创业指导师三级模拟考试题+参考答案解析

创业指导师三级模拟考试题+参考答案解析一、单选题（共40题，每题1分，共40分）1.（）是将课程内容分为依次衔接的三段;知识传授---能力训练---考核。A、授课计划B、大分段C、备课计划D、小分段正确答案：B答案解析：这种将课程内容分为知识传授、能力训练、考核依次衔接三段的方式属于大分段，它对课程整体进行了较为宏观的阶段划分。2.创业项目分析报告资料在()时，不会被用到。A、说服投资者投资B、政府创业项目审批C、同行洽谈讨论会D、实际项目运作中正确答案：C答案解析：在同行洽谈讨论会时，创业项目分析报告资料主要用于内部讨论合作可能性、探讨业务协同等，并非核心参考创业项目分析报告资料的全部内容，而在说服投资者投资、政府创业项目审批以及实际项目运作中，创业项目分析报告资料都是极为重要的依据，会被广泛用到。3.（）是围绕一定的培训目的把实际中真实的场景加以典型化处理形成供学员思考分析和决断的事例通过独立研究和相互讨论的方式来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。A、角色扮演法B、行动学习法C、研讨培训法D、案例分析法正确答案：D答案解析：案例分析法是围绕一定的培训目的把实际中真实的场景加以典型化处理形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。4.新创企业财务资源的来源不包括（）。A、银行贷款B、寻找天使投资人C、自己的储蓄D、向女朋友借正确答案：A5.以下属于现场教学制的是（）。A、师徒培训B、模拟教学C、情景教学D、仿真教学正确答案：A答案解析：师徒培训是师傅在实际工作现场对徒弟进行培训指导，属于现场教学制。仿真教学、情景教学、模拟教学通常是通过模拟真实场景或情境来进行教学，不一定是在实际工作现场，不属于现场教学制。6.对于创业影响最大的两类能力是（）。A、学科知识能力、核心通用能力B、企业职务能力、学科知识能力C、核心通用能力、企业职务能力D、天赋能力、学科知识能力正确答案：C答案解析：创业需要多种能力，其中核心通用能力如沟通能力、团队协作能力等有助于创业者与各方建立良好关系、整合资源；企业职务能力如市场营销、财务管理等能力能保障企业的日常运营和业务发展，这两类能力对创业影响极大。而学科知识能力虽有帮助但不是最具决定性的，天赋能力较为宽泛且不是针对创业影响最大的关键分类，企业职务能力和核心通用能力在创业过程中起着关键且直接的作用，所以选C。7.在企业培训中（）是最基本的培训方法。A、参观法B、研讨法C、实验法D、讲授法正确答案：D答案解析：讲授法是最基本的培训方法，它是通过教师的语言表达，系统地向学员传授知识的一种培训方式。讲授法的优点是信息传递量大、传递速度快，能够使学员在较短时间内获得大量的系统知识，适用于一些理论性较强的知识传授，在企业培训中应用广泛。实验法主要侧重于让学员通过实际操作来验证理论知识；研讨法是学员之间围绕特定主题进行讨论交流；参观法是实地观察学习，它们都不是最基本的培训方法。8.在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力，技能和管理实务类的培训。A、讲授法B、实践法C、专题法D、研讨法正确答案：B答案解析：实践法通常通过实际操作、模拟工作场景等方式让学员亲身体验和应用知识与技能，能够很好地培养从事具体岗位所需的能力、技能以及管理实务等，所以适用于此类培训。讲授法主要是通过讲解传授知识；专题法侧重于围绕特定专题展开；研讨法主要是通过讨论交流来深化认识，这几种方法在培养具体岗位实际能力方面不如实践法直接有效。9.员工培训规划的（），是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。A、普遍性B、有效性C、标准化D、系统性正确答案：B答案解析：员工培训规划的有效性，是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。有效性强调规划能够切实达成预期目标，对员工培训起到积极且有效的推动作用，具备实际的应用价值，符合题目中所描述的特点。系统性侧重于整体的结构和逻辑；标准化侧重于规范和统一；普遍性侧重于广泛适用，均不符合题意。10.选择和推荐咨询专家时所用的素质匹配原则中不包括()。A、行业经验B、专业知识C、诊断手法D、为人处事正确答案：C答案解析：素质匹配原则通常会考虑专家的行业经验、专业知识以及为人处事等方面，以确保专家能够与咨询需求相匹配。