正式员工协议书

正式员工协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方愿意聘用乙方为其正式员工，乙方愿意接受甲方的聘用，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本正式员工协议书（以下简称"本协议"）。一、协议期限本协议自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：1.按照甲方的工作安排和要求，完成本职工作任务，包括但不限于______________________（详细列举工作任务）。2.遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。3.积极配合甲方完成与工作相关的其他任务，协助其他部门或同事开展工作。（二）工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方有权根据工作需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行______工时制度，具体如下：1.标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的业务需要灵活安排，但乙方应确保完成工作任务。3.综合计算工时制，乙方的工作时间以______为周期进行计算，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（二）休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。乙方如需请假，应提前按照甲方规定的程序办理请假手续。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由以下部分构成：1.基本工资：每月______元，根据乙方的工作岗位和工作能力确定，并随乙方的工作表现和甲方的薪酬政策调整而调整。2.绩效工资：根据乙方的工作业绩、工作表现和绩效考核结果确定，每月绩效工资的具体金额不固定。绩效考核办法按照甲方制定的相关规定执行。3.奖金：甲方根据经营状况和乙方的工作表现，向乙方发放奖金。奖金的具体金额和发放时间由甲方决定。（二）工资发放甲方每月______日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方支付乙方工资时，应向乙方提供工资清单，工资清单应包括工资构成、各项工资数额、扣除项目及金额等内容。（三）加班工资甲方安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。具体计算方式如下：1.平日加班：按照不低于乙方小时工资基数的150%支付加班工资。2.周末加班：按照不低于乙方小时工资基数的200%支付加班工资。3.法定节假日加班：按照不低于乙方小时工资基数的300%支付加班工资。乙方的小时工资基数按照乙方月工资除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时计算。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：______________________（详细列举福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴、节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等）。2.乙方享受甲方规定的其他福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，按照国家和地方政府的规定，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规章制度，正确佩戴和使用劳动保护用品。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，保障乙方在安全、健康的条件下工作。甲方应按照国家和地方政府的规定，对工作场所进行定期的安全检查和卫生检测，确保工作场所符合劳动安全卫生标准。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方如实告知，并按照国家和地方政府的规定，采取有效的防护措施。乙方有权了解其工作岗位存在的职业危害因素及防护措施，如乙方发现甲方未按照规定采取防护措施或存在其他危害乙方身体健康的情况，有权向甲方提出异议并要求甲方采取整改措施。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利（1）根据国家法律法规和甲方的规章制度，对乙方进行管理和监督，有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度，完成工作任务。（2）根据工作需要和乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。（3）按照本协议的约定，按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。（4）根据国家法律法规和甲方的规定，对乙方进行绩效考核和奖惩。（5）在乙方违反国家法律法规、甲方的规章制度或本协议约定时，有权采取相应的措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。2.义务（1）按照国家法律法规和本协议的约定，为乙方提供必要的劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（2）按照国家法律法规和本协议的约定，按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。（3）为乙方提供必要的培训和职业发展机会，帮助乙方提高工作能力和业务水平。（4）依法为乙方缴纳社会保险费用，保障乙方的社会保险权益。（5）按照国家法律法规和本协议的约定，与乙方协商解决劳动争议，维护乙方的合法权益。（二）乙方的权利和义务1.权利（1）按照本协议的约定，获得劳动报酬和各项福利待遇。（2）享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。（3）要求甲方按照国家法律法规和本协议的约定，为其提供必要的劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（4）对甲方的管理和监督提出异议，要求甲方改正违反法律法规和本协议约定的行为。（5）依法解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。（6）参加甲方组织的培训和职业发展活动，提高自身的工作能力和业务水平。2.义务（1）遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。（2）按照本协议的约定，按时足额完成工作任务，遵守职业道德，履行岗位职责。（3）接受甲方的管理和监督，积极配合甲方开展工作。（4）按照国家法律法规和甲方的规定，参加绩效考核和奖惩。（5）按照国家法律法规和本协议的约定，缴纳个人应承担的社会保险费用。（6）在本协议解除或终止后，按照甲方的规定办理工作交接手续。八、劳动合同的解除和终止（一）劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本协议：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本协议内容达成协议的。4.乙方解除本协议，应当提前三十日以书面形式通知甲方，但在试用期内的，应当提前三日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本协议：（1）未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费用的；（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；（6）法律法规规定的其他情形。5.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议，并要求甲方支付经济补偿：（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（2）违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。（二）劳动合同的终止1.本协议期满，双方均未提出续签意向的，本协议终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本协议终止。4.甲方被依法宣告破产的，本协议终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本协议终止。6.法律法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（1）乙方依照本协议第三十八条规定解除本协议的；（2）甲方依照本协议第三十六条规定向乙方提出解除本协议并与乙方协商一致解除本协议的；（3）甲方依照本协议第四十条规定解除本协议的；（4）甲方依照本协议第四十一条第一款规定解除本协议的；（5）除甲方维持或者提高本协议约定条件续订本协议，乙方不同意续订的情形外，依照本协议第四十四条第一项规定终止固定期限本协议的；（6）依照本协议第四十四条第四项、第五项规定终止本协议的；（7）法律法规规定的其他情形。2.经济补偿的计算方式按照国家法律法规的规定执行。经济补偿的月工资按照乙方应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。乙方在本协议解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。乙方工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。九、保密和竞业限制（一）保密1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等属于甲方的保密信息，乙方应予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。2.本协议所称保密信息包括但不限于：（1）甲方的产品设计、技术方案、工艺流程、配方、技术秘密、经营模式、客户名单、市场信息、财务信息等；（2）甲方的内部管理文件、规章制度、会议纪要、决策过程等；（3）甲方与第三方签订的合同、协议、合作意向书等；（4）其他涉及甲方商业利益和竞争优势的信息。3.乙方在本协议有效期内及离职后______年内，均应遵守保密义务。如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金______元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。（二）竞业限制1.乙方在本协议有效期内及离职后______年内，未经甲方书面同意，不得在与甲方有竞争关系的单位工作，不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。2.甲方应在乙方离职后，按照国家法律法规的规定，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前十二个月平均工资的______%，按月支付。3.如乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金______元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务。十、培训与服务期（一）培训甲方根据工作需要和乙方的工作表现，为乙方提供必要的培训。培训内容包括但不限于业务知识、技能培训、管理培训等。培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等。（二）服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。服务期的期限由甲乙双方协商确定，但不得超过甲方为乙方提供的培训费用对应的合理服务期限。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3.乙方在服务期内提出解除本协议的，除本协议另有约定外，乙方应按照上述规定向甲方支付违约金。十一、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本协议的约定按时足额支付乙方工资及各项福利待遇的，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金。2.甲方未按照本协议的约定为乙方缴纳社会保险费用的，应按照国家法律法规的规定补缴社会保险费用，并向乙方支付赔偿金。3.甲方违反本协议的约定，解除或终止本协议的，应按照国家法律