《高管海外背景对医药行业研发投入的影响实证研究》11000字

高管海外背景对医药行业研发投入的影响实证研究TOC\o"1-3"\h\u一、引言 1（一）研究背景与研究目的 1（二）研究方法 1（三）研究意义 1二、文献回顾及相关概念 1（一）相关概念 1（二）文献回顾 2三、假设提出 2（一）有海外任职经历的高管与企业研发投入 3（二）有海外教育经历的高管与企业研发投入 3（三）有海外任职经历和海外教育经历的高管与企业研发投入 3四、研究设计 3（一）样本来源和数据处理 3（二）模型构建和变量定义 4五、实证结果分析 5（一）描述性统计 5（二）相关性检验 7（三）回归分析 9六、结论与建议 12（一）结论 12（二）建议 13中文摘要过去十年来，中国一直在敦促企业增加研发创新的投入，研发创新逐渐成为未来社会衡量企业发展的一个重要的指标。高级管理团队作为企业的战略选择和决策者，他们的海外背景对自身企业的研发投入有着重大的影响。在公司的持续发展中，研究开发投资是促进企业创新最为重要的环节之一。本文选取2016-2021年上海和深圳A股有关医药行业的上市公司作为研究对象，在考察外国背景与高级管理层关系特点的基础上，对两职合一、独立董事比例、董事会规模、第一大股东持股比例、产权性质、公司规模、资产负债率、净资产报酬率、营业收入增长率予以关注。本文用stata、excel等应用对高管团队海外背景与企业研发投入进行了严格的实证分析。基于上述实证分析的研究结果，本篇文章得出了高级管理团队的海外背景与医药行业的研发投资强度呈正相关的结论。本文的研究结论对中国医药行业引进国外背景人才有一定的启示。该策略具有一定的参考意义。关键字：高管海外教育背景；高管海外任职经历；企业研发投入引言研究背景与研究目的根据党的19大报告中分析得出，创新已经成为当代发展的第一生产动力，是构建现代经济体系的重要支撑，所以近年来我国政府和相关部门也举办出台了一系列。激发民众“万众创新”。本文研究目的就在于激发全民的创新活力，通过政府颁布的优惠政策，来吸引许多优秀的海归人才进入医药企业管理层，为医药企业发展增加新的动力。通过他们所学到的海外管理知识与经验，为国内的医药行业发展上提供更全面的管理技术支持，从而让医药行业在不同国家的同行业中建立长久而有效的竞争优势。这样一方面有助于企业提高自己在市场竞争中的竞争力，另一方面，可以快速地推动我国产业的转型和升级，顺应新社会背景下市场和商业中千变万化的环境，不断提高生产效率，具备应对万变的能力。企业的创新研发所需要的是正式拥有海外高学历背景并且可以完全发挥自己的才能的人员和拥有丰富的海外工作经验的人员。只有二者的配合默契才能使企业的创新研发之路远远领先于同行业的其他企业，甚至于最接近国家寄予的期望。这种团队让我国的海归人才引进计划与医药行业创新研发水平都有了一个新的发展。研究方法文章通过对海外回归人员进行了一个市场调查，采集相关的成本构建模型，通过模型的建立来进行实证的分析，以及具体的相关性检验与回归性分析来探讨海外回归人员对医药行业研发的注入情况。研究意义本文的研究对象为医药行业,从医药企业的内部出发,分别研究了医药企业中高管团队海外背景的比例特征与团队结构特征对医药企业研发投入方面的发展带来的影响。文献回顾及相关概念相关概念高管海外背景通常是指高级管理人员在除中国以外的国家中学习更深层次的知识或者参加工作。高管是在企业制定与推广战略决策时最重要的团队。而高管团队所做出的决策对企业的影响非常之大。高级管理者团队并不是所有管理者组成的团队，而是由一群有着共同目标、能将自身优势最大化的利用在企业的发展之路上的精英团队。同时他们所拥有的先进的知识与丰富的社会经验也在企业的研发中发挥了极大的作用。但是这个团队必然会因为每个人对同一件事情有着不同的情感与解决办法而产生冲突。从上述分析可以发现高级管理人员的不同特征对高级管理团队在企业研发的道路上有着很大的影响力。研发在社会中是一项具有创造性的活动，是将从思考中获得的社会、人文等多方面的创新性知识运用到正在开发的领域的过程。而研发投入则是该过程中所需要耗费的全部资源。企业是研发中最不能缺少的主体，从社会企业的角度思考，研发是企业为了实现开发出新的产品、市场等目标，在权衡各方面利与弊后所做出的选择。