第三届全国技能大赛竞赛（劳动关系协调师）选拔赛备考试题库（含答案）

题库(含答案)一、单选题A、以欺诈手段订立的合同3.就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员A、技能水平B、失去土地C、性格因素4.按现行法律规定，年工作日为()天。5.下列劳动合同部分无效的是()。A、劳动合同中有“工伤概不负责”条款B、劳动合同中约定的工作岗位是贩毒C、劳动合同中没有用人单位名称D、劳动者年龄为15周岁6.企业劳动规章制度中的强制福利主要是指()。B、资本福利D、慈善捐款7.符合规定的集体合同或专项集体合同，对()具有法律约束力。A、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工B、用人单位和本单位的全体职工C、用人单位和本单位的职工，除非工会会员外C、整合功能D、激励功能9.下列关于经济补偿的计算方法说法正确的是()。A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向B、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满一年的，按一年计算D、经济补偿支付最高不超过十二个月工资A、司法部门C、社团法人D、职工代表大会或全体阵营、职工A、不得安排未成年工从事第四级体力劳动强度的劳动B、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查C、用人单位招收未成年工需向当地劳动者行政部门登记D、用人单位每使用童工一个月罚款500元C、职业介绍机构A、明升暗降B、长时间不让其晋升15.对于同一总体和同一抽样规模来说，C、不成比例A、对用人单位的劳动保障监察，级别管辖方面只能由B、对用人单位的劳动保障监察，级别管辖方面也可由用人单位用工所在地的市C、上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件D、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动20.绩效管理基本流程有：a准备阶段b总结阶段c应用开发阶段d考评阶段e21.下列关于就业歧视说法错误的是()。A、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视B、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利C、用人单位招用人员，任何情形都不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用D、各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件22.《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人民政府及其()等有关部门依法指导、检查和监督企业开展民主管理活动。A、人力资源和社会保障、国资、监察B、人力资源和社会保障、国资C、人力资源和社会保障、国资、经信、监察D、人力资源和社会保障23.经过未成年人父母或其他监护人的同意，可以招用不满16周岁的未成年人的单位是()。A、国家机关B、人民军队C、事业单位D、体育单位A、职工实行民主管理的基本形式B、企业实行民主管理的基本形式C、工会实行民主管理的基本形式D、企业实行民主管理的形式25.下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法律责任A、视为已订立无固定期限劳动合同B、支付自应订立之日至一年期间的二倍工资C、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资D、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能B、严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响A、按劳分配原则C、判断A、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容B、可以将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚C、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚D、应当将企业实行民主管理情况列入企业守法诚信档案30.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起()个工作日内完成。31.下列属于劳动者可以立即解除劳动合同的情形的是()。A、因用人单位原因导致劳动合同无效的B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D、未按照劳动合同约定提供劳动条件的32.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。B、五33.下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是()。A、劳动纪律B、岗位规范C、8小时工作制D、奖励与惩罚34.