职业健康示范企业创建指南

职业健康示范企业创建指

导手册

目录

第一章创建目标和程序...........................................1

第一节创建目标...........................................1

第二节组织保障...........................................1

第三节申请和审核.........................................1

第四节实施创建...........................................2

第五节验收和授予.........................................2

第六节后续管理...........................................3

第二章创建内容...................................................4

第一节责任体系............................................4

第二节规章制度...........................................12

第三节机构与人员.........................................16

第四节职业病危害项目申报................................18

第五节职业病防护设施“三同时”............................20

第六节职业病危害检测和评价..............................27

第七节警示与告知.........................................31

第八节宣传教育培训.......................................43

第九节防护设施管理.......................................50

第十节个体防护用品管理..................................55

第十一节职业健康监护管理................................64

第十二节应急管理.........................................72

第十三节档案管理.........................................80

第三章其他管理..................................................83

2

第一节目标与计划.........................................83

第二节材料与工艺.........................................85

第三节工作场所管理.......................................86

第四节相关方管理.........................................87

第五节事故报告、调查和处理..............................87

第六节经费投入...........................................87

第四章体系的建立与运行.....................................89

第一节工作保障...........................................89

第二节初始评估...........................................90

第三节危害辨识、风险评价................................91

第四节教育培训...........................................92

第五节运行控制...........................................93

第六节监督与评价.........................................93

第七节改进和提高.........................................94

第八节文件化体系的形成..................................95

1

第一章创建目标和程序

第一节创建目标

按照省级主导、市县实施、园区（企业）负责的原则，以示范企

业创建为切入点，促进用人单位落实职业病防治主体责任，使其责任

体系明确，规章制度建立健全，管理机构运转有效，前期预防得到落

实，作业环境明显改善，教培体系完善有效，企业和劳动者的防治水

平和意识显著提高。

第二节组织保障

一、由四川省政府安全生产委员会成立领导小组，全面负责协调、

管理四川省职业健康示范企业创建工作。

二、领导小组下设综合管理办公室（以下简称“综合办”），负责

组织、督促、检查、指导创建工作有序开展，及时研究解决工作中存

在的重大问题，组织验收，总结经验。

三、县（区）、市（州）安委会或政府成立职业健康民生工程工

作领导小组，并制定实施方案，指导、督促创建单位开展示范企业创

建工作。

第三节申请和审核

一、创建单位向所在市（州）安监部门申请四川省职业健康示范

企业创建，提交《四川省职业健康示范企业创建申请表》（见附件1）。

二、市（州）安监部门向综合办推荐职业健康示范企业创建名单，

并提交《四川省职业健康示范企业推荐表》（见附件2）。

三、综合办确定创建单位名单，并反馈给市（州）安监部门，由

市（州）安监部门指导和督促创建单位开展创建工作。

2

第四节实施创建

一、开展基础现状调查

创建单位根据《四川省职业健康示范企业创建指导手册》（试行）

要求的内容，对本单位职业健康基本情况进行现状调查，掌握本单位

职业健康示范企业创建的基础现状。

二、方案制定和审核

创建单位根据本单位的基础现状，结合示范企业创建标准，制定

本单位的创建方案，并提交所在地市（州）安监部门初审。

初审合格后，市（州）安监部门将创建方案提交综合办，综合办审

核通过后，创建单位可启动创建工作。

三、创建和自评估

创建单位根据制定的创建方案开展职业健康企业创建活动。

创建单位依据相关标准对创建工作的符合性及绩效至少进行一次的评

估。建议邀请有关专家或机构，通过资料审查和现场勘察等方式开展。

创建单位应根据评估结果，按照相关标准、专家组意见要求以及整改

事项内容进行整改完善，达到职业健康示范企业创建的要求。

第五节验收和授予

一、创建完成后，创建单位向所在地市（州）安监部门递交职业健康

示范企业验收评审申请，市（州）安监部门汇总后上报综合办。

二、综合办根据市（州）安监部门汇总情况，组建专家团队进行验收,

形成验收报告和结论。验收报告和结论作为创建单位是否被授予“四川省职

业健康示范企业”称号的重要依据。

三、省安委会负责“四川省职业健康示范企业”称号的授予工作。

3

第六节后续管理

一、获得“四川省职业健康示范企业”称号的创建单位，应按照本规范的

相关要求做好持续改进和后续管理工作。

二、获得“四川省职业健康示范企业”称号的创建单位应于每年1月30

日之前向综合办递交年度工作报告，其内容包括上年度职业健康示范企业

创建工作情况和本年度持续改进方案。

三、“四川省职业健康示范企业”称号有效期为三年。期满三个月前重新

提出复评申请。复评工作按照相关验收程序和要求执行。

四、“四川省职业健康示范企业”称号的撤销：

（一）复评或抽验不合格以及逾期未提出复评申请的单位，将被撤销

“四川省职业健康示范企业”称号。

（二）连续两年未提交年度工作报告、期间发生重特大安全责任事故、

期间发生职业病或社会负面影响重大事件的创建单位，将被撤销“四川省职

业健康示范企业”称号。

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第二章创建内容

第一节责任体系

一主要任务

建立健全职业病防治责任制，落实企业主体责任。

二基本要求

（一）建立书面、受控的职业病防治责任制度，严格落实并公示，定期

组织修订。

（二）制度明确总则、组织机构、职责、监督管理与责任追究等内容。

（=）按照国家安全监管总局办公厅《关于印发职业卫生档案管理规范

的通知》（安监总厅安健（2013）171号）文要求纳入职业健康档案管理。

三创建要点

（一）总则中明确职业病防治的目的、方针、适用范围和术语解释。

（二）建议以架构图、文字等形式表述组织机构组成，并公示。

（三）明确职业健康管理部门、人事资源部、财务部、设备采购等其他

相关部门在职业健康管理方面的职责和要求。

（四）涵盖企业所有层级和所有岗位人员的职责和义务。

（五）要求开展全员职业病防治责任制教育培训。记录包括：培训计划、

方案、相关培训情况；对象：所有岗位从业人员（含劳务派遣人员、实习学

生等）。

（六）在醒目位置长期公示。

（七）编制职业病年度防治计划并组织实施。

四范本范例

下述范本范例仅供参考，请各单位依据实际情况进行编写并落实，如

有与本例完全一致的视为整改项。

5

职业病危害防治责任制度

第一章总则

第一条目的

为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职

