工作岗位评价的基本方法_第1页
工作岗位评价的基本方法_第2页
工作岗位评价的基本方法_第3页
工作岗位评价的基本方法_第4页
工作岗位评价的基本方法_第5页
已阅读5页,还剩46页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

工作岗位评价技术

一、岗位评价含义和作用(一)岗位评价含义岗位评价是在工作分析基础上,对各项工作按照一定的客观标准,从工作职责、难易度大小、责任大小以及任职资格等条件出发,对岗位进行系统衡量、评比和估价的过程。(二)岗位评价的作用

1、对岗位工作的难易程度、责任大小、任职资格等因素进行量化测评,从而以量值表现出岗位的等级。

2、使性质相同或相近的岗位有了统一评判标准,能够比较出其价值的高低。

3、为一个单位岗位归级奠定了基础,可以使岗位量值转化为货币值,为建立公平合理的工资和奖励制度提供科学依据。二、工作岗位评价方法(一)序列法由评定人员凭着自己的判断,根据岗位的相对价值,按高低次序进行排列。步骤与方法:(1)成立评定小组(2)收集资料,了解情况(3)评定人员确定评判标准(4)对各岗位进行评定,排出次序(5)评定结果汇总:序号之和除以评定人数,得出评定序号,按序号大小,排出次序。(二)分类法事先确定岗位等级标准,然后对每个岗位进行评价,对号入座,确定等级。方法与步骤:(1)成立评定小组,采集资料(2)依据工作岗位的性质,分系统,划等级。将岗位分成几个大系统,每个大系统分成若干个子系统,每个子系统中的各岗位分成若干档次。(3)明确各档次岗位的工作内容、责任和权限。(4)明确各档次岗位资格要求(5)评定出不同系统岗位之间相对价值和关系(三)专家评估法通过专家进行分析,根据评定标准,确定岗位等级。方法步骤:(1)组成专家小组(2)熟悉评价标准,掌握评价原则(3)收集信息,了解岗位基本情况(4)评委独立评价,填写评价表格(5)数据审查处理专家评估表(四)评分法

选定岗位的主要影响因素,并用一定的点数表示每一因素,然后按预定的衡量标准,对现有岗位进行评价,求得点数,经过加权求和,得出各岗位的总点数。

方法与步骤:

1、确定评价项目

工作技能工作责任工作强度工作环境与条件2、确定评价要素(1)工作技能:知识水平、业务知识、熟练程度、工作复杂繁简程度。(2)工作责任:管理责任、监督责任。(3)工作强度:工作负荷量、脑体工作紧张程度。(4)工作环境与条件:劳动环境、工作危险性。3、对各评价要素划分等级,确定分值或点数5、对各岗位进行评价6、确定岗位等级A级:800以下I级:1501-1600B级:801-900J级:1601-1700C级:901-1000K级:1701-1800D级:1001-1100L级:1801-1900E级:11O1-1200M级:1901-2000F级:1201-1300N级:2001-2100G级:1301-1400O级:2101-2200H级:1401-1500P级:2201-2300评分法练习一:一般岗位评价(一)请列出一般员工岗位评价项目。(二)请列出每个评价项目的评价要素。(三)请在评价要素中选择2个要素,划分出评价标准等级。(四)请确定每个等级的分数。评分法练习二:管理岗位评价(一)请列出管理岗位评价项目。(二)请列出每个评价项目的评价要素。(三)请在评价要素中选择2个要素,划分出评价标准等级。(四)请确定每个等级的分数。评分法练习三:

专业技术岗位评价(一)请列出专业技术岗位评价项目。(二)请列出每个评价项目的评价要素。(三)请在评价要素中选择2个要素,划分出评价标准等级。(四)请确定每个等级的分数。三、工作岗位评价案例案例一(记分法)(一)确定评价项目(二)确定评价要素(三)确定评价要素等级续表续表(四)确定等级标准分数、权重系数(五)对岗位进行评价(六)确定各岗位等级案例二:

专业技术岗位评价(一)专业技术工作岗位评价要素及定义

(二)工作等级划分及评分标准(三)各评价要素权重系数案例三:

管理岗位工作评价(一)管理岗位评价要素及定义(二)岗位等级划分与评分标准(三)各评价要素权重系数确定作业题:

请列出一般员工岗位评价项目,列出评价要素,在评价要素中选择2个要素,划分出评价标准等级。9、春去春又回,新桃换旧符。在那桃花盛开的地方,在这醉人芬芳的季节,愿你生活像春天一样阳光,心情像桃花一样美丽,日子像桃子一样甜蜜。5月-255月-25Monday,May12,202510、人的志向通常和他们的能力成正比例。15:44:4015:44:4015:445/12/20253:44:40PM11、夫学须志也,才须学也,非学无以广才,非志无以成学。5月-2515:44:4015:44May-2512-May-2512、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。15:44:4015:44:4015:44Monday,May12,202513、志不立,天下无可成之事。5月-255月-2515:44:4015:44:40May12,202514、ThankyouverymuchfortakingmewithyouonthatsplendidoutingtoLondon.ItwasthefirsttimethatIhadseentheToweroranyoftheotherfamoussights.IfI'dgonealone,Icouldn'thaveseennearlyasmuch,becauseIwouldn'thaveknownmywayabout.。12五月20253:44:40下午15:44:405月-2515、会当凌绝顶,一览众山小。五月253:44下午5月-2515:44May12,202516、如果一个人不知道他要驶向哪头,

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论