2025上海劳务派遣合同劳务派遣新规定

2025[上海劳务派遣合同]劳务派遣新规定上海劳务派遣合同合同编号：甲方（劳务派遣单位）：（名称）地址：联络方式：乙方（用工单位）：（名称）地址：联络方式：签订地点：签订日期：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》（人社部令第22号）以及上海市人力资源和社会保障局的相关规定，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就劳务派遣相关事宜达成如下协议：第一条合同双方的基本信息甲方：，以下简称“劳务派遣单位”，是依法成立的劳务派遣机构，具有劳务派遣经营许可证。乙方：，以下简称“用工单位”，是依法成立的企业或事业单位，合法需要使用劳务派遣用工。第二条派遣内容派遣岗位及人数：乙方需要的劳务派遣岗位为，人数为人。工作地点：。派遣期限：自年月日起至年月日止，共计个月。第三条甲方的权利与义务权利：有权要求乙方按时支付劳务派遣服务费及相关费用。有权监督乙方对派遣员工的管理，确保派遣员工的合法权益不受侵害。在派遣员工发生严重违反乙方规章制度或严重失职行为时，有权要求乙方及时处理。义务：负责派遣员工的招聘、录用及劳动合同的签订。负责为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。负责为派遣员工提供岗前培训及其他相关服务。负责处理派遣员工与乙方之间的劳动关系问题。第四条乙方的权利与义务权利：有权对派遣员工的工作进行安排和管理，确保其符合岗位要求。有权要求派遣员工遵守乙方的规章制度，完成工作任务。有权在派遣员工不符合岗位要求时，及时通知甲方进行调整。义务：按时支付劳务派遣服务费及派遣员工的工资、奖金等相关费用。为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护。保护派遣员工的合法权益，不得歧视或排斥派遣员工。未经甲方同意，不得擅自解除或终止与派遣员工的劳动关系。第五条派遣员工的劳动报酬派遣员工的工资标准由乙方与派遣员工协商确定，但不得低于上海市最低工资标准。乙方可根据派遣员工的工作表现和乙方内部规章制度进行奖金、绩效工资的分配。乙方应于每月日前向甲方支付劳务派遣服务费，服务费标准为每位派遣员工元/月。第六条社会保险和福利甲方负责为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，费用由甲方从乙方支付的服务费中扣除。派遣员工享受的福利待遇由乙方根据其内部规章制度执行，但不得低于国家和上海市的相关标准。第七条合同期限与变更本合同自签订之日起生效，有效期至年月日。合同期限届满后，双方可协商续签，续签事宜应提前日以书面形式通知对方。合同履行期间，如因法律法规或政策变化导致本合同无法履行的，双方应协商变更合同内容。第八条合同的解除与终止经双方协商一致，可以解除本合同。在合同期限内，如乙方不再需要劳务派遣服务，应提前日以书面形式通知甲方，合同自通知之日起日后解除。合同终止时，双方应结清所有费用，并妥善处理派遣员工的劳动关系。第九条违约责任任何一方未履行或未完全履行合同义务的，应承担相应的违约责任。如因甲方原因导致派遣员工合法权益受到侵害的，甲方应承担相应的法律责任。如因乙方原因导致派遣员工无法正常工作的，乙方应承担相应的经济责任。第十条争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决。协商不成的，任何一方均可向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他条款本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：授