2025企业员工聘用劳务合同模板

2025企业员工聘用劳务合同模板合同编号：签订地点：签订日期：本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（以下简称“中国”）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人（或授权代表）：职务：联络方式：乙方（员工）：姓名：性别：身份：地址：联络方式：鉴于甲乙双方拟建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：第一条合同期限本合同为期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。如双方协商一致，可在本合同期满前日续签合同，续签合同期限及条款由双方另行约定。第二条工作岗位2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）工作。2.2乙方的具体工作职责和要求详见本合同附件《岗位职责说明书》。2.3甲方有权根据工作需要，在乙方同意的前提下，调整乙方的工作岗位或工作内容。任何岗位调整应当以书面形式通知乙方。第三条工作地点3.1乙方的工作地点为，如因工作需要，甲方可以安排乙方到其他地点工作，但应当提前日以书面形式通知乙方。3.2乙方应当服从甲方的工作安排，按时完成工作任务。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间采用（标准工时/综合计算工时/不定时）工时制，具体工作时间根据岗位性质和甲方规章制度确定。4.2甲方确保乙方每周至少休息日，并依法安排乙方享有法定节假日。4.3乙方因工作需要加班的，甲方应当依法支付加班工资或者安排补休。第五条劳动报酬5.1乙方的劳动报酬为（基本工资/计件工资/提成工资）形式，具体标准为元/月（或根据实际工作量计算）。5.2甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。5.3乙方的劳动报酬将根据甲方的薪酬政策和乙方的工作表现进行调整。5.4甲方为乙方缴纳的社会保险和福利待遇，按照国家相关法律法规执行。第六条劳动纪律6.1乙方应当遵守甲方依法制定的规章制度，服从管理，爱护甲方财产，忠于职守。6.2乙方应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。6.3乙方不得利用职务之便从事任何损害甲方利益的活动。6.4乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降级、解除合同等处理。第七条合同的变更、解除和终止7.1经双方协商一致，可以变更本合同内容，并签订书面补充协议。7.2如出现《劳动合同法》规定的情形，双方均可解除本合同，但应当依法提前通知对方。7.3本合同期满后，如无续签，则自动终止。合同终止后，甲方应当依法为乙方办理档案和社会保险转移手续。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，均应承担相应的违约责任。8.2乙方违反竞业限制或保密条款的，应当赔偿甲方遭受的全部损失。8.3因一方的过失或故意行为导致合同无效、解除或终止的，有过失的一方应当承担相应的赔偿责任。第九条争议解决9.1双方因履行本合同发生争议的，应当通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本合同未尽事宜，双方可签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同自双方签字盖章之日起生效。10.3本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：