文献回顾在此之前有不少学者已经对高级管理层人员的海外学历背景和企业研发投入有了研究。在高管学历_海外学习背景与企业研发投入，李佳音（2021）通过研究发现高级管理层人员的海外经历，会对企业的研究开发投资产生正面影响。在高管海外背景对企业国际化绩效的影响——激励机制的调节作用中，李学迁（2021）通过研究发现具有海外背景的高级管理层人员和技术研发人员拥有更广阔的蓝图和更丰富的经验,并且拥有很多知识、技能、人力资本和利用社交网络的优势,更好地掌握公司的发展,公司的投资的增长有助于改善研究开发奖励。在高管薪酬激励_海外背景与企业研发投资中，路雅茜（2019）通过研究发现经营者薪资水平越高，企业的研发投入促进投资变得更加重要。在高管团队海外背景对企业创新绩效的影响研究中，刘凤朝（2017）通过研究认为海外背景的特点塑造了高级管理层不同的认知能力和价值观。Filatotchev等（2009）通过研究发现，公司内部有海外经历的成员的业绩比普通公司的业绩要好，学者认为这是由两类企业家海外创业导向和专业知识的差异。因此，从以上文献我们可以得出研发投入一直是公司高管们关注的焦点，相关研究在社会上也给人们带来了丰富的知识。在总结社会上现有的文献的过程中，我们发现，对R&D影响因素的研究主要集中在政策和文化等外部因素上，而内部影响因素大多是企业所涉及的范围以及治理结构等。假设提出有海外任职经历的高管与企业研发投入高级管理者的教育水平在某种程度上反映了一个人的在生活中的观点和认知。教育程度较高的资深会员通常比教育程度较低的具有更强的认知水平。他们的思维更活跃，更容易接受新想法和创新策略。面对复杂多变的环境，我们可以综合各种因素，为公司做出最有利的决策，促进公司绩效的提高。假设1：有海外任职经历的高管所在公司的研发投入更高有海外教育经历的高管与企业研发投入高级管理团队的成员以往的专业经验相比其他员工是最为丰富的，他们掌握的专业的理论知识和相关的工作技能比其他员工要广泛，这在一定程度上可以提高决策的有效性。不同属性的职位之间的互动让高级管理层有了更丰富的的经历，从而有了更宽阔的视野。他们可以从其他员工意想不到的角度理解公司的各项业务，在做不同的决定时倾听到许多不同的别人注意不到的声音，做出更好的决定。假设2：有海外教育经历的高管所在公司的研发投入更高有海外任职经历和海外教育经历的高管与企业研发投入随着经济全球化的迅速发展，越来越多的人选择出国留学进行继续深造，对于海外留学归来的高级管理层，他们从国外学习的优秀的管理方法以及工作经验和对于他们所掌握的专业技术而言，都是更加广阔和更深层次的。因此，一些海外流学归来后的人才更受企业的青睐。一个企业的高级管理层人员对公司各个部分的研发所做出的贡献是极大的，尤其是在科技是第一发展力的大环境背景下。只有创新才能顺应市场和社会的千变万化。拥有国外深造背景的企业高管可以精准地掌握市场信息，有效地促进生产效率和生产技术手段。因此，这些高管与企业之间的正向发展拥有着密切相关的联系，也是成为了本文探讨的重点。假设3：有海外任职经历和海外教育经历的高管所在公司的研发投入更高研究设计样本来源和数据处理本文选取2016-2021年上海和深圳A股有关医药行业的上市公司作为研究对象，按照以下标准选取初步样本。(1)排除金融及保险公司;(2)排除ST、*ST、PT等特殊待遇;(3)排除数据不足或财务状况异常的企业。本篇论文的数据来自国泰安数据库。为了确保数据的正确性，使用了用于数据处理的excel和stata，最终获得了来自3000多家样本企业的平衡螺旋数据。经过以上步骤，最终进行金融观察。模型构建和变量定义1.变量定义(1)被解释变量研究与开发（R&D）指研发投入总额的自然对数。目前，在国内的研究中，为了反映企业的研究开发投入水平，选择了研究费用与主营业务收入的比率。研究开发投入本身的水平是相对的，所以研究开发投入占主要营运收入比例的测算可以在一定程度上排除企业规模差异的影响，更客观地反映企业的研究开发投入的强度。因此，采用本测定法测定了企业的研究投资水平。其中，研究开发支出的定义为研发过程中的资本支出和支出支出的总和。(2)解释变量执行董事的海外背景（Oversea）包括海外工作经历（Oversea_job）和海外教育经历（Oversea_edu）。本文把海外研究人员定义为有海外教育研究经历和职场背景的经营者。