绩效考核协议书范本

绩效考核协议书范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方与乙方建立了劳动关系，为明确双方在绩效考核方面的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本绩效考核协议书。一、绩效考核的标的物或服务具体描述1.绩效考核对象：乙方在甲方担任的[具体岗位名称]工作，乙方应按照甲方的要求，履行该岗位的职责和义务。2.绩效考核内容：绩效考核内容包括但不限于工作业绩、工作能力、工作态度等方面。具体考核指标及权重由甲方根据乙方所在岗位的工作性质和要求制定，并在考核周期开始前向乙方明确告知。工作业绩：主要考核乙方在考核周期内完成的工作任务数量、质量、工作成果对甲方业务目标的贡献等。工作业绩指标应具有可量化、可衡量的特点，具体指标及目标值由甲方根据乙方岗位说明书和公司业务计划确定。工作能力：考核乙方所具备的专业知识、技能水平、沟通协调能力、团队合作能力、问题解决能力等。工作能力指标可根据乙方岗位要求设定相应的维度和标准进行评估。工作态度：考察乙方在工作中的敬业精神、责任心、工作纪律、工作积极性等方面。工作态度指标可通过考勤情况、工作主动性、服从安排等方面进行综合评价。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据公司经营目标和乙方岗位要求，制定、修改和完善绩效考核制度及考核指标体系，并及时向乙方公示或告知。按照绩效考核制度，对乙方在考核周期内的工作表现进行考核评价，确定考核结果。根据考核结果，按照公司相关规定对乙方进行薪酬调整、晋升、奖励、培训等方面的决策。要求乙方提供与绩效考核相关的工作信息和资料，乙方应予以配合。2.义务向乙方明确告知绩效考核的标准、程序和方法，确保乙方清楚了解考核要求。在考核过程中，遵循公平、公正、公开的原则，对乙方进行客观评价。及时将考核结果反馈给乙方，并为乙方提供申诉渠道和机会。根据考核结果和公司规定，兑现相应的薪酬、奖励等福利待遇。（二）乙方权利与义务1.权利有权了解绩效考核的标准、程序和方法，以及自己的考核结果。对考核结果有异议时，有权在规定时间内提出申诉，要求甲方进行复查。根据考核结果，享受相应的薪酬调整、晋升、奖励、培训等福利待遇。2.义务按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。积极配合甲方开展绩效考核工作，如实提供与工作相关的信息和资料。接受甲方根据考核结果做出的薪酬调整、晋升、奖励、培训等方面的决策。三、绩效考核程序1.制定考核计划：甲方根据公司年度经营目标和乙方岗位说明书，制定每个考核周期的绩效考核计划，明确考核时间、考核指标、考核标准、考核方法等内容，并提前向乙方公布。2.日常工作记录：乙方应在日常工作中认真记录自己的工作表现和工作成果，作为绩效考核的依据。甲方也可通过工作检查、工作汇报、数据分析等方式收集乙方的工作信息。3.自评：在考核周期结束后，乙方根据绩效考核指标和自己的工作实际情况，对自己在考核周期内的工作表现进行自我评价，填写自评表。自评内容应客观、真实，不得夸大或隐瞒。4.上级评价：乙方的上级领导根据乙方的工作表现、自评情况以及日常工作记录，对乙方进行考核评价，填写上级评价表。上级评价应基于事实，公正、客观地反映乙方的工作情况。5.综合评价：甲方人力资源部门或绩效考核管理部门对自评和上级评价结果进行汇总和综合分析，结合其他相关信息，确定乙方的最终考核结果。6.结果反馈：甲方应在考核结果确定后的[具体期限]内，将考核结果以书面形式反馈给乙方。反馈内容应包括考核得分、考核等级、考核评语以及各项考核指标的评价情况等。7.申诉处理：乙方如对考核结果有异议，应在收到考核结果通知后的[具体期限]内，向甲方提出书面申诉。甲方应在收到申诉后的[具体期限]内，组织相关人员对申诉事项进行复查，并将复查结果及时反馈给乙方。如复查结果维持原考核结果，乙方应接受；如复查结果确有错误，甲方应及时纠正考核结果，并采取相应的措施。四、考核结果应用1.薪酬调整：考核结果作为乙方薪酬调整的重要依据。甲方根据考核结果，按照公司薪酬管理制度，对乙方的薪酬进行相应的调整。具体调整方式和幅度由甲方根据考核等级和公司薪酬政策确定。2.晋升与奖励：对于考核结果优秀的乙方，甲方将给予优先晋升的机会，并根据公司奖励制度给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号等。考核结果优秀的标准由甲方根据公司实际情况制定。3.培训与发展：甲方根据考核结果，针对乙方的不足之处，为乙方提供相应的培训和发展机会，帮助乙方提升工作能力和绩效水平。培训内容和方式由甲方根据乙方的培训需求和公司培训资源确定。4.岗位调整：对于考核结果不合格的乙方，甲方有权根据公司规定对其进行岗位调整或采取其他处理措施。岗位调整的原则是根据乙方的工作能力和业绩表现，将其调整到合适的岗位，以提高工作效率和工作质量。五、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定的程序和方法进行绩效考核，或者考核结果不公正、不合理，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。若甲方未及时将考核结果反馈给乙方，或者未为乙方提供申诉渠道和机会，影响乙方权益的，甲方应采取补救措施，并向乙方支付相应的赔偿金。2.乙方违约责任若乙方在绩效考核过程中提供虚假信息或资料，或者故意隐瞒工作失误和问题，导致考核结果失实的，甲方有权根据公司规定对乙方进行相应的处罚，如扣除绩效奖金、降低薪酬等级等。若乙方对考核结果有异议，但未按照本协议约定的程序和期限提出申诉，视为乙方认可考核结果，乙方不得再就考核结果提出任何异议。六、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[具体期限]。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[延续期限]。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协