《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人民政府及其()等有关部门依法指导、检查和监督企业开展民主管理活动。A、党委、人大、人力资源和社会保障、国资、经信、监察B、党委、人力资源和社会保障、总工会C、人力资源和社会保障、总工会D、人力资源和社会保障、国资、经信、监察35.组织的招聘渠道可以分为内部招聘和外部招聘，那么内部招聘的缺点不包括A、不利于招聘一流人才B、容易抑制创新C、引发内部竞争者之间的矛盾D、招聘成本低36.劳动争议诉讼一审简易程序审理的期限是()。A、1个月B、2个月C、3个月37.职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的，所以职业道德在范围A、限定性38.基本劳工标准是国际劳工组织为了保护工作中的()而要求各国遵守的8个最C、填写卷内目录41.人员招聘的外部影响因素招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响，那A、国家的法律法规B、劳动力市场42.《浙江省集体合同条例》规定，女性、残疾人劳动者较多的用人单位，劳动B、较高比例A、准确规范C、主观评估D、案件归档A、已经支付的劳动者需全部返还C、按合同约定支付B、非全日制用工劳动合同终止的，应支付经济补偿D、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和A、某公司一次性裁员12人，该公司共150人B、某公司一次性裁员10人，该公司共110人C、某公司一次性裁员15人，该公司共180人D、某公司一次性裁员15人，该公司共120人54.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立A、正常B、二倍A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D、女职工产假为90天57.个人申诉是指个人向()就自己所受到的处罚或侵权事件请求予以撤销或改正C、人民法院D、仲裁机关58.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出()的法A、反请求D、同意履行A、雇主C、社会组织B、职工患职业病的适用医疗期的相关规定D、医疗期根据职工在本单位工作年限确定C、参加集体协商C、法院审判被派遣劳动者代表参加集体协商会议，(),保障被派遣劳动者合法权益。64.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企业劳动规章B、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的C、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第C、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应按经济A、就业调控法70.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会代表权利的出勤D、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，可以视为正常出勤71.劳动标准是指对劳动领域内的()事务、概念和行为进行规范，以定性形式或A、办公室文员B、会计C、仓库管理员75.劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对()管辖哪些劳动争议案件B、劳动争议调解组织D、人力资源社会保障部门76.集体协商，是指劳动者一方与()就签订集体合同有关事项进行平等协商的活A、上级主管B、工会D、用人单位77.工会经费的来源：工会会员缴纳的会费；()工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。A、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费(税前列支)B、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月工会会员工资总额的百分之二向工会拨缴的经费(税前列支)C、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月2/3职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费(税前列支)D、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之三向工会拨缴的经费(税前列支)78.下列关于行政规章的说法错误的是()。A、部门规章由国务院部委制定B、部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项C、省、自治区、直辖市和较大的市的政府有权制定地方政府规章D、地方政府规章的效力与地方性法规的效力相同C、期权C、建筑业工人A、劳动合同期限3个月以下的约定试用期不超过1个月B、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月C、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月B、组织调解D、共同体A、导向功能D、协调功能96.