《2025前沿科技公司合同制员工聘用协议》

《2025前沿科技公司合同制员工聘用协议》正文本聘用协议（以下简称“本协议”）由以下双方于年月日在（城市/省）签订：甲方：名称：2025前沿科技公司地址：法定代表人：统一社会信用代码：乙方：姓名：性别：身份码：地址：联络方式：鉴于乙方具备相关的专业技能和工作经验，甲方需要乙方提供专业服务，双方经友好协商，达成如下协议：第一章总则第一条本协议根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，遵循平等自愿、诚实信用的原则，双方在充分协商的基础上签订本协议。第二条本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至年月日。协议期满后，双方可协商续签。第二章聘用条件第三条乙方应聘岗位为：，岗位职责详见附件一。第四条乙方应具备以下条件：具备与岗位相适应的专业知识和技能；持有相关的职业资格证书（如需）；具备良好的职业道德和团队合作精神；身体健康，能胜任岗位工作。第三章工作职责第五条乙方应履行以下工作职责：按时完成甲方安排的各项工作任务；遵守甲方的规章制度和劳动纪律；保护甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露；积极参与甲方的技术研发、项目实施和市场拓展工作；完成甲方交办的其他合理工作。第六条工作时间与休息休假：乙方实行标准工时制，每日工作时间为小时，每周工作天；乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假等假期，具体休假安排按甲方规定执行。第四章薪酬与福利第七条乙方的薪酬标准为：元/月（或元/小时），试用期为个月，试用期薪酬为正式薪酬的%。第八条甲方按月支付乙方工资，支付时间定为每月日，如遇节假日顺延。第九条乙方享有以下福利：社会保险：甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；住房公积金：甲方为乙方缴纳住房公积金，标准为乙方salary的%；年终奖：根据公司效益和乙方绩效，发放年终奖；带薪假期：享有年休假、婚假、丧假等带薪假期；其他福利：。第五章劳动纪律第十条乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，如有违反，甲方有权根据规章制度给予相应处分。第十一条乙方应严格遵守考勤制度，迟到、早退、旷工等将按甲方规定处理。第十二条乙方不得在甲方任职期间从事与甲方业务相竞争的活动，不得兼职其他公司的工作，不得利用职务之便谋取私利。第十三条乙方应妥善使用和保管甲方提供的设备、工具、资料等，如有损坏或遗失，需承担相应赔偿责任。第六章合同的变更与解除第十四条经双方协商一致，可以变更或解除本协议。第十五条有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本协议的。第十六条有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除本协议：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致本协议无法履行的。第十七条有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：甲方未按约定支付工资或提供劳动条件的；甲方未为乙方缴纳社会保险费的；乙方依法享受法定节假日，甲方未按国家规定安排乙方休息的；甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动的。第七章违约责任第十八条乙方违反本协议约定的保密义务或竞业限制约定的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方遭受的损失。第十九条任何一方违反本协议约定，导致本协议无法履行的，违约方应赔偿守约方遭受的全部损失。第二十条本协议解除或终止后，乙方应按甲方规定办理工作交接手续。未按甲方规定办理交接手续的，甲方有权扣发乙方未领的工资、奖金等，直至乙方完成交接为止。第八章附则第二十一条本协议未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。第二十二条本协议的解释和执行均适用中华人民共和国法律法规。第二十三条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：