业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程

中的职业健康与安全，实现公司所确定的职业健康安全目标，促进企业的经

济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》有关规定，特制定本制度。

第二条适用范围

本公司生产经营场所。

第三条术语、定义

1、职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物

质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

2、职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种

有害化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素

3、职业禁忌：是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素

时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有

自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构

成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

4、有害作业：是指在生产环境和过程中存在的可能影响健康的因素（包

括物理因素、化学因素、生物因素等）。

第四条本制度贯彻“预防为主、防治结合”的方针，坚持“统一领导、落

实责任、分级管理、全员参与”的原则，使各级领导、各职能部门、各员工

明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病

防治工作，促进生产经营可持续发展。

第五条本制度规定从单位领导到各部门的职业病防治工作职责，凡本

单位发生职业病危害事故，单位内部以本制度追究责任。

6

第六条为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制

度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。

第二章组织机构

第七条组织机构

设立职业病防治领导小组，负责组织实施本公司职业健康管理与职业危

害防治工作。

组长：XXX

副组长:XXX、XXX

成员：XXX、XXX...

第三章职责

第八条职业病危害防治工作职责

一、主要负责人XXX职责

1、认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准，落实

各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全；

2、建立、健全职业健康管理机构，配备专（兼）职的职业危害防治专

业人员，负责本公司的职业危害防治工作；

3、每年向职工代表大会报告企业职业危害防治工作规划和落实情况，

主动听取职工对公司职业危害防治工作的意见，并责成有关部门及时解决提

出的合理建议和正当要求；

4、每季召开一次职业健康安全管理工作领导小组会议，听取工作汇报，

亲自研究和制定年度职业病防治计划与方案，落实职业危害防治所需经费，

督促落实各项防范措施；

5、根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可

能产生职业病危害的，由安全监管部门进行事中事后监督检查，切实

做到职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使

用；

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6、参加公司内发生职业危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严

肃处理；

7、对公司的职业危害防治工作负全面领导责任。

8、负责落实本公司在职业病防治所需设备及各种资金的到位，确保该

项工作的正常运作；

二、主管职业健康的XXX职责

I、在XXX的领导下，具体负责本公司的职业健康管理和职业病防治工

作；

2、负责组织制定、建立、健全本公司的职业卫生管理制度，并组织实

施：

3、负责组织制订职业病防治目标、计划、实施方案，明确各部门、岗

位职责范围、基本任务、工作标准、实施程序、协作要求和奖罚办法等内容;

4、负责组织制订职业病防治工作的奖惩制度，落实措施，实施奖惩考

核；

三、其他公司领导班子成员职责

1、协助XXX工作，全面负责分管领域、专业内的职业健康管理和职业

病防治工作；

2、负责建立、健全分管领域、专业的职业健康管理和职业病防治工作

的相关制度；

3、负责分管领域、专业的职业病防治应急处置工作；

4、负责分管领域、专业内有关职业健康管理和职业病防治工作的考评

工作。

四、人事管理部门负责人职责

1、负责安排接触职业危害因素人员的就业（上岗）前体检和离岗时体检，

对职业禁忌者提出处理意见；

2、负责退休退养职工的职业病管理工作；

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3、负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥

善安置。

4、负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业

病危害及其后果如实告知员工，并在劳动合同中写明；

5、不得安排未经上岗前职业健康检查的从业人员从事接触职业危害的

作业；不得安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业；对未进行离岗

前职业健康检查的从业人员，不得解除或者终止与其订立的劳动合同；

6、按规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查

结果如实告知从业人员；

7、组织职业健康事故调查处理；

8、建立、健全公司职业健康监护档案。

五、职业健康管理部门负责人职责

1、负责公司职业健康管理和职业病预防工作综合监管；

2、建立、健全职业卫生管理制度，制定职业病防治计划和实施方案，

职业病危害事故应急救援预案；

3、负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育。

4、负责对产生严重职业病的作业岗位，按相关规定设置警示标识，对

岗位职业病危害种类、预防以及应急措施进行警示说明；

5、定期对生产现场的粉尘、煤气、噪声等职业危害的作业场所进行检

查，对现场存在的隐患，督促相关单位落实整改；

6、参与创建项目“三同时”管理工作和职业健康事故的调查处理。

六、生产和技术部门负责人职责

1、编制企业生产工艺、技术改进方案，规划职业健康生产技术等，改

善职工劳动条件，促进清洁文明生产。

2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职

业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。

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3、对生产设施、防护设施维护情况进行检查，确保安全运行。

4、审查生产车间岗位职业卫生操作规程；

5、组织制定危险化学品生产工艺的管理制度、操作规程；

6、积极探讨和推广使用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、

新工艺、新材料，代替职业危害严重的技术、工艺、设备、材料；

7、负责创建项目“三同时”管理工作，参与职业健康事故的调查处理。

8、应当主动采取综合防治的措施，采用先进技术、先进工艺、先进设

备和无毒材料，控制、消除职业危害的发生，降低生产成本；

七、其他职能管理部门负责人职责

1、对本部门职业病危害防治工作负责；

2、协助分管领导，对职能区域或专业内的职业病危害防治工作进行具

体、专业化管理；

3、建立、健全本部门职能管理或专业化管理内的职业病危害防治的有

关规章、制度；

4、负责组织相关教育培训、隐患排查与整改。

八、车间负责人职责

1、贯彻落实国家、公司有关职业健康和职业病防治的法律、法规、规

章、制度，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与

安全；

2、负责落实车间职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、

维护、保养和检测，保持正常运转；

3、对车间职工进行职业健康日常教育培训，增强职工职业病防治素养，

并按规定发给员工个人卫生防护用品；

4、协助建立、健全员工职业卫生健康管理档案，不得安排有职业禁忌

症的员工，从事职业病危害的作业；

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5、在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，设置警示标志，