而诊断手法并不是素质匹配原则中直接涉及的内容。行业经验有助于专家更好地理解问题所在领域的实际情况；专业知识保证专家具备解决问题的专业能力；为人处事方面良好的沟通等特质能更好地与客户交流合作。相比之下，诊断手法不是素质匹配原则重点考量的，所以答案选C。11.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A、课程评价B、课程规划C、课程实施D、课程安排正确答案：C答案解析：课程实施是整个课程设计过程中的一个实质性阶段，它是将课程计划付诸实践的过程，包括教师的教学活动、学生的学习活动以及教学资源的运用等方面。课程安排、课程规划主要侧重于前期的设计规划工作，课程评价则是对课程实施效果等进行评估，均不属于实质性阶段。课程实施直接关系到课程目标能否实现，是课程设计成果落地的关键环节。12.创新体现的是（），是一项新的或改进的产品、过程或服务。A、结果B、思路C、工具D、手段正确答案：A答案解析：创新体现的是结果，是一项新的或改进的产品、过程或服务。创新最终是以新的成果形式展现出来，无论是产品的更新换代、过程的优化还是服务的改进等，都是创新结果的体现，而思路、手段、工具等只是实现创新的中间环节，不是创新所直接体现的内容。13.企业制定员工培训规划的基本前提是（）。A、工作任务分析B、工作岗位说明C、设计培训内容D、培训需求分析正确答案：D答案解析：培训需求分析是企业制定员工培训规划的基本前提。只有通过对培训需求进行准确分析，了解员工现有技能与岗位要求之间的差距等情况，才能有针对性地制定培训规划，确定培训目标、内容、方式等。工作岗位说明主要侧重于岗位的职责等方面；工作任务分析重点在工作任务的分解；设计培训内容是在培训需求分析之后的步骤，它们都不是制定培训规划的基本前提。14.从提供新产品和新服务的角度寻找创业机会的说法不包括下列哪一个()。A、新技术的开发应用带来新产品和新服务B、地区发展差异找到新产品和新服务C、从人口发展来发现市场需求D、组织变革带来新的机会正确答案：D15.关于职业道德的特征，以下说法正确的是()。A、职业道德的执行很随意B、职业道德与一般社会道德有着明显的区别C、职业道德的形式和方法是固定不变的D、职业道德不受职业活动的制约正确答案：B答案解析：职业道德具有职业性、实践性、继承性、多样性等特征。它与一般社会道德有着明显区别，具有特定的职业针对性，A选项职业道德执行不能随意，需遵循一定规范；C选项职业道德的形式和方法会随着时代发展等因素而变化；D选项职业道德受职业活动制约，是在职业活动中形成和发展的。职业道德是在特定职业活动中形成和发展的，与一般社会道德在适用范围、表现形式等方面都有不同，所以与一般社会道德有明显区别。16.以下表述有误的是()。A、外部评价通常通过调查问卷和访谈的方式进行的B、企业内外部评价二者结合，能够比较全面地反映方案执行效果C、关键绩效指标的英文缩写是(KPL)D、企业内部评价是执行正确答案：C答案解析：关键绩效指标的英文缩写是KPI，而不是KPL，C选项表述错误。A选项，外部评价通常通过调查问卷和访谈等方式进行，表述正确；B选项，企业内外部评价结合能更全面反映方案执行效果，表述正确；D选项表述不太完整清晰，但仅C选项错误。17.创业项目成本中的()是指直接用于产品生产、构成产品实体的原料及主要材料、外购半成品、有助于产品形成的辅助材料等材料。A、直接材料B、销售费用C、制造费用D、管理费用正确答案：A答案解析：直接材料是指直接用于产品生产、构成产品实体的原料及主要材料、外购半成品、有助于产品形成的辅助材料等材料。销售费用是企业销售商品和材料、提供劳务的过程中发生的各种费用。制造费用是企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用。管理费用是企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。所以答案选A。18.选择三度交集的行业作为创业领域的原因有（）。A、容易找到更多的成员一同创业B、容易获得更多的创业资源提升行业竞争力C、三度交集的行业有较低的行业壁垒，入行门槛低D、具有对创业者最强的吸引力和最持久的驱动力正确答案：D19.()不属于创业咨询客户分类的依据。