劳动关系练习题（附答案解析）

劳动关系练习题（附答案解析）一、单选题（共30题，每题1分，共30分）1.用人单位合并后存续的,关于劳动者的劳动合同以下说法不正确的是()A、继续履行B、经双方协商一致可以重新签订劳动合同C、终止D、经双方协商一致可以变更劳动合同正确答案：C答案解析：用人单位合并后存续的，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行，不需要终止劳动合同。选项A继续履行是正确的；选项B经双方协商一致可以重新签订劳动合同，这也是合理的变更方式；选项D经双方协商一致可以变更劳动合同也是可行的；而选项C终止说法错误。2.以下适用于终局的是哪项()A、要求恢复劳动关系的争议案件B、要求确认劳动关系的争议案件C、追索经济补偿金合计12000元D、要求恢复劳动关系并支付拖欠劳动报酬的争议案件正确答案：C答案解析：根据相关规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议为终局裁决。选项C中追索经济补偿金合计12000元，若当地月最低工资标准较高，可能不超过十二个月金额，适用于终局裁决。而要求恢复劳动关系、确认劳动关系等争议案件通常不属于终局裁决的范畴，选项A、B、D不符合要求。3.用人单位因合并被注销的,关于劳动者的劳动合同以下说法正确的是()A、终止B、解除C、由承继该单位权利义务的单位继续履行D、不影响劳动合同的履行正确答案：C答案解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位因合并被注销，并不影响劳动合同的履行，而是由承继该单位权利义务的单位继续履行劳动合同。所以选项C正确。4.以下关于劳动合同无效的表述,错误的是()A、以欺诈,胁迫手段签订的劳动合同无效B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效C、劳动合同被确认无效,即使劳动者已付出劳动亦无法依据双方合同约定获得报酬D、劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分依然有效。正确答案：C答案解析：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。所以选项C表述错误。选项A、B关于劳动合同无效的情形表述正确；选项D关于劳动合同部分无效不影响其他部分效力的表述也是正确的。5.因劳动者本人原因费用人单位造成经济损失、用人单位依法要求其赔偿的,可从劳动者本人的工资中扣除,但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()A、30%B、25%C、10%D、20%正确答案：D答案解析：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。6.用人单位因分立被注销的,关于劳动者的劳动合同以下说法不正确的是()A、有承继该单位权利义务的单位继续履行B、经承继该单位权利义务的单位与劳动者协商一致可以重新订立劳动合同C、不影响劳动合同的履行D、并不当然终止正确答案：C7.以下关于克扣工资的说法,不正确的是()A、克扣工资是指用人大内无正当理由扣减劳动者应得工资B、法律、法规中有明确规定代扣、减发工资的情况不属于克扣工资C、用人单位可以在工资中代扣劳动者个人与他人的经济欠款D、用人单位可以在工资的应由劳动者个人承担的社会保险费用正确答案：C答案解析：用人单位不得随意在工资中代扣劳动者个人与他人的经济欠款，只有在法定允许的情况下，如代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人承担的各项社会保险费用等才可以代扣工资。而克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，法律、法规中有明确规定代扣、减发工资的情况不属于克扣工资。所以选项C不正确。8.关于规章制度的制定,以下说法错误的是()A、制定规章制度,需要考虑企业的外部环境B、制定规章制度,需要考虑企业的管理需求C、制定规章制度,需积极发挥职能部门的能动性D、由于职能部门本身不能成为劳动规章制度的制定主体,所以规章制度的制定不需要职能部门参与正确答案：D答案解析：制定规章制度时，虽然职能部门本身不能成为劳动规章制度的制定主体，但需要职能部门参与。职能部门熟悉业务流程和具体工作情况，能够为规章制度的制定提供专业的意见和建议，积极发挥其能动性有助于制定出更符合企业实际管理需求、适应企业外部环境的规章制度。所以选项D说法错误。9.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过()年。A、十四年B、十二C、十D、二十四正确答案：B答案解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。10.用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在支付劳动者工资。()A、两个月内B、三个月内C、一个月内D、半年内正确答案：C11.