配备医疗急救药品和急救设施；

6、负责单位职业卫生隐患排查和整改；

7、负责本单位岗位职业卫生操作规程的编制和完善工作；

8、强化清洁文明生产，不断改善职工作业环境。

九、班组长职责

1、贯彻落实有关职业卫生的法律、法规、规章、制度，执行公司、部

门有关职业卫生工作的安排和部署，组织领导本班组的职业卫生管理工作；

2、负责本班组职业卫生日常教育和新工人的岗位职业卫生培训，教会

职工按规定正确佩戴、使用劳动保护用品，熟练掌握岗位职业卫生操作规程;

3、每班对岗位进行巡检，及时发现场职业卫生设备、设施存在的问题，

和作业人员存在的违章违纪行为，并及时处理，不能处理的立即上报部门领

导；

4、对岗位职业病防护设施进行维护检查；

5、组织好本班组清洁文明生产，保持现场整洁有序；

6、及时处理、上报当班突发职业卫生事件。

十、职工职责

1、积极参加职业卫生教育培训，熟悉本岗位的职业病危害因素，熟练

掌握本岗位职业病危害防治措施和岗位职业卫生操作规程；

2、自觉遵守公司、部门的职业卫生规章制度和劳动纪律，严格按操作

规程进行岗位操作，不违章作业；

3、按规定正确佩戴、使用个人职业卫生防护器具和正确使用岗位职业

病防护设施；

4、做到清洁文明生产，定期打扫现场、设备卫生，保持岗位整洁有序；

5、经常性对岗位各设备、设施进行巡回检查，及时发现问题、处理问

题，对不能处理的应立即向当班班长或部门领导报告；

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6、有权检举、揭发公司、部门在职业病危害防治工作存在的问题，有

权对公司、部门职业病危害防治工作提意见、建议。

第四章监督管理与责任追究

第九条公司对本单位产生的职业病危害承担责任，总经理为本单位职

业病危害防治工作的第一责任人。

第十条各车间、部门负责人为本车间、部门的职业病危害防治工作的

第一责任人，对本车间、部门产生的职业病危害承担管理责任。

第十一条工会组织对职业病防治工作进行监督，维护劳动者合法权益。

第十二条各部门应主动接受和配合政府有关部门对单位职业病防治工

作依法进行的检查，对其检查出的问题及时整改。

第十三条各级人员应认真履责，因履职不到位影响到职业病防治工作

或发生事故、引发事件的，将根据公司有关制度严肃处理。因受到政府有关

部门处罚的，接受政府相关部门处罚外，公司将根据相关情况对负有责任人

员进行降级（职）、撤职、解除劳动合同等处罚。

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第二节规章制度

一主要任务

建立健全职业健康规章制度并落实。

二基本要求

（一）按照47号令建立健全至少12项制度。

（二）各项管理制度应包括职责、机构、目标、内容、监督管理与责

任追究等要素。

（三）建立职业健康相关法律法规和行业标准文件的管理档案。

（四）按照国家安全监管总局办公厅《关于印发职业卫生档案管理规

范的通知》（安监总厅安健（2013）171号）文要求纳入职业健康档案管理。

三创建要点

（-）各项管理制度应包括职责、目的、机构、内容、监督管理与责

任追究等要素，内容应与用人单位的实际情况相符以便于实际操作和落实。

（二）建立健全下列制度：

1.职业危害防治责任制度

2.职业病危害项目申报制度；

3.创建项目职业病防护设施“三同时”管理制度；

4.职业病危害监测及评价管理制度；

5.职业病危害警示与告知制度；

6.职业病防治宣传教育培训制度；

7.职业病防护设施维护检修制度；

8.职业病防护用品管理制度；

9.劳动者职业健康监护及其档案管理制度；

10.职业病危害应急救援与管理制度；

11.职业病危害事故处置与报告制度；

12.岗位职业卫生操作规程；

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13.法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度。

根据本单位现场实际存在的主要职业病危害因素进行制定，并在运行

中体现职业病危害因素控制的有效性。

（三）制度书面受控，汇编成册，并在信息公示栏公示。

（四）要求开展管理制度的教育培训。记录包括：培训计划、方案、

相关培训写实、效果评估。对象包含：相关责任部门及人员。

四范本范例

下述范本范例仅供参考，请各单位依据实际情况进行编写并落实，如

有与本例完全一致的视为整改项。

此范本范例仅以《职业病危害项目申报制度》为例，其他制度在本指

导手册对应章节体现。

职业病危害项目申报制度

第一章总则

第一条目的

为保障员工的职业健康安全，防治职业病危害，依法接受监督，根据

《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管

总局令第47号）以及《职业病危害项目申报办法》（国家安全监管总局令

第48号）的规定，制订本制度。

第二条机构

职业病危害项目申报工作主要由XXX负责，相关XXX部门密切配合。

第三条职责

本公司工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、

如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，并接受安全生产监督

管理部门的监督管理。

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第二章内容

第四条单位及时向安全生产监督管理部门进行申报或变更申报，保持申报

数据的最新、准确和完整。申报分为网上和书面两种，网上申报时，填完

申报表及数据后打印《职业病危害项目申报表》并加盖公章，由单位主要

负责人签字后报单位所在地的安监部门备案，并取回《职业病危害项目申

报回执》。

第五条本制度所称职业病危害项目，是指存在职业病危害因素的项目。

职业病危害因素按照《职业病危害因素分类目录》确定。

第六条申报职业病危害项目时，应当提交《职业病危害项目申报表》和下

列文件、资料：

（-）用人单位的基本情况；

（二）工作场所所职业病危害因素种类、分布情况以及接触人数；

（=）法律、法规和规章规定的其他文件、资料。

第七条职业病危害项目申报同时采取电子数据和纸质文本两种方式。

职业病危害项目申报时，首先通过“职业病危害项目申报系统”进行电子

数据申报，同时将《职业病危害项目申报表》加盖公章并由本单位主要负

责人签字后，按照本制度第四条和第五条的规定，连同有关文件、资料一

并上报所在地县级安全生产监督管理部门。

第八条有下列情形之一的，应当按照本条规定向原申报机关申报变更职业

病危害项目内容：

（一）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进创建项目的，

自创建项目竣工验收之日起30日内进行申报；

（二）因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病

危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申

报；

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（三）用人单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变

