火葬场派遣合同协议

火葬场派遣合同协议甲方（派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（用工单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方具有劳务派遣资质，乙方因工作需要，拟使用甲方派遣的劳务人员从事相关工作。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经友好协商，就乙方使用甲方派遣劳务人员事宜达成如下协议：一、派遣劳务人员的基本情况及工作岗位1.派遣劳务人员：甲方根据乙方需求，派遣符合条件的劳务人员到乙方工作。具体人员信息如下（可另附人员清单）：姓名：________________性别：________________身份证号码：________________户籍地址：________________联系方式：________________2.工作岗位：乙方安排劳务人员在[火葬场具体工作岗位名称]岗位工作，主要从事[岗位工作内容描述，如尸体接运、火化操作、骨灰整理与寄存等]等工作。二、派遣期限本合同派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。派遣期满前，甲乙双方如无异议，则本合同自动延续[延续期限]。若一方有意终止或变更派遣期限，应提前[通知期限，如30天]书面通知对方。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权按照国家法律法规及本合同约定，获取劳务人员的派遣服务费用。有权对乙方使用劳务人员的情况进行监督检查，如发现乙方存在违规使用劳务人员的情况，有权要求乙方纠正并采取相应措施。根据法律法规及本合同约定，在乙方存在违约行为时，有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。2.义务按照国家法律法规及本合同约定，与劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方权利义务。负责为劳务人员办理社会保险及住房公积金参保手续，并承担应由用人单位缴纳的费用。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。按照乙方要求，及时、足额派遣符合条件的劳务人员到乙方工作，并负责劳务人员的招聘、面试、体检、培训、考核等前期工作。负责劳务人员档案管理，包括劳动合同签订、解除、终止手续办理，工资发放记录、社保缴纳记录等资料的整理与保存。定期对劳务人员进行法律法规、职业道德、安全生产等方面的培训，确保劳务人员具备履行工作职责所需的知识和技能。负责处理劳务人员与甲方之间的劳动纠纷，维护劳务人员的合法权益。如因劳务人员与甲方之间的劳动纠纷给乙方造成损失的，甲方应承担相应赔偿责任。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定派遣符合条件的劳务人员到乙方工作，并按照乙方要求的工作标准和工作时间提供劳务服务。有权对劳务人员的工作表现进行考核评价，并将考核结果反馈给甲方。对于工作表现优秀的劳务人员，乙方有权要求甲方给予奖励；对于工作表现不符合要求的劳务人员，乙方有权要求甲方进行处理或更换。根据工作需要，在符合法律法规及本合同约定的前提下，乙方有权对劳务人员的工作岗位、工作内容、工作时间等进行合理调整，但应提前通知甲方。2.义务按照本合同约定，向甲方支付派遣服务费用。为劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保劳务人员在安全、卫生的环境下工作。按照国家法律法规及本单位规章制度，对劳务人员进行日常管理和工作安排，不得将劳务人员再派遣到其他用人单位。尊重劳务人员的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待、侮辱劳务人员。负责劳务人员在乙方工作期间的工作考勤记录，并定期将考勤情况反馈给甲方。在劳务人员因工作受伤或患病时，及时通知甲方，并协助甲方做好救治和工伤认定等相关工作。如因乙方原因导致劳务人员工伤事故发生的，乙方应承担相应责任。四、派遣服务费用及支付方式1.派遣服务费用乙方应向甲方支付的派遣服务费用包括劳务人员的工资、社会保险费用、住房公积金费用、管理费等。具体费用标准如下：劳务人员月工资标准为[x]元/人，工资发放时间为每月[具体日期]。社会保险费用按照国家规定的缴费基数和比例计算，由甲方负责缴纳，乙方应承担的部分为[x]元/人/月。住房公积金费用按照国家规定的缴费基数和比例计算，由甲方负责缴纳，乙方应承担的部分为[x]元/人/月。甲方收取的管理费为[x]元/人/月。上述费用合计为[x]元/人/月。