长期合同制协议

长期合同制协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方业务发展需要，乙方具备相应工作能力，愿意与甲方建立长期劳动关系，为甲方提供相关服务，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方与乙方建立长期合同制劳动关系事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同为长期合同，自____年__月__日起生效，至双方约定的终止条件出现时终止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：______________________。2.乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成其本职工作任务，并接受甲方的考核。如乙方未能达到甲方要求，甲方有权要求乙方进行改进或调整工作岗位。（二）工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方因工作需要，有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方，并提供合理的工作条件。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行________________工时制度。（1）标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。（2）不定时工时制，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作时间。（3）综合计算工时制，即以月、季、年为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假、哺乳假等带薪休假权利。2.甲方应按照国家有关规定，安排乙方休息休假。如因工作需要不能安排乙方休年休假的，应按照国家规定支付年休假工资报酬。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资标准为每月______元，甲方应于每月______日前以货币形式支付乙方工资。（二）乙方的工资待遇调整，按照甲方的工资分配制度和绩效考核制度执行。甲方根据乙方的工作表现、业绩考核结果等情况，适时调整乙方的工资水平。（三）甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。如遇国家或地方政府调整最低工资标准，甲方应相应调整乙方的工资待遇。（四）甲方安排乙方延长工作时间的，应按照国家规定支付加班工资；在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，应按照不低于乙方工资标准的200%支付加班工资；在法定休假日安排乙方工作的，应按照不低于乙方工资标准的300%支付加班工资。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。2.乙方应按照国家和地方政府的有关规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。（二）福利待遇1.甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、探亲假、节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等。2.乙方享受甲方规定的其他福利待遇，具体标准和办法按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.乙方应按照甲方的要求，正确佩戴和使用劳动保护用品。（二）劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。2.甲方应根据生产经营需要，合理安排乙方的工作岗位，避免乙方从事有毒、有害、危险等危害身体健康的工作。如因工作需要乙方从事上述工作的，甲方应按照国家规定采取相应的防护措施，并给予乙方必要的补贴和待遇。（三）职业危害防护1.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应按照国家有关规定，向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行职业卫生培训，提供必要的职业健康监护和防护用品。2.乙方应遵守甲方的职业卫生操作规程，接受甲方的职业健康监护和防护措施。如乙方发现身体不适或疑似职业病症状，应及时告知甲方，并配合甲方进行检查和治疗。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利（1）按照本合同约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。（2）根据甲方的生产经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。（3）按照国家和地方政府的有关规定，对乙方进行管理、考核和奖惩。（4）法律、法规规定的其他权利。2.义务（1）按照本合同约定，按时足额支付乙方工资和福利待遇。（2）为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施。（3）按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费用。（4）依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。甲方制定的劳动规章制度应符合法律、法规的规定，并向乙方公示。（5）法律、法规规定的其他义务。（二）乙方的权利和义务1.权利（1）按照本合同约定，获得劳动报酬和福利待遇。（2）享受国家规定的休息休假权利。（3）获得甲方提供的必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施。（4）参加甲方组织的职业技能培训和职业发展规划指导。（5）对甲方的工作提出意见和建议。（6）法律、法规规定的其他权利。2.义务（1）按照本合同约定，按时、按质、按量完成工作任务。（2）遵守甲方的劳动规章制度和各项管理制度，服从甲方的管理和工作安排。（3）保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露甲方的技术资料、客户信息、经营计划等。（4）在工作期间，不得从事与甲方有竞争关系的业务或活动。（5）按照国家和地方政府的有关规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。（6）法律、法规规定的其他义务。八、合同的变更、解除和终止（一）合同的变更1.本合同履行期间，发生下列情形之一的，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：（1）甲方因生产经营需要，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。（2）甲方根据国家和地方政府的有关规定，调整乙方的工资待遇、社会保险费用等。（3）乙方因个人原因，申请调整工作岗位、工作内容或工作地点。（4）其他因不可抗力或客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的情形。2.变更本合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。变更后的合同文本作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（二）合同的解除1.经双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的。（2）严重违反甲方的劳动规章制度和各项管理制度的。（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。（6）被依法追究刑事责任的。（7）法律、法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（2）未及时足额支付劳动报酬的。（3）未依法为乙方缴纳社会保险费用的。（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。（6）法律、法规规定的其他情形。5.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同的终止1.有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的。（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。（4）甲方被依法宣告破产的。（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。（6）法律、行政法规规定的其他情形。2.本合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本合同终止；甲方降低劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方应按照国家规定向乙方支付经济补偿。（四）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应按照国家规定向乙方支付经济补偿：（1）甲方提出解除本合同，并与乙方协商一致的。（2）甲方按照本合同第八条第（二）款第3项规定解除本合同的。（3）乙方按照本合同第八条第（二）款第4项规定解除本合同的。（4）本合同期满，甲方降低劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订，导致本合同终止的。（5）甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散，导致本合同终止的。（6）法律、法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。九、违约责任（一）甲方的违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、福利待遇或者缴纳社会保险费用的，应按照国家规定承担相应的法律责任，并支付乙方相应的赔偿金。2.甲方违反本合同约定，擅自解除本合同或者终止本合同的，应按照国家规定向乙方支付赔偿金，并承担乙方因此遭受的损失。（二）乙方的违约责任1.乙方未按照本合同约定按时、按质、按量完成工作任务的，应承担相应的违约责任，甲方有权按照甲方的规章制度对乙方进行处罚。2.乙方违反甲方的劳动规章制度和各项管理制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.乙方泄露甲方的商业秘密和工作秘密，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。乙方违反竞业限制约定的，应按照国家规定向甲方支付违约金，并承担甲方因此遭受的损失。十、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不