化的，自发生变化之日起15日内进行申报；

（四）经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，

自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报。

第九条本公司终止生产经营活动的，应当自生产经营活动终止之日起15

日内向原申报机关报告并办理注销手续。

第三章监督管理与责任追究

第十条XXX部门对本单位职业病危害项目申报工作承担责任，XXX为本

单位申报工作的第一责任人。

第十一条XXX部门（或人员）对申报工作进行监督，督促工作依法开展。

第十二条责任部门应主动接受和配合政府有关部门对单位职业病防治工

作依法进行的检查，对其检查出的问题及时整改。

第十三条各级人员应认真履责，因履职不到位影响到职业病防治工作或发

生事故、引发事件的，将根据公司有关制度严肃处理。因受到政府有关部

门处罚的，接受政府相关部门处罚外，公司将根据相关情况对负有责任人

员进行降级（职）、撤职、解除劳动合同等处罚。

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第三节机构与人员

一主要任务

（-）设置或者指定职业健康管理机构或者组织，配备专职职业健康管

理人员。

（二）主要负责人和职业健康管理人员具备与本单位所从事的生产经营

活动相适应的职业健康知识和管理能力。

二基本要求

（一）管理机构应单独设置，配备专职管理人员，发布正式的任命文件

并存档、公示。机构和管理人员的职责应在责任制度中明确。

（二）机构应为常设机构，负责处理职业健康日常事务。主要负责人和

管理人员应熟悉职业健康相关法律法规、规范和标准。

（三）按照国家安全监管总局办公厅《关于印发职业卫生档案管理规范

的通知》（安监总厅安健（2013）171号）文要求纳入职业健康档案管理

三创建要点

（一）应根据单位的实际情况设立管理机构，配备专职管理人员，具体负

责单位的职业病防治日常事务。

（二）应制定主要负责人和管理人员的年度职业健康培训学习计划并

实施。

（三）主要负责人和管理人员应参加外部职业健康专题培训并取得培

训合格证书。

四范本范例（仅供参考）

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XXX公司文件

XX第（201X）X号

关于成立职业健康管理机构的

通知

公司各部门：

为了预防和控制职业病危害的发生，保护劳动者的身心健康及其相关权

益，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安

全监管总局令第47号）等有关规定，结合本公司实际，特成立职业健康管

理机构。现将有关事宜通知如下：

成立职业健康管理科，并设置职业健康专职管理人员，由XXX同志负

责职业健康日常管理工作。

XXX公司（盖章）

201X年X月X日

主题词：成立职业健康管理机构通知

抄送：XXX单位或部门

XXX公司办公室201X年X月X日印发

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第四节职业病危害项目申报

一主要任务

如实向所在地安全监管部门申报职业病危害项目，项目申报率达到

100%„

二基本要求

（一）制定职业病危害项目申报制度，明确责任部门、责任人和工作内

容。

（二）申报内容应真实，准确，具体可参照正式发布的《职业病危害因

素分类目录》。

（=）初次申报及变更申报时间应符合国家相关法律法规的要求。

（四）申报表和申报回执等内容应按照国家安全监管总局办公厅《关于

印发职业卫生档案管理规范的通知》（安监总厅安健（2013）171号）文要

求纳入教育培训档案管理。

三创建要点

（-）在中国安全生产科学研究院作业场所职业病危害申报系统

（09/zywsmain/index.asp）进行职业病危害项目申报。

（二）将申报表及有关附件资料报当地安监部门后，从当地安监部门取

得申报回执；将申报表及申报回执存至职业卫生管理档案（档案二）。

四范本范例

职业病危害项目申报制度（详见第二节规章制度）

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申报表：

申报回执：

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第五节职业病防护设施“三同时”

一主要任务

创建项目职业病防护设施“三同时”符合规定。

二基本要求

（一）制定创建项目职业病防护设施“三同时”制度，明确工作内容、责

任人和责任部门。

（二）对2017年5月1日后新建、扩建、改建创建项目和技术改造、

技术引进项目可能产生职业病危害的，应开展职业病防护设施“三同时”有关

的相关评价（预评价、防护设施设计专篇、控制效果评价）。

（=）2017年5月1日前已正式投入生产或者使用，但未按照规定开展

职业病防护设施“三同时”工作的用人单位，应按规定开展职业病危害现状评

价。

（四）“三同时”工作的内容和工作过程应严格遵守《创建项目职业病防

护设施“三同时”监督管理办法》（国家安监总局90号令）的规定。

（五）创建单位优先采用有利于保护劳动者健康的新技术、新工艺、新

设备和新材料，职业病防护设施所需费用应当纳入创建项目工程预算。

（六）如实记录工作过程并按照国家安全监管总局办公厅《关于印发职

业卫生档案管理规范的通知》（安监总厅安健（2013）171号）文要求纳入“三

同时”档案管理。

三创建要点

（-）在创建项目可行性论证阶段，按要求编制职业病危害预评价报告

并组织评审。

（二）施工前，按照要求编制职业病防护设施设计专篇并组织评审。

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（三）创建项目在竣工验收前，编制职业病危害控制效果评价报告，提

