空白劳动合同协议书范本

空白劳动合同协议书范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方愿意招用乙方为其员工，乙方愿意接受甲方的聘用，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就甲方聘用乙方事宜达成如下协议：一、劳动合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：____________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务。（二）工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方有权根据工作需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一日。2.实行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方自行安排工作时间。3.实行综合计算工时工作制的，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由以下几部分构成：____________________（基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等）。（二）工资标准乙方的月工资标准为人民币______元。试用期工资为月工资标准的______%，即人民币______元。（三）工资发放甲方每月______日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，并提供必要的个人信息。（二）福利待遇1.乙方享受甲方提供的以下福利待遇：____________________（如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴、带薪年假、节日福利、培训机会等）。2.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方的身体健康和生命安全。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，遵守甲方的劳动安全卫生规章制度。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，保证乙方在安全、卫生、舒适的条件下工作。甲方应定期对工作场所进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方如实告知其危害后果和防护措施，并按照国家有关规定为乙方提供必要的职业健康监护和防护用品。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，积极配合甲方进行职业健康检查。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（二）解除和终止合同的程序1.甲乙双方协商一致解除合同的，应签订书面协议。2.甲方解除合同的，应提前[通知期限]通知乙方，并出具解除劳动合同的证明。3.合同期满终止的，甲方应在合同期满前[通知期限]通知乙方是否续签合同。如不再续签，应按照法律法规的规定支付经济补偿，并出具终止劳动合同的证明。八、经济补偿和赔偿（一）经济补偿有下列情形之一的，甲方应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿：1.甲方与乙方协商一致解除本合同的；2.乙方因甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等原因解除本合同的；3.本合同期满，甲方不同意按照原合同约定条件续签合同，终止本合同的；4.甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散，终止本合同的；5.法律法规规定的其他情形。经济补偿的标准为：乙方在甲方工作每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（二）赔偿乙方违反本合同约定解除合同，或者违反保密义务、竞业限制约定，给甲方造成损失的，应按照国家法律法规的规定承担赔偿责任。甲方违反本合同约定解除或者终止合同，给乙方造成损失的，应按照国家法律法规的规定承担赔偿责任。九、保密和竞业限制（一）保密义务乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息，包括但不限于客户名单、产品设计、营销策略、财务数据等，均属于保密范围。乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。本保密义务自本合同生效之日起至乙方离职后[保密期限]内持续有效。（二）竞业限制1.如乙方的工作岗位涉及甲方的商业秘密或竞业限制事项，甲乙双方可另行签订竞业限制协议。在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.竞业限制期限不得超过二年，甲方应在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。经济补偿的标准为乙方离职前十二个月平均工资的[补偿比例]。如乙方违反竞业限制约定，应按照竞业限制协议的约定向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。十、培训和服务期（一）培训甲方根据工作需要，可为乙方提供培训机会。培训内容包括但不限于业务知识、技能培训、职业道德等。乙方应积极参加甲方组织的培训，并认真学习，提高自身素质和工作能力。（二）服务期如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，甲乙双方可另行签订服务期协议。乙方应按照服务期协议的约定，在甲方工作满服务期期限。如乙方违反服务期约定，应按照服务期协议的约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十一、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他事项（一）本合同未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________