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文档简介

2025标准雇佣员工合同正文第一条合同双方本合同由以下双方于2025年月日在（城市/地区）签订：甲方：（公司名称），一家依据中华人民共和国法律注册成立的公司，注册地址为（地址），法定代表人（姓名），以下简称“公司”。乙方：（员工姓名），身份，住址，以下简称“员工”。第二条合同期限本合同自年月日起至年月日止，为期年。合同期满后，双方可协商续签。试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期满后，经公司考核合格，员工转为正式员工。第三条工作内容与岗位要求员工同意根据公司安排，担任（职务名称）一职，主要职责包括：按时完成工作任务；遵守公司规章制度；服从公司安排；保守公司秘密；维护公司利益。公司根据经营需要，可调整员工的工作岗位或内容，员工应服从安排。第四条工作时间与休息休假员工的工作时间为每周天，每天小时，具体安排由公司根据业务需要制定。休息日为每周，员工享有国家法定节假日。公司如安排员工在法定节假日或休息日工作，将支付加班费或安排补休。员工每年享有天带薪年假，具体安排由公司根据实际情况决定。第五条薪资与福利基本工资：员工的基本月工资为人民币元，按月发放。绩效奖金：根据公司制定的绩效考核标准，员工有权获得相应的奖金。提成：涉及提成的岗位，按公司规定执行。福利：公司为员工缴纳社会保险和住房公积金，提供（具体福利，如培训机会、健康检查）。第六条劳动纪律员工必须遵守公司的规章制度和劳动纪律，包括但不限于考勤制度、保密规定、行为准则。违反规定者，公司将视情节轻重给予相应处理，直至解除合同。第七条合同的变更、解除与终止变更：经双方协商一致，可书面变更合同条款。解除：在合同期内，双方均可提前天书面通知对方解除合同，试用期内需提前天通知。终止：合同期满自动终止，如双方无意续签，则合同自然终止。第八条劳动保护与职业发展公司为员工提供必要的劳动保护和工作条件，确保员工安全健康。公司将为员工提供职业培训，员工应积极参加，提升自身技能。第九条保密条款与竞业限制员工承诺保守公司商业秘密和技术秘密，未经公司书面同意，不得向第三方披露。在合同期内及终止后年内，员工不得从事与公司相同或竞争业务，不得自营或参与经营与公司同类业务。第十条争议解决双方因履行合同发生争议，应通过友好协商解决。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。第十一条补充协议本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条合同的生效本合同自双方签字或盖章之日起生效。第十三条其他约定本合同一式份，双方各执一份，具有同等法律效力。其他条款：。甲方（公司）：签字或盖章：日期：年月日乙方（员工）：签字或盖章：日期：

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