出完善职业病防治措施的控制及要求，并按照90号令的要求组织创建项目

的竣工验收，验收合格后方可投入生产和使用。

（四）创建单位按照《关于贯彻落实〈创建项目职业病防护设施“三同时”

监督管理办法〉的通知》（安监总厅安健〔2017〕37号）要求规范开展工作。

（五）建立并保持创建项目的“三同时”管理档案，记录创建项目实施评

价、防护设施设计、竣工验收以及管理的相关工作过程和评审情况。

四范本范例

下述范本范例仅供参考，请各单位依据实际情况进行编写并落实，如有

与本例基本一致的视为整改项。

创建项目职业病防护设施“三同时”管理制度

第一章总则

第一条目的

为预防、控制和消除创建项目可能产生的职业病危害，加强和规范创建

项目职业病防护设施创建的监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治

法》、国家安全监管总局《创建项目职业病防护设施‘三同时‘监督管理办法》,

结合公司实际，制定本制度。

第二条职责

在公司生产区域内可能产生职业病危害的新建、改建、扩建、和技术

改造、技术引进项目（以下统一称创建项目）职业病防护设施创建及管理，

适用本制度。

本制度所称的可能产生职业病危害的创建项目，是指存在或者产生《职

业病危害因素分类目录》所列职业病危害因素的创建项目。

职业病防护设施，是指消除或者降低工作场所的职业病危害因素的浓度

22

或者强度，预防和减少职业病危害因素对劳动者健康的损害或者影响，保护

劳动者健康的设备、设施、装置、构（建）筑物等的总称。

XXX部门对本公司所有创建项目职业病防护设施创建负主体责任，创

建项目所在单位负具体管理责任。

创建项目职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投

入生产和使用（以下简称职业卫生“三同时”）。职业病防护设施所需费用应

当纳入创建项目工程预算。

创建项目职业病防护设施“三同时”工作可以与安全设施“三同时”工作一

并进行。

第三条内容

公司创建项目根据国家安全生产监督管理总局制定的创建项目职业病

危害分类管理目录中规定的职业病危害的风险程度，分类管理：

（-）职业病危害一般或较重的创建项目，其创建单位主要负责人或其

指定的负责人应当组织具有职业卫生相关专业背景的中级及中级以上专业

技术职称人员或者具有职业卫生相关专业背景的注册安全工程师（以下统称

职业卫生专业技术人员）对评价报告/设计专篇进行评审，并形成是否符合职

业病防治有关法律、法规、规章和标准要求的评审意见；

（二）属于职业病危害严重的创建项目，其创建单位主要负责人或其指

定的负责人应当组织外单位职业卫生专业技术人员参加评价报告/设计专篇

评审工作，并形成评审意见。

第四条机构

公司职业健康管理部门具体负责职业病防护设施创建项目“三同时”工

作。

第二章职业病危害预评价

第五条对可能产生职业病危害的创建项目，创建单位应当在创建项目可行

性论证阶段进行职业病危害预评价，编制预评价报告。

23

创建项目职业病危害预评价报告应当包括下列主要内容：

（一）创建项目概况，主要包括项目名称、创建地点、创建内容、工作

制度、岗位设置及人员数量等；

（二）创建项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所、劳动者健

康影响与危害程度的分析与评价；

（=）对创建项目拟采取的职业病防护设施和防护措施进行分析、评价，

并提出对策与建议；

（四）评价结论，明确创建项目的职业病危害风险类别及拟采取的职业

病防护设施和防护措施是否符合职业病防治有关法律、法规、规章和标准的

要求。

第三章职业病防护设施设计

第六条项目创建单位防护设施设计应当按照国家安全监管总局《创建项目

职业病防护设施“三同时”监督管理办法》包含以下内容：

（-）设计依据；

（二）创建项目概况及工程分析；

（=）职业病危害因素分析及危害程度预测；

（四）拟采取的职业病防护设施和应急救援设施的名称、规格、型号、

数量、分布，并对防控性能进行分析；

（五）辅助用室及卫生设施的设置情况；

（六）对预评价报告中拟采取的职业病防护设施、防护措施及对策措施

采纳情况的说明；

（七）职业病防护设施和应急救援设施投资预算明细表；

（A）职业病防护设施和应急救援设施可以达到的预期效果及评价。

第四章职业病危害控制效果评价与防护设施竣工验收

第七条创建项目投入生产或者使用前，创建单位应当依照职业病防治有关

法律、法规、规章和标准要求，采取下列职业病危害防治管理措施：

24

（-）设置或者指定职业卫生管理机构，配备专职或者兼职的职业卫生

管理人员；

（二）制定职业病防治计划和实施方案；

（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；

（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；

（五）实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处

于正常运行状态；