如果构建公司至少有1人的董事、监事或海外研究或工作背景的上级经理,那么值是1;否则是0。（3）控制变量本篇文章选取两职合一、独立董事比例、董事会规模、第一大股东持股比例、产权性质、公司规模、资产负债率、净资产报酬率、营业收入增长率作为控制变量，并且对年份和行业这两个控制变量进行控制。本文涉及的变量及定义具体如表1所示。表1：变量定义表变量类型变量符号变量名称变量定义及说明被解释变量R&D研究与开发研发投入总额的自然对数解释变量Oversea_job海外工作经历若高管有海外工作经历赋值为1，否则为0Oversea_edu海外教育经历若高管有海外教育经历赋值为1，否则为0控制变量Dual两职合一董事长与总经理为同一人，取值为1，否则为0Dep独立董事比例独立董事人数/董事会人数Board董事会规模董事会人数First第一大股东持股比例上市公司第一大股东持股比例State产权性质国有取1,非国有取0Size公司规模年末总资产的自然对数Lev资产负债率年末负债/年末资产Roe净资产报酬率净利润/年末净资产Growth营业收入增长率当年营业收入除以上年营业收入后减1Industry行业行业Year年度年度2.模型构建为了研究高级管理人员的海外背景与研究开发投入的关系，构建了下面两个多元回归模型：R&D=α0+α1Oversea_job+α2Dual+α3Board+α4Dep+α5First+α6State+α7Size+α8Lev+α9Roe+α10Growth+ε模型（1）R&D=α0+α1Oversea_edu+α2Dual+α3Board+α4Dep+α5First+α6State+α7Size+α8Lev+α9Roe+α10Growth+ε模型（2）实证结果分析描述性统计通过描述性统计表可以了解数据的基本特征及数据的分布，本文对文中所涉及到的变量进行了描述性统计分析，具体结果如表2所示：表2：描述性统计表variableNmeansdminp50maxrd900016.931.5635.09617.5625.16overseajob140000.2520.528001overseaedu140000.2110.501001dual140000.2600.455001board140008.6661.7660918dep140000.3880.056400.3360.800first1400035.6915.36033.8699state140000.3660.486001size1400021.961.361021.8628.51lev140000.4360.446-0.1960.41629.70roe14000-0.49663.96-280005700growth140008.366973.6-1.0000.106130000由表2可知，研发投入（R＆D）的样本为9000个，均值为16.93，最小值为5.096，最大值为25.16，标准差为1.563，说明上市医药公司之间在研发投入上差距较大。例如，在中国医药集团有限公司在预防治疗和诊断护理等健康相关产品的研发上就投入了较高的资金与人力，为中国的医药行业发展做出了重大的贡献。在2010年中，中国医药集团有限公司被评为国家创新型企业。由表2选取的有效样本进行描述性统计分析中可以看出：从数据表中我们看出，以中国医药集团有限公司近年的数据可以发现，该公司近年（growth）的均值达到了36.6%，这个数字和大部分的药上市公司相比，高出了5%左右，所以我们从这项数据中可以很轻易的看出，中国医药集团有限公司是高研发投入型的企业，这也很有效地说明了中国医药集团有限公司在创新能力方面是比较注重的。利用控制变量法，我们可以知道中国药集团有限公司企业规模的样本平均值为16.93，标准差为1.563，从这项数据中，我们可以发现，中国医药集团有限公司整体规模的发展差异还是存在的。从数据中我们也可以发现，高管团队海外任职经历（（oversea-job））的均值为0.252，然而它的标准差为0.582，这就说明了中国医药集团有限公司中高管团队海外任职经历差别不大。高管团队的海外教育背景（oversea-edu）均值为0.211，标准差为0.501。这就说明了高管团队在教育背景上的也不存在太大差别，高管团队海外背景差异反映出的样本中，可以看出高管团队拥有海外背景的差异性并不大。