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文档简介

2025无合同纠纷迟到解雇申诉合同编号：甲方（用人单位）：乙方（员工）：鉴于甲乙双方拟建立劳动关系，为明确双方权利义务，保障双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并结合实际情况，双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。第一章总则第一条本合同为年月至年月的固定期限劳动合同，合同期限为年。第二条乙方在甲方的岗位为，职位为，工作内容为。第三条甲乙双方应当遵守国家法律法规，尊重社会公德，共同维护和谐稳定的劳动关系。第二章合同期限与工作内容第四条合同期限自年月日起至年月日止，共计年。第五条乙方的工作地点为。若甲方因业务需要调整乙方的工作地点，应与乙方协商一致，并签署书面补充协议。第六条乙方的工作时间实行（标准工时/综合计算工时/不定时）工作制，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。第七条乙方应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能。第三章劳动报酬与社会保险第八条乙方的月基本工资为人民币元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩进行核定。第九条甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴。第十条甲方应当按月支付乙方劳动报酬，支付时间为每月日，如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。第四章劳动纪律与规章制度第十一条乙方应当严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从管理，爱护甲方财产，保守甲方商业秘密。第十二条乙方在劳动合同期内不得存在迟到、早退、旷工等行为，具体考勤办法由甲方根据实际情况制定。第十三条甲方有权根据乙方的工作表现、违纪情况等，依法依规对乙方进行奖惩。第十四条若乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方可以解除劳动合同。第五章合同的变更、解除与终止第十五条合同履行期间，经双方协商一致，可以变更合同内容，并签订书面补充协议。第十六条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反劳动纪律或规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。第十七条有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：甲方未按约定支付劳动报酬的；甲方未为乙方缴纳社会保险费的；甲方强迫乙方从事危险作业，危及乙方人身安全的；甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫劳动的。第十八条本合同到期自然终止，终止后双方不再续签或办理其他手续。第六章劳动争议的处理第十九条甲乙双方发生劳动争议，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七章其他条款第二十条本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：

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