以下关于规章制度的质量,说法不正确的是()A、制度要形成体系化,制度之间应相互照应、相互配套B、制度内容除了针对日常管理外,还应对关键业务管理方面进行规定C、国家相关的法律、地方的相关规定以及行业的某些标准发生变化的,企业规章制度的相应内容应及时修改D、规章制度应以原则性内容为主,给用人单位根据实际情况进行灵活适用和解释的空间。正确答案：D答案解析：规章制度应明确具体，具有可操作性，不能以原则性内容为主，否则会给用人单位滥用权力随意解释留下空间，不利于员工权益保障和企业管理的规范统一，所以选项D说法不正确。选项A强调制度要体系化，相互照应配套，这是合理的；选项B指出制度内容要涵盖日常和关键业务管理规定，也是必要的；选项C提到根据法律法规等变化及时修改规章制度，是正确的做法。12.以下哪种情况,用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同()A、劳动者患病,医疗期满后无法从事原工作的B、劳动者不能胜任工作的,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的D、劳动者违反用人单位规章制度,情节较轻的正确答案：B答案解析：1.根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。选项A缺少“也不能从事由用人单位另行安排的工作”这一条件；选项C缺少“经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”这一条件；选项D劳动者违反用人单位规章制度情节较轻的，用人单位不能以此为由解除劳动合同。所以正确答案是B。13.以完成一定工作任务为期限的劳动合同,()约定试用期。A、双方协商一致可以B、不得C、必须D、可以正确答案：B答案解析：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，根据法律规定是不得约定试用期的。这是为了保护劳动者权益，避免用人单位利用试用期侵害劳动者利益，确保劳动者在整个工作期间都能得到应有的权益保障。14.以下关于劳动保障监察责令改正的说法()是不正确的。A、是对违反劳动保障法律、法规、规章的用人单位给予要求其纠正违法行为的一种行政措施B、是劳动保障监察案件的处理形式之一C、责令改正只能单独适用,不能再对用人单位给予行政处罚是同时适用D、劳动保障监察机构应当在责令改正文书上明确改正期限正确答案：C答案解析：责令改正可以单独适用，也可以和行政处罚同时适用。劳动保障监察责令改正是对违反劳动保障法律、法规、规章的用人单位给予要求其纠正违法行为的一种行政措施，是劳动保障监察案件的处理形式之一，劳动保障监察机构应当在责令改正文书上明确改正期限。15.以下不属于行为规范的是()A、安全生产规程B、处罚程序规定C、工作场所行为规范D、请假制度正确答案：B答案解析：行为规范是指人们在特定情境下应该遵循的行为准则和要求。安全生产规程是关于安全生产方面的行为规范，规定了如何安全操作等；请假制度是关于请假流程和要求的行为规范；工作场所行为规范明确了在工作场所的行为准则。而处罚程序规定主要是关于处罚的流程等，不属于行为规范本身，它是围绕处罚这一行为展开的程序设定，不是直接规范人们日常行为的准则。16.劳动规章制度是指()根据国家法律、法规及企业的自身特点制定的,在本单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。A、工会B、劳动行政部门C、劳动者和企业D、企业正确答案：D答案解析：劳动规章制度是企业根据国家法律、法规及企业的自身特点制定的，在本单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。工会主要是维护职工权益等；劳动行政部门负责劳动相关政策制定和监督等；劳动者和企业表述不准确，主体应该是企业制定劳动规章制度。17.用人单位违法解除劳动合同,承担的法律责任包括()A、按照二倍工资标准支付劳动者仲裁诉讼期间的工资B、赔礼道歉C、恢复工作岗位D、支付赔偿金正确答案：D18.开展劳企协商需要收集相关的资料,按照劳企协商的功能,下列哪一种是最需要收集的资料?()A、国家技术标准;B、国家法律法规条文;C、国际惯例;D、行业内比较通行的做法正确答案：D答案解析：开展劳企协商，行业内比较通行的做法与企业和劳动者直接相关，对于解决企业和劳动者之间的具体问题、达成协商共识具有最直接的参考价值，所以是最需要收集的资料。国家法律法规条文是基本遵循，但在具体协商场景中针对性不如行业通行做法；国际惯例对于国内劳企协商并非最关键；国家技术标准与劳企协商的直接关联性相对较弱。19.企业职工代表大会决议中属于劳动标准范围的是()A、福利待遇B、请假制度C、行为规范D、管理措施正确答案：A20.劳企协商的作用有其独特的地方,下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用?()A、协商一致结果得到司法的保障;B、能够断定企业的行为是否违法;C、能够解决个别高管与企业的纠纷;D、协商结果能够得到即时履行正确答案：D21.被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以()A、予以训诫,责令改正B、责令改正,予以训诫C、缺席裁决D、予以训诫,缺席裁决正确答案：C答案解析：被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。