淘汰人员解除合同协议

淘汰人员解除合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方在甲方的工作表现及相关情况，甲方依据公司规定及相关法律法规，决定对乙方进行淘汰处理，双方经友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景及目的甲方在日常运营过程中，依据自身的经营发展战略、组织架构调整以及人员绩效考核等多方面因素，对员工队伍进行综合评估与优化。乙方在本次评估中被认定为不符合甲方岗位要求或整体团队发展需求，甲方据此决定与乙方解除劳动合同关系。本协议旨在明确双方在解除劳动合同过程中的权利义务，确保双方合法权益得到保障，同时妥善处理相关善后事宜，避免产生不必要的纠纷。二、标的物或服务具体描述1.乙方工作岗位及职责乙方在甲方担任[具体岗位名称]，主要工作职责为[详细描述乙方岗位的主要工作内容、任务目标、工作标准及应承担的责任等]。乙方在职期间，负责参与甲方[具体项目名称或业务板块]的相关工作，包括但不限于[列举乙方在该项目或业务板块中所承担的具体工作任务及工作成果要求]。2.甲方提供的劳动条件及待遇甲方为乙方提供了必要的劳动条件，包括但不限于办公场所、办公设备、工作环境等，以保障乙方能够正常履行工作职责。乙方在职期间，享受甲方提供的薪资待遇，具体薪资结构为[详细说明乙方的薪资构成，如基本工资、绩效工资、奖金等及其计算方式]，每月薪资发放时间为[具体日期]。乙方还享有甲方按照国家法律法规及公司规定提供的各类福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据公司的经营管理需要及乙方的工作表现，有权对乙方进行岗位调整、绩效考核及人员优化决策。在乙方未能达到工作岗位要求或违反公司规章制度的情况下，有权依据本协议及相关法律法规解除与乙方的劳动合同关系。要求乙方按照本协议约定及甲方相关规定，办理工作交接手续，归还甲方提供的财物及文件资料等。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，向乙方支付相应的经济补偿及未支付的工资、奖金等劳动报酬。在解除劳动合同前，为乙方出具解除劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。对乙方在职期间的工作业绩及表现进行客观、公正的评价，不得故意隐瞒或歪曲事实。（二）乙方权利义务1.权利要求甲方按照国家法律法规及本协议约定，支付经济补偿、未支付的工资、奖金等劳动报酬，并办理相关离职手续。对甲方在解除劳动合同过程中可能存在的违法违规行为，有权向劳动监察部门或其他相关部门进行投诉、举报。在本协议约定的范围内，要求甲方为其保守商业秘密及个人隐私。2.义务按照甲方要求及本协议约定，在规定的时间内办理工作交接手续，包括但不限于将其负责的工作任务、工作成果、相关文件资料、办公设备等移交给甲方指定的人员。工作交接内容应详细记录在工作交接清单上，双方签字确认。归还甲方提供的财物，包括但不限于办公电脑、笔记本、文件、工具、钥匙等，并确保所归还财物完好无损。如出现财物丢失或损坏的情况，乙方应按照甲方规定进行赔偿。遵守甲方的保密规定，不得在离职后向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息，不得利用甲方的机密信息从事与甲方有竞争关系的业务或其他损害甲方利益的行为。保密期限为本协议签订之日起[x]年。配合甲方完成与解除劳动合同相关的其他手续办理，如提供必要的证明材料、签署相关文件等。四、解除劳动合同的具体情形及时间1.解除情形根据甲方的人员评估及公司规定，乙方被认定为[具体淘汰原因，如业绩不达标、违反公司规章制度、不能胜任工作等]，符合甲方淘汰人员的标准，甲方决定与乙方解除劳动合同关系。2.解除时间双方协商一致，确定本协议生效之日即为双方劳动合同解除之日。具体日期为[年/月/日]。五、经济补偿及支付方式1.经济补偿标准根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规的规定，经双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：乙方在甲方的工作年限[具体年限]×乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资[具体金额]。乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》及相关法律法规的规定进行计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。经核算，甲方应向乙方支付的经济补偿金额为人民币[大写金额]元整（小写：￥[具体金额]元）。2.支付方式甲方将在本协议生效后的[x]个工作日内，将上述经济补偿款项一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：开户银行：____________________银行账号：____________________户名：____________________六、劳动报酬及其他费用结算1.劳动报酬结算甲方应按照国家法律法规及本协议约定，结算乙方在职期间的工资、奖金等劳动报酬。经双方核对确认，乙方在职期间的工资已发放至[具体日期]，甲方尚需向乙方支付[具体时间段]的工资共计人民币[大写金额]元整（小写：￥[具体金额]元）。甲方将在本协议生效后的[x]个工作日内，将该笔工资支付至乙方指定的银行账户。2.其他费用结算乙方在离职前如有尚未报销的费用，应按照甲方的费用报销制度在离职前提交报销申请。经甲方审核通过后，甲方将在[x]个工作日内为乙方办理报销手续，支付报销款项。七、工作交接1.交接时间及地点乙方应在本协议生效之日起[x]个工作日内，与甲方指定的人员办理工作交接手续。交接地点为甲方[具体办公地点]。2.交接内容乙方应向甲方指定人员详细说明其负责的工作任务进展情况、已完成的工作成果、未完成的工作任务及后续工作计划等。移交所有与工作相关的文件资料，包括但不限于合同、协议、报告、图纸、数据、客户信息等，并确保文件资料的完整性和准确性。归还甲方提供的办公设备、工具、钥匙等财物，并在交接清单上注明财物的型号、数量及状态。协助甲方指定人员与相关部门、客户进行沟通协调，确保工作的顺利过渡。3.交接手续办理工作交接完成后，双方应共同签署工作交接清单。工作交接清单应包括交接日期、交接内容、交接双方签字等信息，一式两份，甲乙双方各执一份。八、保密及竞业限制1.保密条款乙方承诺在离职后，严格遵守甲方的保密规定，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息。商业秘密包括但不限于甲方的产品研发资料、生产工艺、营销策略、财务数据、客户名单等；技术秘密包括但不限于甲方拥有的专利技术、专有技术、技术诀窍等；客户信息包括但不限于甲方的客户名称、联系方式、交易记录、需求偏好等。保密期限为本协议签订之日起[x]年。如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金人民币[大写金额]元整（小写：￥[具体金额]元），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。2.竞业限制条款经双方协商一致，乙方在离职后的[x]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞争关系是指乙方离职后所从事的工作或业务与甲方的主营业务在市场、客户、技术、产品等方面存在直接或间接的竞争关系。竞业限制期间，甲方将按照乙方离职前十二个月平均工资的[x]%向乙方支付竞业限制经济补偿，支付方式为每月[具体日期]支付。如乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金人民币[大写金额]元整（小写：￥[具体金额]元），并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违约行为，继续履行竞业限制义务。九、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付经济补偿、劳动报酬或办理相关离职手续，每逾期一日，应按照未支付金额的[x]%向乙方支付违约金。如逾期超过[x]日，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部未支付款项及违约金。2.若乙方未按照本协议约定办理工作交接手续、归还财物或违反保密及竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币[大写金额]元整（小写：￥[具体金额]元），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额的，乙方还应继续赔偿甲方超出部分的损失。3.任何一方违反本协议约定，应承担对方为实现债权而支付的合理费用，包括但不限于律师费、诉讼费、差旅费等。十、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律