《劳动关系协调员》理论知识模拟练习题及参考答案

《劳动关系协调员》理论知识模拟练习题及参考答案一、单选题（共120题，每题1分，共120分）1.特点是不定期和随时就集体合同的履行情况进行检查,而且事先不发出检查的通知,属于()。A、领导亲自抽查B、常规巡查C、对某个问题进行重点抽查D、随机抽查参考答案：D2.中国劳动法严禁用人单位招用未满()未成年人。A、15周岁B、14周岁C、18周岁D、16周岁参考答案：D3.劳资协商的核心内容和主要议题是()。A、劳动标准条件规范部分B、劳动合同履行的有关规则C、规章制度D、劳动合同的条款参考答案：A4.下列选项中属于组织文化隐性内容的是()。A、工作环境B、价值观念C、管理行为D、规章制度参考答案：B5.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同()先订立的劳动合同的履行。A、依赖于B、优先于C、不得影响D、可以代替参考答案：C6.《劳动法》规定,对于怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A、9B、7C、5D、10参考答案：B7.下列()不属于劳动保障监察的职责。A、宣传劳动法律法规B、受理举报投诉C、检查用人单位守法情况D、组织工资集体协商参考答案：D8.下列选项中可以对劳动者约定违约金的情形是()。A、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失C、约定专业技术培训服务期限的劳动合同D、约定特殊待遇服务期限的劳动合同参考答案：C9.劳动争议仲裁审理的期限一般是()。A、90日B、30日C、60日D、45日参考答案：D10.协调处理集体协商争议应当按照以下程序进行:()。(1)制作《协调处理协议书》(2)受理协调处理申请(3)研究制定协调处理争议的方案(4)调查了解争议的情况(5)对争议进行协调处理A、(1)(2)(5)(3)(4)B、(2)(1)(5)(3)(4)C、(1)(2)(3)(5)(4)D、(2)(4)(3)(5)(1)参考答案：D11.若劳动争议诉讼的二审判决确有不妥之处,代理人员应当告知委托人依法申请再审或向()提出申诉。A、人民法院B、公安机关C、劳动行政部门D、人民检察院参考答案：D12.下列不属于职工名册应包含的内容的是()。A、劳动者身份号码B、试用期期限C、劳动者性别D、劳动合同期限参考答案：B13.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,下列说法错误的是()。A、用人单位可终止劳动关系,需支付劳动报酬B、用人单位可终止劳动关系,需按法律规定支付二倍工资C、用人单位可终止劳动关系,需支付经济补偿D、用人单位可终止劳动关系,需支付劳动报酬,但无需支付经济补偿参考答案：D14.劳动力供给与劳动力需求通过竟争达到均衡时,将实现()A、充分就业B、劳动力需求不足C、劳动力供给不足D、劳动力供给过剩参考答案：A15.劳动争议仲裁的反请求是被申请人对()提出的权利请求。A、用人单位B、第三人C、申请人D、劳动者参考答案：C16.关于劳动合同期限与试用期,下列说法正确的是()。A、劳动合同中可以只约定试用期,不约定劳动合同期限B、劳动合同仅约定试用期的,劳动合同不成立C、试用期可不包含在劳动合同期限内D、劳动合同中可以只约定劳动合同期限,不约定试用期参考答案：D17.实物支付是工资支付的具体表现形式之一,包括()。A、优惠的商品B、退休金C、期权D、股票参考答案：A18.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院()。A、应按照普通民事纠纷处理。B、应驳回起诉C、应不予受理D、应予受理参考答案：D19.对于企业中涉及跨部门纠纷申诉的表述错误的是()。A、由各部门员工代表、工会代表之间协调解决B、对管理者代表和人事部门的申诉处理结果不认同的,可直接向总经理办公室提出申诉C、一般由劳动关系协调员会同管理者代表和人事部门协调处理D、管理者代表和人事部门无法解决的重大问题上报总经理办公室协调参考答案：A20.同级仲裁委员会之间,对于审理劳动争议案件职权划分是()。A、级别管B、地域管辖C、移送管辖.指定管辖参考答案：B21.用人单位招用和其它用人单位还未解除或终止劳动协议劳动者,给其它用人单位造成损失,应该负担()赔偿责任。A、违约B、连带C、刑事D、行政参考答案：B22.集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起()日内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。A、30日B、15日C、20日D、10日参考答案：D23.劳动者有下列情形,用人单位可以即时解除劳动合同的是()。A、女职工在孕期不能胜任工作的B、劳动者因病不能工作的C、劳动者工作态度消极,只求完成本职工作,不积极进取D、劳动合同无效的参考答案：D24.在现代的人力资源开发与管理活动中,管理主体包括()。A、直线经理B、求职者C、公司战略合作伙伴D、地方劳动保障局参考答案：A25.劳动者在工作时间内参加法定的社会活动,应视同提供了正常劳动,用人单位应支付工资,下列情形不属于的是。A、作为当事人出席法庭的B、当选代表,出席政府、党派等召开的会议C、基层工会非专职工作人员履行职责D、行使选举权或者被选举权参考答案：A26.下列选项中关于劳动力需求的表述错误的是()。