如因国家法律法规政策调整或其他原因导致费用标准发生变化的，甲乙双方应协商调整费用标准。2.支付方式乙方应于每月[支付日期]前，将上月派遣服务费用支付至甲方指定的银行账户。甲方收到款项后，应向乙方开具合法有效的发票。如乙方逾期支付派遣服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[逾期付款违约金比例，如万分之五]向甲方支付违约金。逾期超过[逾期付款宽限期，如30天]的，甲方有权暂停派遣劳务人员，并要求乙方支付已发生的派遣服务费用及违约金。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家法律法规及行业标准，为劳务人员提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、防护手套等，并告知劳务人员正确的使用方法。2.乙方应按照国家法律法规及行业标准，为劳务人员提供符合安全卫生要求的工作环境和工作条件，采取必要的安全防护措施，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。3.甲乙双方应定期对劳务人员进行安全生产教育和培训，提高劳务人员的安全意识和自我保护能力。如发生安全事故，甲乙双方应按照国家法律法规及相关规定及时处理，并承担相应责任。六、劳务人员的工作时间、休息休假1.工作时间劳务人员的工作时间按照乙方的工作安排执行，但应符合国家法律法规关于工作时间的规定。一般情况下，劳务人员每周工作[工作天数]天，每天工作[工作小时数]小时。如因工作需要，乙方安排劳务人员加班的，应按照国家法律法规及乙方单位规章制度支付加班工资。加班工资的计算标准为：平时加班按照不低于劳务人员小时工资标准的150%支付；周末加班按照不低于劳务人员小时工资标准的200%支付；法定节假日加班按照不低于劳务人员小时工资标准的300%支付。2.休息休假劳务人员享有国家法律法规规定的休息休假权利，包括带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。乙方应按照国家法律法规及乙方单位规章制度，合理安排劳务人员的休息休假，并提前通知劳务人员。如因工作需要不能安排劳务人员正常休息休假的，应按照国家法律法规及乙方单位规章制度支付相应的加班工资或安排补休。七、劳务人员的劳动报酬、福利待遇1.劳动报酬劳务人员的劳动报酬由甲方按照本合同约定的工资标准按月发放至劳务人员个人银行账户。劳务人员的工资应不低于当地最低工资标准。甲方应按照国家法律法规及相关规定，代扣代缴劳务人员的个人所得税。2.福利待遇劳务人员享有与乙方单位同类岗位员工同等的福利待遇，如节日福利、防暑降温费、取暖费等。具体福利待遇标准按照乙方单位规章制度执行。如劳务人员在乙方工作期间患病或非因工负伤，按照国家法律法规及乙方单位规章制度享受相应的医疗期和病假工资待遇。医疗期内，甲方应按照国家法律法规及本合同约定为劳务人员缴纳社会保险。八、保密条款1.甲乙双方应对在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用该等信息。2.本条款的保密期限为自本合同生效之日起[保密期限，如3年]。如一方违反保密条款，应向对方支付违约金[违约金金额，如10万元]，并赔偿对方因此遭受的全部损失。九、违约责任1.若甲方未按照本合同约定派遣劳务人员或未履行其他义务，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方因此支付的额外费用、因劳务人员不足导致的生产经营损失等。2.若乙方未按照本合同约定支付派遣服务费用或未履行其他义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为履行本合同已支出的费用、因乙方违约导致的劳务人员离职补偿费用等。3.若劳务人员违反本合同约定或乙方单位规章制度，给乙方造成损失的，乙方有权要求甲方承担相应赔偿责任。甲方应根据劳务人员的过错程度，对乙方进行部分或全部赔偿。4.若一方违反保密条款或本合同其他约定，应按照本合同约定承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失。5.如因不可抗力或国家法律法规政策调整等原因导致一方无法履行本合同约定的义务，该方不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明文件。双方应协商解决因不可抗力或政策调整等原因导致的问题，尽量减少损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充，并以书面形式作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。补充协议与本合同约定不