由：________________________________月，申请人经录用进入广州白云运动服装有限公司(以下简称白云公司)上班，工作内容主要为操作平车、特种车等。_______________月，白云公司提出劳动合同由其关联公司广州运动用品有限公司(即被申请人)继续履行，除用人单位名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。劳动合同履行期间，被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益，其中_______________，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出强烈反对，被申请人因此补发申请人人民币1000元草草解决此事。_______________日，被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，奉献青春，被申请人却从未理会申请人今后的社会保障，逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严重损害申请人劳动权益。_______________月份以来，被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从广州市搬到往河源市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往，申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。为维持自身权益，特提出解除劳动合同，同时，要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金，以上请求，请仲裁委支持。此致_______________劳动仲裁委员会申请人：______________________年_____月_____日劳动仲裁争议申请书篇2申请人：姓名性别民族出生年月家庭住址身份证号码被申请人：公司名字，公司地址，信用代码。法定代表人姓名，职务，联系电话。申请事项：（如：请求依法裁决被申请人某某公司向申请人某某支付经济补偿金99999元）事实与理由：说清楚入职时间，工作岗位，工作内容，纠纷起源经过，重点说清楚纠纷此致某某市某某区（县）劳动争议仲裁委员会具状人：（签名盖章）年月日劳动仲裁争议申请书篇3申请人：_________________，男，汉族，_________________年_______月_______日出生，身份证号码：__________________，职业：_________________，工作单位：建行____________分行____________县支行，住址_________________、_________________街_______号，电话：_________________。被申请人：中国建设银行股份有限公司_________________分行，，法定代表人：_________________，职务：_________________行长，地址：_________________市_________________路_______号，电话：_________________。请求事项请求依法裁决被申请人补发申请人被迫辞职期间单位发放的年终奖金____________元，及工贸购物卡___________元。事实和理由申请人与被申请人的劳动纠纷贵劳动仲裁部门已经受理，案号_________________劳人仲受字(_________________)第_________号。申请人于_________________年_______月________日因在被申请人有关领导的欺骗且施加压力的情况下申请人被迫签订了解除劳动合同协议，而后被申请人也无故克扣了申请人被迫辞职期间单位发放的年终奖金___________元，及工贸购物卡__________元。为维护申请人的合法利益，故申请人增加上述仲裁请求。此致_________________县劳动人事争议仲裁委员会申请人：__________________________________年_______月_______日劳动仲裁争议申请书篇4反诉人(本案被申诉人)：_________________有限公司地址：_________________法定代表人：___________________________被反诉人(本案申诉人)：__________________________，女，____岁，壮族，住广西南宁市__________路__________小区，电话号码_____________。因__________与__________有限公司劳动争议纠纷一案，现提出劳动争议仲裁反请求。反请求事项1.裁定被反诉人支付赔偿反诉人的培训费人民币__________元;2.裁定被反诉人赔偿反诉人重新培训所需费用__________元;事实与理由此致________________劳动争议仲裁委员会反诉人：__________________________有限公司法定代表人：__________________________年_____月_____日劳动仲裁争议申请书篇5__________市劳仲案字〔20__________〕__________号本委在审理申请人__________、__________、__________与被申请人_______________市__________有限公司、_________________有限公司一案过程中，发现被申请人提出申请人利用职务之便伪造公司公文被公安机关立案侦查，并提交了公安机关的立案通知书。本会认为，公安机关对申请人是否伪造公司公文的侦查结果对本案认定本案主要事实有重要影响，属于中止仲裁审理的客观情形。现根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第45条和第46条的规定，作出决定如下：_________________自作出本决定之日起，中止本案的审理;恢复本案审理和开庭时间另行通知;中止审理期间不计入仲裁期限内。仲裁员：______________________年__________月__________日书记员：_________________劳动仲裁争议申请书篇6申请人：上海_________建筑安装有限公司住所地：上海嘉定永新_________号_________法宝代表人：_________被申请人：陆_________，汉族，1969年_________月_________日出生，住上海市嘉定区塔城。