激励计划协议书

激励计划协议书甲方（激励方）：姓名：__________________身份证号：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（被激励方）：姓名：__________________身份证号：__________________地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方为[公司名称]（以下简称"公司"）的股东/管理层/员工，为了激励乙方为公司的发展做出更大贡献，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方参与甲方的激励计划事宜，达成如下协议：一、激励计划概述1.激励计划目的：本激励计划旨在通过给予乙方一定的激励权益，使其与公司的利益紧密结合，促进乙方更加积极地为公司的长期发展努力工作，提高公司的整体业绩和竞争力。2.激励计划范围：本激励计划适用于乙方在[具体工作岗位]上的工作表现及对公司的贡献。二、激励标的物或服务具体描述1.激励权益内容股权奖励：甲方同意向乙方授予[x]股公司股权，占公司总股本的[x]%。乙方获得的股权将按照本协议约定的条件和程序进行登记和管理。分红权：乙方有权按照其持有的公司股权比例享有公司年度净利润的分红权。分红时间和方式按照公司的财务制度和相关法律法规执行。业绩奖金：根据乙方的工作业绩和公司的经营情况，甲方将在每个考核年度结束后，向乙方发放业绩奖金。业绩奖金的具体金额根据本协议约定的业绩考核指标和计算方法确定。2.服务要求工作期限：乙方应在本协议签订之日起，在公司连续工作满[x]年。在此期间，乙方应遵守公司的各项规章制度，认真履行工作职责。工作业绩：乙方应在每个考核年度内完成甲方设定的工作业绩指标，具体指标如下：年度销售额：不低于人民币[x]万元；年度利润：不低于人民币[x]万元；客户满意度：不低于[x]%。保密义务：乙方应严格遵守公司的保密制度，对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用公司的保密信息。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利制定和调整激励计划：甲方有权根据公司的发展战略、经营状况和法律法规的要求，制定和调整本激励计划的具体内容和实施细则。考核乙方业绩：甲方有权按照本协议约定的考核指标和程序，对乙方的工作业绩进行考核评价，并根据考核结果决定是否给予乙方相应的激励权益。监督乙方履行职责：甲方有权监督乙方在公司的工作表现和履行职责情况，如发现乙方存在违反公司规章制度或本协议约定的行为，甲方有权采取相应的措施，包括但不限于取消乙方的激励权益、要求乙方返还已获得的激励收益等。2.义务提供激励权益：甲方应按照本协议约定，向乙方授予相应的激励权益，并协助乙方办理相关的登记和手续。支付分红和业绩奖金：甲方应按照公司的财务制度和本协议约定，及时向乙方支付分红和业绩奖金。提供培训和支持：甲方应为乙方提供必要的培训和支持，帮助乙方提升工作能力和业绩水平，以更好地履行工作职责，实现激励计划的目标。（二）乙方权利义务1.权利享有激励权益：乙方有权按照本协议约定，享有股权奖励、分红权和业绩奖金等激励权益。查阅相关文件：乙方有权查阅公司的财务报表、经营业绩报告等相关文件，了解公司的经营状况和激励计划的实施情况。提出异议：乙方如对甲方的考核结果或激励计划的实施情况有异议，有权向甲方提出书面异议，并要求甲方进行解释和说明。2.义务遵守法律法规和公司规章制度：乙方应遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责地履行工作职责。完成工作业绩指标：乙方应按照本协议约定的工作业绩指标，努力完成工作任务，为公司的发展做出积极贡献。保密义务：乙方应严格履行保密义务，不得向任何第三方披露或使用公司的保密信息，不得从事任何损害公司利益的行为。配合甲方工作：乙方应积极配合甲方的工作，按照甲方的要求提供相关资料和信息，协助甲方实施激励计划。四、激励权益的授予与归属1.激励权益的授予：甲方应在本协议签订之日起[x]个工作日内，向乙方授予本协议约定的激励权益，并办理相关的登记和手续。2.激励权益的归属股权奖励：乙方获得的股权奖励在满足本协议约定的归属条件后，归乙方个人所有。归属条件如下：工作期限要求：乙方在公司连续工作满[x]年；业绩考核要求：乙方在每个考核年度内均完成本协议约定的工作业绩指标。分红权和业绩奖金：乙方在满足本协议约定的业绩考核条件后，享有相应的分红权和业绩奖金。五、激励权益的变更与终止1.激励权益的变更经双方协商一致：甲乙双方可以协商一致对本协议约定的激励权益内容、归属条件、考核指标等进行变更，并签订书面补充协议。因法律法规或政策变化：如因法律法规或政策变化导致本协议约定的激励权益无法继续实施或需要进行调整的，甲乙双方应按照法律法规和政策的要求进行协商处理。2.激励权益的终止乙方离职：乙方如因任何原因离职，自离职之日起，其尚未归属的激励权益自动终止，已归属的激励权益按照本协议约定进行处理。公司终止：如公司因破产、解散、清算等原因终止，本激励计划自动终止，乙方的激励权益按照法律法规和公司的清算程序进行处理。协议解除：如甲乙双方协商一致解除本协议，或因一方严重违反本协议约定导致另一方解除本协议的，本激励计划自动终止，乙方的激励权益按照本协议约定进行处理。六、违约责任1.甲方违约责任：如甲方未按照本协议约定向乙方授予激励权益、支付分红和业绩奖金，或违反本协议约定的其他义务，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金。违约金的金额为乙方因甲方违约行为所遭受的损失的[x]%。2.乙方违约责任：如乙方违反本协议约定的保密义务、工作业绩要求或其他义务，乙方应承担违约责任，向甲方返还已获得的激励收益，并按照激励收益的[x]%向甲方支付违约金。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、争议解决1.协商解决：甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。2.仲裁或诉讼：如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼或向约定的仲裁机构申请仲裁。八、其他条款1.协议生效：本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至[具体日期]。2.协议份数：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.协议变更：本协议的任何变更或补充需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。4.通知与送达：甲乙双方在本协议中填写的地址为双方的有效送达地址，任何一