这是为了保证仲裁程序能够正常进行，维护仲裁的公正性和权威性，即使被申请人不参与，仲裁庭仍可依据现有证据等作出裁决。22.用人单位主体资格消灭不包括以下()情形A、用人单位宣告破产的B、用人单位停工停产的C、用人单位决定提前解散的D、用人单位被责令关闭的正确答案：B答案解析：用人单位主体资格消灭的情形包括用人单位宣告破产、被责令关闭、决定提前解散等。而用人单位停工停产并不必然导致其主体资格消灭，只是生产经营活动暂时停止，在一定条件下仍可能恢复经营，所以不包括用人单位停工停产这种情形。23.以下不属于规章制度生效条件的是()A、依法通过企业内部民主程序制定B、在企业内向劳动者公布C、内容与劳动法律规定不相抵触D、经过职代会表决通过正确答案：D答案解析：选项D不属于规章制度生效的必要条件。依法通过企业内部民主程序制定、在企业内向劳动者公布、内容与劳动法律规定不相抵触都是规章制度生效的重要条件。而经过职代会表决通过只是民主程序的一种表现形式，民主程序还包括其他多种方式，所以不是规章制度生效的必备条件。24.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,六个月以上不满一年的,按()计算。A、半年B、一年C、二年D、三年正确答案：B答案解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以六个月以上不满一年的按一年计算，答案选B。25.企业网上收集劳动标准时应避免通过()收集A、司法机关官方网站B、转载的网站C、政府机关官方网站D、立法机关官方网站正确答案：B答案解析：企业在网上收集劳动标准时，应选择权威、官方的渠道。政府机关官方网站、立法机关官方网站、司法机关官方网站通常能提供准确、可靠的劳动标准信息。而转载的网站可能存在信息不准确、不完整或过时的问题，甚至可能存在错误信息，所以应避免通过转载的网站收集劳动标准。26.以下哪种情况下,用人单位解除需要支付经济补偿金A、劳动者在试用期内不符合录用条件的B、劳动者不能胜任工作,未经培训或调岗直接解除的C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,经协商变更不成的D、劳动者主动辞职的正确答案：C答案解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位在以下情形解除劳动合同需要支付经济补偿金：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。选项A劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位解除不需要支付经济补偿金；选项B劳动者不能胜任工作，未经培训或调岗直接解除不符合支付经济补偿金的条件；选项D劳动者主动辞职用人单位无需支付经济补偿金。只有选项C符合用人单位解除需支付经济补偿金的情形。27.根据一般认识,下列规章制度内容相比较,更具合理性的是()A、规定“上班时间上洗手间每天不得超过两次,每次不得超过5分钟”B、规定“一个月内上班迟到一次即解除劳动合同”C、规定“私拿公司任何办公用品的,视为严重违纪,可以解除劳动合同”D、规定“迟到3次,每次15分钟之内的,视为中度违纪,当年度累计3次中度违纪的,视为严重违纪”正确答案：D答案解析：选项A中对上班时间上洗手间进行严格次数和时长限制，不合理且缺乏人性化；选项B中上班迟到一次就解除劳动合同过于严苛；选项C中私拿公司办公用品直接视为严重违纪并解除劳动合同，处罚程度与行为的严重程度可能不匹配；而选项D对迟到情况进行了分阶段、较为细致的划分，相对更具合理性。28.劳动者在同一用人单位连续工作满()年且劳动合同期满后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。A、八B、十C、五D、三正确答案：B答案解析：劳动者在同一用人单位连续工作满十年且劳动合同期满后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这是《劳动合同法》中的明确规定，目的是保障劳动者的长期稳定就业权益，避免用人单位通过频繁签订短期劳动合同来规避长期用工责任。29.劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,劳动和认同期满时,劳动合同()A、续延半年后终止B、续延一年后终止C、即时终止D、顺延至劳动者到达法定退休年龄正确答案：D答案解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同期满时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即顺延至劳动者到达法定退休年龄。30.以下哪种情况下,用人单位解除需要支付经济补偿金()A、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,经协商变更不成的B、劳动者在试用期内不符合录用条件的C、劳动者不能胜任工作,未经培训或调岗直接解除的D、劳动者主动辞职的正确答案：A二、判断题（共50题，每题1分，共50分）1.