年假制度劳动合同范本

年假制度劳动合同范本编号：__________

甲方（用人单位）名称：__________

甲方地址：__________

乙方（劳动者）名称：__________

乙方地址：__________

鉴于甲方为乙方提供劳动，乙方同意在甲方处工作，为明确双方在年假制度方面的权利和义务，经双方友好协商，特订立本合同。

本合同旨在规范甲方对乙方年假的安排和管理，保障乙方依法享有带薪年休假，同时确保甲方的工作秩序和经营效益不受影响。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家有关法律法规和本合同的约定，保障乙方享有带薪年休假的权利。

2.甲方应在本合同签订后的一定期限内，向乙方提供书面年假安排通知，明确年假的具体时间、天数等。

3.甲方应确保乙方在享受年假期间，其工资福利待遇不受影响。

4.甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

5.甲方应维护乙方的合法权益，不得以任何理由克扣或拖欠乙方的工资。

乙方责任和义务：

1.乙方应按照甲方的安排，在规定的时间内享受年假。

2.乙方在享受年假前，应完成其工作职责范围内的任务，并取得甲方的同意。

3.乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，不得利用年假进行违法活动。

4.乙方在享受年假期间，如因个人原因未能按照甲方安排的时间休假，应提前向甲方提出申请，并取得甲方的同意。

5.乙方在享受年假期间，如因特殊情况需要提前结束休假，应提前向甲方报告，并按照甲方的规定办理相关手续。

6.乙方应妥善保管其个人工作文件和资料，不得在休假期间泄露甲方商业秘密。

7.乙方在休假结束后，应及时返回工作岗位，并按照甲方的规定办理相关手续。

双方的权利：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定，在规定的时间内享受年假。

2.甲方有权对乙方在休假期间的言行进行监督，确保乙方遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

3.乙方有权要求甲方按照合同约定，保障其带薪年休假的权利。

4.乙方有权对甲方在年假安排上的不合理行为提出异议，并要求甲方予以改正。

双方义务：

1.双方应遵守国家法律法规和本合同的约定，共同维护双方的合法权益。

2.双方应保持诚信，不得隐瞒、欺诈对方。

3.双方应相互尊重，在合同履行过程中，应积极沟通，及时解决合同执行过程中出现的问题。

4.双方应在本合同规定的有效期内，继续履行合同约定的权利和义务。

合同金额与支付方式：

1.年假制度实施期间，甲方应向乙方支付带薪年假期间的工资及福利待遇。

2.合同金额为人民币____元，包括乙方在年假期间应得的工资、奖金及福利。

3.支付方式如下：

a.甲方应在每年的第一季度内向乙方支付前一年的带薪年假工资。

b.带薪年假工资的支付标准按照乙方在甲方处工作的平均工资计算，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

c.年假工资的支付应与乙方正常工作期间的工资支付同步进行，即按照甲方的工资发放周期进行支付。

4.乙方在享受带薪年假期间，甲方应按照国家规定支付乙方相应的年假工资，不得以任何形式克扣或拖欠。

5.如遇国家法律法规调整，导致乙方应得的年假工资计算标准发生变化，甲方应按照新的规定进行相应调整。

6.额外费用：

a.如乙方在年假期间因特殊原因导致工作无法正常进行，甲方应根据实际情况，合理调整乙方的工作任务，并支付必要的加班费或补贴。

b.乙方在享受年假期间，如因甲方原因导致其未能按照原计划休假，甲方应按照乙方的实际损失，支付相应的补偿。

7.支付条件：

a.乙方须在规定的时间内按照甲方的安排享受年假。

b.乙方应遵守甲方的规章制度，确保休假期间不影响工作进度和公司形象。

c.乙方应在休假结束后，按照甲方的要求提交休假总结，以便甲方进行工作交接和考核。

8.本合同的财务条款经双方确认无误，双方均应严格遵守，如有违反，应承担相应的法律责任。

违约与争议解决机制：

1.违约行为：

a.甲方违约行为包括但不限于：未按时支付乙方带薪年假工资、未按规定安排乙方年假、违反合同约定克扣乙方工资等。

b.乙方违约行为包括但不限于：未按规定时间享受年假、未完成休假前的工作任务、违反甲方规章制度等。

2.违约责任与赔偿：

a.甲方违约的，应向乙方支付违约金，违约金金额为合同金额的_____%。

b.乙方违约的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿甲方因此遭受的直接经济损失、支付违约金等。

