劳动法模拟题（附答案解析）

劳动法模拟题（附答案解析）一、单选题（共30题，每题1分，共30分）1.对职工进行经济惩罚,规定职工补偿经济损失如需分期扣除,每次扣除金额普通不得超过职工本人月工资()。A、10%B、25%C、20%D、50%正确答案：C答案解析：根据相关规定，职工补偿经济损失如需分期扣除，每次扣除金额一般不得超过职工本人月工资的20%。2.国内劳动法调节对象是()A、劳动关系B、社会关系C、经济关系D、劳动关系及与劳动关系有密切联系其她社会关系正确答案：D答案解析：劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。而与劳动关系密切联系的其他社会关系包括劳动行政关系、劳动服务关系、劳动团体关系等。所以国内劳动法调节对象是劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，答案选D。3.新中国成立后,政务院颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》,在我国劳动法史上占有很重要的地位,该法规颁布于()A、1952年B、1950年C、1951年D、1953年正确答案：C答案解析：该条例于1951年2月26日由政务院颁布。4.劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任是()A、由于劳动者因素订立无效合同,对用人单位导致损害B、劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失C、退休返聘人员回绝与用人单位订立书面劳动合同D、劳动者违背服务期商定正确答案：C答案解析：对于选项A，因劳动者因素订立无效合同给用人单位导致损害，劳动者需承担责任；选项B，劳动者违法解除劳动合同致使用人单位损失，要承担责任；选项D，劳动者违背服务期商定也需承担责任；而退休返聘人员与用人单位建立的不是劳动关系，回绝订立书面劳动合同一般不承担劳动法律责任，所以选C。5.集体合同经职工代表大会通过后,由双方首席代表在合同文书上签字,然后报送当地劳动行政主管部门()A、审查备案B、审批C、决定D、备案正确答案：A答案解析：集体合同经职工代表大会通过后，由双方首席代表在合同文书上签字，然后报送当地劳动行政主管部门审查备案。劳动行政主管部门主要是对集体合同进行合法性等方面的审查，确保合同内容符合法律法规要求，备案是其后续的一个程序，所以是审查备案。6.职业中介机构不得扣押劳动者的()或者向劳动者收取押金。A、现金或物品B、居民身份证和其他证件C、户口簿和其他证件D、任何证件正确答案：B答案解析：职业中介机构不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件或者向劳动者收取押金，这是为了保障劳动者的合法权益，防止职业中介机构利用这些手段侵害劳动者。居民身份证是劳动者重要的身份凭证，其他证件也可能与劳动者的工作权益等相关，扣押这些会给劳动者带来诸多不便和风险。现金或物品、户口簿等不属于明确规定禁止扣押的范畴，任何证件表述不准确，所以选B。7.国内劳动法禁止用人单位招用未满()未成年人。A、15周岁B、14周岁C、18周岁D、16周岁正确答案：D答案解析：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。8.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权(),A、拒绝执行B、提出批评C、检举D、控告正确答案：A答案解析：劳动者对于用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的行为，有权拒绝执行。这是为了保障劳动者的生命安全和身体健康，避免在危险情况下进行作业导致伤亡事故等不良后果。而提出批评、检举、控告并不直接针对这种违章指挥、强令冒险作业当下拒绝执行的权利，所以答案是A。9.竟业限制人员限于用人单位的那些人员()。A、高级管理人员B、普通员工C、高级技工正确答案：C10.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过()小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过()小时,但是每月不得超过()小时A、2,3,36B、1,3,36C、1,2,30D、1,2,36正确答案：B11.历史上最早社会保险立法是()A、《老年保险法》B、《失业保险法》C、《工伤保险法》D、《疾病保险法》正确答案：D答案解析：1883年，德国俾斯麦政府颁布了《疾病保险法》，这是世界上最早的社会保险立法。该法主要对工人实行强制疾病保险，费用由雇主和工人分担，工人缴纳的费用占比较小。这一法案的出台标志着社会保险制度的诞生，为后来其他国家建立社会保险体系奠定了基础。12.我国劳动争议中集体劳动争议的人数为()A、5人以上B、7人以上C、3人以上D、10人以上正确答案：C答案解析：集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上的劳动争议。这是集体劳动争议人数的明确界定标准。13.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()。A、支付令B、依法制裁用人单位C、社会救济D、法律援助正确答案：A答案解析：根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。14.最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动条件下,由()支付保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要最低劳动报酬。A、所在用人单位B、国务院社保部门C、政府社会保障部门D、所在地地方政府正确答案：A答案解析：最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，由所在用人单位支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。15.国际劳动立法思想开始于()。A、18世纪晚期B、19世纪上半叶C、19世纪下半叶D、19世纪初正确答案：C16.