A、劳动力需求的理论是关于生产的理论B、劳动力需求是企业雇佣意愿与支付能力的冲突与统一C、劳动力需求是生产要素需求的组成部分D、劳动力需求是一种派生性需求参考答案：B27.下列有关劳动争议协商的特点,表述错误的是()。A、协商不受人员、地点、时间、方式等因素的限制B、协商方便快捷C、协商不需要第三方介人D、协商可以压缩劳动争议的处理时间参考答案：C28.岗位描述应遵行真实原则,是指()。A、岗位描述中涉及的内容及信息必须真实而准确地反映任职岗位的情况B、岗位描述中,不同的岗位应被赋予不同的权限C、岗位描述中应具体地说明任职岗位的工作任务、职责全限等内容D、岗位描述应为岗位考核提供依据参考答案：A29.劳动合同中有关试用期的规定有()。A、试用期的长短完全取决于用人单位的意见B、试用期应包括在劳动合同期限内C、试用期满后,双方满意再签订劳动合同D、试用期是劳动合同的必备条款,必须规定一定期限的试用期参考答案：B30.下列劳动合同部分无效的是()。A、劳动者年龄为15周岁B、劳动合同中有“工伤概不负责”条款C、劳动合同中没有用人单位名称D、劳动合同中约定的工作岗位是贩毒参考答案：B31.个人申诉是指个人向()就自己所受到的处罚或侵权事件请求予以撤销或改正的行为。A、上级领导B、人民法院C、仲裁机关D、行政部门参考答案：A32.《浙江省企业民主管理条例》规定,职工代表大会代表、职工与企业经营者因民主管理事项发生争议,()。A、企业工会应当代表职工方与企业经营者协商解决B、企业工会可以与企业经营者协商解决C、企业经营者应当代表职工方与企业工会协商解决D、企业工会主席应当代表职工方与企业经营者协商解决参考答案：A33.下列选项中不是法律规定的工会权利的是()。A、用人单位解除劳动合同时,工会认为不适当的,有权提出意见B、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,维护劳动者的合法权益C、企业单方解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会D、用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或要求纠正参考答案：B34.下列不属于劳动争议提起诉讼的条件是()。A、劳动争议达成仲裁调解书B、申请仲裁后5日内未立案C、仲裁受理后超过60日未结案D、在15日内对仲裁裁决不服参考答案：A35.《浙江省企业民主管理条例》规定,如遇企业停产停业、改制、重组等特殊情况,()提前或者延期换届。A、以口头形式报上一级工会同意,可以B、以书面形式报上一级工会同意,可以提前或者延期C、以书面形式报上一级企业主管部门同意,可以D、以书面形式报上一级工会同意,应当参考答案：B36.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是()。A、工会组织B、基层人民调解组织C、行业协会D、各级行政部门参考答案：B37.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的年限最高不超过()。A、十二年B、八年C、十年D、六年参考答案：A38.劳动争议协商最常用的方式是()。A、申请仲裁后再进行协商B、邀请第三方组织协商C、双方自主协商解决D、必须在工会牵头下进行参考答案：C39.《劳动合同法》第四条规定较《劳动法》第四条,最大的变化就在于加强了法律对制定、修改或者决定规章制度的()规定。A、方式B、内容C、手段D、程序参考答案：D40.劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作,2008年开始机构改革中与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门,主要负责()等六大板块工作。A、劳动管理B、组织管理C、劳动就业D、学生分配参考答案：C41.下列关于试用期的适用说法正确的是()。A、甲与某公司劳动合同到期,由于甲因工伤致八级伤残,续订劳动合同时变更了甲的工作岗位,可以约定试用期B、用人单位合并的,合并后的用人单位在与劳动者重新签订的劳动合同中可以约定试用期C、用人单位法定代表人变更的,可与劳动者重新签订劳动合同且约定试用期D、乙从某公司离职三年后,又回该公司应聘,劳动合同中可约定试用期参考答案：D42.《浙江省集体合同条例》规定,集体合同履行的日常监督,可以由用人单位与劳动者双方组成的集体合同监督委员会(小组)负责,也可以由()。A、工会负责B、工会根据需要选择其他形式C、企业根据需要选择其他形式D、双方根据需要选择其他形式参考答案：D43.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应与()协商确定。A、三分之二以上职工B、四分之三以上职工C、工会或职工代表D、单位所在地政府部门的劳动行政部门参考答案：C44.劳动关系和谐是指劳动者和用人单位处于相互合作、互惠互利、共同发展的一种状态,劳动关系和谐指数就是衡量这种和谐状态具体程度的()。A、经济增长指标B、主客观指标数值C、客观指标数值D、主观指标数值参考答案：B45.集体协商的重要内容及劳动条件的核心问题是()。A、工资问题B、劳动环境问题C、社会保险问题D、安全问题参考答案：A46.下列关于劳动争议的特征表述正确的是()。A、劳动争议的内容是约定的B、劳动争议只能由劳动者提起C、劳动争议处理机构是唯一的D、劳动争议的主体是特定的参考答案：D47.