“谁主张谁举证”是劳动纠纷案件举证责任分配的一般规则。()A、正确B、错误正确答案：A2.用人单位发生合并或者分立情况,原劳动合同自行终止()A、正确B、错误正确答案：B3.劳动者在婚丧假期间,用人单位可以不支付工资。()A、正确B、错误正确答案：B4.职工代表大会是各种类型的企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构。()A、正确B、错误正确答案：A5.企业各种生产经营管理事务的决定都应当经职工代表大会审议通过。(A、正确B、错误正确答案：B6.劳动关系自订立书面劳动合同之日起建立。()A、正确B、错误正确答案：B7.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为是劳动保障监察的基本职责之一。()A、正确B、错误正确答案：A8.劳动合同期满时,需要用人单位作出终止合同的意思表示,劳动合同方可终止。()A、正确B、错误正确答案：B9.劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。()A、正确B、错误正确答案：A10.我国法律规定的劳动者,是指达到法定就业年龄,具有劳动能力,在用人单位管理下独立支付劳动并获取劳动报酬的法人。()A、正确B、错误正确答案：B11.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,劳动合同即使期满了也不能即行终止,而必须将期限顺延至医疗期满。()A、正确B、错误正确答案：A12.用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。()A、正确B、错误正确答案：A13.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当与劳动者协商一致后确定。()A、正确B、错误正确答案：B14.集体合同是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项,通过集体协商达成一致后签订的书面协议。()A、正确B、错误正确答案：A15.劳企协商处理的一般是法律规定以外的纠纷,因此,只要有熟练的协商技巧,并不需要费时收集资料。()A、正确B、错误正确答案：B16.如果劳动者确因病情严重,医疗期满后不能到单位上班,导致用人单位无法对其另行安排工作的,用人单位也不可以解除劳动合同,应当允许劳动者继续养病。()A、正确B、错误正确答案：A17.协商代表在协商前应熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度。()A、正确B、错误正确答案：A18.劳务派遣用工方式的劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。()A、正确B、错误正确答案：A19.用人单位发生合并或者分立情况原劳动合同继续有效劳动合同由继承其权利和义务用人单位继续履行。()A、正确B、错误正确答案：A20.实行厂务公开制度是为了改善劳动者与企业之间的关系,防止发生劳动争议。()A、正确B、错误正确答案：B21.协商双方的首席代表可以各自书面委托本单位以外的人员作为本方的协商代表,但委托人数不得超过本方代表的二分之一。()A、正确B、错误正确答案：B22.医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息用人单位不得因此无过错解除劳动合同的期限。()A、正确B、错误正确答案：A23.规章制度是用人单位对劳动者行使管理权的唯一依据。()A、正确B、错误正确答案：B24.集体协商中,每方协商代表不得少于五人,并设一名首席代表。()A、正确B、错误正确答案：B25.国家和地方政府既司法机关对规章制度的合理性有统一的认定标准()A、正确B、错误正确答案：B26.实行厂务公开的意义在于,能够及时化解劳动者群体与企业经营管理层之间的矛盾和纠纷。()A、正确B、错误正确答案：B27.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,劳动保障监察查处期限自行为终了之日起计算。()A、正确B、错误正确答案：A28.劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,均应做出行政处罚。()A、正确B、错误正确答案：B29.工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等()A、正确B、错误正确答案：A30.有些经营管理事项虽然涉及企业的商业秘密,但因为与员工利益有关联,应当予以公开。()A、正确B、错误正确答案：B31.试用期是劳动合同的必备条款。()A、正确B、错误正确答案：B32.一些显然违背公序良俗的规章制度规定,劳动仲裁和法院裁判不将其作为裁判依据。()A、正确B、错误正确答案：A33.进行劳企协商前应当收集的资料主要是行业内比较通行的做法和企业的各项规定。(A、正确B、错误正确答案：A34.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动