广发银行面试试题题目及面试过程

》》》》》》历年考试真题——2025年最新整理《《《《《《》》》》》》历年考试真题——2025年最新整理《《《《《《/》》》》》》历年考试真题——2025年最新整理《《《《《《广发银行面试试题题目及面试过程大数据开发工程师面试经验(佛山南海)-广发银行面试过程：1、是一个叫上海中软华腾的外包公司联系我的，外包项目在佛山南海千灯湖的广发银行。

2、该外包公司在广发银行有很多外包项目，我面试的项目组在14楼，没有笔试，直接是项目经理1对1面试

3、面试只有一面，如果成功则两到三天会电话通知，电话里面跟外包公司的HR沟通薪资的事，如果行方公司觉得不满意，外包公司会拒绝你。

4、不会完全按照你简历上面的点来问你，会抛出现在项目中的实际问题来问你，所以要准备得比较全面，如果不清楚得问题，最好不要乱回答，项目经理也是懂一点技术的，他知道你没有做过乱答的话，肯定会扣分。面试官问的面试题：1、内存溢出怎么解决？

2、Redis中的数据跟mysql数据库数据同步之前经过什么处理？

3、Kafka中有很多数据阻塞时，怎样可以快速被consumer消费掉？

4、为什Kafka的consumer只能增不能减？

5、怎么理解流处理？

6、你们数据库里面有多少条数据，在里面通过ElasticSearch找一个汉字要多长时间？

数据分析师面试经验(广州天河)-广发银行面试过程：面的形式是无领导小组讨论，一组十二个人，没人面前一个写有数字的牌子，不允许透露姓名专业之类的信息，有两个面试官做在围桌上，另有两个面试官坐角落里。整个小组讨论的时间分配是规定好的，貌似是五分钟破冰，五分钟分配角色，二十分钟解决问题，五分钟陈述，有点忘记了，总时间比这要长，大约是这样。其中角色也是提前预定好的，分配方式不限，包括领导者挑战者执行者监督者之类的。我们组的材料是某银行客服不够，想推行e客服，问1.怎样收集材料调研合适2.有人觉得e客服的界面不好看3.e客服只能回答某些预设的问题不够全面4.有的客服人员担心有了e客服后会不再需要人工客服，你怎么看。小组讨论给准备了大白纸，签字笔等材料，面试官特意说明四面墙都可以供我们展示，我们组早早就把大白纸粘在了墙上，可是最后这些材料由于时间关系我们没有用上，这是一个失败的地方。小组讨论完毕后面试官会对某几个人提问，我们组问的大多是批评性的问题，但我看进入二面的有问到的也有没问到的，所以不存在看好或不看好的问题，问到你了认真回答就好。面试官问的面试题：1．用一句话简述项目。

2．详细的列出项目实现的功能。

3．说出项目实现的技术和架构，能说出项目的不寻常之处，比如采用了某项新技术，采用了良好的架框等。

4．能让别人感觉出项目的规模。

营销管理培训生面试经验(昆明盘龙)-广发银行信用卡昆明营销中心面试过程：第一轮：网络链接相关测试

通过智联招聘网申投递简历，通过后会向邮箱发送测试链接，性格测试和职业技能测试。

第二轮：笔试

笔试人数接近两百人，笔试淘汰一半。笔试是书面试卷，题目包括选择题和简答题，选择题中前面差不多8题是关于广发信用卡的卡产品知识，后面的选择题是一些逻辑思维测试的题目，类似找规律、逻辑推理一类题目。简答题主要是考查语言表达能力和总结药要点的能力。笔试结果在笔试之后告知，只是告知是否合格，具体的分数不会告知。

第三轮：结构化群面

笔试结束后分组，每个小组好像是十个人。当时题目是按照提供的材料设计一个有广发特色的智能化产品（大致是这样，具体要求记不清），材料包括：一卷丝带，一个方形有盖的礼品盒（差不多30cm*30cm），一张广发信用卡的宣传海报，几只记号笔和一把小刀、一瓶胶水。十五分钟讨论时间和制作时间，在讨论和制作过程当中会有几个评委记录打分。结束之后展示解说自己的产品，也可以向对方产品提出质疑。

第四轮：一对多群面

几个主要负责人群面所有小组成员；（二三四轮都是在同一天完成）

第五轮：多对一单面试

收到进入最终面试的通知（好像是上次面试结束的十天后），几个主要负责人单独面试。面试官问的面试题：群面：

第一，自我介绍；

第二，分析一下自己做这份工作的优势劣势；

第三，对自己未来五年的的职业规划；

第四，如果你面试失败，愿意从一线营销员做起吗；

单独面试：

第一，自我介绍；

第二，上次面试最大的感触是什么；

第三，是否了解这份工作的工作内容和工作性质；

第四，你觉得你能否胜任这份工作；

第五，感觉你今天的面试表现没有之前的几轮面试表现好，能说一下是什么原因吗？（感觉这个问题是套路，并没有觉得自己当天面试表现不好）

管培生营销方向面试经验(上海)-广发银行信用卡中心面试过程：在校园招聘投递的简历，后面先是收到邮件需要做一份网上测试，主要是性格方面的，没有专业问题，根据自己的第一直觉做就可以了。然后很快在微信上收到了广发银行HR的好友申请，加了好友以后简单介绍自己然后发了自己的简历，HR直接安排后天在微信视频面试了，面试问题不难，先自我介绍，然后问实习经历和自我介绍里的问题，过了不到一周告诉我面试通过。二面是领导面试，也是只隔了一两天，微信视频面试，先自我介绍，然后是对这个工作的了解，觉得是干嘛的，其他实习经历问的更详细了，最后说是3天之内会有结果。最后是没有通过，面试难度感觉一般，二面前搜了一些岗位的具体信息，感觉不是很好。面试官问的面试题：一面就是自我介绍，对实习的提问，还有一个为什么没有去之前那个公司。

二面还是自我介绍，对这个岗位的看法，介绍时说了好奇心的特点，让对“好奇心”的特点举个例子解释一下。还有问了我的两份实习经历中，必须选择的话更愿意做哪一个；还问问我薪资要求。最后让我问问题，我就直接问了这个工作是什么样的，她讲的就是销售，讲到了轮岗制度，更令人无语，一共18个月的轮岗，前6个月电销，后面轮岗巴拉巴拉，已经没有心情听了。然后就结束啦。呼叫中心客户服务专员面试经验(南海)-广发银行面试过程：当时是通过朋友介绍然后在某app投的简历，第一次去面试是app公司的hr面的，群面，总共6-8个人一起在办公室面试，轮流简单介绍自己之后hr会一个一个单独就简历上的资料提问题，这是第一轮，差不多两天之内给结果。第一次成功之后会有第二次广发的客服主管会单独给你面试：简单介绍自己，然后问你为什么选这个职位，认为这个职位最需要什么品质。第