香港调整劳资关系的基本法是()A、《雇佣条例》B、《工厂暨工业经营规例》C、《劳资关系条例》D、《工厂暨工业经营条例》正确答案：A答案解析：《雇佣条例》是香港调整劳资关系的基本法，它对雇佣合约、工资、工时、假期、疾病津贴、分娩保障、侍产假、遣散费、长期服务金等多方面劳资关系的内容作出规定，保障雇员权益并规范雇佣关系。17.依照关于法律规定,授予全国劳动模范或劳动英雄称号,应经省级人民政府和国务院各部、委推荐,由()授予。A、全国人大B、国务院C、中央人民政府D、国家主席正确答案：B答案解析：依照法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号，由国务院授予。省级人民政府和国务院各部、委推荐后，最终授予权在国务院。18.《劳动法》第61条规定:“对怀孕()以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”A、4个月B、7个月C、6个月D、5个月正确答案：B答案解析：《劳动法》第61条明确规定，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这是为了保护怀孕女职工的身体健康和胎儿的正常发育，避免过度劳累对她们和胎儿造成不良影响。19.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的(),向其按月支付报酬。A、最低生活保障标准B、失业保险金领取标准C、行业工资指导线D、最低工资标准正确答案：D答案解析：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是为了保障被派遣劳动者在待岗期间的基本生活，使其收入不低于当地规定的最低水平。20.《中华人民共和国劳动法》实行时间为()A、1994年7月5日B、1995年7月5日C、1994年1月1日D、1995年1月1日正确答案：D答案解析：《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。21.在各项劳动权利中居于首要地位是()A、劳动就业权B、劳动安全保护权C、劳动报酬权D、民主管理权正确答案：A答案解析：劳动就业权是劳动者赖以生存的权利，是各项劳动权利中最基本的权利，居于首要地位。劳动者只有实现就业，才可能获得劳动报酬、享受劳动安全保护等其他权利。而劳动报酬权是劳动者付出劳动后应得的回报权利；劳动安全保护权是保障劳动者在工作过程中的安全与健康的权利；民主管理权主要涉及劳动者参与企业管理等方面，均不符合首要地位的表述。22.劳动合同下列条款中,不属于劳动法规定法定条款是()。A、劳动报酬B、试用期条款C、劳动保护和劳动条件D、劳动合同终结条件正确答案：B答案解析：法定条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期条款属于约定条款，不属于法定条款。23.依照《劳动法》规定,用人单位依法进行经济性裁减人员后,在一定期限内录取人员,应当优先录取本单位被裁减人员,该期限为劳动者被裁减()A、9个月内B、6个月内C、3个月内D、1年内正确答案：B答案解析：根据《劳动法》规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。24.下列情形中,用人单位可以解除劳动合同是()A、女职工在孕期、产期、哺乳期内,但劳动合同期限已经届满B、劳动者不能胜任工作C、劳动者患职业病被确认丧失劳动能力D、劳动者在试用期内被证明不符合录取条件正确答案：D答案解析：根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同，A选项错误；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但B选项缺少这些前提条件，错误；劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，C选项错误；劳动者在试用期内被证明不符合录取条件的，用人单位可以解除劳动合同，D选项正确。25.汪某在一家公司工作,如果她但愿在试用期内解除合同,下面各项表述中符合《劳动合同法》规定是()A、汪某应当提前3日告知公司解除合同B、汪某应当提前30日以书面形式告知公司解除合同C、汪某可以随时告知公司解除合同D、汪某在试用期内不得解除合同正确答案：A答案解析：《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。B选项提前30日以书面形式告知是劳动者提前解除劳动合同（非试用期）的一般规定；C选项不符合试用期解除合同的规定；D选项明显错误，试用期内劳动者可以依法解除合同。26.依照《劳动合同法》规定,下列事项属于劳动合同商定事项是()A、工作内容B、合同期限C、社会保险D、服务期正确答案：D答案解析：根据《劳动合同法》规定，社会保险、工作内容、合同期限属于劳动合同的必备条款，而服务期属于劳动合同商定事项。服务期是用人单位与劳动者双方在劳动合同中约定的特定期限，在此期限内劳动者应依约为用人单位提供劳动，用人单位则依约提供相应待遇等。它不是劳动合同的法定必备内容，而是由双方协商约定的事项。27.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者,被派遣劳动者享有劳动报酬和劳动条件执行原则是()A、派遣单位所在地原则;B、由派遣合同商定原则C、两地都可以D、用工单位所在地原则正确答案：D答案解析：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。28.《劳动法》规定,禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的()体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动A、第一级B、第二级C、第三级D、第四级正确答案：D答案解析：《劳动法》第五十九条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。所以答案选[D]29.关于中华人民共和国与国际劳工组织关系表述中,不符合实际状况是()A、中华人民共和国是国际劳工组织创始国之一B、中华人民共和国是国际劳工组织常任理事国C、中华人民共和国政府对旧中华人民共和国时期订立国际劳工公约一律不予承认D、新中华人民共和国自1983年始参加国际劳工组织活动正确答案：C30.