2025中学图书馆临时聘用合同

2025中学图书馆临时聘用合同合同编号：本合同由以下双方于年月日在（签订地点）签订：甲方（聘用单位）：名称：地址：联络方式：乙方（受聘人）：姓名：性别：身份码：地址：联络方式：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国民法典》及相关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方为图书馆临时工作人员相关事宜达成如下协议：第一条合同基本条款1.1合同名称：2025中学图书馆临时聘用合同。1.2合同编号：。1.3甲方信息：名称：，地址：，联络方式：。1.4乙方信息：姓名：，性别：，身份码：，地址：，联络方式：。1.5签订地点：。1.6签订日期：年月日。第二条劳动合同期限2.1合同期限：本合同为年个月，自年月日起至年月日止。合同期满后，双方协商一致可续签合同，否则合同自动终止。2.2临时聘用性质：本合同属于临时聘用性质，不涉及正式劳动关系，乙方不享受正式员工的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金等。但甲方将为乙方提供符合国家法律法规的劳动报酬和工作条件。2.3工作时间：乙方的工作时间为每日小时，每周天。具体上下班时间由甲方根据工作需要安排，乙方应严格遵守甲方的考勤制度。第三条详细条款3.1工作内容：乙方受聘于甲方的图书馆部门，主要负责以下工作内容：（1）协助图书管理工作，包括但不限于分类、整理、清点图书；（2）协助读者借阅、归还图书，确保图书借阅记录准确无误；（3）维护图书馆内环境秩序，提醒读者遵守图书馆规定；（4）完成甲方交办的其他与图书馆相关的临时性工作。3.2劳动报酬：3.2.1乙方的劳动报酬为人民币元/月（大写：元整），按月支付。3.2.2甲方可根据乙方的工作表现、任务完成情况及甲方的经济状况，适当调整乙方的劳动报酬。3.2.3甲方将乙方的劳动报酬以银行转账或现金形式支付，具体支付方式为：。3.2.4甲方应按约定时间支付劳动报酬，不得无故拖欠。3.3保险与福利：3.3.1甲方为乙方购买（如：人身意外伤害保险），保险费用由甲方承担。3.3.2乙方在合同期内因工作原因发生意外伤害，可依据相关保险条款获得相应赔偿。3.3.3除上述保险外，乙方不享受其他保险及福利待遇。3.4工作条件与环境：甲方为乙方提供符合国家劳动法律法规及学校相关规定的劳动条件，确保乙方在安全、健康的工作环境中履行职责。3.5劳动纪律：3.5.1乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，按时上下班，服从工作安排，认真完成工作任务。3.5.2乙方不得利用工作之便谋取私利，不得从事任何有损甲方利益的行为。3.5.3乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权对其进行批评教育，直至解除合同。3.6保密条款：3.6.1乙方承诺对在工作中接触到的甲方及学校的机密信息、资料、文件等予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。3.6.2本条款的效力不因合同的终止而失效。3.7培训与考核：3.7.1甲方根据工作需要，可为乙方提供必要的岗前培训或技能培训，乙方应积极参加并认真完成培训任务。3.7.2甲方将对乙方的工作表现进行定期考核，考核结果将作为乙方劳动报酬调整及续聘的参考依据。3.8知识产权：3.8.1乙方在履行工作职责过程中产生的任何知识产权，包括但不限于著作权、专利权等，均归甲方所有。3.8.2乙方不得将上述知识产权用于个人或其他商业用途，否则应承担相应的法律责任。第四条合同的变更、解除与终止4.1合同变更：4.1.1经双方协商一致，可以书面形式对本合同的内容进行变更。4.1.2变更后的合同内容自双方签字盖章之日起生效。4.2合同解除：4.2.1双方协商一致，可以解除本合同。4.2.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（3）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的。4.2.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）未按约定支付劳动报酬的；（2）未按约定提供劳动条件的。4.3合同终止：4.3.1合同期满双方未续签的，合同自然终止。4.3.2乙方在合同期内达到法定退休年龄的，合同终止。4.3.3双方协商一致终止合同的，应提前日以书面形式通知对方。第五条违约责任5.1甲方违约责任：5.1.1甲方未按约定支付劳动报酬的，应自逾期之日起向乙方支付滞纳金，滞纳金标准为：。5.1.2甲方因违反合同约定解除或终止合同的，应依法向乙方支付经济补偿金，数额为：。5.2乙方违约责任：5.2.1乙方违反本合同约定解除合同的，应依法向甲方支付违约金，数额为：。5.2.2乙方违反保密条款或知识产权条款的，应向甲方支付违约金，并赔偿由此造成的经济损失。第六条其他条款6.1合同份数：本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。6.2合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。6.3送达方式：一方变更地址、联络方式的，应自变更之日起日内以书面形式通知另一方，否则以本合同所列地址、联络方式送达的文件视为有效送达。6.4争议解决：因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向（如：合同签订地劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年