用工补助合同协议书

用工补助合同协议书

甲方（用工单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方因生产经营需要招用乙方提供劳务，为明确双方权利义务，根据相关法律法规规定，经双方平等自愿、协商一致，就用工补助事宜达成如下协议：一、用工岗位及工作内容1.乙方同意在甲方____________________岗位工作，按照甲方要求完成该岗位规定的工作任务及职责。具体工作内容为____________________。2.乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排与管理。二、用工期限本合同用工期限自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满，双方如无异议，则本合同自动延续______个月。三、工作时间和休息休假1.甲方实行______工时制度，乙方应按照甲方规定的工作时间上下班。如因工作需要安排乙方加班，甲方应按照法律法规规定支付加班工资或安排补休。2.乙方享有国家规定的各类法定节假日、年假、病假等休息休假权利。四、劳动报酬及用工补助1.乙方正常工作期间的工资为每月______元，甲方应于每月______日前以货币形式足额支付给乙方。2.甲方给予乙方的用工补助标准为每月______元，该补助包含但不限于交通补助、餐补等。用工补助与工资一同发放。3.如乙方在工作期间因表现优秀，为甲方做出突出贡献，甲方有权根据实际情况额外给予乙方奖励，奖励金额由甲方决定。五、社会保险及福利待遇1.甲方应按照国家和地方政府规定为乙方缴纳各项社会保险，乙方应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体包括但不限于____________________。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和行业有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照相关安全卫生标准和操作规程，对乙方进行安全卫生教育和培训，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。2.乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品。如因乙方违反规定造成自身伤害，责任由乙方自行承担。七、合同的解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.若乙方有下列情形之一，甲方有权解除本合同且不支付任何经济补偿：-在试用期间被证明不符合录用条件的；-严重违反甲方规章制度的；-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；-被依法追究刑事责任的；-法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同终止：-本合同期满的；-乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；-甲方被依法宣告破产的；-甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；-法律法规规定的其他情形。八、保密及竞业限制1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息（以下统称“保密信息”）负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得在本合同履行期间及离职后______年内以任何方式向任何第三方披露、使用或允许第三方使用该保密信息。2.乙方在离职后______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿，补偿标准为每月______元。九、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方工资、用工补助或其他费用，每逾期一日，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。2.若乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制条款，应向甲方支付违约金______元。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应承担全部赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本合同未尽事宜，按照国家及地方政府有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定，附件与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______________