签固定合同协议

签固定合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方有意聘用乙方为其提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的聘用并为甲方提供相应劳动服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳动服务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方[具体部门]担任[具体职务]，主要负责[详细描述工作职责]。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方因经营需要或其他原因调整乙方工作地点的，乙方应予以配合。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如实行不定时工作制，乙方应根据甲方的工作需要，自行安排工作时间，但甲方应确保乙方每周至少休息1天。如实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为计算周期，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的各类法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家及地方有关规定安排乙方休息休假，并保证乙方在休假期间的工资待遇不变。四、劳动报酬1.工资构成乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资、加班工资等部分组成。基本工资为每月____元，乙方应在每月____日前向甲方提供合法有效的银行账号，甲方应在每月____日前将基本工资支付至乙方的银行账户。绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定，考核周期为[具体考核周期]，绩效工资发放金额为考核周期内乙方绩效得分对应的绩效工资基数。绩效工资基数为每月____元，具体发放金额以甲方的绩效考核制度为准。加班工资按照国家及地方有关规定执行。甲方安排乙方延长工作时间的，按照不低于乙方小时工资基数的150%支付加班工资；甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于乙方日或小时工资基数的200%支付加班工资；甲方安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方日或小时工资基数的300%支付加班工资。乙方的小时工资基数按照劳动合同约定的月工资标准除以月计薪天数21.75天再除以8小时确定。2.工资调整甲方有权根据企业经营状况、市场行情、乙方工作表现等因素调整乙方的工资待遇，但应提前[通知期限，如15天]书面通知乙方。乙方在接到通知后如有异议，应在通知规定的期限内与甲方协商解决；如协商不成，乙方有权选择解除本合同，甲方应按照乙方的工作年限支付经济补偿。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家及地方有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2.福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期的具体待遇；节日福利，如节日礼品、过节费等；其他福利，如定期体检、职业培训、团建活动等]乙方享受甲方规定的其他福利待遇，具体按照甲方的相关制度执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，按照国家及地方有关规定对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件甲方应根据乙方的工作岗位特点，为乙方提供必要的工作条件，确保乙方能够正常开展工作。如因甲方原因导致工作条件不符合国家规定或存在安全隐患，甲方应及时采取措施进行整改，保障乙方的合法权益。3.职业危害防护甲方应按照国家及地方有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害因素及其防护措施，并为乙方提供相应的职业危害防护用品。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，正确佩戴和使用职业危害防护用品。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利按照本合同约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。对乙方的工作进行监督、检查、考核，根据考核结果调整乙方的工资待遇、工作岗位等。根据企业经营需要和乙方的工作表现，依法解除或终止本合同。法律、法规规定的其他权利。义务按照本合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬。为乙方缴纳社会保险和住房公积金，提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方的合法权益。按照国家及地方有关规定，为乙方提供职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害因素及其防护措施，并为乙方提供相应的职业危害防护用品。遵守法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利，不得强迫或变相强迫乙方加班。法律、法规规定的其他义务。2.乙方的权利和义务权利按照本合同约定，获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇等权利。要求甲方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障自身的人身安全和健康。对甲方的工作安排、劳动报酬、社会保险等方面存在异议时，有权与甲方协商解决，协商不成的，有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼。法律、法规规定的其他权利。义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和知识产权，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密和知识产权信息。接受甲方的监督、检查、考核，按照甲方的要求改进工作。法律、法规规定的其他义务。八、合同的解除和终止1.合同的解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：提前30日以书面形式通知甲方的；在试用期内提前3日通知甲方的；甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；甲方违反法律、行政法规强制性规定的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方解除：甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方的规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；乙方被依法追究刑事责任的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的；甲方依照企业破产法规定进行重整的；甲方生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位不得解除合同的情形：乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八条第3款第（7）项、第（8）项、第（9）项、第（10）项的规定解除本合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。2.合同的终止本合同期满或出现下列情形之一的，本合同终止：本合同约定的终止条件出现的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任1.甲方违约责任甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付违约金，并承担赔偿责任：甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件，给乙方造成损害的；甲方未及时足额支付劳动报酬，给乙方造成损害的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，给乙方造成损害的；甲方违反本合同约定解除或者终止本合同，给乙方造成损害的；甲方违反法律、行政法规强制性规定，给乙方造成损害的。违约金的具体数额按照法律、行政法规的规定执行，赔偿责任的范围包括乙方的直接损失和间接损失。2.乙方违约责任乙方有下列情形之一的，应当向甲方支付违约金，并承担赔偿责任：乙方违反本合同约定解除或者终止本合同，给甲方造成损害的；乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损害的；乙方泄露甲方的商业秘密和知识产权，给甲方造成损害的；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。违约金的具体数额按照法律、行政法规的规定执行，赔偿责任的范围包括甲方的直接损失和间接损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