《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方以书面形式向对方提出97.下列属于国际劳工标准的形式的是()。D、司法判例A、证人B、共同被申请人C、勘验人A、10日B、15日C、20日D、30日100.劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服(),D、调解协议D、可申请法院执行A、劳动争议调解组织C、三分之二以上职工C、法律法规的限制A、计时工资B、津贴C、福利费用A、任何组织和个人不得阻挠和限制B、任何党派和个人不得阻挠和限制C、任何机构和个人不得阻挠和限制D、任何组织不得阻挠和限制A、可以忽视违反企业规章的行为B、企业行为规范对企业中任何人一律平等C、体现晋升管理机制的重要性D、执行惩罚制度虽然会使人痛苦一时，但绝对必要108.企业劳动规章制度制定过程中的集中程序是指()。A、在企业规章制度制定过程中，由企业与二分之一以上职工代表通过平等的协商程序予以确定B、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地劳动仲裁部门通过平等的协商程序予以确定C、在企业规章制度制定过程中，由企业与工会或者职工代表平等协商确定D、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地政府部门的劳动行政仲裁部门通过平等的协商程序予以确定109.工作分析信息的主要来源不包括()。A、书面资料B、任职者的报告C、同事的报告D、主管的经验B、申请人A、可以高于A、无正当理由B、未经本人同意D、未经协商113.劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的A、保密事项C、特别约定114.2012年新颁布的《企业民主管理规定》规定的所有企业厂务公开的内容不A、年度生产经营目标及完成情况B、经营管理的基本情况A、劳动纪律C、集体合同D、行业标准B、就业率D、人口出生率A、只能D、能够A、计时工资B、计件工资B、《劳动合同法》C、《反不正当竞争法》B、职工代表大会制度D、劳动合同与集体合同123.用人单位劳动标准实施效果的评价，从劳动关系的角度来看，不包括()。A、劳动合同的规范性B、劳动基准法的遵守情况C、职工职业技能和文化生活情况D、企业绩效情况解析：P20用人单位劳动标准实施效果的评价，从劳动关系的角度来看，主要包括劳动合同的规范性、劳动基准法的遵守情况、劳动关系协调机制的运行状况以及职工职业技能和文化生活情况。124.()成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。A、用人单位工资集体协商B、区域性劳动条件集体协商C、行业性工资集体协商D、区域性工资集体协商125.()是企业在筛选员工的基本资格要求，是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一。B、录用条件C、甄选条件D、招募条件126.遵守职业道德是对每个从业人员的要求。从业人员在职业工作中慎待诺言、表里如一、言行一致、遵守劳动纪律，这是秘书职业守则中()。A、办事公道的基本要求B、爱岗敬业的基本要求C、恪守信用的基本要求D、服务群众的基本要求答案：B127.我国于()年颁布了调整劳动关系的基本法——《中华人民共和国劳动法》。你通常会()。A、觉得真理掌握在大多数人手中，而否定自己的观点B、据理力争，希望别人能认可你的观点C、公开表达自己的观点，但不勉强别人同意D、为防止别人把矛头指向自己，不公开表达自己的观点D、诉讼A、主席团B、代表团B、用人单位A、保护环境A、人口规模C、人口年龄结构D、人口城乡结构B、集体协商D、三方机制A、亲情案B、劳动合同C、集体合同D、劳动标准A、原用人单位B、用工C、灵活性D、开放性A、未满15周岁B、未满16周岁C、未满17周岁D、未满18周岁A、提高职位评价准确性B、用于职位分析C、解决薪酬的对外竞争力问题146.劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用()的方式。A、“上下交流”B、“平行开展”C、“自上而下”D、“自下而上”147.根据我国《劳动法》的规定，()的建立以订立劳动B、劳务关系D、工作关系A、意味着胆子小B、意味着唯唯诺诺C、意味着自卑D、意味着品格高149.劳动规章制度()由用人单位中处于最高层、对全体劳动者具有管理权的机构来制定；用人单位中的其他行政管理机构()作为独立的劳动规章制度制定主体来制定和颁布规章制度。B、规章制度C、工作环境解析：(1)组织标志(2)工作环境(3)规章制度(4)管理行为。151.行业工资集体合同签订后()日内，工会应当协助企业方将行业工资集体合同152.我国《劳动法》第84条第2款规定：“因履行集体合同发生争议，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起()内向人民法院提起诉讼。”A、五日B、十日C、十五日153.企业劳动争议调解委员会由()组成。A、企业代表、职工代表B、企业代表C、员工代表D、企业代表、员工代表、政府代表154.劳动资源稀缺性的本质表现是()。A、相对稀缺性D、支付能力与支付手段的稀缺性解析：工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。