职业病合同协议

职业病合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方在[工作场所名称]从事[工作内容]工作，乙方在甲方处工作期间可能接触到职业病危害因素。为了明确双方在职业病防治方面的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿达成如下协议：一、职业病危害因素及工作场所情况1.职业病危害因素：甲方在工作过程中存在的职业病危害因素包括但不限于[具体职业病危害因素名称1]、[具体职业病危害因素名称2]、[具体职业病危害因素名称3]等（如有其他危害因素，可依次罗列）。这些职业病危害因素可能导致乙方患[职业病种类1]、[职业病种类2]等职业病（对应列出可能引发的职业病种类）。2.工作场所情况：甲方的工作场所位于[详细地址]，该工作场所的布局、设备设施、通风换气、防护用品配备等情况如下（详细描述工作场所的相关环境条件）：布局：工作区域划分为[具体区域名称1]、[具体区域名称2]等，各区域功能明确，符合安全生产和职业病防治要求。设备设施：配备了[主要设备设施名称1]、[主要设备设施名称2]等设备，这些设备定期进行维护和检修，确保正常运行。通风换气：安装了[通风设备名称]，通风系统运行良好，能够有效排出工作场所内的有害气体和粉尘。防护用品配备：为乙方提供了符合国家标准的个人防护用品，包括[防护用品名称1]、[防护用品名称2]等，并要求乙方正确佩戴和使用。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方遵守甲方的职业病防治规章制度和操作规程，正确佩戴和使用个人防护用品。有权对乙方进行职业卫生培训和教育，提高乙方的职业卫生意识和自我保护能力。在乙方疑似职业病或者患职业病时，有权按照国家和地方有关规定进行处理。2.义务向乙方如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件，并采取有效的职业病防护措施。定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，并向所在地卫生行政部门报告和向劳动者公布。按照国家有关规定，安排乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。对疑似职业病病人，应当按照国家有关规定及时安排诊断、治疗和医学观察。为乙方建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。按照国家和地方有关规定，保障乙方依法享受职业病待遇。如乙方被诊断为职业病，甲方应按照国家有关工伤保险的规定，为乙方办理工伤保险，并支付相应的工伤保险待遇；如甲方未依法为乙方缴纳工伤保险费，乙方患职业病的，由甲方按照国家和地方有关工伤保险待遇的规定，向乙方支付费用。对本单位产生的职业病危害承担责任，不因与乙方解除或者终止劳动合同而免除其应承担的职业病防治责任。（二）乙方权利与义务1.权利了解工作场所存在的职业病危害因素、防护措施及待遇等情况，要求甲方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。获得甲方提供的职业卫生培训和教育，了解职业卫生知识和操作规程，提高自我保护能力。按照国家有关规定，要求甲方安排其进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并有权了解检查结果。对检查结果有异议的，可以依法申请复查。对甲方违反职业病防治法律法规，危害乙方健康的行为，有权提出批评、检举和控告。依法享受职业病待遇，如被诊断为职业病，有权按照国家和地方有关规定获得相应的工伤保险待遇或者甲方支付的费用。2.义务遵守甲方的职业病防治规章制度和操作规程，正确佩戴和使用个人防护用品。接受甲方组织的职业卫生培训和教育，掌握必要的职业卫生知识和技能，提高职业卫生意识。积极配合甲方安排的职业健康检查，如实提供本人职业史、职业病危害接触史等相关情况。如发现自身出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状，应及时告知甲方，并配合甲方进行检查和治疗。乙方在劳动合同期间或离职后，对甲方的职业病防治情况负有保密义务，不得向第三方泄露甲方的职业病防治相关信息。三、职业病诊断与鉴定1.诊断：乙方如怀疑自己患职业病，应及时向甲方报告，并在甲方的协助下，选择依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。乙方进行职业病诊断时，应如实提供职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等相关资料。甲方应按照诊断机构的要求，如实提供乙方的相关资料，并配合诊断机构做好诊断工作。2.鉴定：如乙方对职业病诊断结果有异议，可以在接到诊断证明书之日起[具体期限]内向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。甲方应协助乙方办理鉴定手续，并按照鉴定机构的要求提供相关资料。职业病鉴定费用按照国家和地方有关规定执行。如鉴定结论为职业病，甲方应按照本协议及国家有关规定承担相应责任；如鉴定结论不是职业病，甲方不承担职业病相关责任，但应按照实际情况给予乙方相应的帮助和支持。四、职业病待遇1.工伤保险待遇：如乙方被诊断为职业病，甲方应按照国家有关工伤保险的规定，在乙方被认定为工伤后，及时为乙方办理工伤保险待遇申报手续，并按照工伤保险基金支付的标准，向乙方支付相应的工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（根据具体情况详细列举）。甲方应确保乙方能够及时、足额享受工伤保险待遇。2.甲方责任：如甲方未依法为乙方缴纳工伤保险费，乙方患职业病的，由甲方按照国家和地方有关工伤保险待遇的规定，向乙方支付费用。甲方支付的费用包括乙方的医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（按照国家和地方规定的项目和标准详细列出）。甲方应按照本协议及国家有关规定，按时、足额向乙方支付上述费用，保障乙方的合法权益。3.其他待遇：乙方在治疗职业病期间，甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的病假工资、福利待遇等不变。乙方因职业病需要停工留薪期治疗的，甲方应按照国家有关规定支付停工留薪期工资。如乙方的职业病需要康复治疗，甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的康复条件和费用支持。五、违约责任1.甲方违约责任若甲方违反本协议约定，未如实告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方按照国家有关规定支付经济补偿。同时，甲方应承担乙方因未及时了解职业病危害信息而可能遭受的损失。甲方未按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件，或者未采取有效的职业病防护措施，导致乙方患职业病的，甲方应承担全部法律责任。除按照国家有关规定支付乙方的工伤保险待遇外，甲方还应赔偿乙方因此遭受的其他损失，包括但不限于医疗费、护理费、营养费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等（根据实际情况详细列出）。甲方未按照国家有关规定，安排乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，或者未将检查结果如实告知乙方，乙方有权要求甲方限期改正，并按照国家有关规定承担相应的法律责任。如因甲方未履行职业健康检查义务，导致乙方无法及时发现职业病并延误治疗的，甲方应承担乙方因此遭受的全部损失。甲方未按照国家和地方有关规定，保障乙方依法享受职业病待遇，或者未按照本协议约定支付乙方应得的费用，乙方有权要求甲方限期支付，并按照国家有关规定承担违约责任。甲方逾期不支付的，乙方可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。2.乙方违约责任若乙方违反本协议约定，不遵守甲方的职业病防治规章制度和操作规程，不正确佩戴和使用个人防护用品，甲方有权对乙方进行批评教育，并要求乙方改正。如乙方因自身过错导致发生职业病危害事故或者自身受到伤害的，乙方应承担相应的责任。乙方应赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于事故造成的直接经济损失、因事故导致的生产经营中断损失等（根据实际情况详细列出）。乙方未按照国家有关规定，配合甲方安排的职业健康检查，或者不如实提供本人职业史、职业病危害接触史等相关情况，甲方有权责令乙方限期改正。如因乙方原因导致职业健康检查无法正常进行或者检查结果不准确的，乙方应承担相应的责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。六、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解机构申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方与甲方解除或终止劳动合同之日止。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规的规定执行；如国家和地方有关法律法规对本协议涉及的