四级劳动关系协调员复习题含答案

四级劳动关系协调员复习题含答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1.用人单位应当自（）起即与劳动者建立劳动关系A、上级批准设立之日B、签订合同之日C、用工之日起D、劳动者领取工资之日正确答案：C答案解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这是法律明确规定的，强调了实际用工行为对于劳动关系建立的决定性作用，而不是以签订合同之日、上级批准设立之日或劳动者领取工资之日来确定劳动关系的起始。2.（）本质是未公开的技术信息或者经营信息A、战略目标B、设计方案C、经营方案D、商业秘密正确答案：D答案解析：商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。题干中描述的未公开的技术信息或者经营信息符合商业秘密的定义。设计方案和经营方案表述不够全面准确，战略目标不属于技术或经营信息范畴。3.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数得多少对被评定者打分的绩效考评方法A、关键事件法B、行为锚定量表法C、行为观察法D、度考核法正确答案：C答案解析：行为观察法也称行为观察评价法、行为观察量表法。行为观察法要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。关键事件法是记录员工在工作中表现出的关键行为；行为锚定量表法是将关键事件和等级评价结合起来；度考核法表述不准确。所以答案选[C、]4.集体劳动争议是劳动者一方人数在十人以上且有（）与用人单位发生的纠纷A、共同岗位B、共同请求C、明确请求D、明确条件正确答案：B答案解析：集体劳动争议是指劳动者一方人数在十人以上，并有共同请求的劳动人事争议。所以答案选B，强调要有共同请求这一关键要素，才能构成集体劳动争议。5.职工因工死亡，其近亲属领取丧葬补助金的标准为（）A、3个月的统筹地区上年度职工月平均工资B、6个月的统筹地区上年度职工月平均工资C、3个月的职工本人工资D、6个月的职工本人工资正确答案：B答案解析：职工因工死亡，其近亲属领取丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。所以答案选B。6.符合规定的集体合同或专项集体合同,对（）具有法律约束力A、用人单位和本单位的全体职工B、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工C、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工D、用人单位和本单位的职工,除工会会员外正确答案：A答案解析：集体合同或专项集体合同依法订立后，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。7.根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费比例最高不得超过职工个人缴费工资的（）A、10%B、6%C、8%D、12%正确答案：C答案解析：根据《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》规定，企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。个人缴纳基本养老保险费的比例，1997年不得低于本人缴费工资的4%，1998年起每两年提高1个百分点，最终达到本人缴费工资的8%。所以我国职工个人缴纳养老保险费比例最高不得超过职工个人缴费工资的8%。8.下列不属于劳动争议诉讼程序的是（）A、撤回仲裁申请B、再审程序C、第一审程序D、第二审程序正确答案：A答案解析：撤回仲裁申请不属于劳动争议诉讼程序。劳动争议诉讼程序包括第一审程序、第二审程序、再审程序等，而撤回仲裁申请是在仲裁阶段的行为，并非诉讼程序中的内容。9.1802年英国的《学徒健康与道德法》是最早的（）立法A、劳动基准B、医药卫生C、精神健康D、社会保障正确答案：A答案解析：该法案对学徒的工作时间、休息时间等劳动条件做出了规定，是最早的劳动基准立法。10.下列员工申诉对企业起促进作用的有（）A、促进人力资源管理的合法性B、疏解员工情绪，改善工作氛围C、提高组织外部自行解决问题的能力D、为员工维护其合法权益提供仲裁渠道正确答案：B11.（）是内容合法的基础，是集体合同得以成立的前提A、拟定合法B、判定合法C、调查合法D、程序合法正确答案：D答案解析：集体合同的程序合法是内容合法的基础，也是集体合同得以成立的前提。只有按照法定程序进行签订等一系列活动，才能保证集体合同从形式到内容都具有法律效力，从而确保其合法有效。拟定合法侧重于合同条款的合法拟定，判定合法强调对合同合法性的判断，调查合法与集体合同成立的基础和前提关系不紧密。所以程序合法是正确答案。12.劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是（）A、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的B、劳动者严重违反用人单位规章制度的C、劳动者违反服务期约定的D、劳动者提前解除劳动合同的正确答案：C答案解析：劳动者违反服务期约定的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。而劳动者严重违反用人单位规章制度、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿，但不是支付违约金的情形。劳动者提前解除劳动合同一般也不需要支付违约金（除违反服务期约定等特殊情况）。13.（）是指劳动关系的参与者A、劳动关系内容B、劳动关系主体C、劳动关系客体D、劳动关系个体正确答案：B答案解析：劳动关系主体是指劳动关系的参与者，包括劳动者、用人单位以及工会等。劳动关系内容是指劳动者与用人单位之间具体的权利和义务关系。