另外，从二分之一位数来看，所选取的样本上市医药公司整体研发投入较小，上市医药公司对研发投入的重视程度不够。高管海外任职经历（oversea_job）的样本数量在导出的数据中为14000个，均值为0.252，最小值为0，最大值为1，标准差是0.528，说明所选取的上市公司中，平均有24.8%的高管有海外任职经历，大多数高管无海官无海外任职经历。高管海外教育背景（oversea_edu）的样本量为14000个，均值是0.211，说明所选取的上市公司中，平均有20.1%的高管有海外留学背景，也是多数高管无海外留学背景。在中国医药集团有限公司中有海外背景的高管人数较少，但相比别的医药企业，拥有海外背景的高管的人数却是相对较多。说明拥有海外背景的高管的对企业的帮助是有显著的体现出来。两职合一（dual）的样本量为14000个，均值为0.266，说明所选取的上市公司中，平均有26.6%的公司存在董事长与总经理是一人情况。董事会规模（board）的的样本量为14000个，均值为8.666，最小值是0，最大值是18，从二分之一位数来看，大多数公司有9个董事。独立董事的比例（dep）的样本量为14000，均值为0.388，最小值0，最大值为0.8，说明所选取的样本上市公司整体独立董事的数量较少。在医药企业中，中国医药集团有限公司中的独立董事的占比还是很高的。独立董事在企业中有着重要作用，他们认真履行职责，维护公司整体利益，尤其要关注中小股东的合法权益不受损害。独立董事在公司中可以熟练地运用自己所专修的专业知识和无比宝贵的经验，为自己的公司发展提出未来性意见，有利于公司的决策水平和经营业绩。这就为中国医药集团的发展提供了许多的帮助第一大股东持股比例（first）的样本量为14000，均值为35.69，最小值是0，最大值是99，说明所选取的样本公司之间在第一大股东持股比例上差距较大，有些公司持股比例很高，股权较为集中。中国医药集团有限公司的第一大股东股权占比较小，其余股东的投票效用相对较大。产权性质（state）的样本量为14000，均值为0.388，说明样本公司内有大约38.8%的国有上市公司，非国有占据多数，与实际情况相符。资产负债率（lev）的样本量为14000，均值为0.436，说明上市公司的总体平均资产负债率是43.6，较为合理，但也有部分上市公司债务比率过大。净资产收益率（Roe）的样本量为14000，均值为-0.496，标准差是63.96，说明上市公司之间的净资产收益率差距较大。营业收入增长率（growth）的样本量为14000，均值为8.366，最小值是-1，最大值是13000，说明上市公司的营业收入增长率差距也较大，有些上市公司营业收入增长较快。相关性检验通过相关性检验，可以得到简单的相关性分析，并了解各变量之间的多重共线性的情况。表3描述了主要变量的相关性，具体结果见表3所示：表3：相关性检验rdOverseajobOverseaedudualboarddepfirststatesizelevroegrowthrd1overseajob0.135***1overseaedu0.091***0.419***1dual-0.046***0.053***0.042***1board0.095***-0.00600-0.037***-0.174***1dep0.045***0.003000.019***0.109***-0.38***1first0.054***-0.081***-0.051***-0.040***0.022***0.041***1state0.094***-0.170***-0.161***-0.306***0.272***-0.059***0.198***1size0.513***0.050***0.033***-0.200***0.283***0.020***0.215***0.368***1lev0.149***-0.0110-0.023***-0.075***0.065***00.01100.154***0.149***1roe0.00200-0.004000.013*0.015**-0.00600-0.00500-0.00300-0.020***-0.0100-0.006001growth-0.015*-0.00400-0.00400-0.003000.00200-0.006000.007000.00800-0.002000.0040001（*：在10%水平上是显著的；**：在5%水平上是显著的；***：在1%水平上是显著的）1.