请求事项：1、请求依法撤销嘉劳人仲（20_________）办字第1914号_____裁决书2、判决本案诉讼费用由被申请人承担事实与理由：一、上海嘉定区劳动人事争议_____委员会做出的_____裁决适用法律错误被申请人（陆_________）在申请人（上海安装有限公司）处工作，双方签署过一期劳动合同期限自20_________年4月1日至20_________年3月31日。被申请人于20_________年3月31日自行填写离职申请单，申请离职。在_____庭审时，申请人向嘉定区劳动人事争议_____委员会出示了被申请人的填写的离职申请单，被申请人对此也是予以明确确认的。从以上的事实和证据可以看出，被申请人是自行申请离职，不与申请人重新续签劳动合同，不属于劳动法和_____中规定的用人单位需支付补偿金的情形。二、上海嘉定区劳动人事争议_____委员会做出的_____裁决中被申请人故意隐瞒足以影响公正裁决的证据。1、_____裁决认定被申请人20_________年1、2月份未发放的1000元为克扣工资错误。根据申请人与被申请人签署劳动合同，劳动合同中明确约定500元为效益工资，该部分工资是按照申请人的经济效益以及被申请人的工作情况而给予是否发放的。但令人遗憾的是被申请人在申请人处招商工作进行了将近一年之久，却一直毫无进展，为此，申请人对被申请人进行调岗，并且被申请人对此是接受的，因此，申请人不发放该部分的'工资是有依据的，是合理、合法的。20_________年1月，被申请人陆出勤天数为12.69天其应发工资为1668.03元，但当月陆领取工资为20_________.37元。2、裁决书认定被申请人20_________年3月份全勤工作错误。被申请人20_________年3月份在申请人处工作天数为11.38天，此项有被申请人以及申请人双方确认的“刷卡汇总表”和被申请人提供的请假单等证据证实，所以申请人三月份得工资为1226.7元。而不是裁决书上的2566.43元。3、裁决书遗漏被申请人未为申请人办理车牌，以及被申请人承诺离职工资在办理车牌后再来申请人处结算的事实。被申请人在工作期间，承诺为申请人办理好一张车牌，并且在离职时填写离职申请单时也明确写明离职工资在办理车牌后再来申请人处结算。此事宜有被申请人的承诺以及离职申请单证明，并且在仲庭审时，被申请人是予以确认的。而_____裁决对此事一字未提。此致上海市第二中级人民法院申请人：上海_________建筑安装有限公司二○一_________年七月二十三日劳动仲裁争议申请书篇7申请人：_________________省_______________有限公司被申请人：_________________请求事项：1、请求中止张__________为小张申请关于劳动关系的仲裁申请;事实与理由：你单位受理的张__________儿子小张与我公司劳动关系争议的仲裁申请，在仲裁期间，被申请人对申请人方提供称具有劳动关系的关键证据“证明”有异议，认为该“证明”是无效证明;也不能作为证据。而该证据是认定张__________与我公司是否具有劳动关系的主要证据，现我公司已经对该份“证明”的效力向__________区人民法院提出了民事诉讼，法院也已经受理;该民事诉讼直接会影响到仲裁结果。特根据法律规定向贵会提出中止仲裁审理的申请，望批准。此致__________市劳动争议仲裁委员会申请人：_________________省_____________有限公司20__________年__________月__________日劳动仲裁争议申请书篇8申请人：上海_________建筑安装有限公司住所地：上海嘉定永新_________号_________法宝代表人：_________被申请人：陆_________，汉族，1969年_________月_________日出生，住上海市嘉定区塔城。请求事项：判决本案诉讼费用由被申请人承担事实与理由：一、上海嘉定区劳动人事争议_____委员会做出的_____裁决适用法律错误二、上海嘉定区劳动人事争议_____委员会做出的_____裁决中被申请人故意隐瞒足以影响公正裁决的证据。3、裁决书遗漏被申请人未为申请人办理车牌，以及被申请人承诺离职工资在办理车牌后再来申请人处结算的事实。被申请人在工作期间，承诺为申请人办理好一张车牌，并且在离职时填写离职申请单时也明确写明离职工资在办理车牌后再来申请人处结算。此事宜有被申请人的承诺以及离职申请单证明，并且在仲庭审时，被申请人是予以确认的。而_____裁决对此事一字未提。此致上海市第二中级人民法院申请人：上海司劳动仲裁争议申请书篇9申请人：____________________有限责任公司，住_______________，法定代表人_______________，职务_______________请求事项：_________________事实与理由：_________________申请人与_______________之间劳动合同纠纷一案，业经合肥市劳动争议仲裁委员会受理。在答辩与举证期间，申请人发现本案劳动关系十分复杂涉及多方主体，有些事实和证据仍需调查核实。因时间仓促，申请人无法在举证期限内完成举证。为保障申请人的仲裁权利，现依《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十七条、《安徽省劳动争议处理证据规则》第二十七条之规定，特请贵委准予延期(望延期日)举证。此致______________仲裁委员会申请人：____________________________年______________月______________日劳动仲裁争议申请书篇10申请人:_________,男,汉族,身份证号:,住市区(县)路号,联系电话:。(如果委托了律师,不要写申请人自己的电话)被申请人:_________,住所地:市区(县)路号,联系电话:。法定代表人:_________(,职务:_________)。