c.违约金的支付应在不影响乙方正常工资待遇的前提下进行。

3.争议解决：

a.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

b.如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。

c.双方也可选择仲裁作为争议解决方式，将争议提交至双方共同选择的仲裁机构进行仲裁。

d.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

4.适用法律：

本合同适用中华人民共和国法律，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

5.管辖法院：

本合同的争议解决，如选择诉讼方式，由合同签订地的人民法院管辖。

6.争议解决的其他规定：

a.在争议解决过程中，双方应保持沟通，积极寻求和解。

b.争议解决期间，除争议事项外，本合同其他条款仍应继续履行。

c.争议解决过程中产生的合理费用，由败诉方承担。

d.如因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决，并可根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。

双方在签署本合同时，应充分理解并同意上述违约与争议解决机制，并在合同履行过程中严格遵守。

附则：

1.生效条件：

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲乙双方应确保合同内容完整、真实、有效，并按照合同约定履行各自的权利和义务。

2.有效期：

本合同的有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方无异议，合同可自动续签，续签期限为____年。

3.变更条款：

本合同的任何变更均应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。任何口头承诺或变更均不具有法律效力。

4.终止条款：

a.本合同在下列情况下终止：

1.合同约定的有效期届满；

2.双方协商一致决定终止合同；

3.由于不可抗力原因，合同无法履行；

4.一方违约，另一方根据本合同约定的违约责任条款提出终止合同。

b.合同终止后，双方应按照约定处理未完成的工作、未结算的费用及剩余权利义务。

5.通知条款：

a.任何一方需向对方发送通知或文件时，应采用书面形式，并按照对方提供的地址发送。

b.通知自发送之日起满____个工作日，视为送达。

6.不可抗力：

a.不可抗力是指双方在签订合同时无法预见、无法避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争、政府行为等。

b.发生不可抗力事件时，受影响的方应立即通知对方，并提供相关证明材料。

c.不可抗力事件解除后，双方应尽快恢复合同履行。

7.合同解除：

a.任何一方在合同履行过程中，如发现对方有违反合同约定或法律的行为，有权书面通知对方解除合同。

b.合同解除后，双方应按照约定处理未完成的工作、未结算的费用及剩余权利义务。

8.合同解除后的争议解决：

合同解除后的争议，按照本合同约定的违约与争议解决机制处理。

9.合同份数：

本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。

双方在签署本合同时，应仔细阅读并理解附则内容，并在合同履行过程中严格遵守附则的各项规定。

附件：

1.需求文档：详细列明乙方在享受带薪年假期间，甲方应提供的各项服务和保障措施，包括但不限于年假安排、工资福利待遇、工作交接等。

2.设计方案：如合同涉及特定项目，应包括项目的设计方案，明确项目目标、实施步骤、预期成果等。

3.技术规格：如合同涉及技术操作或产品标准，应提供详细的技术规格，包括设备参数、操作流程、质量标准等。

4.劳动合同：乙方与甲方签订的正式劳动合同，作为本合同的附件，证明乙方的雇佣关系和合同期限。

5.身份证件复印件：乙方有效身份证件的复印件，用于证明乙方身份。

6.社会保险和住房公积金缴纳证明：乙方在甲方处缴纳社会保险和住房公积金的证明文件，以证明乙方的权益。

7.年假申请及审批记录：乙方提交的年假申请及甲方审批的记录，作为乙方享受年假的依据。

8.其他相关文件：双方认为有必要作为合同附件的其他文件，如补充协议、会议纪要等。

双方签字、盖章及日期：

1.甲方（用人单位）签字（盖章）：

甲方代表（签字）：____