A、60日B、15日C、30日A、只与本人本单位工作年限有关C、与本人年龄有关A、问卷法解析：P47动合同是指用人单位依据本单位的规章制度对于违反劳动纪律的劳动者可以采取一定的惩戒行为。而这些惩戒行为中，降级(降低工资级别)、降职、撤职、留用察看等处罚措施非常常见，其性质就属于单方强制性变更劳动合同的惩戒性行为。这种惩戒行为的依据是用人单位的规章制度。但《劳动合同法》明确规定：双方协商一致可以变更劳动合同，变更劳动合同应当采用书面形式。这也就意味着劳动合同的变更只能通过协商进行。用人单位提出变更工作岗位的，如果协商不能达成一致，符合法定解除条件的，拒绝就是无效的，特别是惩戒性单方变更劳动合同的行为，即便用人单位的规章制度经过了法定程序，但是因为这些规定的内议，是有可能被劳动争议仲裁机构宣布为无效的。163.如果有重新选择职业的可能()。A、我肯定还会选择现在的单位B、我基本上还会选择现在的单位D、我不会再选择现在这个单位C、医疗卫生津贴D、安全生产奖答案：C165.劳动法律关系的内容，即劳动者与A、权力B、权利解析：P28.劳动法律关系的内容，即劳动者与用人单位之间的相互权利和义务，由劳动法律规范、集体合同和劳动合同围绕着劳动力的所有权与使用权的分离，即劳动力的使用和再生产而具体规定。166.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起A、15日167.()是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生的争执。C、权利争议D、集体争议解析：一般工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；169.劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，下列处理方式正确的A、可以按照终局裁决处理B、应当按照终局裁决处理A、15周岁不满18周岁B、16周岁不满18周岁C、15周岁不满17周岁D、14周岁不满17周岁172.劳动争议申请仲裁的时效期间为从当事人知道B、6个月D、两年A、国家规定的劳动条件最低标准强行法D、劳动合同D、申请人C、每项确定的数额均D、单项最高数额177.以下哪项不属于，经济性裁员合法性判断的依据(。A、裁员方案中所写的裁员原因是否合法B、裁员程序是否合法C、裁员方案是否合法D、确定的被裁人员是否合法A、雇主或雇主组织B、劳动者个人C、劳动关系双方代表及其组织D、工会解析：P61劳动关系双方代表及其组织是进行集体协商签订集体合同的法定主体。A、五日B、十日C、十五日D、二十日B、员工的岗位调整问题C、员工的工作条件改善问题D、通俗化B、为自己国家的球队加油助威C、尝试学习球员的动作和技巧D、感受篮球比赛的激烈程度答案：B184.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，不超过当地月最低工资标准()金额的争议可以一裁终局。A、6个月C、18个月185.下列哪一项不属于集体合同履行应当遵循的原则()A、全面履行原则B、协作履行原则C、实际履行原则D、实践履行原则186.劳资协商的内容由()规定。A、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》B、《中华人民共和国劳动合同法》C、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》D、《中华人民共和国劳动合同法》和《集体合同规定》187.人民法院审理判决的不服一审判决的上诉劳动争议案件，应当在第二审立案A、1个月B、3个月C、2个月D、6个月答案：B188.集体合同草案必须经过()程序才能正式签字。A、职工代表大会审议D、工会审议189.职工代表大会会议期间的组织领导机构是()。A、职工代表大会主席团B、职工代表大会代表团C、职工代表大会的专门工作小组D、工会委员会190.申请仲裁期间中断后，在符合条件的情况下，申请仲裁期间(计算。A、重新B、连续D、不予A、报告目录()内提出。194.因履行集体合同发生的争议案件时，应当组成特别仲裁庭，特别仲裁庭由()个以上仲裁员单数组成。解析：《劳动争议仲裁委员会办案规则》第七章规定，仲裁委员会在处理因履行集体合同发生的争议案件时，应当组成特别仲裁庭，特别仲裁庭由3个以上仲裁员单数组成。仲裁委员会应自收到集体合同争议申诉书之日起3日内做出受理与否的决定。仲裁庭处理因履行集体合同发生的争议，应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需延期的最长不得超过15日。A、爱国主义道德范畴B、社会主义道德范畴C、功利主义道德范畴D、集体主义道德范畴A、劳动规章制度的法律规范说B、劳动规章制度的契约规范说D、混合模型B、三分之二A、可以B、不可以D、十五日C、您及家人自2000年以来的总收入递增比例是多少?A、带薪休假B、前三个月平均C、前六个月平均B、职业责任与物质利益没有直接关系C、职业责任以特定职业存在的意义、价值、权利和利益相联系的特殊的社会义B、劳动者与用人单位A、合法性原则A、三211.企业规章制度中有关于劳动条件的规定。以下哪一项不是()。A、工作时间及休息休假B、工资与劳动报酬D、岗位职责雇主可以保证生产经营稳定而有序的进行，体现了集体协商集体合同作用是()。