_____请求:一、请求确认申请人与被申请人自年月日起建立劳动关系,至年月日止;二、请求裁令被申请人支付申请人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元,及拖欠工资25%的经济补偿金元;三、请求裁令被申请人支付申请人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的高温津贴元;四、请求裁令被申请人支付申请人自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日,因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额,共计元;五、请求裁令被申请人支付申请人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的_________元;六、请求裁令被申请人返还申请人(工作服)押金元/毕业证/学位证;七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金元;八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明,并在十五日内为申请人办理档案和社会_____关系转移手续。事实与理由:(事实与理由部分,应当紧扣_____请求简要说明劳动合同(或事实劳动关系)的建立、履行、变更、解除等情况)“申请人于_______年_______月_______日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于_______年_______月_______日起在被申请人处工作,任一职,但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”……(劳动合同或事实劳动关系的建立)申请人在被申请人处工作期间,被申请人要求法定节假日照常上班,但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资…….在申请人工作过程中,被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴……(劳动合同的履行)_______年_______月_______日,公司人事部未与申请人协商,擅自将申请人岗位从广州调至北京……(劳动合同的变更)“_______年_______月_______日,公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下,违法解除与申请人的劳动合同……”或“_______年_______月_______日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会_____依法提前n天向被申请人提出辞职”或“_______年_______月_______日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会_____、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。(劳动合同的解除)此致__________人民法院申请人：_____________________________年_____月_____日劳动仲裁争议申请书篇11申请人：_________________省__________县__________经贸公司地址：_________________省__________县__________路__________号法定代表人：_________________a职务：_________________经理仲裁代理人：_________________b__________律师事务所律师被申请人：_________________省__________县__________有限公司地址：_________________县__________路__________号法定代表人：_________________c职务：_________________经理案由：_________________货物买卖纠纷请求事项：1.终止合同。2.赔偿因被申请人所交货物的低质给申请人造成的损失__________万元人民币。事实和理由：(应详述，此略。)基于上述事实，为维护申请人合法权益，根据合同中约定的仲裁条款，特申请__________仲裁委员会予以仲裁。证据和证据来源，证人姓名和地址：___________________________年__________月__________日申请人与被申请人签订的货物买卖合同;__________年__________月__________日__________食品研究所的质检报告。此致__________市仲裁委员会申请人：_________________县__________经贸公司法定代表人：_________________a__________年__________月__________日劳动仲裁争议申请书篇12申请人：_________________性别：_________________年龄：________________住址：_________________——————被申请人：_________________——————公司法定代表人：_________________————地址：_________________——————申请要求：_________________1.裁决被申请人支付申诉人工资————元。2.被申请人承担仲裁费用。理由与事实：_________________————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————此致————劳动仲裁委员会申请人：_________________——————————年——月——日针对您叙述的问题，你在申请劳动仲裁时可以请求：_________________第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。第二、如公司没有签合同，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加倍支付赔偿金的。申请人：_____年_____月_____日劳动仲裁争议申请书篇13申请人：请求事项：1、立即查封(扣押)(冻结)被申请人_______的相关财产_______共计_______元。2、被申请人承担全部的保全费用。事实与理由：______年_______月_______日，申请人与被申请人签订了《____劳动合同》，约定__________，于______年_______月_______日因________原因向_______劳动仲裁委申请仲裁并已受理。在劳动仲裁中，申请人发现被申请人的________行为可能对申请人的合法权益产生较大的损失。综上所述，特向贵委提起财产保全申请，恳请贵委支持申请人的请求，以维护申请人的合法权益。