从上表中的关于相关性分析中我们可以看出中国医药集团有限公司的研发投入强度与高管海外任职经历（oversea-job）和认知背景（oversea-edu）是呈正相关的关系，表明企业的研发投入强度对未来一年的业绩影响呈现出显著的正向影响，加强关于研发的投入强度会显著的提升企业在之后的国际化绩效以及之后的盈利收益。2.由此，我们可以推断出资产负债率下一年的国际化绩效和研发投入强度都会在1%的显著性水平下。且呈现负相关的关系，这样的话就会比较符合我们的预期，如果中国医药集团有限公司的负债过高，压力太大，导致缺乏足够的资金来开展创新和发展的新活动，导致无法继续创新产品和技术，这将影响企业的核心竞争力，相应企业的营业收入将减少，企业的净利润率将降低。3.由以上数据可以很直观的感受到中国医药集团有限公司研发投入强度在1%的显著水平下，若呈负相关，那就与我们的直观感受不相符合，它更适用于比较小型的公司，因为他们的整体框架比较简约且活动灵活，能够很有效的组织，从而快速的开展创新型的活动，然而对于中国医药集团有限公司，这种叫庞大复杂的体系来说，可想而知，造成一些地方运行效率低下的原因是体系太过庞大，从而阻碍了研发创新活动的效率。因此，从这方面推断，小型团队可能比较适合研发创新地的主体，中国医药集团有限公司可以从这方面得到相关的启发，精简创新团队，从而使得能够快速地开展创新活动。4.资产净收益率（roe）与高管的海外教育背景（oversea-edu），在1％的显著性水平下呈现显著性正相关，说明了中国医药集团有限公司资产净收益率与高管海外教育背景之间存在着一定的有效关系。总收益率的提高符合企业基本状况经营。由此可见，在不控制控制变量的情况下，高管海外任职经历与高管教育经历与研发投入均呈正相关关系，且都是在1%的显著性水平上正相关，参数估计量是0.135、0.091。但是这只是没有控制控制变量的情况下，还需要后面回归分析的进一步检验来验证前文的假设。另外，从各个变量之间的相关系数来看，都小于经验值0.8，不存在严重的多重共线性关系，模型构建有效。回归分析有海外任职经历的高管与企业研发投入为了验证本文所提出的假设1（有海外任职经历的高管所在公司的研发投入更高），本文根据实证分析模型（1）对全样本进行了分析，分析结果如表4所示：表4：回归分析表1(1)VARIABLESrdoversea_job0.171***(8.22)dual0.0758***(3.68)board0.00457(0.72)dep0.0806(0.46)first0.00196***(3.10)state-0.0694***(-2.95)size0.871***(90.70)lev-0.821***(-15.81)roe0.000272(1.18)growth-0.00246***(-4.88)年度/行业控制Constant-2.791***(-11.86)Observations14,497R-squared0.539（*：在10%水平上是显著的；**：在5%水平上是显著的；***：在1%水平上是显著的，括号里显示的是t统计量）由上表可知，（1）列报告了高管海外任职经历与企业研发投入的关系，用于回归的样本量是9496个，R2值为0.539，拟合优度尚可。高管海外任职经历的参数估计量是0.171，T值是8.22，与企业的研发投入在1%的置信水平上成正相关关系，这说明有高管海外任职经历的公司的研发投入更高，这与前文假设1的观点一致，验证了假设1的正确性。第一大股东持股比例也与医药企业的研发投入呈正相关关系，参数估计量是0.00196，这说明股权越集中的医药公司越重视研发投入，这可能是因为股权越集中的医药公司，其越能快速执行治理层的战略政策，自上而下的管理体制有利于研发投入水平的提高。医药企业规模与研发投入呈正相关关系，说明医药企业资产规模越大，越有利于为研发投入提供资金支持。中国医药集团有限公司在研发投入这一块投入了大量资金，使医药集团拥有覆盖全国的医药流通配送网上服务，有着与国际水平接轨的多个物流配送中心，是中国最大的医药企业。