就业协议书转劳动合同

就业协议书转劳动合同

就业协议书转劳动合同协议甲方（原就业协议书用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（原就业协议书毕业生）：姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方此前已签订就业协议书（协议编号：________________），现双方在平等自愿、协商一致的基础上，就将就业协议书转为劳动合同相关事宜达成如下协议：一、协议变更内容1.自本协议生效之日起，甲乙双方同意将原就业协议书的相关约定转为劳动合同关系中的权利和义务，原就业协议书自本协议生效时失效。2.劳动合同期限：-本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。-试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期包含在劳动合同期内。二、工作内容及工作地点1.乙方同意在甲方____________________部门，担任____________________岗位工作。2.乙方的工作地点为____________________。甲方因工作需要可以合理调整乙方的工作岗位及工作地点，乙方应予以配合。三、工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。-标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。-不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方自行安排工作和休息时间。-综合计算工时工作制：在综合计算周期内，乙方的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.甲方按照国家和地方政府有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节假日、年假、婚丧假、产假（陪产假）等假期。四、劳动报酬1.乙方的月工资为______元。甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。乙方的工资待遇可根据甲方的绩效考核制度进行调整，绩效奖金等按甲方相关规定执行。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳比例和金额按照当地社保部门的规定执行。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和行业有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方按照国家有关规定对乙方进行必要的职业培训，提供符合国家安全标准的劳动条件和职业危害防护措施。七、保密和竞业限制1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方在劳动合同期内及离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。2.甲方应按照法律法规的规定，向乙方支付保密费和竞业限制经济补偿。具体金额和支付方式双方另行约定。八、劳动合同的解除和终止1.甲乙双方解除或终止劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定执行。2.劳动合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，甲方应按照法律法规的规定为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。九、违约责任1.若一方违反本协议的约定，应承担违约责任，向对方支付违约金______元。违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应赔偿对方因此遭受的全部损失。2.乙方违反保密和竞业限制约定的，应按照法律法规的规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本协议未尽事宜，按照国家和地方政府有关法律法规的规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_____