签就业协议和劳动合同

签就业协议和劳动合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方已被甲方录用，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方就业及签订劳动合同事宜达成如下协议：一、就业协议内容（一）就业意向乙方同意毕业后到甲方工作，甲方同意接收乙方。（二）工作岗位及工作地点1.工作岗位：乙方在甲方担任[具体岗位名称]岗位，主要负责[岗位职责简要描述]。2.工作地点：[具体工作地点]（三）薪资待遇1.甲方每月支付乙方工资，具体薪资构成及金额为：基本工资[x]元，绩效工资根据乙方工作表现考核确定，奖金根据甲方经营效益及乙方工作业绩发放。试用期工资为转正后工资的[x]%。2.甲方为乙方缴纳五险一金，缴纳标准按照国家及当地相关规定执行。（四）就业协议期限本就业协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至[具体日期]，即乙方毕业之日起至双方签订正式劳动合同之日止。二、劳动合同内容（一）合同期限本劳动合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。（二）工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意按照甲方的工作安排，从事[具体工作内容]工作，认真履行岗位职责，完成工作任务。2.工作地点：[具体工作地点]，甲方有权根据经营需要及乙方工作表现，合理调整乙方的工作地点。（三）工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方工作需要灵活安排，不受标准工时制限制。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[月/季/年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。（四）劳动报酬1.甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，工资标准为每月[x]元。工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等。具体薪资构成及金额根据乙方岗位及工作表现确定。2.甲方根据本单位的生产经营效益及乙方的工作业绩、工作表现等情况，可适时调整乙方的工资待遇。3.乙方在试用期内的工资为转正后工资的[x]%。（五）社会保险和福利待遇1.甲方按照国家及当地有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方从其工资中代扣代缴。2.甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇1][具体福利待遇2]......（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方根据乙方的工作岗位特点，为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。3.甲方对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其防护措施，乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和职业危害防护制度。（七）劳动合同的解除和终止1.解除经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：提前三十日以书面形式通知甲方的；在试用期内提前三日通知甲方的；甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。2.终止本劳动合同期满，劳动合同即行终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。（八）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：乙方依照本合同第三十七条规定解除劳动合同的；甲方依照本合同第三十六条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；甲方依照本合同第四十条规定解除劳动合同的；甲方依照本合同第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本合同第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（九）保密协议1.乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的机密信息。2.本保密协议的期限为自本劳动合同生效之日起至本劳动合同终止或解除后[x]年内。（十）竞业限制协议1.若乙方属于甲方规定的负有竞业限制义务的人员，甲乙双方另行签订竞业限制协议。乙方应按照竞业限制协议的约定履行竞业限制义务，甲方应按照竞业限制协议的约定向乙方支付竞业限制经济补偿。2.竞业限制的期限为自本劳动合同终止或解除之日起[x]年。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据本单位的生产经营需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作地点和工作内容。有权按照本单位的规章制度对乙方进行管理和考核。有权要求乙方遵守国家法律法规、甲方的规章制度及本劳动合同的约定。2.义务按照本劳动合同的约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。按照国家及当地有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护培训。依法保障乙方的休息休假权利。按照法律规定及本劳动合同的约定，为乙方办理离职手续并支付经济补偿。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本劳动合同的约定，提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护。有权要求甲方按照本劳动合同的约定，按时足额支付工资及福利待遇。享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。有权向甲方提出合理的工作建议和意见。2.义务遵守国家法律法规、甲方的规章制度及本劳动合同的约定。按照本劳动合同的约定，认真履行工作职责，按时完成工作任务。保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息。接受甲方的管理和考核。按照法律规定及本劳动合同的约定，提前通知甲方解除劳动合同。四、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本劳动合同的约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金。2.若甲方未按照国家及当地有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，应按照国家有关规定补缴，并承担相应的法律责任。3.若甲方违反本劳动合同的约定，解除或终止劳动合同，应按照法律规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本劳动合同的约定，认真履行工作职责，给甲方造成损失的，应按照损失金额向甲方承担赔偿责任。2.若乙方违反甲方的规章制度，甲方有权按照规章制度的规定对乙方进行处罚，乙方应承担相应的责任。3.若乙方违反保密协议或竞业限制协议的约定，应按照协议的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。五、争议解决甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本劳动合同未尽事宜，按照国