关于福利的支付方式说法错误的是()。A、福利的支付有实物支付和延期支付两种形式B、实物支付比等值货币带来的效用大C、实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点D、延期支付的福利具有法定性参考答案：B48.下列不属于劳动争议仲裁受案范围的是()。A、社会保险争议B、解除劳动合同争议C、确认劳动关系D、缴费基数争议参考答案：D49.()是客观公正的基本前提。A、以人为本B、严谨求实C、实事求是D、遵章守法参考答案：D50.用人单位劳动标准实施状况的评估时,鉴别资料应弄清楚()。A、是否真的发生存在B、是否抄袭C、是否员工提供D、是否领导需要参考答案：A51.下列有关劳动争议仲裁申请人撤回仲裁申请的表述,错误的是()A、仲裁庭对撤回仲裁申请的目的进行审查以判断撒诉的正当性B、撤回申请必须在开庭之前提交C、撤回申请必须由申请人自愿提出D、撤回申请必须以书面或者口头的形式提出参考答案：B52.与产品交易市场相比,劳动力市场交易的独特性表现在()。A、对于买者,销售的非货币特征与价格有相同的重要性B、对于卖者,销售的非货币特征与价格有相同的重要性C、劳动需求曲线是向上倾斜的D、劳动力的价格不是供求因素决定的参考答案：B53.支付工资时,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字,并保存()以上备查。A、一年半B、两年C、三年D、一年参考答案：B54.下列选项中关于个性的表述错误的是()。A、每个人的个性特征都是受社会影响而形成的B、个性是具有一定倾向性的心理特征C、个性是个体内在的、比较稳定的心理特征D、个性一旦形成,具有绝对的稳定性参考答案：D55.下列选项中不适合做问卷调查的问题是()。A、您及家人自2000年以来的总收人递增比例是多少B、您认为实行厂务公开制度的条件是什么C、您家订了几份劳动关系期刊D、您是否赞成民主选举厂长参考答案：A56.在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过()。A、一年B、六个月C、二年D、三个月参考答案：C57.下列关于劳动法的性质说法正确的是()。A、劳动法属于私法B、劳动法属于公法C、劳动法属于社会法D、以上说法都不对参考答案：C58.下列关于工作时间说法正确的是()。A、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日B、探望子女可每年享受一次探亲假C、实行轮班制的劳动者因轮班需要可以让劳动者连续工作两班D、女职工产假为90天参考答案：A59.实行厂务公开的主体是()。A、企业行政B、职工代表大会C、员工D、工会参考答案：A60.某女职员生第二胎,其产假应不少于()A、75天B、120天C、105天D、98天参考答案：D61.用人单位对劳动者的超额劳动或增收节支实绩所支付的奖励性报酬是A、补贴B、奖金C、津贴D、基本工资参考答案：B62.企业职员一方和用人单位经过平等协商,能够就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订()。A、劳动协议B、集体协议C、专题集体协议D、尤其协议参考答案：B63.劳动法律关系的内容,是指劳动者与用人单位之间相互的()和义务。A、利益B、权益C、权利D、权力参考答案：C64.以下不符合企业劳动规章制度审查内容的选项是()。A、劳动法规政策变化比较频繁,因而对企业劳动规章制度要定期或不定期的进行审查B、外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关C、工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完善的要求D、企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改参考答案：B65.集体合同具有以下特征:当事人特定、()、内容特定、准法规效力。A、订立无程序规定B、适用范围无规定C、订立生效有严格的程序和形式要求D、生效无程序规定参考答案：C66.劳动标准按类型分类,不包括()。A、法规类标准B、规范类标准C、职业安全卫生标准D、技术类标准参考答案：C67.《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定对侵犯商业秘密给权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;造成特别严重后果的,处()时间的有期徒刑,并处罚金。A、5-7年B、5-10年C、3-7年D、3-5年参考答案：C68.下列属于工资的是()。A、夏季发给劳动者清凉用品的费用B、物价补贴C、股份合作制企业劳动者的分红收入D、劳动者发表文章所获稿费参考答案：B69.下列关于劳动合同文本持有规定说法错误的是。A、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正B、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任C、为确保劳动合同文本不丢失,用人单位可代为劳动者保管D、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份参考答案：C70.我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括()。