劳动关系客体是指劳动关系主体的权利和义务所指向的对象，如劳动行为等。劳动关系个体表述不准确，不是对劳动关系参与者的准确称谓。所以答案选B。14.劳动力市场的制度结构要素包括（）A、劳动力供给B、社会保险C、劳动力需求D、最低劳动标准正确答案：D答案解析：劳动力市场的制度结构要素包括最低劳动标准、最低社会保障、工会。选项A劳动力供给和选项C劳动力需求属于劳动力市场的基本要素，而非制度结构要素；选项B社会保险表述不准确，准确的是最低社会保障。所以正确答案是D最低劳动标准。15.下列情形无需支付经济补偿的是（）A、经济性裁员B、劳动合同到期,用人单位只愿意以原条件续签,劳动者不愿续签C、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同,劳动者表示同意D、用人单位有违法情形,劳动者主动辞职正确答案：B16.实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位（）以上的劳动者在法定工作时间内能够完成A、70%B、80%C、90%D、60%正确答案：C17.《职工带薪年休假条例》规定，连续工作（）以上的，享受带薪年休假A、6个月B、3年C、2年D、1年正确答案：D答案解析：《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。18.用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）A、3年B、2年C、1年D、半年正确答案：B答案解析：依据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以用人单位保存劳动考勤记录不得少于2年。19.下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是（）A、当事人自行提出B、限期申请原则C、当事人自愿申请D、当事人自行决定申请事项正确答案：B20.民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等企业民主管理的形式，重点（）A、在于共决，但不具备通过权、决定权B、在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权C、在于沟通、协商、协调，和决定权D、在于企业与企业之间的沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权正确答案：B答案解析：这些企业民主管理形式重点在于沟通、协商、协调，其目的主要是促进企业内部不同主体之间的交流、达成共识，并不具备通过权、决定权，不是主要用于共决，也不是企业与企业之间的相关活动，所以答案选B。21.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任A、职工B、用人单位C、人力资源和社会保障部门D、职工近亲属正确答案：B答案解析：根据《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。22.不属于社会保险法的体系的是（）A、养老保险法B、医疗保险法C、失业保险法D、商业保险法正确答案：D答案解析：社会保险法体系主要包括养老保险法、医疗保险法、失业保险法等与社会保险相关的法律法规。商业保险法不属于社会保险法的体系范畴，它调整的是商业保险关系，与社会保险有着明显区别。23.劳动条件是劳动合同的（）A、法定可背条款B、法定专项条款C、法定必备条款D、法定协定条款正确答案：C答案解析：劳动条件属于劳动合同的法定必备条款，是法律规定劳动合同必须具备的内容。24.下列材料可以作为员工申诉依据的是（）A、企业的发展战略和目标B、网上下载的未经证实的材料和数据C、领导个人生活的相关信息D、对绩效考评及奖惩有异议正确答案：D答案解析：员工申诉是员工表达自身诉求、反映问题的重要途径。对绩效考评及奖惩有异议属于员工在工作中遇到的与自身权益相关且较为常见的问题，能够作为申诉依据。而领导个人生活的相关信息与员工申诉的工作相关问题无关；网上下载未经证实的材料和数据不具有可靠性，不能作为有效申诉依据；企业的发展战略和目标与员工个人申诉的具体事项没有直接关联。25.企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为（）A、额外福利和特殊福利B、法定福利C、社会福利D、社会救助正确答案：A答案解析：自愿性福利是企业根据自身情况，在国家法定福利之外，为员工提供的其他福利项目，可划分为额外福利和特殊福利。法定福利是国家规定企业必须提供的福利；社会福利是国家和社会为增进与完善社会成员尤其是困难者的社会生活的一种社会制度；社会救助是对因自然灾害或其他经济、社会原因而无法维持最低生活水平的社会成员给予救助，以保障其最低生活水平的制度。B、C、D选项均不符合自愿性福利的划分。26.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，（）A、视情况定B、不予支持C、应予支持D、没有规定正确答案：C答案解析：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，应予支持。这是为了保障劳动者的合法权益，避免因用人单位之间的安排而使劳动者的工作年限权益受损。27.劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（）。A、劳动报酬B、试用期条款C、劳动合同期限D、劳动保护和劳动条件正确答案：B答案解析：试用期条款属于约定条款，不是劳动合同法规定的必备条款。必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。28.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。A、特别合同B、劳动合同C、专项集体合同D、集体合同正确答案：D答案解析：集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。