A、在一定程度上矫正劳资关系失衡的局面B、体现着劳资自制的原则C、有助于劳资矛盾的处理和劳资关系的缓和D、可以使劳动关系双方获益解析：P60集体协商中要争取双赢的结局，它要求谈判双方从多方面、多角度考A、主席团C、专门工作小组D、列席团B、职业道德与法律无关，所谓职业道德观念总是抽象的C、职业道德是依据社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和D、职业道德有时威力巨大，有时则毫无功用215.(将非国有企业、集体企业及其控股企业也纳入了厂务公开制度的建立范畴，具体规定了厂务公开的主要负责人和相应机构、指导原则以及公开事项。A、《关于在非国有企业、集体企业及其控股企业建立厂务公开制度的说明》B、《关于推行厂务公开制度的通知》C、《企业民主管理规定》D、《企业厂务公开规定》216.下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是A、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C、集体合同D、劳动标准A、三C、五B、不能增长A、生存权B、发展权D、社会保险权A、带来决策科学化B、提高企业竞争力D、决定命运222.()不属于企业劳动规章制度与劳动合同的差异性。A、约束主体不同B、效力范围不同C、终止条件不同D、效力等级不同答案：A223.《劳动合同法》规定，劳动合同期限()个月以上不满()年的，试用期不得超过一个月。B、违约金明确法律依据，补偿金(D项)则是用人单位合法解除或终止合同时支付的经济补偿。226.()是企业管理一方向本企业职工公开企业生产经营管理的重大事项，涉及职工切身利益的规章制度和经营管理人员廉洁从业相关情况，按照一定程序向职工B、厂务公开制度C、集体协商制度D、劳动合同制度227.职工代表大会()召开一次。228.用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期合同》,通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上是()。A、试工合同C、劳动合同法履行的D、没什么感觉A、造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故B、造成20人以上死亡，或者100人以上重伤(包括急性工业中毒),或者1亿元以C、造成30人以上死亡，或者100人以上重伤(包括急性工业中毒),或者1亿元以D、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故B、员工辞职复习考博C、企业经营机构发生变化E、企业经营状况恶化A、工会会员人数持续上升B、劳资谈判高度集约化C、工会会员人数持续下降D、劳资谈判高度分散化E、罢工数量和规模明显下降3.法律禁止的仲裁员的行为有()。A、滥用职权、侵犯当事人合法权益B、隐瞒证据或者伪造证据C、故意拖延办案、玩忽职守D、徇情枉法、偏袒一方当事人4.劳动合同履行障碍的主要原因有()。B、职工离职成本低C、劳动合同履行成本高D、带薪休假制度执行5.以下属于无效劳动合同的有()。A、用人单位不具备订立劳动合同的法定资格B、劳动合同缺少有效要件C、劳动合同全部不具有法律效力D、劳动合同部分不具有法律效力E、劳动者提供不真实信息6.对集体合同履行中存在的问题应及时采取的处理措施包括：()。A、向违约当事人发出通告，并规定出一定期限责令其改正B、在通告发出之后规定的期限内，若违约当事人未改正其错误的作法，根据违约行为的具体情况给予相应的行政和经济处罚C、对于个别因违约而造成对企业财产和职工权益重大损失和侵害的当事人，可交由司法机关追究刑事责任D、以和为贵，尽量大事化小、小事化了解析：《集体合同规定》第五十五条明确，若集体合同履行存在违约行为，工会或企业应共同协商解决，必要时可向劳动行政部门提出处理请求。选项A对应及时通告并责令整改的要求，符合法定程序；选项B体现对持续违约行为的进一步处罚措施，属于合理处理手段；选项C涉及严重违约情形下的刑事责任，符合法律对重大侵害的追责规定。选项D的“以和为贵”可能违背及时处理原则，未体现法定责任追究要求。B、优先履行C、实际履行A、当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请A、合法B、主动性原则C、快速性原则E、诚意性原则B、户口准入政策D、治安状况A、心理素质B、品德素质C、能力素质E、身体素质B、安全管理制度的执行情况C、生产现场作业人员的不安全行为D、特种设备A、集体合同主体B、集体合同的内容C、集体合同的签订程序D、集体合同的争议处理15.下列人员可以担任劳动争议仲裁员的有()。A、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的B、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的C、律师执业满D、曾任审判员的A、劳动合同主体双方在地位上具有从属性B、劳动合同在时间上具有继续性C、劳动合同的履行具有强制性D、劳动合同具有简洁和灵活的特点E、劳动合同还具有主体固定的特征A、可以更加全面准确地收集和掌握资料B、可以更好地集中专家的力量研究分析协商方针和方案C、可以有效解决企业工会所处的依附地位D、行业性工资集体协商覆盖人群更广E、能够有效克服行业内部各企业无序竞争状态B、劳动保障行政法规是由国务院的工作部门制定颁布的C、劳动保障地方性法规是由地方人民政府颁布的D、劳动保障司法解释对于实践工作具有很强的指导意义A、福利B、利润分享C、利息D、红利E、政府转移支付22.