资产负债率与研发投入呈负相关关系，这是因为医药企业的负债需要定期还本付息，占据了企业的现金流量，不利于研发投入水平的提高。有海外教育经历的高管与企业研发投入为了验证本文所提出的假设2（有海外教育经历的高管所在公司的研发投入更高），本文根据实证分析模型（2）对全样本进行了分析，分析结果如表5所示：表5：回归分析表2(1)VARIABLESrdoversea_edu0.105***(4.69)dual0.0757***(3.67)board0.00596(0.94)dep0.0721(0.41)first0.00173***(2.74)state-0.0848***(-3.60)size0.877***(91.36)lev-0.811***(-15.58)roe0.000261(1.13)growth-0.00250***(-4.95)年度/行业控制Constant-2.876***(-12.22)Observations14,497R-squared0.538由上表可知，（1）列报告了高管海外教育背景与企业研发投入的关系，用于回归的样本量是14497个，R2值为0.538，拟合优度尚可。高管海外教育经历的参数估计量是0.105，T值是4.69，与企业的研发投入在1%的置信水平上成正相关关系，这说明有高管海外教育经历的公司的研发投入更高，这与前文理论分析及假设2的观点一致，验证了假设2的正确性。控制变量方面：两职合一、第一大股东持股比例、公司规模仍然与企业的研发投入呈正相关关系，与回归分析1基本是一致的；产权性质、资产负债率、营业收入增长率与企业的研发投入呈负相关关系，这一理由与回归分析1也是一样的。模型表五的回归结果如回归分析表2所示，从中我们可以看出表示全部通过了F检验，说明对于中国医药企业建构的模型是有效的，而且调整后的R都在0.538以上，说明模型的拟合度比较好。通过模型表五的回归结果中，可以看出该项结果验证了高管海外教育背景（oversea-edu）对中国药集团有限公司资产净收益率（roe）有着显著的正向影响。通过模型表五的实际检验可以发现，高管海外教育背景（oversea-edu）系数为正数，而且是显著的，说明中国医药集团有限公司海外教育背景强度确实对企业当下的资产净收益率具有着正向的促进作用。而且也间接地拉动了营业额的增长，文章的假设得到了检验，所以假设正确。模型五中的高管团队董事会规模（board）与独立董事会比例（dep）的交互项的回归系数显著，且系数为正数，并且模型四和模型五中，资产收益率与营业收入增长回归系数都是显著的，说明中国医药集团有限公司的高管团队海外任职经历调节研发投入与公司营业之间的关系是半调节变量，所以假设得到验证。模型四、模型五队对相关因素的总体调节效应进行了检验，结果显示自变量与高管团队任职经历的回归系数是显著的，且为正数，模型五高管海外任职经历回归系数也是显著的，说明高管海外任职经历与中国医药集团有限公司调节研发关系为半调节变量。自变量与产权性质（state）的交互项系数是显著的，而且系数为负数（α=-0.0848,p=-3.60），模型五产权性质系数不显著，说明产权性质（state）与企业资产收益率（roe）之间的关系为调节变量。自变量系数和执行团队（oversea-edu）背景系数均不显著，且假设未得到验证；在模型4和模型5中，自变量和执行团队海外背景（oversea-edu）的回归系数显著且为正（α=0.105，p=4.69），海外教育背景（oversea-edu）的回归系数不显著。他指出，海外教育背景（Overseasedu）正向调节着研发投资与国际企业绩效之间的关系，是一个纯粹的调节变量，这一假设再次得到了验证。因此，总体和次回归测试结果是一致的，表明文章测试结果是可靠的。从回归性分析的研究中我们可以看出，研究表明了中国医药集团有限公司在一定程度上是非常注重研发创新的投入的，近几年来的数据也可以很好地进行研究分析，发现了技术专业背景和和海归高层管理人员擅长识别到创新机会，增加企业的创新投入，高管团队中拥有海归背景的占比越高，中国医药集团投入研发的强度也越大，从以上研究数据中也可以进一步的表明海归高管承担企业风险的能力提高了一个企业承担风险能力，同时增强该企业的研发创新投入。