专项集体合同是企业职工一方与用人单位可以就劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等订立的集体合同。特别合同并非此类合同的规范表述。所以企业职工一方与用人单位通过平等协商就这些事项订立的是集体合同。29.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是()A、变更合同B、续订合同C、终止合同D、解除合同正确答案：D答案解析：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。30.企业应当按规定使用职工教育经费，职工教育经费在职工工资总额的（）范围以内据实列支A、2.50%B、1.50%C、2%D、3.50%正确答案：A31.劳动行政部门自收到集体合同文本之日（）日内未提出异议的,集体合同即行生效A、五B、十C、十五D、二十正确答案：C答案解析：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。这是为了确保集体合同符合法律法规规定以及保障劳动者的合法权益，通过劳动行政部门的审查和监督来实现。32.劳动合同的解除类型说法错误的是（）A、协商解除劳动合同B、用人单位强制解除劳动合同C、用人单位单方解除劳动合同D、劳动者单方解除劳动合同正确答案：B答案解析：劳动合同的解除类型包括协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同，并不存在用人单位强制解除劳动合同这种类型。33.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会是（）A、企业实行民主管理的基本形式B、企业实行管理的基本形式C、企业实行民主管理的形式D、企业实行民主监督的基本形式之一正确答案：A答案解析：《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式。职工代表大会能够保障职工依法行使民主管理的权利，参与企业决策、管理和监督等，所以它是企业民主管理的基本形式。34.企业制定劳动规章制度的法定程序的环节包括（）A、规章制度内容的拟定B、备案C、报送审查D、经职工代表大会或者全体职工讨论正确答案：D35.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年A、12B、3C、10D、6正确答案：A答案解析：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是法律明确规定的，旨在平衡用人单位与高收入劳动者之间的经济补偿关系，避免过高的经济补偿负担。36.调解组织调解员的聘期至少为（）A、二年B、半年C、一年D、三年正确答案：C答案解析：调解组织调解员的聘期至少为一年。这是为了保证调解员有相对稳定的任期来开展调解工作，积累经验，更好地履行职责，维护调解工作的持续性和专业性。37.维护职工合法权益是工会的（）职责A、基本B、唯一C、重要D、主要正确答案：A答案解析：维护职工合法权益是工会的基本职责，这是工会的重要使命和核心任务之一，贯穿于工会工作的各个方面，是工会区别于其他组织的重要标志，所以选A。38.职工（）以上的企业应当召开职工代表大会A、两百B、五十C、一百D、二十正确答案：C答案解析：企业召开职工代表大会的相关规定中明确指出，职工一百人以上的企业应当召开职工代表大会。这是基于企业民主管理等多方面的考虑，规定一定规模以上企业通过职工代表大会这种形式来保障职工参与企业管理、表达意见等权利，以促进企业的健康发展和维护职工权益等。39.临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位A、三个月B、一个月C、六个月D、十二个月正确答案：C答案解析：临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。这是根据相关劳动法律法规及规定所明确的，对于临时性岗位存续时间的界定标准。40.用人单位在宪法中的法律地位是（）A、用人单位B、经济组织C、公民D、集体组织正确答案：B答案解析：用人单位是经济组织的一种类型，在宪法规定的各类主体中，用人单位属于经济组织范畴。公民是个体概念；用人单位不是宪法层面独立的、具有特定法律地位表述的类别；集体组织通常强调集体性质，和用人单位的概念不完全等同。41.在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。A、一年B、四年C、三年D、二年正确答案：D答案解析：竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过二年。根据《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。42.下列情形中属于劳动法调整的是()A、出版社向作者支付稿酬B、企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C、甲企业支付给乙企业的零件加工费D、国家机关支付给公务员的工资正确答案：B答案解析：劳动法调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系。选项A中出版社与作者之间是基于出版合同的关系，不属于劳动关系；选项C中甲企业与乙企业是企业之间的加工承揽关系，不是劳动关系；选项D中国家机关与公务员是基于行政职务关系，不是劳动关系；而选项B中企业支付给未签订劳动合同但实际提供劳动的劳动者劳动报酬，双方形成了事实劳动关系，属于劳动法调整范畴。43.用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、1个月B、15天C、20天D、10天正确答案：B答案解析：根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以答案是15天，即选项B。44.