聘用营业员合同协议

聘用营业员合同协议甲方（聘用方）：姓名：__________________性别：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（受聘方）：姓名：__________________性别：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方聘用乙方为营业员事宜达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述（一）双方身份1.甲方为[公司名称]，是一家依法设立并具有经营[相关业务范围]资格的企业，在[具体经营地址]从事商业经营活动。2.乙方为具有完全民事行为能力的自然人，具备与本岗位相适应的业务能力和知识水平。（二）标的物或服务具体描述1.甲方聘用乙方担任营业员岗位，乙方负责在甲方指定的营业场所，即[具体营业地址]，为顾客提供商品销售及相关服务。2.乙方的工作内容包括但不限于：热情接待顾客，主动了解顾客需求，为顾客提供专业的商品介绍和推荐服务，协助顾客挑选满意的商品。熟练掌握所售商品的名称、规格、性能、价格、产地等信息，准确回答顾客的咨询，解决顾客在购买过程中遇到的问题。负责商品的陈列、摆放和整理工作，确保商品陈列整齐、美观、丰满，符合销售要求和视觉效果，及时补货上架，保证货架商品的充足供应。按照甲方的销售流程和规范，完成商品的销售交易工作，准确收款、找零，开具销售凭证，并妥善保管销售款项和相关票据。负责营业场所的清洁卫生工作，保持货架、柜台、地面等区域的整洁干净，营造舒适的购物环境。协助甲方进行商品盘点工作，确保账实相符，及时发现并报告商品短缺、损坏等异常情况。收集顾客的意见和建议，及时反馈给甲方相关部门，以便甲方改进商品质量、服务水平和经营管理。遵守甲方的各项规章制度，积极参加甲方组织的培训和会议，不断提高自身业务素质和服务水平。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据本单位的经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作内容，但应提前通知乙方。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，对乙方违反甲方规章制度或工作要求的行为提出批评、警告直至解除合同。有权根据国家法律法规和本单位的经营状况，制定和修改各项规章制度，并要求乙方遵守执行。2.义务按照国家法律法规和本合同约定，按时足额支付乙方工资报酬及相关福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。为乙方提供相关的培训机会，帮助乙方提高业务能力和综合素质，以适应甲方经营发展的需要。按照国家法律法规和相关政策规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金等费用。尊重乙方的人格尊严和劳动权益，不得歧视、侮辱、体罚乙方，保障乙方依法享有的各项权利。（二）乙方权利义务1.权利有权按照本合同约定获得劳动报酬及相关福利待遇，包括工资、奖金、津贴、补贴等。有权享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、病假等带薪休假待遇。有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障自身在工作过程中的人身安全和健康。有权对甲方的经营管理和工作安排提出意见和建议，对甲方侵犯自身合法权益的行为提出申诉和控告。有权参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，自觉维护甲方的商业信誉和形象。按照本合同约定的工作内容和工作要求，认真履行岗位职责，按时、保质、保量完成工作任务。遵守职业道德和商业规范，诚实守信，热情服务，不得损害甲方利益和顾客权益。爱护甲方的财物，合理使用工作设备和工具，如有损坏或丢失，应照价赔偿。保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息和客户资料。积极参加甲方组织的培训和会议，不断提高自身业务素质和服务水平，适应甲方经营发展的需要。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.乙方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。2.若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因经营需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。3.若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照国家有关规定报经劳动保障行政部门批准，并告知乙方。（二）休息休假1.乙方享受国家法定节假日休息休假权利，具体节假日按照国家规定执行。2.乙方连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据乙方累计工作年限确定，具体标准按照国家规定执行。3.乙方因患病或非因工负伤需要停止工作治疗休息的，按照国家有关病假的规定执行。4.乙方依法享受婚假、产假、陪产假、丧假等假期，假期期间工资待遇按照国家和甲方的相关规定执行。四、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.甲方按照[具体工资支付方式，如月薪制、日薪制等]向乙方支付工资。乙方的月工资为人民币[x]元，试用期工资为月工资的[x]%，即人民币[x]元。2.甲方每月[具体发薪日期]以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资等部分。基本工资为人民币[x]元，绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等考核结果确定。甲方有权根据经营状况和乙方的工作表现调整乙方的工资标准，但应提前通知乙方。（二）福利待遇1.甲方按照国家法律法规和当地政府的相关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳住房公积金。3.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等，具体标准按照甲方的相关规定执行。五、社会保险和住房公积金（一）社会保险1.甲方按照国家法律法规和当地政府的相关规定，为乙方办理社会保险登记手续，并按时足额缴纳社会保险费。2.乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方有权查询本人社会保险缴费记录，甲方应提供相应的便利条件。（二）住房公积金1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方办理住房公积金缴存登记手续，并按时足额缴存住房公积金。2.乙方应缴存的住房公积金由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方有权查询本人住房公积金缴存情况，甲方应提供相应的便利条件。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护1.甲方按照国家法律法规和行业标准，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.甲方根据乙方的工作岗位特点，制定相应的劳动安全操作规程，并要求乙方严格遵守。（二）劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作场所和工作环境，保持工作场所的通风、照明、温度等条件良好，确保乙方能够正常开展工作。2.甲方根据乙方的工作需要，为乙方配备必要的工作设备和工具，并定期进行维护和保养，确保其正常运行。（三）职业危害防护1.甲方对乙方所在的工作岗位可能产生的职业危害进行识别、评估，并采取相应的防护措施，如安装通风设备、提供防护用品等，减少职业危害对乙方身体健康的影响。2.甲方定期组织乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，并将检查结果如实告知乙方。如发现乙方患有职业病或疑似职业病，甲方应按照国家法律法规的规定及时处理。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.双方协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。协商解除合同的，双方应签订书面协议，并按照协议约定办理相关手续。2.乙方提前通知解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方提前解除合同给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。3.甲方因法定情形解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律、行政法规规定甲方可以解除合同的其他情形。4.甲方因客观情况变化解除：有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的；甲方经营困难，需要裁减人员的。5.乙方因法定情形解除：有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除合同的其他情形。6.乙方因不能胜任工作解除：乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同。（二）合同的终止1.本合同期满，双方均未提出续签意向的，本合同自行终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。（三）合同解除或终止的手续1.本合同解除或终止时，甲乙双方应按照国家法律法规和甲方的相关规定办理工作交接手续。乙方应将工作期间保管的甲方财物、文件资料等全部交还甲方，并协助甲方清理相关工作。2.甲方在乙方办理完工作交接手续后，按照国家法律法规和本合同约定，一次性支付乙方应得的工资报酬、经济补偿等费用，并出具解除或终止劳动合同的证明。3.乙方应在收到解除或终止劳动合同证明后的15日内，到社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续，到住房公积金管理中心办理住房公积金账户转移或封存手续。八、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬、社会保险费、住房公积金等费用的，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并支付乙方应得的款项及逾期支付的利息。2.甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件或职业危害防护的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。甲方给乙方造成损害的，应承担赔偿责任。3.甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。（二）乙方违约责任1.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括甲方为乙方支付的培训费用、因乙方违约给甲方造成的直接经济损失等。2.乙方违反本合同约定解除本合同，或者违反保密协议泄露甲方商业秘密的，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.乙方未按照本合同约定履行工作义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括甲方因乙方工作失误而遭受的直接经济损失、甲方为减少损失而支付的合理费用等。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项（一）合同变更本合同的任何变更或补充需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。（二）合同附