A、按照创业者的可达性进行分类B、按照创业时间的长短进行分类C、按照是否创业进行分类D、按照年龄进行分类正确答案：D答案解析：创业咨询客户分类依据有按照是否创业进行分类、按照创业时间的长短进行分类、按照创业者的可达性进行分类等，按照年龄进行分类不属于创业咨询客户分类的依据。20.下列备选答案中，哪个不属于我国对劳动争议的处理方式（）。A、劳动仲裁B、行政处罚C、诉讼D、调解正确答案：B答案解析：我国对劳动争议的处理方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。行政处罚不属于劳动争议的处理方式。21.人员培训活动的起点是（）。A、培训计划的确定B、培训需求的确定C、培训目标的确定D、培训师资的选定正确答案：B答案解析：培训需求分析是培训活动的首要环节，只有明确了培训需求，才能据此确定培训目标、制定培训计划、选定培训师资等后续内容，所以人员培训活动的起点是培训需求的确定。22.创业咨询合同中，需要说明项目的总体费用、支付方式、需单独付费的项目以及()。A、付款条件和方式B、付款方式和明细C、付款条件和明细D、付款方式正确答案：A23.（）包括为培训师服务、为学员服务、处理突发事件、创建学习环境。A、培训监控B、培训环境C、培训服务D、培训控制正确答案：C答案解析：培训服务包括为培训师服务、为学员服务、处理突发事件、创建学习环境。培训监控主要侧重于对培训过程的监督和控制；培训环境强调的是整个培训所处的外部条件等；培训控制更突出对培训相关活动的把控，均不如培训服务全面准确地涵盖题干中所描述的内容。24.趋势分析法不包括()。A、非直线趋势法B、指数平滑法C、渐进趋势法D、趋势平均法正确答案：C答案解析：趋势分析法主要包括直线趋势法、非直线趋势法、指数平滑法、趋势平均法等。渐进趋势法不属于趋势分析法的常见类型。25.以下提法中（）不是培训需求的对象分析和阶段分析。A、在职员工培训需求分析B、新员工培训需求分析C、目前与未来需求分析D、新员工工作需求分析正确答案：D答案解析：培训需求的对象分析包括新员工培训需求分析、在职员工培训需求分析等；阶段分析包括目前与未来需求分析等。而新员工工作需求分析不属于培训需求的对象分析和阶段分析的范畴。26.请把你的公司名称、公司地址、电话、传真、经营业务、公司规模填写清楚。这里所说的填写内容都是属于()。A、创业者的个人信息B、创业者公司的信息C、主要竞争对手的信息D、创业咨询师的信息正确答案：B答案解析：题目中明确要求填写公司名称、公司地址、电话、传真、经营业务、公司规模等内容，这些都是关于创业者公司的具体信息，所以答案是B。公司的这些信息对于了解公司的基本情况、业务范围、运营规模等方面具有重要意义，能够帮助外界更好地认识和评估该公司。27.以下关于个人独资企业表述错误的是哪一项（）。A、个人独资企业的投资人对个人独资企业的债务承担无限责任B、个人独资企业的投资人对受托人载者被聘用的人员职权的限制，不得对抗善意的第三人C、个人独资企业应该征收个人所得税D、个人独资企业成立时应该缴足法定的最低注册资本正确答案：D答案解析：个人独资企业不具有法人资格，也无独立承担民事责任的能力，设立时无需缴足法定最低注册资本。选项A，个人独资企业投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任，该表述正确；选项B，投资人对受托人或者被聘用人员职权的限制，不得对抗善意第三人，表述正确；选项C，个人独资企业应缴纳个人所得税，表述正确。28.不属于创业培训范畴的是()。A、心理辅导培训B、操作技能培训C、创业意识培训D、专项技能培训正确答案：A答案解析：创业培训范畴主要包括创业意识培训、专项技能培训、操作技能培训等，心理辅导培训并不直接属于创业培训的核心范畴。29.在培训效果评估的评估体系中，（）是第四级评估。A、行为评估B、结果评估C、学习评估D、反应评估正确答案：B答案解析：结果评估是培训效果评估体系中的第四级评估。反应评估是第一级评估，主要了解学员对培训的满意度；学习评估是第二级评估，考查学员对培训内容的掌握程度；行为评估是第三级评估，关注学员在工作中的行为改变；结果评估是第四级评估，评估培训对组织绩效等方面产生的实际影响。30.制定培训规划时应根据培训任务的（）对各类培训需求进行排序。A、紧迫程度和需求程度B、影响程度和紧迫程度C、重要程度和影响程度D、重要程度和紧迫程度正确答案：D答案解析：培训规划制定中对培训需求进行排序，应综合考虑重要程度和紧迫程度。