未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照（）的标准由用人单位支付A、用人单位上年度职工平均工资B、女职工所在岗位上年度职工平均工资C、女职工产假前12个月平均工资D、女职工产假前工资正确答案：D答案解析：未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。45.集体合同签订后，应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效A、七B、五C、十五D、十正确答案：C46.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致（）未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持A、四个月B、三个月C、两个月D、一个月正确答案：B答案解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。47.在企业薪酬结构设计中，影响一个人工资高低的主要决定因素是（）A、绩效工资B、技能工资C、职能工资D、最低工资正确答案：C48.因履行集体合同发生的争议,适用（）程序A、劳动争议处B、民事调解C、劳动争议仲裁D、特别程序正确答案：A49.关于规章制度，以下表述不正确的是A、用人单位应当依法完善规章制度B、用人单位规章制度向劳动者公示C、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定D、用人单位规章制度内容应合法合理正确答案：C答案解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。由此可知，并不需要和全体职工协商一致确定，C选项表述错误。50.在正常劳动情况下，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，并可责令其按所欠工资的比例支付赔偿金，具体比例是()A、20%B、50%C、100％-500%D、25%正确答案：C51.在工资集体协商中,劳动关系的协调者是（）A、政府B、社会组织C、工会D、雇主正确答案：A52.下列属于劳动法规的是（）A、《江苏省劳动合同条例》B、《企业劳动争议协商调解规定》C、《最低工资规定》D、《中华人民共和国劳动合同法》正确答案：A53.某企业与刘某订立劳动合同，期限为2006年4月1日至2011年3月30日，每月工资为二千元劳动合同期满终止，该企业不再与刘某续订，应支付的经济补偿为（）A、七千元B、一万元C、五千元D、三千元正确答案：B答案解析：根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本题中劳动合同期限从2006年4月1日至2011年3月30日，共5年，刘某月工资2000元，所以经济补偿为5×2000=10000元，即应支付的经济补偿大于一万元。54.（）是鉴定招聘效率的一个重要指标A、招聘成本效益评估B、招聘信度与效度评估C、招聘数量与质量评估D、招聘可用期限评估正确答案：A答案解析：招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标，它通过计算招聘成本与招聘收益的比例关系，来衡量招聘活动的经济性和有效性。招聘数量与质量评估主要关注招聘的人数是否满足需求以及人员质量是否符合岗位要求；招聘信度与效度评估侧重于考察招聘方法和工具的可靠性和有效性；招聘可用期限评估主要涉及招聘到的人员能够在合适的时间内到岗工作等方面。相比之下，招聘成本效益评估更直接地反映了招聘效率。55.用人单位不可以在规章制度中规定的内容有（）A、终止劳动合同的条件B、奖金支付办法C、严重违反劳动纪律的情形D、加班工资计发基数正确答案：A56.下列不属于员工申诉程序步骤的是（）A、员工认为其他员工侵犯其权益而投诉B、单位主管部门按相关规定受理员工申诉C、单位组织人员查明事实D、单位解决问题正确答案：A答案解析：员工申诉程序一般是员工自身权益受到侵犯等情况才会申诉，而不是认为其他员工侵犯其权益而投诉（这种情况不属于员工申诉范畴）。单位主管部门按相关规定受理员工申诉是申诉程序的第二步，单位组织人员查明事实是第三步，单位解决问题是第四步。所以不属于员工申诉程序步骤的是选项A。57.劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位（）A、可以不支付劳动报酬B、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬C、应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬D、赔偿劳动者的损失正确答案：C答案解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬向劳动者支付劳动报酬。A选项不支付劳动报酬错误；B选项按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬不符合规定；D选项赔偿劳动者损失与题干表述不符。58.全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天后，职工月工作日折算调整为A、20.92天B、22天C、20.83天D、21.75天正确答案：C答案解析：原来一年365天，104个周末，法定节假日10天，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天；现在全体公民的节日假期由10天增设为11天，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=20.83天，职工月工作日折算调整为>20.83天。59.下列关于法的特征说法错误的是（）A、权利和义务是相互关联、对立统一的B、权利表征利益C、义务表征负担D、道德规范中权利和义务在数量上是等值的正确答案：D答案解析：法是以权利和义务为内容的社会规范，权利和义务是相互关联、对立统一的，A选项正确；权利表征利益，义务表征负担，BC选项正确；法律规范中权利和义务在数量上是等值的，而道德规范等其他社会规范中权利和义务在数量上不一定等值，D选项错误。