根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定、修改或者决定以下哪些内容时需要经过职工代表大会或者全体职工的讨论。()。A、劳动报酬D、保险福利23.十四届六中全会《决议》提出社会主义职业道德规范不包括()。24.劳动人事争议仲裁涉及的管辖有()。C、级别管辖25.在用人单位内设立的劳动争议调解委员会由()组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。A、用人单位代表B、工会代表A、职业选择是个人的事，与社会发展要求无关C、树立职业理想容易导致人们在择业上不顾社会需求D、人们有选择职业的自由，但不等于可以随心所欲地选择职业A、最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金B、最低工资标准包括中不个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金C、没有明确规定D、最低工资标准包括个人应承担的社会保险费，但不包括缴纳住房公积金E、双重标准28.区域性劳动争议调解指导委员会的职责主要包括()。A、指导本地区劳动争议调解委员会的工作B、指导本地区劳动争议预防工作C、接受上级劳动争议仲裁委员会的指导D、调解本区内未成立劳动争议调解委员会企业的劳动争议29.下列关于集体合同的表述，正确的是()。A、以单个或多个劳动者的权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及到劳动关系的某个方面B、一般为要式合同C、对签订合同的单个用人单位或用人单位团体所代表的全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都有法律效力。且效力低于劳动合同对单个用人单位或劳动者的法律效力D、其主要目的是为了确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内规范劳动关系30.社会公平的内涵应包括()。A、人们的社会地位平等，人人都具有同等生存和发展的权利B、权利与义务基本对称C、收入差距合理而不悬殊D、收入分配保证每个成员最基本的生活需要得到满足E、社会公平强调的是要素投入与要素收入对等31.用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的()。A、工资分配方式B、工资发放周期C、工资分配比例D、工资水平A、议题应当是具有共性的劳动关系问题B、应特别关注职工中积累的各种不满情绪C、对于反应的问题应做必要的实地调查D、选择态度积极的职工征集议题A、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在十日内将仲裁申请书副本送达被申请人辩书B、突发事件确认E、突发事件反馈收入。()A、补贴C、津贴C、退让策略E、迂回策略D、奖励与惩罚D、劳动力市场的服务体系E、劳动力流动趋势40.劳动规章制度与劳动合同的不同之处()。A、劳动规章制度与劳动合同的作用和出发点不同B、劳动规章制度与劳动合同的内容不同C、劳动规章制度与劳动合同的效力不同D、劳动规章制度与劳动合同的制定主体不同41.就集体合同工作运作情况看，区域性、行业性集体合同推进工作面临的问题有A、整体水平不高B、协商主体不到位，代表性不强C、协商程序不规范，协商过程不充分D、集体合同缺乏实质性内容E、有些地方集体合同实施缺乏相应的保障措施、强有力的监督机制、有效的制约手段和方式A、个别劳动关系B、集体劳动关系解析：P8.按劳动关系主体构成形态划分，可分为个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系。43.劳务派遣一般只能在()的工作岗位上实施A、临时性B、辅助性C、替代性D、高技能性44.关于遵纪守法，你认为不正确的说法是(。B、金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C、法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D、每个从业人员都要遵守纪律和法律45.劳动者就业，不因(不同而受歧视。B、性别C、宗教信仰46.被派遣劳动者有权选择().C、不参加工会B、签订无固定期限劳动合同C、签订固定期限劳动合同A、工资指导线制度C、技能A、累计工作满1年不满10年的职工请病假累计1个月以上的B、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的C、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的D、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的B、拟定制度建议稿A、企业文化C、员工行为规范B、人口性别构成E、保险与社会保障制度的完善程度A、通过企业集体合同监督检查委员会B、依托职工代表大会专门工作委员会进行C、健全区域性、行业性专项集体协议监督检查组织和劳动关系三方协调机制监督检查组织进行D、依靠集体协商指导员加强对工资集体协议的监督检查56.