（六）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价；

（七）创建单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培

训I,并组织劳动者进行上岗前的职业卫生培训；

（A）按照规定组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前职业

健康检查，并将检查结果书面告知劳动者；

（九）在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病危害防治的规章制度、

操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结

果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识

和中文警示说明；

（十）为劳动者个人提供符合要求的职业病防护用品；

（十一）建立、健全职业病危害事故应急救援预案；

（十二）职业病防治有关法律、法规、规章和标准要求的其他管理措施。

第八条创建项目完工后，需要进行试运行的，其配套创建的职业病防护设

施必须与主体工程同时投入试运行。

试运行时间应当不少于30日，最长不得超过180日，国家有关部门另

有规定或者特殊要求的行业除外。

第九条创建项目在竣工验收前或者试运行期间，创建单位应当进行职

25

业病危害控制效果评价，编制评价报告。创建项目职业病危害控制效果评价

报告应当符合职业病防治有关法律、法规、规章和标准的要求，包括下列主

要内容：

（一）创建项目概况；

（二）职业病防护设施设计执行情况分析、评价；

（三）职业病防护设施检测和运行情况分析、评价；

（四）工作场所职业病危害因素检测分析、评价；

（五）工作场所职业病危害因素日常监测情况分析、评价；

（六）职业病危害因素对劳动者健康危害程度分析、评价；

（七）职业病危害防治管理措施分析、评价；

（A）职业健康监护状况分析、评价；

（九）职业病危害事故应急救援和控制措施分析、评价；

（十）正常生产后创建项目职业病防治效果预期分析、评价；

（十一）职业病危害防护补充措施及建议；

（十二）评价结论，明确创建项目的职业病危害风险类别，以及采取控

制效果评价报告所提对策建议后，职业病防护设施和防护措施是否符合职业

病防治有关法律、法规、规章和标准的要求。

第十条创建单位在职业病防护设施验收前，应当编制验收方案。验收方案

应当包括下列内容：

（-）创建项目概况和风险类别，以及职业病危害预评价、职业病防护

设施设计执行情况；

（二）参与验收的人员及其工作内容、责任；

（三）验收工作时间安排、程序等。

创建单位应当在职业病防护设施验收前20日将验收方案向管辖该创建

项目的安全生产监督管理部门进行书面报告。

26

第五章监督管理与责任追究

第十一条公司对本单位产生的职业病危害承担责任，总经理为本单位职业

病危害防治工作的第一责任人。

第十二条各车间、部门负责人为本车间、部门的职业病危害防治工作的第

一责任人，对本车间、部门产生的职业病危害承担管理责任。

第十三条工会组织对职业病防治工作进行监督，维护劳动者合法权益。

第十四条各部门应主动接受和配合政府有关部门对单位职业病防治工作依

法进行的检查，对其检查出的问题及时整改。

第十五条各级人员应认真履责，因履职不到位影响到职业病防治工作或发

生事故、引发事件的，将根据公司有关制度严肃处理。因受到政府有关部门

处罚的，接受政府相关部门处罚外，公司将根据相关情况对负有责任人员进

行降级（职）、撤职、解除劳动合同等处罚。

27

第六节职业病危害检测和评价

一主要任务

（一）职业病危害因素检测和评价符合规定。

（二）工作场所职业病危害因素浓度（强度）经防护措施治理，符合标

准要求。

二基本要求

（一）制定职业病危害检测与评价制度，明确责任人和责任部门。

（二）制定和实施定期职业病危害因素检测计划，委托有资质的技术服

务机构每年至少进行一次定期检测。

（三）职业病危害为严重的用人单位，每三年至少开展一次职业病危害

现状评价。

（四）鼓励职业病危害较重、一般的用人单位参照第（三）条执行。

（五）如实记录工作过程并按照国家安全监管总局办公厅《关于印发职

业卫生档案管理规范的通知》（安监总厅安健（2013）171号）文要求纳入

档案管理。

三创建要点

（-）用人单位应明确需要检测的职业病危害因素、接触职业病危害因

素的作业岗位（工种）以及检测周期等；

（二）职业病危害因素检测应满足GBZ159等相关要求，不可遗漏。

（=）工作场所职业病危害因素浓度（强度）超标的岗位，应采取相应

防护治理措施，符合标准要求。

（四）用人单位应认真落实职业病危害现状评价中提出的建议和措施，

并将评价结果及整改情况存入职业卫生档案。

（五）选择和委托满足相关资质要求的职业卫生技术服务机构开展检测

和现状评价。

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（六）用人单位应当记录并归档保存检测结果，并按照法规要求予以报