重要程度决定了培训对实现培训目标和提升组织绩效的关键作用，紧迫程度则反映了培训需求的时间敏感性，这两者结合能更科学合理地安排培训任务，确保资源优先用于关键且紧急的培训需求，所以应根据培训任务的重要程度和紧迫程度对各类培训需求进行排序。31.开展培训质量管理工作的基本原则是预防性原则、协作性原则、（）。A、操作性、合规性原则B、控制性、参与性原则C、时效性、统一性原则D、一致性、可比性原则正确答案：B答案解析：培训质量管理工作的基本原则包括预防性原则、协作性原则、控制性原则、参与性原则。时效性、统一性原则、一致性、可比性原则、操作性、合规性原则等虽也重要，但不属于开展培训质量管理工作的基本原则范畴。32.在培训素材基础台账的建立方法上，一般有三种：“拿来”法、改进法、（）。A、实录法B、独创法C、估算法D、演绎法正确答案：B答案解析：“拿来”法是直接采用现有素材，改进法是在已有基础上优化，独创法是完全自主创造全新的培训素材基础台账建立方法，这三种方法在实际应用中较为常见且符合一般分类逻辑。估算法主要侧重于数据估算，实录法强调如实记录，演绎法侧重于逻辑推理，均不符合这里的三种方法分类。33.设计目标层次时，一天的培训不要超过（）个目标。A、1-2B、2-3C、3-4D、4-5正确答案：C答案解析：在设计目标层次时，为了确保培训的有效性和可操作性，一天的培训目标数量不宜过多。一般来说，一天的培训不要超过3-4个目标。过多的目标可能会导致培训内容过于繁杂，学员难以消化吸收，从而影响培训效果。而1-2个目标可能无法充分利用一天的培训时间，也难以涵盖足够丰富的知识和技能。所以选择[C、]>3-4)。34.现实生活中，一些人不断地从一家公司跳槽到另一家公司。虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流，但它同时也说明这些从业人员缺乏（）。A、强烈的职业责任感B、光明磊落的态度C、工作技能D、坚持真理的品质正确答案：A答案解析：职业责任感是指从业人员对所从事职业的忠诚和负责态度。不断跳槽说明他们不能专注于一个公司，缺乏对当前工作的深度投入和长期负责的精神，没有将职业发展与特定公司紧密联系起来，体现出缺乏强烈的职业责任感。而工作技能可能在跳槽过程中会有所提升；光明磊落的态度与跳槽行为并无直接关联；坚持真理的品质更是与频繁跳槽现象不相关。35.()不是一般信息检索的方法。A、全文检索的搜索引擎B、基于目录服务的信息查询C、基于图像数据查询D、基于超文本/超媒体的信息浏览正确答案：C答案解析：一般信息检索方法主要包括全文检索的搜索引擎、基于超文本/超媒体的信息浏览、基于目录服务的信息查询等。而基于图像数据查询不属于一般信息检索的常见方法。36.在制定培训规划时，工作岗位说明的自标是（）。A、选择测评工具，明确评估指标和标准B、明确培训的要求，预测培训的潜在困难C、收集有关新岗位和现在岗位要求的数据D、明确员兰现有技能与理想状态之间的差距正确答案：C答案解析：工作岗位说明的目标是收集有关新岗位和现在岗位要求的数据，以便为后续培训规划提供准确依据，明确培训需求等。37.不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（）是最重要的。A、专业技能B、人文技能C、理念技能D、协调技能正确答案：B答案解析：中层管理人员主要负责承上启下，协调组织内各部门工作，需要良好的沟通、协调等人文技能来推动工作顺利开展。专业技能对中层管理人员重要性不如基层管理人员，理念技能对高层管理人员更重要，协调技能包含在人文技能范畴内，人文技能能综合体现中层管理人员在人际沟通、团队协作等多方面的能力，是其最重要的技能。38.()是创业项目在竞争的市场环境下，为顾客提供产品或服务，满足顾客需要，实现顾客价值，并实现自身利润最大化，而综合地、有效地对起进行组织的关键生产要素及其之间的逻辑关系。A、创新模式B、赢利模式C、价格D、经营方式正确答案：B答案解析：赢利模式是对创业项目关键生产要素及其逻辑关系的综合有效组织，目的是在竞争市场中满足顾客需求、实现顾客价值并自身利润最大化。经营方式侧重于企业日常运营的方式方法；价格只是赢利模式中的一个要素；创新模式主要强调创新的方式，均不符合题意。39.监控培训的（）可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度,及时发现差距并采取补救措施。A、最终效益B、全程计划C、中间效果D、初始原因正确答案：C答案解析：监控培训的中间