劳动规章制度体系主要包括()。A、招聘制度B、薪酬福利制度C、绩效考核制度D、劳动争议处理制度E、劳动纪律制度57.劳动条件决定体系构成部分包括()。A、劳动合同B、内部规章制度C、集体合同工D、国家规定的劳动条件最低标准强行法58.劳动争议仲裁不公开的情形包括()。C、当事人协议不公开进行A、因产假期B、因哺乳期C、因主体消灭C、律师执业满A、负责监督检查的人员亲临企业现场，直接询问和了解有关情况B、建立信息反馈制度，掌握来自实践中的情况C、不定期就集体合同的履行情况进行检查D、随时就集体合同的履行情况进行检查64.根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经()讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。65.劳动收入与报酬的具体形式有()。A、有实物形式B、货币形式C、人工成本D、利润分成66.规模裁员方案主要包括()等内容。B、列出被裁减人员名单C、明确裁剪时间及实施步骤D、提出裁减人员的补偿办法A、被解除的劳动合同必须是有效的劳动合同，这是解除劳动合同的基础B、解除劳动合同的行为必须发生在被解除的劳动合同依法订立以后，尚未全部履行之前C、劳动合同的解除可以是双方当事人双方的法律行为，也可以是单方的法律行为D、劳动合同解除的实质是提前终止合同的法律效力E、劳动合同的解除必须经由双方当事人同意方可生效68.有效危机管理需要做到的内容有()。A、转移或所见危机的来源、范围和影响B、加强危机处置的能力C、提高危机初始管理的地位D、改进危机冲击的反应管理E、完善修复管理，以便迅速有效的减轻危机造成的危害A、工作时不是太紧张B、工资额确定简便C、第三方协商A、人力资源管理部B、业务部门D、劳动争议调解委员会C、危机隔离A、突发性和不可预期性B、群体性C、社会的影响性E、后果严重性A、在考核期限内，员工应该较彻底的完成他们的工作B、考核时间的选择应该随机确定D、考核者避开自己的不良情绪周期的影响77.劳动规章制度保障劳动者的哪些权利()。A、平等就业权B、休息休假权C、劳动报酬权D、劳动安全卫生权E、社会保障权A、集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员B、用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派或由其书面委托的其他管理人员指派C、女职工较多的，职工方协商代表中应当有女代表。工会女职工委员会负责人应当是协商代表D、职工一方的协商代表由本单位工会主席选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意79.要求用人单位经济性裁员时，不能仅仅为了调整员工结构来增强经营能力，还要承担相应的社会责任，即优先保护()的劳动者。A、工龄较长B、学历较高C、对用人单位贡献较大D、再就业能力较差E、能力较强80.属于劳动法律事实确事实事件类型的有()。B、伤残C、协调行为D、仲裁行为A、调解是处理争议的有效手段之一B、调解相对于仲裁，可以最大限度地维持劳动关系的连续性C、强制是劳动争议调解中的禁忌D、调解的本质是促成争议当事人达成合意A、计时工资C、津贴D、补贴A、雇用惯例C、劳动合同A、试用期A、一次性裁减的人员数量或比例达到法定标准B、举办员工座谈C、履行公示义务D、上报行政部门A、劳动合同B、集体合同A、用人单位的薪酬和福利标准是否配合了用人单位的战略B、用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力C、用人单位的薪酬和福利标准是否具有内部公平性D、用人单位的薪酬和福利标准是否是成本节约的E、用人单位的薪酬和福利标准是否是有效率的B、效力范围不同C、效力等级不同A、公平D、诚实信用A、产期C、孕期D、行政责任E、刑事责任A、省市级C、行业家D、区县级D、充分合作E、定期协商99.关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有()。A、劳动合同中止B、劳动合同变更C、增加劳动定员D、增加员工培训E、在替代性岗位派遣A、劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位B、劳动关系等同于民事关系C、劳动关系兼具人身关系和财产关系的双重性D、劳动关系等同于经济关系101.下列选项中属于失业人员的有()。A、16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者B、企业宣布破产后尚未找到工作的人员C、被企业终止、解除劳动合同或辞退后尚未找到工作的人员D、辞去原单位工作后尚未找到工作的人员E、自营业人员A、用工即劳动者已将其劳动力使用权转让给用人单位B、劳动力被他人使用或者消耗C、他人劳动力用于同其生产资料相结合D、劳动者已将其劳动力置于用人单位的控制状态103.制定企业考试制度应包含的主要内容有()。A、上下班时间及休息日B、考勤方式C、迟到、早退、旷工的界定D、违反考勤制度的处罚A、狠抓职业道德建设对纠正公司内的不正之风有着重要的意义B、职业道德只能维系职工与领导之间的表面关系C、与物质激励相比，职业道德的作用较弱D、每一名员工职业道德水