在中国医药集团有限公司海归高管的占比越大说明该企业承担风险能力水平越高，也就意味着研发经费将会继续投入到他们的创新研发中，以此来形成一种良性的正比关系。结论与建议结论研究开发投资是企业创新的最为重要的环节之一。作为经营管理目标和计划的制定者和执行者，高级管理人员对于是否投资研究开发具有重要的决策权。提高企业创新水平的关键是鼓励经营干部对研究开发进行投入。创新是企业突破发展瓶颈，且在供给方结构改革框架内实现长期优质发展的重要途径。作为公司的战略决策者，高级管理层在提高公司创新水平方面发挥着重要作用。本文以上市公司2016-2021年医药行业作为研究选择，对高管外资背景在研发投资中的作用进行实证研究，以中国医药集团有限公司为分析例子，并比较不同企业的不同海外经历的高级管理层给企业带来的研究开发投入效果与发展的差异。但是，研究开发投资是高投资、高风险、慢回报的性质。经营干部往往出于自身利益的平衡，缺乏对研究开发进行投资的动机。本文研究发现：1.高级管理团队的海外工作经验与制药公司的研发投资强度呈正相关。具有海外工作经验的高级管理团队更愿意接受一些新兴行业的新事物和新想法，具有较强的识别机遇的能力，深刻理解外部环境的变化和企业发展的未来趋势，认识到创新的重要性，鼓励制药公司独立开发最高的医疗技术。2.高级管理人员团队的海外学习经历与医药企业的研发投入强度呈正相关关系。海外研究的经验可以让经营者拥有更高层次、最尖端的知识和洞察力。这有助于培养他们的创新思维。因此，会大大地促进企业增加研究开发投入。所以，高级管理人员的海外背景将对企业研发投资产生积极影响。海外背景的高级管理人员往往具有更广阔的视野和更丰富的信息，并将利用他们在国外的知识、技能、人力资本和社会效益更好地了解医药公司的发展，然后鼓励有助于改善商业投资的研发，更大胆地去钻研国内医药技术。总之，医药企业的创新研发所需要的正式拥有海外高学历背景或者海外工作经历并且可以全发发挥自己的才能的研发人员与高级管理人员。二者的默契配合才能使企业的创新研发之路远远领先于其他企业，持续并高效地发展医药技术，在疑难杂症上勇于探索，甚至于最接近国家寄予的期望。这种团队让我国的海归人才引进计划与企业创新研发水平都有了一个新的发展。从而让我们的祖国更加的强大、更加的充满魅力。建议1.在企业管理人员为企业招聘新人才时，学历背景应该是应聘者的最重要的因素之一。几乎所有的国内企业都实现了这一点。高级管理层团队的平均教育水平越高，该企业的研究开发投入会大大增长。因此，在未来，企业对全体员工的整体学业水平的要求将持续增加。同时，企业应该推进高级管理层人员的再学习能力，为高级管理层人员来提供各种各样的学习通道,成人管理组的成员,为了学习新的技术和知识,加强高级管理小组的成员的能力,继续学习,学习的概念,确立“学习生活和老旧”概念的确立。为了让关键成员有一个进一步研究的平台，请帮助公司稳定关键成员。让员工在工作之外学习，把公司建立在研究和工作的平台上，让员工有归属感。公司员工需要养成学习习惯，让员工深入的了解企业文化，提高企业员工的各方面素质。让组织与个人之间更加的配合默契，一直可持续的发展下去。提高个人学历是企业可持续发展的优势之源。这可以确保企业在日益激烈的人才竞争中立于不败之地。员工学术可以创造优秀的组织文化，增强企业的共享价值。因此，高级管理层团队的成员可以享受教育水平的知识更新，与时代的发展同步。2.企业可以进一步考虑招聘具有海外背景的高级干部。具有海外学习背景的高级管理人员可以为企业带来更多的知识溢出效应，改善研发和创新不足的问题。在企业考虑招聘拥有海外经历的高级管理人员时要适当注意候选人的海外研究背景，吸引海外归侨子女加入企业干部队伍。因此，企业必须为这些高级管理人员提供更多的海外研究和工作机会。并且，还帮助他们增长他们的知识，拓宽他们的视野，培养创新研究和发展的意识和勇气。3.政府来说,现有的中国现有的教育制度的创新意识,积极推进创新进入校园一样,确立个人的持续创新的感觉,接受教育中形成,可以加深。重要人才引入国内市场在人才培养战略中是最重要组成部分之一。因此，重要人才引入国内市场是人才战略发展的必要条件。在重要人才引入国内市场和使用先进技术的同时，要认真研究创新和重要人才引入国内市场的创业精神。在积极聚集人才、充分利用高新人才和技术