此致_______仲裁委申请人：______________年___月____日附：财产线索：被申请人主要资产账号：__________，金额：__________元。劳动仲裁争议申请书篇14撤销劳动仲裁裁决申请书申请人：单位名称：，住所地：省市区路号座层。法定代表人：，职务：，联系电话：。被申请人：姓名：，性别：，民族：，年月日出生，住址：省市区路小区号楼单元室。联系电话：。请求事项：依法撤销仲裁委员会于年月日作出的（）字第号裁决书。事实和理由：申请人与被申请人之间因劳动争议纠纷一案，市区劳动人事争议仲裁委员会经审理于年月日作出字（）第号裁决书，该裁决适用《劳动争议调解仲裁法》第47条，为终局裁决。申请人根据《劳动争议仲裁调解法》第49条，认为该裁决依法应予撤销。理由如下：1.该裁决适用法律错误。。2.劳动争议仲裁委员会无管辖权。。3.违反法定程序。。4.裁决所根据的证据是伪造的。。5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。。6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。《劳动争议调解仲裁法》第49条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。综上，申请人认为，该裁决符合应予撤销的情形，请求贵院依法予以撤销。此致中级人民法院申请人（签名或盖章）：年月日劳动仲裁争议申请书篇15申请人：_________________，男，汉族，_______________年__________月__________日出生，地址_______________。被申请人：________________，男，汉族，_______________年__________月__________日出生，地址_______________。申请事项：立即冻结被告银行存款人民币144000元或查封、扣押被申请人相当于人民币144000元的其他财产。事实及理由：申请人已就申请人与被申请人借款合同纠纷争议向贵院提起诉讼。为了防止被申请人在诉讼期间转移财产，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条等相关规定，特申请贵院对被申请人采取冻结其银行存款人民币144000元或查封、扣押相当于人民币144000元财产的保全措施。被申请人房产(位于某市某区某某小区四区7号楼1单元601号，房产证号：______________135600)。如因采取保全措施不当造成被申请人财产损失的，由申请人承担责任。此致________人民法院申请人：______________________年_____月_____日劳动仲裁争议申请书篇16申请人：_________________安徽_____________电气工程有限责任公司，住某市定远路_____号法定代表人_______________，职务总经理请求事项：_________________事实与理由：_________________刘__________与申请人劳动合同纠纷一案(合劳仲案字【20__】第某号)，业经合肥市劳动争议仲裁委员会受理。在答辩与举证期间，经申请人查证，_____________年__________月底刘__________已与申请人解除劳动关系，20__年5月初刘__________与滁州_____________劳务有限公司之间建立劳动关系，滁州_____________劳务有限公司将刘__________派遣至申请人处工作。无论申请人作为用人单位，还是作为用工单位，刘__________一直在安徽_____________电气工程有限责任公司(滁州)上班，申请人从未将其派遣至合肥分公司工作(合肥分公司办公地为高档写字楼，均为业务营销人员，也无刘__________所述工作岗位)。申请人所在地与劳动合同履行地均为某市，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，合肥市劳动争议仲裁委员会对本案无管辖权，本案应当由某市劳动争议仲裁委员会审理。请贵委予以审查，依法移送。此致_____________人民法院申请人：_________________安徽_____________电气工程有限责任公司_____________年__________月__________日劳动仲裁争议申请书篇17申请人：_________________被申请人：_________________法定代表人：_________________住所地：_________________联系电话：_________________执行请求1、____________________________________________________________________2、____________________________________________________________________3、____________________________________________________________________4、_____________________________________________________________________事实与理由此致_____________人民法院申请人：_________________(本人签名)申请日期：________________________年____月____日劳动仲裁争议申请书篇18被申请人：________________法定代表人：______________住址：_________________市__________区__________大街__________号申请事项：变更劳动仲裁请求事实与理由申请人诉__________市保安服务总公司城管分公司劳动争议一案业经贵委受理，其在劳动仲裁申请书中请求判令被申请人赔偿医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期的工资、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。通过认真得搜集证据及核实相关单据，依照相关法律法规的规定特向贵委请求增加仲裁请求：依法判令被申请人向申请人支付经济补偿金860元、赔偿金1720元、加班工资2166元、一次性伤残补助金8608元及变更补发工资为5月份工资、鉴定费为1910元、一次性伤残就业补助金9684元、一次性工伤医疗补助金19368元。