A、长途运输人员B、总经理C、销售人员D、门卫参考答案：A71.用人单位安排劳动者()的,按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。A、在中秋节当天劳动B、在五一节当天劳动C、休息日劳动且不能安排同等时间补休D、工作日延长劳动时间参考答案：C72.对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等给员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿是()。A、薪酬B、奖金C、津补贴D、福利参考答案：C73.根据《浙江省企业民主管理条例》规定,下列有关职工代表大会代表权利的表述正确的是()。A、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的,视为正常出勤B、因参加工会组织而占用工作时间的,视为正常出勤C、因参加上级工会组织的活动而占用工作时间的,视为正常出勤D、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的,可以视为正常出勤参考答案：A74.()是在各级生产管理者之下设置相应的职能部门进行专业的管理。A、事业部型结构B、直线型结构C、矩阵型结构D、分权型结构参考答案：B75.评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中,采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它主要包括()。A、一般能力测验B、职业兴趣测验C、公文筐测验D、能力倾向测验参考答案：C76.对“技术信息和经营信息”作出了具体的定义()。A、合同法B、反不正当竞争法C、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》D、民法通则参考答案：C77.对于同一总体和同一抽样规模来说,所给区间的大小与作出这种估计所具有的把握性()。A、不成比例B、成反比C、成正比D、没有关系参考答案：C78.劳动争议案卷装订的最基本要求是()。A、清洁美观B、准确规范C、及时归档D、一案一卷参考答案：D79.劳动争议协商是双方当事人以()方式解决争议的一种途径。A、行政B、和解C、调解D、法定参考答案：B80.劳动争议诉讼文书是指()依照法律规定的诉讼程序,在处理劳动争议案件时所制作的法律文书。A、人民法院B、司法机关C、仲裁机构D、调解机构参考答案：A81.下列不属于劳动标准的作用的是()。A、企业降低劳动力成本的方法B、劳动标准是推动劳动领域标准化工作的根本措施C、促进劳动效率的提高D、为劳动管理提供科学基础参考答案：A82.沟通是()的活动。A、组织与劳动者之间正式交流B、组织之间非正式交流C、传达信息,以达到共同了解D、人与人之间平等交流参考答案：C83.用人单位经济性裁员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、三年B、二年C、六个月D、一年参考答案：C84.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企业劳动规章制度相比,集体合同侧重于()。A、劳动争议的处理B、劳动者最低条件的规定C、劳动者享有劳动的权利D、劳动者劳动义务的履行参考答案：B85.劳动标准是指对劳动领域内的()事务、概念和行为进行规范,以定性形式或定量形式所作出的统一规定。A、经常性B、偶然性C、一次性D、重复性参考答案：D86.劳动者提前()以书面形式通知用人单位,能够解除劳动协议。A、三十日B、30天C、三个月D、六十日参考答案：A87.下列关于地方性法规说法错误的是()。A、所有的地级市的人民代表大会及其常务委员会都有权制定地方性法规B、省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规C、省会城市所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规D、经济特区所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规参考答案：A88.下列关于劳动合同违约金的约定说法正确的是()。A、劳动者在劳动合同期限未届满时提前解除劳动合同的应承担违约金B、因用人单位的违法行为导致劳动者在服务期内解除劳动合同的,承担违约金C、用人单位可与劳动者约定由用人单位承担违约金的情形D、用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形参考答案：C89.作为一名负责受理企业内申诉的人员,当对员工所提问题不完全了解时,应当采取的做法是()。A、与员工所在部门负责人沟通之后作答B、认真听取员工问题并记录,并表示会在最短时间内答复C、先含糊作答,搞清楚之后再准确答复D、向主管领导汇报之后作答参考答案：B90.用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,支付同等的劳动报酬,这被称为()。A、合法保障原则B、同工同酬原则C、平衡原则D、按劳取酬原则参考答案：B91.以下关于企业劳动规章制度修订的选项中,正确的是()。