告和公示。

四范本范例

下述范本范例仅供参考，请各单位依据实际情况进行编写并落实，如有

与本例基本一致的视为整改项。

职业病危害检测及评价管理制度

第一章总则

第一条目的

为加强和规范职业病危害监测及检测评价工作，依据《中华人民共和国

职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（总局47号令）、

《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》（安监总厅安健[2015]16号）,

结合公司实际，制定本制度。

第二条对本公司内产生职业病危害的工作场所进行职业病危害因素检测、

评价及其管理，适用于本制度。

第三条职责

职业病危害因素检测及评价是指由本公司专人进行的职业病日常监测

或本公司委托具备资质的职业卫生服务机构对本公司产生职业病危害的工

作场所进行检测、检测评价。

第四条机构

职业健康管理部门负责全公司职业危害因素监测、检测评价日常工作。

负责组织本公司作业场所职业危害因素的日常监测、定期检测和检测评价工

作，对各用人单位进行指导、监督。

用人单位对本单位的职业危害因素的日常监测、定期检测和检测评价

工作负责。

29

第二章职业病危害检测、评价

第五条职业病危害因素监测、检测评价纳入公司年度职业病防治计划和实

施方案，所需经费纳入年度安全经费予以保障。

第六条职业健康管理部门应当定期委托取得国务安全生产监督管理部门或

设区的市级以上地方人民政府职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素

现场检测和现状评价。

第七条委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职

业病危害因素检测。若职业病危害为严重类，还应每三年至少进行一次职业

病危害现状评价。

第八条用人单位应建立职业病危害因素定期检测、评价档案，并纳入职业

卫生档案体系。

第九条职业健康管理部门在与职业卫生机构签订定期检测、评价合同前，

应对职业卫生技术服务机构的资质、计量认证范围等工事项进行核对，并将

相关资质证书复印存档。

定期检测范围包括本公司产生职业病危害的全部工作场所。

签订服务合同后，安全生产管理部门应将本公司生产工艺流程、产生职

业病危害的原辅材料和设备、职业卫生防护措施、劳动工作制度等有关情

况告知职业卫生技术服务机构。

第十条职业卫生技术服务机构进行定期检测前，应做好调查，制定现场采

样和检测计划并需经本单位负责人签字同意。

第十一条职业卫生技术服务机构进行现场采样检测时，各用人单位应保证

生产过程处于正常状态，不得故意减少生产负荷或停产、停机。因需停产、

停机或减负运行的应及时通知职业卫生技术服务机构变更现场采样和检测

计戈必

第十二条职业卫生技术服务机构必须严格执行有关规定、标准进行现场采

样、检测，确保数据真实客观。

30

第十三条日常监测和定期检测中发现工作场所职业病危害因素浓度或强度

超过职业接触限值的，检测机构应提出相应整改建议。安全生产管理部门应

督促用人单位制定切实有效的整改方案，立即进行整改。

第十四条用人单位应当及时在工作场所所公告栏向劳动者公布定期检测结

果和相应的防护措施。

第十五条对可能产生职业病危害的新、改、扩创建项目时，项目创建单位

必须委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。

第十六条创建项目试运行或正式投产时，相应由具有相应资质的职业卫生

技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。

第十七条完善档案管理，各用人单位安排专人负责本单位的管理职业病危

害因素监测与检测评价档案管理。

第三章监督管理与责任追究

第十八条公司对本单位产生的职业病危害承担责任，总经理为本单位职业

病危害防治工作的第一责任人。

第十九条各车间、部门负责人为本车间、部门的职业病危害防治工作的第

一责任人，对本车间、部门产生的职业病危害承担管理责任。

第二十条工会组织对职业病防治工作进行监督，维护劳动者合法权益。

第二十一条各部门应主动接受和配合政府有关部门对单位职业病防治工作

依法进行的检查，对其检查出的问题及时整改。

第二十二条各级人员应认真履责，因履职不到位影响到职业病防治工作或

发生事故、引发事件的，将根据公司有关制度严肃处理。因受到政府有关部

门处罚的，接受政府相关部门处罚外，公司将根据相关情况对负有责任人员

进行降级（职）、撤职、解除劳动合同等处罚。

31

第七节警示与告知

一主要任务

职业健康公告公示率100%»

二基本要求

（一）制定职业病危害警示与告知制度，明确工作内容、责任人和责任

部门，并纳入年度职业病防治工作计划。

（二）告知应至少包含劳动合同告知、公告告知、体检结果告知等。

（三）在适当位置公示。

（四）警示应当按照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）的规定

执行。

（五）警示与告知工作过程应留有记录，并按照国家安全监管总局办公

厅《关于印发职业卫生档案管理规范的通知》（安监总厅安健（2013）171

号）文要求纳入教育培训档案管理。

（六）开展警示与告知相关培训。

三创建要点

（-）制度应包括职责、机构、目的、内容、监督管理与责任追究等要

素，内容应与用人单位的实际情况相符，以便于实际操作和落实工作场所职

业病危害警示与告知，纳入制度汇编统一管理。

（二）满足以下条件，视为有效的劳动合同告知：

1、告知内容应包含接触职业病危害因素及其后果，职业病防护措施和

待遇。

2、告知内容应准确，不得隐瞒或者欺骗。

3、劳动者因工作岗位或内容变更导致职业病危害发生变化的，应相应

变更告知。

（=）有效的公告告知应满足以下条件：

1、公告栏应设置在醒目位置；

32

2、公告栏公布内容包括职业病防治的规章制度、职业病危害事故应急

救援措施和职业病危害因素检测、评价结果；

3、操作规程要在相应的操作岗位上进行公布。

（四）满足以下条件，视为有效的体检结果告知：

以劳动者本人签字形式如实、书面告知员工职业健康检查结果，发现职

业病和职业禁忌证及时告知本人。员工离开单位时，如索取本人职业卫生监

护档案复印件，应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

（五）存在或产生高毒物品的作业岗位，应当在醒目位置设置告知卡，

告知卡应至少包含物品名称、理化特性、健康危害、防护措施、应急处理、

检测结果和限值等内容。

（六）鼓励其他职业病危害的作业岗位按照高毒物品作业场所设置告知

卡。

（七）职业病危害岗位和设备，应按照GBZ158的要求，设置图形、警

示线、警示语句、警示标识和中文警示说明。

（A）一般有毒作业场所设置黄色区域警示线、高毒作业场所设置红色

区域警示线。

（九）警示与告知相关培训目的在于使劳动者了解警示标识的含义，针

对警示的职业病危害因素采取有效的防护措施，培训过程应留有记录。

四、范本范例

下述范本范例仅供参考，请各单位依据实际情况进行编写并落实，如有

与本例完全一致的视为整改项。

职业病危害警示与告知制度

第一章总则

第一条目的

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为规范公司职业病危害告知与警示标识管理工作，预防和控制职业病危

害，保障劳动者职业健康，根据国家安监总局《用人单位职业病危害告知与

警示标识管理规范》（安监总厅安健[2014]111号），制定本制度。

第二条职责

职业病危害告知是指将工作场所的职业病危害和防护措施如实告诉劳

动者，告知的形式包括劳动合同、公告栏和培训；职业病危害警示是在工作

场所设置的可以使劳动者产生警觉并采取相应防护措施的图形、线条、相关

文字、信号、报警装置及通讯报警装置等。其中图形、线条和相关文字统称

警示标识。

第三条公司将按规定将工作场所可能产生的职业病危害如实告知劳动者，

并在醒目位置设置职业病防治公告栏，并在可能产生严重职业病危害的作业

岗位以及产生职业病危害的设备、材料、贮存场所等设置警示标识。

第四条公司将依法开展职业卫生培训，使劳动者了解警示标识的含义，针

对警示的职业病危害因素采取有效的防护措施。

第五条机构

公司XX部门/人员具体负责职业病警示与告知工作。

第二章职业病危害告知

第六条公司XX部门与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当在劳

动合同中写明工作过程可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措

施和待遇（岗位津贴、工作保险等）内容。同时，以书面形式告知劳务派遣

人员。

格式合同文体内容不完善的，应以合同附件形式签署职业病危害告知书

（示例见附件）。

第七条劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从

事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向

劳动者履行如实告知的义务，并可协商变更原劳动合同相关条款。

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第八条设置职业病危害公告栏，公布本单位职业病防治规章制度、职业病