此致__________市劳动和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请人：___________________________________年_________________月_________________日劳动仲裁争议申请书篇19申请人：_________________(填写姓名、出生______年____月____日、工作单位、住址、联系方式)被申请人：_________________(填写单位名称)法定代表人：_________________(填写姓名、职务)住所地：_________________(填写单位地址)联系电话：_________________执行请求1、2、3、4、被申请人支付本案执行费;(有几项就填几项，要求内容具体明确，如请求法院执行被申请人应支付申请人的奖金50000元;“被申请人支付本案执行费”放到最后一项)事实与理由(简单叙述一下案情经过，然后写劳动仲裁裁决书的裁决内容，以及该裁决书生效后被申请人未主动履行的情况)此致_____________人民法院申请人：_________________(本人签名)申请日期：_______________________年____月____日劳动仲裁争议申请书篇20劳动仲裁复议申请书申请人：_________________，__________，__________，出生_____________年__________月__________日被申请人：______________公司法定代表人：_________________，电话：______________地址：_________________，邮编：______________仲裁请求：_________________一、请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;二、请求裁决被申请人向申请人支付__________个月经济补偿金_______________元;三、请求裁决被申请人为申诉人补缴20__________年_____月至20__________年__________月社会保险费。事实与理由：_________________…………以上请求，请仲裁委支持。此致__________市劳动仲裁委员会申请人：____________________年___月___日劳动仲裁争议申请书篇21申请人：_________________被申请人：_________________请求事项：1、请求中止张为小张申请关于劳动关系的仲裁申请;事实与理由：你单位受理的张儿子小张与我公司劳动关系争议的仲裁申请，在仲裁期间，被申请人对申请人方提供称具有劳动关系的关键证据“证明”有异议，认为该“证明”是无效证明;也不能作为证据。而该证据是认定张*与我公司是否具有劳动关系的主要证据，现我公司已经对该份“证明”的效力向川汇区人民法院提出了民事诉讼，法院也已经受理;该民事诉讼直接会影响到仲裁结果。特根据法律规定向贵会提出中止仲裁审理的申请，望批准。此致________________仲裁委员会申请人：________________有限公司__________年__________月__________日劳动仲裁争议申请书篇22撤销劳动_____裁决申请书撤销_____裁决申请书申请人：中山市_________制衣厂经营场所：中山市岚田村“坎头圹”法定代表人：徐。被申请人：刘，男，汉族，身份证号码：，住重庆市_________市香龙镇高坝村3组18号。申请撤销事项：1、请求法院依法撤销中山市劳动争议_____委员会作出的中劳仲案字[_________]446号_____裁决书的_____裁决，裁决申请人无需向被申请人支付任何费用。2、依法裁决被申请人承担本案的全部裁决费用。事实与理由中劳仲案字[_________]446号_____裁决申请人向被申请人支付医疗费8841.9元、住院伙食补助费1960元、护理费5040元属于认定事实不清、证据不足、适用法律错误，理由如下：首先，在_____审理时，被申请人向_____庭提交了医疗费收据，但是其用药清单并未提供，无法判断其医疗费是否存在超出工伤的治疗范围及使用药物是否属于社保基金核准的范围内，如果案涉的医疗费超出工伤的治疗范围及社保基金核准的用药范围，超出部分的费用应由申请人自行承担。其次，裁决书认定护理费5040元，而该笔费用在被申请人向_____庭提交了医疗费收据已经有所体现，再次裁决申请人向被申请人支付医疗费属于重复计算了护理费用，违反法律规定。且裁决书裁决申请人向被申请人支付护理费的`依据为《关于确定我市部分工伤_____待遇标准的通知》(中府办〔_________〕26号)，然而该通知上没有护理费的规定，此裁决为适用法律错误。再次，裁决申请人向被申请人支付住院期间的伙食补助费35元/天标准过高。此致中山市中级人民法院申请人：中山市_________制衣厂20__年月日劳动仲裁争议申请书篇23申请人：_____________住所地：_____________法定代表人：______________请求事项：_________________请求贵委将案件移送至__________市__________区劳动争议仲裁委员会受理管辖。事实与理由：_________________贵委受理_______________诉申请人劳动争议纠纷一案。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条：_________________“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。”《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条：_________________“用人单位所在地为用人单位注册、登记地”。_________________。综上，劳动仲裁的管辖权异议申请书，依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条规定：_________________“仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人”，特向贵委提出管辖权异议申请，请求贵委将该案件移送至_______________劳动争议仲裁委员会管辖。