A、修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示B、为节约支出,企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度C、企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度D、企业工会无权要求修订企业劳动规章制度参考答案：C92.劳动者与企业所定的劳动合同中,关于工资标准的条款,下面那种说法是正确的?A、不低于当地社会平均工资B、不高于当地社会平均工资C、不低于当地最低工资标准D、不高于当地最低工资标准参考答案：C93.下列关于经济补偿金的适用说法正确的是()。A、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同,已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的,不再支付经济补偿B、劳动者到达法定退休年龄退休的,应支付经济补偿C、非全日制用工劳动合同终止的,应支付经济补偿D、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同,应支付经济补偿参考答案：D94.惩处是指()对严重违反劳动纪律或者劳动规章制度的职工可采取的惩罚措施。A、政治机关B、用人单位C、行政机关D、领导参考答案：B95.下列关于劳动合同变更,说法正确的是()。A、劳动者可以单方变更劳动合同B、变更劳动合同双方当事人口头协商一致即生效C、用人单位可以通知方式变更劳动合同D、变更劳动合同后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份参考答案：D96.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定:“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求()适用合同约定的,人民法院应予以支持。”如果企业规章制度对劳动者比较有利,劳动者()按照规章制度的规定享有相应的权利。A、优先;无权要求B、优先;有权要求C、同时;无权要求D、同时;有权要求参考答案：D97.下列情形中属于劳动法调整是()A、甲企业支付给乙企业零件加工费B、出版社向作者支付稿酬C、企业支付给未签署劳动协议劳动者劳动酬劳D、国家机关支付给公务员工资参考答案：C98.协商代表在协商前的准备工作包括,()集体协商议题可由提出协商一方起草,也可由双方指派代表共同起草,等A、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度;了解与集体协商内容有关的情况和资料,收集用人单位和职工对协商意向所持的意见B、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度;收集用人单位和职工对协商意向所持的意见;拟定集体协商议题C、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度;了解与集体协商内容有关的情况和资料,收集用人单位和职工对协商意向所持的意见;拟定集体协商议题D、了解与集体协商内容有关的法律法规、情况和资料,收集用人单位和职工对协商意向所持的意见;拟定集体协商议题参考答案：C99.依法订立的集体合同对()具有约束力。A、企业方B、工会会员C、企业和企业全体职工D、劳动者一方参考答案：C100.《企业民主管理规定》规定,职工代表实行()。A、一任制B、连任制C、常任制D、轮换制参考答案：C101.下列关于延长工作时间的说法正确的是()。A、延长工作时间最长每日不超过3小时B、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定,无需与工会和劳动者协商C、延长工作时间每月不超过32小时D、延长工作时间一般每日不超过2小时参考答案：A102.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者()的权利。A、相同B、同样C、同工同酬D、同等参考答案：C103.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长()个工作日。A、30B、60C、10D、90参考答案：B104.劳动争议案件的统计报表广义上是指()根据有关部门要求对一定时期内处理的劳动争议案件进行汇总统计形成的报表。A、劳动仲裁机构B、劳动争议处理机构C、人力社保统计部门D、各级政府统计部门参考答案：B105.我国协调劳动关系的主要手段是()。A、劳动合同B、劳动法规C、劳动基准D、集体合同参考答案：A106.下列选项中有关劳动争议仲裁委员会的表述,错误的是()。A、仲裁委员会的决定实行少数服从多数的原则B、仲裁委员会按行政区划层层设置C、仲裁委员会实行仲裁庭制度D、仲裁委员会每年至少召开两次会议参考答案：B107.下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是()。A、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件B、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的,由劳动者选定C、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的,由用人单位选定D、对用