劳动合同必备条款不涉及()A、劳动合同期限B、试用期C、劳动纪律D、劳动保护和劳动条件正确答案：B答案解析：劳动合同必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。试用期属于约定条款，不是必备条款。劳动纪律曾经是必备条款，但随着《劳动合同法》的实施，劳动纪律不再作为必备条款。二、多选题（共10题，每题1分，共10分）1.下列关于劳动监察相对人的表述错误的是()A、工会在劳动监察相对人范围之内B、劳动监察相对人为用人单位与劳动者C、担任一定管理职务的劳动者也不列入劳动监察相对人范围之内D、职业介绍机构应列入劳动监察相对人范围内正确答案：ABC答案解析：劳动监察相对人主要是指用人单位和与之相关的其他主体，职业介绍机构应列入劳动监察相对人范围内，D选项正确；工会不属于劳动监察相对人范围，A选项错误；劳动监察相对人主要是用人单位，劳动者一般不是劳动监察相对人，B选项错误；担任一定管理职务的劳动者若与用人单位存在劳动监察相关关系，也可能列入劳动监察相对人范围，C选项错误。2.我国工会具有的基本职能包括()A、组织职能B、参与职能C、教育职能D、维护职能正确答案：ABCD答案解析：我国工会具有维护、参与、组织、教育四大基本职能。维护职能是工会的基本职责，维护职工合法权益是工会的首要任务；参与职能是工会代表职工参与国家和社会事务管理等；组织职能是组织职工开展各类活动等；教育职能是提高职工素质等。3.依照法律规定,下列哪些争议属于劳动争议,当事人可通过劳动纠纷处理程序解决()A、甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷B、乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷C、丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷D、丁因雇主(为个体工商户)支付工资而发生的纠纷.正确答案：ABCD答案解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。同时，下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。选项A中，甲与单位因在职攻读学位由单位支付的培训费问题发生纠纷，属于履行劳动合同过程中的纠纷，是劳动争议；选项B中，乙因单位分房问题发生纠纷，虽然分房不属于典型的劳动争议范畴，但根据相关规定，因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷不属于劳动争议，而乙的纠纷不属于公有住房转让纠纷，所以属于劳动争议；选项C中，丙因单位未准其探亲假发生纠纷，属于履行劳动合同过程中的纠纷，是劳动争议；选项D中，丁因雇主（个体工商户）支付工资发生纠纷，个体工商户雇佣劳动者也属于劳动关系范畴，所以是劳动争议。因此，ABCD四个选项均属于劳动争议。4.职工个人福利补贴的内容包括()A、职工探亲补贴B、职工伙食补贴C、职工房租补贴D、职工生活困难补助正确答案：ABCD答案解析：职工个人福利补贴是指企业为满足职工的生活需求，在工资和社会保险之外给予职工的各种补贴和待遇。职工伙食补贴可以帮助职工解决工作期间的就餐问题；职工生活困难补助能缓解职工因生活困难带来的经济压力；职工探亲补贴方便职工探望远方的亲人；职工房租补贴有助于减轻职工的住房费用负担。这些都属于职工个人福利补贴的范畴。5.在我国,《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》均确认了()制度A、集体协商B、集体合同C、集体罢工D、失业保险正确答案：AB6.劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的三种情形()A、公休日B、婚长假期间C、法定休假日..D、依法参加社会活动的.正确答案：BCD7.劳动争议纠纷解决的途径:()诉论。规定:法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为()A、不低于上资100%的工资报酬B、不低于T资200%的工资报酬C、不低于工资150%的工资报酬D、不低于T资300%的工资报酬正确答案：ABCD8.国际劳工组织的组织机构主要有()A、国际劳工局B、国际劳工大会C、国际劳动法协会D、国际劳工组织理事会正确答案：ABD答案解析：国际劳工组织的组织机构主要有国际劳工大会、国际劳工组织理事会和国际劳工局。国际劳工大会是最高权力机关；理事会是执行委员会；国际劳工局是常设秘书处。而国际劳动法协会不属于国际劳工组织的组织机构。9.公民具备就业资格的条件包括()A、具有劳动能力B、在法定年龄范围内C、有求职愿望D、有较好的道德品质正确答案：ABC答案解析：就业资格是指公民在就业方面所应具备的条件。一般来说，首先要具有劳动能力，这是能够从事工作的基础；其次需在法定年龄范围内，不同国家和地区对法定就业年龄有明确规定；同时要有求职愿望，表明其有进入劳动力市场寻找工作的主观意愿。而道德品质并不是就业资格的必备条件。所以具备就业资格的条件包括具有劳动能力、在法定年龄范围内、有求职愿望，答案为ABC。10.下列哪个社会保险项日中,劳动者不需承担社会保险费()A、生育保险B、医疗保险C、失业保险D、工伤保险正确答案：AD答案解析：在我国，生育保险和工伤保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳。所以劳动者不需承担社会保险费的项目是生育保险和工伤保险，答案选AD。三、判断题（共20题，每题1分，共20分）1.试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等是劳动合同的法定条款。A、正确B、错误正确答案：B2.劳动合同被确认为无效后,应当依法了以解除。()A、正确B、错误正确答案：B3.中国不是国际劳工组织的创始成员国,1944年起只是该组织的常任理事国。A、正确B、错误正确答案：B4.我国养老保险制度包括城镇企业养老保险制度、国家机关事业单位养老保险制度以及农村社会养老保险制度。A、正确B、错误正确答案：A5.”行业