2025年管理学试题

管理学试题一、选择题1.管理的首要职能是（）[单选题]*A.计划B.组织C.领导D.控制答案：A。原因：计划是管理的首要职能，它为组织确定目标、制定战略以及规划行动方案，为后续的组织、领导和控制职能提供了方向和依据。2.泰罗科学管理理论的中心问题是（）[单选题]*A.提高劳动生产率B.加强人的管理C.增强责任感D.科学技术答案：A。原因：泰罗的科学管理理论重点关注通过科学方法提高生产效率，包括工作定额、标准化等手段，其中心目的就是提高劳动生产率。3.以下属于定性决策方法的是（）[单选题]*A.线性规划法B.头脑风暴法C.决策树法D.盈亏平衡分析法答案：B。原因：头脑风暴法是一种激发创意、产生想法的群体决策方法，属于定性决策方法。而线性规划法、决策树法、盈亏平衡分析法都是基于数据和数学模型的定量决策方法。4.为完成计划而对组织分工协作关系所做的整体安排属于管理的哪项职能（）[单选题]*A.计划B.组织C.领导D.控制答案：B。原因：组织职能就是对分工协作关系进行安排，包括设计组织结构、配备人员等，以实现组织目标，完成计划任务。5.管理者在进行决策时要有整体思想，统筹兼顾，全面安排。这体现的是哪个决策原则的要求（）[单选题]*A.系统原则B.信息原则C.预测原则D.反馈原则答案：A。原因：系统原则强调从整体出发，综合考虑各方面因素，做到统筹兼顾，这与题干中管理者决策时的整体思想相符合。6.人员配备由一系列活动组成，其第一项活动是（）[单选题]*A.人力资源计划B.工作分析C.培训与发展D.绩效考核答案：A。原因：人员配备首先要根据组织目标等进行人力资源计划，确定人员需求数量和类型等，之后才会进行工作分析等后续活动。7.战略计划的显著特点是（）[单选题]*A.个别性B.长期性C.具体性D.局部性答案：B。原因：战略计划是对组织较长时期发展方向等的规划，具有长期性的特点，与短期计划相区别，它不是个别性、具体性或局部性的计划。8.组织变革的根本目的是（）[单选题]*A.提高组织的效能B.适应环境变化C.增强组织的灵活性D.提升组织的竞争力答案：A。原因：组织变革无论是适应环境还是增强灵活性等，最终的根本目的都是为了提高组织的效能，以更好地实现组织目标。9.下列选项中，属于古典管理理论特点的有（）[多选题]*A.以提高生产率为主要目标B.以科学求实的态度进行调查研究C.强调以个人为研究对象D.强调规章制度的作用E.强调跨文化管理答案：ABCD。原因：古典管理理论如泰罗的科学管理等以提高生产率为主要追求目标，采用科学方法调查研究，关注个体效率提升，重视规章制度对管理的作用。而跨文化管理不是古典管理理论的特点。10.以下属于计划工作的基本特征的有（）[多选题]*A.目的性B.主导性C.普遍性D.经济性E.灵活性答案：ABCDE。原因：计划工作有明确目的，为其他管理职能主导，在组织中普遍存在，需要考虑成本经济性，并且要具备灵活性以应对变化。11.决策的原则包括（）[多选题]*A.系统原则B.信息原则C.预测原则D.比较优选原则E.反馈原则答案：ABCDE。原因：系统原则从整体考虑决策，信息原则强调决策依据信息，预测原则是对未来情况预估，比较优选原则用于选择最佳方案，反馈原则用于根据执行情况调整决策。12.组织类型的划分标准有（）[多选题]*A.组织规模B.组织性质C.组织目标D.组织的特性E.组织的形态答案：ABCDE。原因：组织规模大小、性质差异、目标不同、特性以及形态都可以作为划分组织类型的标准，从不同角度对组织进行分类。13.下列属于组织内部提升制度的优点的有（）[多选题]*A.有利于鼓舞士气B.有利于吸引外部人才C.有利于保证选聘工作的正确性D.有利于被聘者迅速展开工作E.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系答案：ACD。原因：内部提升鼓舞士气，因为员工看到晋升机会；内部人员组织了解更多，保证选聘正确；内部人员熟悉环境能迅速开展工作。吸引外部人才不是内部提升制度的优点，内部提升可能加剧内部竞争者紧张关系。14.下列选项中，属于控制的基本环节的有（）[多选题]*A.确立标准B.衡量绩效C.分析与纠偏D.调整计划E.进行预算答案：ABC。原因：控制首先要确立标准，然后衡量实际绩效，再分析与纠偏。调整计划不是基本环节，进行预算是计划职能的部分内容，不属于控制环节。15.管理的二重性是指（）[单选题]*A.自然属性和社会