集体合同又称团体协议

集体合同又称团体协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：名称：______________________代表人：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方为建立劳动关系，明确双方权利义务，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等协商，自愿签订本集体合同。一、合同目的本集体合同旨在规范甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，促进劳动关系和谐稳定，保障双方合法权益，推动企业发展，实现互利共赢。二、合同双方身份及相关情况说明（一）甲方情况1.甲方为依法设立并合法存续的企业，经营范围为______________________。2.甲方拥有完善的管理体系和生产经营流程，具备为员工提供良好工作条件和职业发展机会的能力。（二）乙方情况1.乙方为与甲方建立劳动关系的劳动者群体，涵盖甲方各个工作岗位的员工。2.乙方在甲方的领导下，从事各项生产经营活动，为甲方的发展贡献力量。三、标的物或服务具体描述1.甲方提供的工作场所位于______________________，包括办公区域、生产车间、仓库等，具备相应的生产经营设施和设备，以满足乙方正常工作的需求。2.甲方根据生产经营需要，安排乙方从事的工作岗位包括但不限于______________________等，具体工作内容和职责按照甲方的岗位说明书执行。3.甲方为乙方提供的服务包括但不限于劳动报酬、社会保险、福利待遇、职业培训、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等，确保乙方在工作过程中的合法权益得到保障。四、权利义务（一）甲方权利义务1.权利按照国家法律法规和本集体合同的规定，自主组织生产经营活动，制定和执行内部规章制度。根据生产经营需要，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。对乙方的工作表现进行考核评价，根据考核结果给予相应的奖励或处罚。2.义务遵守国家法律法规和本集体合同的规定，保障乙方的合法权益。按照国家和地方政府规定，为乙方按时足额缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。按照本集体合同约定的劳动报酬标准，按时足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，确保乙方在安全、健康的环境下工作。建立健全职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，有计划地对乙方进行职业培训，提高乙方的职业技能和综合素质。依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。劳动规章制度应当符合法律法规的规定，并向乙方公示。（二）乙方权利义务1.权利按照国家法律法规和本集体合同的规定，享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。对甲方违反法律法规和本集体合同的行为，有权提出批评、检举和控告。参与甲方的民主管理，通过职工代表大会或者其他形式，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项提出意见和建议。2.义务遵守国家法律法规和本集体合同的规定，履行劳动义务。遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排，完成甲方规定的工作任务。提高职业技能，增强自身素质，为甲方的发展贡献力量。保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给任何第三方。五、劳动报酬1.甲方按照下列方式向乙方支付工资：工资支付周期为每月______日，甲方应在每月______日前将工资支付给乙方。乙方的工资标准按照岗位不同分为以下几类：管理岗位：基本工资为______元/月，绩效工资根据考核结果确定，绩效工资占工资总额的______%。技术岗位：基本工资为______元/月，技能工资根据技术水平评定，技能工资占工资总额的______%，绩效工资根据工作表现确定，绩效工资占工资总额的______%。生产岗位：基本工资为______元/月，计件工资按照生产数量和质量计算，计件工资占工资总额的______%，绩效工资根据工作表现确定，绩效工资占工资总额的______%。甲方根据经济效益情况和乙方的工作表现，有权对乙方的工资进行调整，但应提前______日通知乙方，并与乙方协商一致。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方应根据国家法律法规和本集体合同的规定，为乙方提供相应的加班工资。加班工资的计算方法按照国家规定执行。六、工作时间和休息休假1.甲方实行以下工作制度：标准工时制，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以延长工作时间，但延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。2.乙方享有以下休息休假权利：每周至少休息1日。甲方应按照国家规定，保证乙方享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假、哺乳假等带薪假期。乙方在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。七、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方政府规定，为乙方按时足额缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方为乙方提供以下福利待遇：住房公积金：甲方按照乙方工资总额的______%为乙方缴纳住房公积金。带薪年假：乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。病假：乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内，甲方按照国家规定支付病假工资。婚假：乙方符合国家法定结婚年龄结婚的，享受婚假______天。产假：女职工生育享受产假______天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。陪产假：男方享受陪产假______天。哺乳假：女方产假期满后，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿满1周岁。哺乳假期间的工资待遇按照国家规定执行。节日福利：甲方在法定节假日为乙方发放节日慰问品或节日补贴。生日福利：甲方为乙方发放生日礼品或生日补贴。其他福利：甲方根据实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如定期体检、职业培训、员工活动等。八、职业培训1.甲方根据生产经营需要和乙方的实际情况，制定职业培训计划，有计划地对乙方进行职业培训。职业培训包括上岗前培训、在岗培训、转岗培训、技能提升培训等。2.甲方按照国家规定提取和使用职业培训经费，确保职业培训的顺利开展。职业培训经费主要用于以下方面：购买培训教材、设备等培训资源。聘请培训教师。组织乙方参加外部培训。支付乙方培训期间的工资、差旅费等费用。3.乙方应积极参加甲方组织的职业培训，遵守培训纪律，认真学习培训内容，提高自身职业技能和综合素质。乙方参加职业培训的情况将作为绩效考核和职业发展的重要依据。九、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家法律法规和行业标准，为乙方提供必要的劳动保护用品，包括安全帽、安全鞋、防护手套、护目镜等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，包括工作场所的通风、照明、温度、湿度等环境条件，以及必要的生产设备和工具，确保乙方能够正常开展工作。3.甲方对乙方从事接触职业病危害作业的人员，按照国家规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。甲方为乙方建立职业健康监护档案，并按照规定妥善保存。4.甲方按照国家法律法规和本集体合同的规定，采取有效的职业危害防护措施，如安装通风设备、配备防护用品、定期进行检测等，预防和减少职业危害的发生。十、合同变更、解除和终止1.本集体合同的变更、解除和终止，按照国家法律法规和本集体合同的约定执行。2.甲乙双方协商一致，可以变更、解除或终止本集体合同。变更、解除或终止本集体合同应当签订书面协议，并报劳动行政部门备案。3.有下列情形之一的，本集体合同终止：本集体合同期满。甲乙双方约定的终止条件出现。甲方依法破产、解散或者被吊销营业执照。乙方主体资格消灭。法律、行政法规规定的其他情形。十一、违约责任1.甲乙双方应严格履行本集体合同的各项约定，如一方违反本集体合同的规定，应当承担违约责任。2.甲方违反本集体合同约定，未按时足额支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险费用、未提供必要的劳动保护用品和劳动条件等，乙方有权要求甲方支付拖欠的工资、补缴社会保险费用、支付赔偿金等，并可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼。3.乙方违反本集体合同约定，违反甲方的规章制度、未完成工作任务、泄露甲方商业秘密等，甲方有权按照规章制度对乙方进行处罚，如扣发工资、解除劳动合同等，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。十二、争议处理1.甲乙双方在履行本集体合同过程中发生争议，应当首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议处理期间，甲乙双方应继续履行本集体合同未涉及争议的部分。十三、其他事项1.本集体合同未尽事宜，按照国家法律法规和本集体合同的约定执行；没有约定的，按照国家法律法规的规定执行。2.本集体合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。本集体合同有效期为______年，自______年______月______日至____