危害因素等内容。

在办公区域设置公告栏，公布公司职业卫生管理制度和操作规程等。

在岗位设置公告栏，公布本岗位存在的职业病危害因素，后果、防护措

施、应急救援措施、以及有关职业病危害因素检测结果、日期、检测机构名

称等。

第九条按规定组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期

间的离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者本人。书面告知

文件人事管理部门要留存备查。

第三章职业病危害警示标识

第十条用人单位应在产生或存在职业病危害因素的工作场所所，作业岗位、

设备、材料（产品）包装、贮存场所设置相应的警示标识。

第十一条产生职业病危害因素的工作场所，应当在场所出入口处及产生职

业病危害因素的作业岗位或设备附近的醒目位置设置警示标识。

（一）产生粉尘的工作场所设置“注意防尘”、“戴防尘口罩”、“注意通风”

等警示标识，对皮肤有刺激性或经皮肤吸收的粉尘工作场所所还应设置“穿

防护服”、“戴防护手套”、“戴防护眼镜”，产生含有有毒物质的混合性粉（烟）

尘的工作场所所应设置“戴防尘毒口罩”；

（二）放射工作场所设置“当心电离辐射”等警示标识，在开放性同位素

工作场所设置“当心裂变物质”；

（三）有毒物品工作场所设置“禁止入内”、“当心中毒”、“当心有毒气体”、

“必须洗手”、“穿防护服”、“戴防毒面具”、“戴防护手套”、“戴防护眼镜”、“注

意通风”等警示标识，并标明“紧急出口”、“救援电话”等警示标识；

（四）能引起职业性灼伤或腐蚀的化学品工作场所，设置“当心腐蚀”、“腐

蚀性”、“遇湿具有腐蚀性”、“当心灼伤”、“穿防护服”、“戴防护手套”、“穿

防护鞋”、“戴防护眼镜”、“戴防毒口罩”等警示标识；

35

（五）产生噪声的工作场所设置“噪声有害”、“戴护耳器”等警示标识；

（六）高温工作场所设置“当心中暑”、“注意高温”、“注意通风”等警示

标识；

（七）能引起电光性眼炎的工作场所设置“当心弧光”、“戴防护镜”等警

示标识；

（A）生物因素所致职业病的工作场所设置“当心感染”等警示标识；

（九）存在低温作业的工作场所设置“注意低温”、“当心冻伤”等警示标

识；

（十）密闭空间作业场所出入口设置“密闭空间作业危险”、“进入需许可”

等警示标识；

（十一）产生手传振动的工作场所设置“振动有害”、“使用设备时必须戴

防振手套”等警示标识；

（十二）能引起其他职业病危害的工作场所设置“注意xx危害”等警示

标识。

第十二条生产、使用有毒物品工作场所应当设置黄色区域警示线。生产、

使用高毒、剧毒物品工作场所应当设置红色区域警示线。警示线设在生产、

使用有毒物品的车间周围外缘不少于30cm处，警示线宽度不少于10cm。

第十三条开放性放射工作场所监督区设置黄色区域警示线，控制区设置红

色区域警示线；室外、野外放射工作场所所及室外、野外放射性同位素及其

贮存场所应设置相应警示线。

第十四条对产生严重职业病危害的作业岗位，除按本规范第十三条的要求

设置警示标识外，还应当在其醒目位置设置职业病危害告知卡（以下简称告

知卡，附件2）。

告知卡应当标明职业病危害因素名称、理化特性、健康危害、接触限值、

防护措施、应急处理及急救电话、职业病危害因素检测结果及检测时间等。

符合以下条件之一，即为产生严重职业病危害的作业岗位：

36

1、存在矽尘或石棉粉尘的作业岗位；

2、存在“致癌”、“致畸”等有害物质或者可能导致急性职业性中毒的作业

LU/JL-

冈位；

3、放射性危害作业岗位。

第十五条使用可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性

物质的材料的，必须在使用岗位设置醒目的警示标识和中文警示说明（附件

3）,警示说明应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生

的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。

第十六条贮存可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性

物质材料的场所，应当在入口处和存放处设置“当心中毒”、“当心电离辐射”、

“非工作人员禁止入内”等警示标识。

第十七条使用可能产生职业病危害的设备的，除按本规范第十一条的要求

设置警示标识外，还应当在设备醒目位置设置中文警示说明。警示说明应当

载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病

防护以及应急救治措施等内容。

第十八条采购可能产生职业病危害的设备或可能产生职业病危害的化学

品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，其在设备或者材料的包装上

必须设置有警示标识和中文警示说明。

第十九条高毒、剧毒物品工作场所应急撤离通道设置“紧急出口”，泄险区

启用时应设置“禁止入内”、“禁止停留”等警示标识。

第二十条维护和检修装置时产生或可能产生职业病危害的，应在工作区域

设置相应的职业病危害警示标识。

第四章公告栏与警示标识的设置

第二十一条公告栏应设置在用人单位办公区域、工作场所入口处等方便劳

动者观看的醒目位置。告知卡应设置在产生或存在严重职业病危害的作业岗

位附近的醒目位置。

37

第二十二条公告栏和告知卡应使用坚固材料制成，尺寸大小应满足内容需

要，高度应适合劳动者阅读，内容应字迹清楚、颜色醒目。

第二十三条用人单位多处场所都涉及同一职业病危害因素的，应在各工作

场所所入口处均设置相应的警示标识。

第二十四条工作场所所内存在多个产生相同职业病危害因素的作业岗位

的，临近的作业岗位可以共用警示标识、中文警示说明和告知卡。

第二十五条警示标识（不包括警示线）采用坚固耐用、不易变形变质、阻

燃的材料制作。有触电危险的工作场所所使用绝缘材料。可能产生职业病危

害的设备及化学品、放射性同位素和含放射性物质的材料（产品）包装上，

可直接粘贴、印刷或者喷涂警示标识。

第二十六条警示标识设置的位置应具有良好的照明条件。井下警示标识应

用反光材料制作。

第二十七条公告栏、告知卡和警示标识不应设在门窗或可移动的物体上，

其前面不得放置妨碍认读的障碍物。

第二十八条多个警示