60.用人单位应当将（）向劳动者公示A、用人单位的规章制度B、用人单位的重要会C、用人单位的集体活动D、用人单位生产的经营状况正确答案：A答案解析：用人单位的规章制度是用人单位管理的重要依据，对于规范劳动者行为、保障用人单位正常运营具有重要意义。将用人单位的规章制度向劳动者公示，能让劳动者知晓自己的权利和义务，以及应当遵守的行为准则，确保劳动用工活动的合法有序进行。而用人单位的集体活动、生产经营状况、重要会议等并非必须向劳动者公示的内容。61.劳务派遣用工所指的临时性工作岗位是指存续期间不超过（）A、九个月B、六个月C、一年D、两年正确答案：B答案解析：临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。这是劳务派遣相关规定中对临时性工作岗位存续期限的明确界定。62.违反劳动保障法律法规的行为在（）内未被劳动行政部门发现的,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处A、3年B、2年C、6个月D、1年正确答案：B答案解析：依据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。63.用人单位自（）之日起30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A、办理税务登记B、成立C、首次发放工资D、用工正确答案：B64.一方当事人就劳动争议提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出回应，（）内不做出回应的，视为协商不成A、5日B、15日C、20日D、10日正确答案：A65.从事非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时A、5B、6C、4D、3正确答案：C答案解析：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。66.用人单位解除劳动合同未按规定支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位（）A、按二倍经济补偿标准加付赔偿金B、按应付金额百分之五十以上百分之百以下标准加付赔偿金C、按一倍工资标准加付赔偿金D、按应付金额一一倍以上三倍以下加付赔偿金正确答案：B答案解析：根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除劳动合同未按规定支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之百以下标准加付赔偿金。67.劳务派遣单位违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到（）次以上行政处罚的，许可机关应当自受到延续申请之日内起10个工作日内作出不予延续书面决定，并说明理由A、1B、2C、4D、3正确答案：B答案解析：根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，劳务派遣单位违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到2次以上行政处罚的，许可机关应当自受到延续申请之日内起10个工作日内作出不予延续书面决定，并说明理由。68.组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实现的,这种计划是人力资源规划中的（）A、调配计划B、培训开发计划C、晋升计划D、职业生涯规划正确答案：A答案解析：人员调配计划是组织内部人员在未来职位的分配，通过有计划的人员内部流动来实现。晋升计划主要涉及员工职位的提升；职业生涯规划侧重于员工个人职业发展路径；培训开发计划是为提升员工能力素质，均不符合题干描述。69.根据我国法律规定（）不属于劳动争议受理范围A、应履行承包合同发生的争议B、因职工自动离职发生的争议C、因企业开除辞退违纪职工的争议D、因履行劳动合同发生的争议正确答案：A答案解析：劳动争议受理范围包括因履行劳动合同发生的争议、因企业开除辞退违纪职工的争议、因职工自动离职发生的争议等。而因履行承包合同发生的争议不属于劳动争议受理范围，它属于合同纠纷范畴，适用相关合同法律法规来解决，与劳动法律法规调整的劳动争议不同。70.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A、职务或岗位B、产品的需求弹性C、企业的薪酬策略D、工会的力量正确答案：A答案解析：影响企业整体薪酬水平的因素包括企业的薪酬策略、工会的力量、产品的需求弹性等。职务或岗位主要影响的是个体的薪酬水平，而非企业整体薪酬水平。二、判断题（共30题，每题1分，共30分）1.（）培训效果测定有4个层次:反应层次、学习层次、行为层次、结果层次A、正确B、错误正确答案：A2.（）劳动关系协调员是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理，集体协商协调，促进劳资沟通，预防与处理劳动争议等工作的人员A、正确B、错误正确答案：A3.（）劳动保障法律关系的主体是指在劳动过程中依照劳动法律规范享有权利的当事人A、正确B、错误正确答案：B4.（）企业薪酬结构设计的注意事项有薪酬制定过程要科学、合理，薪酬之间的差异要合理，薪酬结构设计必须满足企业经营对薪酬的基本要求——三个公平性和可操作性，薪酬结构设计必须做好基础工作A、正确B、错误正确答案：A5.（）劳动合同期满,双方不再续签而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者说明理由A、正确B、错误正确答案：B6.（）职工代表大会预备会议阶段:应注重对职代会议题的征集,认真做好职工代表的提案工作A、正确B、错误正确答案：A7.（）企业未按规定安排员工年休假,