此致__________市__________区劳动争议仲裁委员会申请人：_________________日期：_________________劳动仲裁争议申请书篇24申请人：_________________被申请人：__________________有限公司法定代表人：_________________，职务：______________。请求事项：_________________申请先予执行被申请人____________公司向申请人支付拖欠的工资合共__________元。事实和理由：_________________此致________人民法院申请人：_________________日期：___________________________年_____月_____日劳动仲裁争议申请书篇25申请人__________，男，__________年_____月__________日出生，汉族，住__________市_______________区__________路_______________号。被申请人_______________有限公司，住所__________市__________区_______________路_______________号。法定代表人_______________，_______________有限公司董事长。申请事项：_________________1、请求强制执行__________劳人仲裁字[_____________]第_______________号仲裁裁决书，即被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金_________________元人民币，支付失业金损失________________元人民币，带薪年休假工资_____________元人民币。以上共计________________元人民币。2、请求要求被申请人向申请人出具《解除劳动合同证明书》。3、本案执行费用由被申请人承担。事实与理由：_________________申请人诉被申请人劳动关系发生争议一案，_____________年__________月__________日_______________市劳动人事争议仲裁委员会做出__________劳人仲裁字[_____________]第_______________号裁决，确定被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金_________________元人民币，支付失业金损失_________________元人民币，带薪年休假工资_____________元人民币。以上共计_________________元人民币。现在该仲裁裁决已经生效。申请人曾多次向被申请人提出要求其履行上述申请。但被申请人拒不履行，同时也不给申请人出具《解除劳动合同证明》以至申请人至今社保无法续保。为维护申请人的合法权益，特申请贵院强制执行该裁决。此致_______________市_______________区人民法院附：_________________本申请书1份。申请人：_________________劳动仲裁争议申请书篇26申请人：_________________，男，汉族，身份证号：_________________，住___________________，代理人联系电话：_________________。被申请人：_________________有限公司，住所地：__________________________区________________，联系电话：_________________。法定代表人：______________。请求事项：请求调取_________________劳动人事争议仲裁委员会受理的“穗_____劳人仲案﹝____﹞_____________号”案庭审笔录。请求理由：申请人诉被申请人违法约定试用期一案，贵院已立案受理。根据此前申请人诉被申请人违法解除劳动关系一案，即“穗_____劳人仲案﹝____﹞_____________号”开庭笔录，被申请人当庭自认其与申请人签订的是以完成一定任务为期限的劳动合同。现由于申请人不能调取出_________________劳动人事争议仲裁委员会“穗_____劳人仲案﹝____﹞_____________号”案庭审笔录，而该笔录对本案查清事实有重要作用，因此，请求仲裁委依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条之规定，依法调取___________________劳动人事争议仲裁委员会“穗_____劳人仲案﹝____﹞_____________号”案庭审笔录。此致_______________劳动人事争议仲裁委员会申请人：_________________(签名)_____年_____月_____日劳动仲裁争议申请书篇27申请人：_________________*，女，汉族，生于*年*月*日，家庭住址：_________________*市*街*号，身份证号：_________________*，联系电话：_________________*被申请人：_________________苏州b有限公司法定代表人：_________________*地址：_________________*市经济开发区*路2288号联系电话：_________________*邮编：_________________*仲裁请求事项：_________________一、请求依法裁定被申请人以申请人是乙肝携带者为由强迫申请人离职行为违法，侵犯申请人平等就业权;二、请求依法裁定撤销申请人与被申请人签署的离职协议，裁定被申请人与申请人继续履行劳动合同。三、请求依法裁定被申请人赔偿申请人误工损失2500元，交通费：_________________150元，体检费：_________________150元;四、请求依法裁定被申请人赔偿申请人精神损害抚慰金100，000元;事实及理由：_________________申请人于20__年10月21日进入苏州b公司，任npiqc工程师一职。试用2个月合格后签订劳动合同，合同期限2年，20__年10月21日续签合同，合同编号：_________________a356100*年*月*日，申请人参加了被申请人组织的福利体检。*年*月*日，被申请人单位课长李*找申请人谈话，说申请人体检结果为小三阳，公司要求自动离职。被申请人与申请人反复交涉未果。*年*月*日，被申请人单位人事经理给被申请人发邮件并附有《自动离职通知单》，要求