签临工协议和劳动合同

签临工协议和劳动合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方因工作需要，拟临时使用乙方提供劳务服务，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方使用乙方劳务事宜达成如下协议：一、劳务内容及要求1.劳务内容：乙方为甲方提供[具体劳务工作内容，如产品装卸、文件整理、活动协助等]劳务服务。2.工作要求乙方应按照甲方的要求和指示，认真履行劳务职责，确保劳务工作的质量和进度。乙方在劳务工作过程中应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。二、工作时间和地点1.工作时间甲方安排乙方的工作时间为[具体工作时间段，如每天上午9:00下午5:00，每周工作[x]天等]。如因工作需要，甲方可根据实际情况对乙方的工作时间进行适当调整，但应提前通知乙方。2.工作地点：乙方的工作地点为甲方指定的[具体工作地点，如甲方公司办公场所、项目施工地点等]。三、劳务报酬及支付方式1.劳务报酬甲方按照乙方实际完成的劳务工作量向乙方支付劳务报酬，劳务报酬标准为[具体报酬金额或计算方式，如每小时[x]元，每月按照实际工作小时数结算等]。乙方在工作期间如因自身原因请假或旷工，甲方将按照实际缺勤天数扣除相应的劳务报酬。2.支付方式甲方于每月[具体支付日期]以货币形式向乙方支付上月的劳务报酬。乙方应在领取劳务报酬时签字确认，如乙方对劳务报酬有异议，应在领取后的[x]个工作日内提出，否则视为乙方认可甲方支付的劳务报酬金额。四、双方权利和义务1.甲方权利和义务甲方有权要求乙方按照本协议约定提供劳务服务，并对乙方的工作进行监督和检查。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在安全的环境下工作。甲方按照本协议约定向乙方支付劳务报酬。甲方应按照法律法规的规定，为乙方缴纳相关的社会保险费用（如有）。2.乙方权利和义务乙方有权按照本协议约定获得劳务报酬。乙方应按照甲方的要求和指示，按时、保质、保量地完成劳务工作任务。乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。乙方在工作过程中应注意自身安全，如因自身原因造成的安全事故，由乙方自行承担责任。乙方应向甲方提供真实有效的身份证明文件及其他相关资料。五、合同期限本协议自[协议生效日期]起生效，至[协议终止日期]止。协议期满后，如双方无异议，则本协议自动延续[延续期限]。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付劳务报酬，每逾期一日，应按照未支付金额的[x%]向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本协议约定提供劳务服务，或违反甲方的规章制度，甲方有权扣除乙方相应的劳务报酬，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。3.若一方违反本协议的其他约定，应向对方支付违约金[具体违约金金额]，并赔偿对方因此遭受的全部损失。七、争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订日期：______年____月____日乙方（签字）：____________________签订日期：______年____月____日劳动合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方招用乙方为其员工事宜，签订本劳动合同，以资共同遵守。一、劳动合同期限1.固定期限：本合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[合同期限时长]。2.试用期：试用期自[试用期起始日期]起至[试用期终止日期]止，共计[试用期时长]。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方担任[具体工作岗位名称]工作，主要负责[岗位工作职责描述]。2.工作地点：乙方的工作地点为甲方指定的[具体工作地点，如甲方公司总部、分支机构所在地等]。甲方可根据生产经营需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作地点和工作岗位。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。标准工时制下，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。不定时工作制下，乙方的工作时间根据甲方的生产经营需要灵活安排，但甲方应确保乙方每周至少休息一日，并按照法律法规的规定支付加班工资（如有）。综合计算工时工作制下，乙方的工作时间以[计算周期时长，如周、月、季等]为计算周期，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方应按照法律法规的规定支付加班工资（如有）。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方在年休假期间，甲方应按照正常出勤支付工资。乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。四、劳动报酬1.工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班工资等部分组成。基本工资为每月[具体基本工资金额]元。绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定，具体考核办法和标准由甲方制定并向乙方公示。加班工资按照法律法规的规定支付，平时加班按照不低于工资的150%支付，周末加班按照不低于工资的200%支付，法定节假日加班按照不低于工资的300%支付。2.工资支付甲方于每月[具体支付日期]以货币形式足额支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应向乙方提供工资清单，乙方有权查询本人的工资支付记录。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照法律法规的规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的福利待遇，如防暑降温费、冬季取暖费等。乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等。2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境，确保乙方在安全、健康的环境下工作。3.甲方对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其防护措施。乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品。七、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本劳动合同。2.劳动合同的终止本劳动合同期满，劳动合同即行终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。3.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三十九条规定解除劳动合同的；甲方依照本合同第四十条规定解除劳动合同的；甲方依照本合同第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本合同第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。八、保密和竞业限制1.保密条款乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的机密信息。本条款的保密期限自本合同生效之日起至本合同终止后[保密期限时长]年。2.竞业限制条款双方同意在本合同终止或解除后，乙方在竞业限制期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供劳务，不得自营与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职后按照法律法规的规定向乙方支付竞业限制经济补偿，竞业限制期限最长不超过2年。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。违约金的数额由双方另行约定，但不得低于甲方支付的竞业限制经济补偿的总额。九、培训与服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。2.服务期的期限由双方根据培训的实际情况和乙方的工作表现协商确定。3.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十、违约责任1.若甲方未按照本合同约定向乙方支付劳动报酬、加班工资、社会保险费等费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[x%]向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本合同约定履行义务，如未按时完成工作任务、违反甲方的规章制度、泄露甲方的商业秘密等，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.双方违反本合同约定的其他条款，应按照法律法规的规定承担相应的违约责任。十一、争议解决本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