副经理 雇佣合同样本

副经理雇佣合同样本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

鉴于甲方需要乙方担任副经理一职，乙方同意接受甲方的工作邀请，双方经友好协商，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方担任甲方公司副经理，负责协助总经理进行公司日常经营管理，具体工作内容包括但不限于：

（1）协助总经理制定公司发展战略；

（2）参与公司重大决策；

（3）负责公司各部门的协调与沟通；

（4）负责公司内部管理制度的制定与实施；

（5）完成甲方交办的其他工作任务。

二、工作期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满，如双方同意续签，可另行签订书面协议。

三、工作地点

乙方的工作地点为甲方公司所在地，具体地址为：____________________。

四、工作时间

1.乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作时间为____小时。

2.乙方在完成工作任务的前提下，可经甲方同意调整工作时间。

五、工资待遇

1.乙方工资标准为每月人民币____元，按月支付。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

3.乙方享有公司规定的各项福利待遇。

六、社会保险

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2.乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。

七、劳动保护

1.甲方应提供符合国家规定的工作条件，保障乙方的人身安全和健康。

2.甲方应遵守国家有关劳动保护的法律、法规，为乙方提供必要的劳动保护用品。

八、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律，损害公司利益；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付工资；

（2）甲方未按照国家规定缴纳社会保险；

（3）甲方未提供符合国家规定的工作条件，损害乙方的人身安全和健康；

（4）甲方违反国家有关劳动保护的法律、法规。

4.合同解除或终止后，甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历、学位证书复印件；

3.乙方相关工作经验证明材料；

4.甲方提供的其他相关证明材料。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（第三方服务提供方）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方需要乙方担任副经理一职，乙方同意接受甲方的工作邀请，丙方作为第三方服务提供方，同意为乙方提供相关服务，双方经友好协商，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方担任甲方公司副经理，负责协助总经理进行公司日常经营管理，具体工作内容包括但不限于：

（1）协助总经理制定公司发展战略；

（2）参与公司重大决策；

（3）负责公司各部门的协调与沟通；

（4）负责公司内部管理制度的制定与实施；

（5）完成甲方交办的其他工作任务。

二、丙方责任与权利

1.丙方负责为乙方提供以下服务：

（1）乙方入职前的背景调查；

（2）乙方在职期间的培训与职业发展规划；

（3）乙方离职后的职业跟踪服务。

2.丙方有权：

（1）对乙方的工作表现进行评估；

（2）根据评估结果，对乙方进行奖励或处罚；

（3）在乙方违反合同约定时，有权要求甲方采取相应措施。

三、甲方权益与责任

1.甲方享有以下权益：

（1）对乙方的工作成果享有所有权；

（2）对乙方的工作内容、工作方式和工作时间有监督权；

（3）在乙方违反合同约定时，有权要求丙方采取相应措施。

2.甲方承担以下责任：

（1）按照合同约定支付乙方工资；

（2）为乙方提供符合国家规定的工作条件；

（3）依法为乙方缴纳社会保险；

（4）保障乙方的人身安全和健康。

四、工作期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满，如双方同意续签，可另行签订书面协议。

五、工作地点

乙方的工作地点为甲方公司所在地，具体地址为：____________________。

六、工作时间

1.乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作时间为____小时。

2.乙方在完成工作任务的前提下，可经甲方同意调整工作时间。

七、工资待遇

1.乙方工资标准为每月人民币____元，按月支付。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

3.乙方享有公司规定的各项福利待遇。

八、社会保险

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2.乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。

九、劳动保护

1.甲方应提供符合国家规定的工作条件，保障乙方的人身安全和健康。

2.甲方应遵守国家有关劳动保护的法律、法规，为乙方提供必要的劳动保护用品。

十、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律，损害公司利益；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付工资；

（2）甲方未按照国家规定缴纳社会保险；

（3）甲方未提供符合国家规定的工作条件，损害乙方的人身安全和健康；

（4）甲方违反国家有关劳动保护的法律、法规。

4.合同解除或终止后，甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿。

十一、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十二、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

十三、第三方介入的意义和目的

丙方作为第三方服务提供方，介入本合同的主要意义和目的在于：

1.提高乙方的工作素质和职业素养，为甲方培养和储备优秀人才；

2.通过丙方的专业服务，降低甲方的人力资源管理成本；

3.保障乙方的职业发展，提高乙方的就业竞争力。

十四、甲方为主导的目的和意义

甲方作为合同主导方，通过以下措施实现其目的和意义：

1.保障甲方在合同中的权益，确保甲方对乙方的工作成果享有所有权；

2.通过丙方的专业服务，提高乙方的工作效率，促进公司发展；

3.通过合同条款的制定，确保甲方在乙方违约时的权益得到保障。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历、学位证书复印件；

3.乙方相关工作经验证明材料；

4.甲方提供的其他相关证明材料。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（第三方人力资源公司）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方需要乙方担任项目经理一职，乙方希望借助丙方的人力资源服务，以保障其职业发展及权益，双方经友好协商，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方担任甲方公司项目经理，负责项目的整体规划、执行和监督，具体工作内容包括但不限于：

（1）制定项目计划；

（2）协调项目资源；

（3）监督项目进度；

（4）确保项目质量；

（5）完成甲方交办的其他工作任务。

二、丙方责任与权利

1.丙方负责为乙方提供以下服务：

（1）乙方入职前的背景调查和职业评估；

（2）乙方在职期间的职业技能培训和职业发展规划；

（3）乙方离职后的职业咨询和就业推荐服务。

2.丙方有权：

（1）对乙方的工作表现进行评估；

（2）根据评估结果，为乙方提供职业发展建议；

（3）在乙方违反合同约定时，有权要求甲方采取相应措施。

三、乙方权益与责任

1.乙方享有以下权益：

（1）根据合同约定获得合理的工资待遇；

（2）享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇；

（3）享有公司规定的各项福利待遇；

（4）享有对工作环境的合理诉求权；

（5）享有对工作内容的知情权和参与权。

2.乙方承担以下责任：

（1）按照合同约定完成工作任务；

（2）遵守公司规章制度；

（3）保护公司商业秘密；

（4）维护公司声誉。

四、工作期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满，如双方同意续签，可另行签订书面协议。

五、工作地点

乙方的工作地点为甲方公司所在地，具体地址为：____________________。

六、工作时间

1.乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作时间为____小时。

2.乙方在完成工作任务的前提下，可经甲方同意调整工作时间。

七、工资待遇

1.乙方工资标准为每月人民币____元，按月支付。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

3.乙方享有公司规定的各项福利待遇。

八、社会保险

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2.乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。

九、劳动保护

1.甲方应提供符合国家规定的工作条件，保障乙方的人身安全和健康。

2.甲方应遵守国家有关劳动保护的法律、法规，为乙方提供必要的劳动保护用品。

十、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付工资；

（2）甲方未按照国家规定缴纳社会保险；

（3）甲方未提供符合国家规定的工作条件，损害乙方的人身安全和健康；

（4）甲方违反国家有关劳动保护的法律、法规。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律，损害公司利益；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

4.合同解除或终止后，甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿。

十一、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十二、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力