劳动成本审计调整试题及答案

劳动成本审计调整试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共10题）

1.下列哪些费用不属于劳动成本？

A.员工工资

B.社会保险费

C.职业年金

D.广告费

E.营业外支出

2.下列哪些情况可能引起劳动成本审计调整？

A.员工工资水平与行业标准不符

B.退休员工福利待遇过高

C.员工加班费计算错误

D.误发工资

E.以上都是

3.审计人员在审计劳动成本时，应关注哪些方面？

A.员工工资支付是否符合合同约定

B.社会保险费缴纳是否足额

C.员工福利待遇是否合理

D.劳动合同签订是否规范

E.以上都是

4.下列哪些因素可能导致员工工资水平与行业标准不符？

A.企业经济效益

B.行业竞争

C.员工技能水平

D.员工工作年限

E.以上都是

5.审计人员在审计社会保险费时，应关注哪些问题？

A.社会保险费缴纳基数是否准确

B.社会保险费缴纳比例是否符合规定

C.社会保险费缴纳时间是否及时

D.社会保险费缴纳金额是否准确

E.以上都是

6.下列哪些情况可能导致退休员工福利待遇过高？

A.退休员工工作年限较长

B.退休员工工资水平较高

C.企业经济效益较好

D.社会平均水平较高

E.以上都是

7.审计人员在审计员工加班费时，应关注哪些问题？

A.加班费计算方法是否符合规定

B.加班费支付是否及时

C.加班费支付金额是否准确

D.加班费支付对象是否准确

E.以上都是

8.下列哪些情况可能导致误发工资？

A.工资核算系统错误

B.工资发放人员失误

C.员工个人信息变更未及时更新

D.工资支付方式变更未及时通知

E.以上都是

9.审计人员在审计劳动合同时，应关注哪些问题？

A.劳动合同签订是否规范

B.劳动合同内容是否完整

C.劳动合同履行情况是否良好

D.劳动合同解除程序是否合法

E.以上都是

10.下列哪些因素可能导致劳动成本审计调整？

A.企业经济效益下滑

B.行业竞争加剧

C.员工福利待遇调整

D.劳动合同签订不规范

E.以上都是

二、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动成本审计的主要目的是确保企业劳动成本的合理性和合规性。（）

2.企业员工工资的调整应严格按照国家法律法规和政策执行。（）

3.社会保险费的缴纳是企业必须承担的社会责任，不得拖欠。（）

4.员工福利待遇的设定应与企业经济效益和社会平均水平相适应。（）

5.审计人员在审计劳动成本时，只需关注工资支付情况即可。（）

6.员工加班费的计算应遵循“平均工资”原则。（）

7.企业退休员工的福利待遇不得低于在职员工的平均水平。（）

8.劳动合同签订后，企业不得随意变更合同内容。（）

9.审计人员对劳动成本的审计结果，可直接作为企业调整劳动政策的依据。（）

10.企业在调整劳动成本时，应充分考虑员工的合理诉求。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳动成本审计的主要内容和程序。

2.在审计劳动成本时，如何判断员工工资水平是否合理？

3.审计人员在审计社会保险费时，应重点关注哪些关键点？

4.针对劳动成本审计中发现的问题，企业应采取哪些措施进行整改？

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述劳动成本审计对企业内部控制的重要性及其对企业经济效益的影响。

2.结合实际情况，分析劳动成本审计中常见的风险点，并提出相应的风险防范措施。

五、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动成本审计的主要目的是：

A.提高企业经济效益

B.保障员工权益

C.确保企业劳动成本的合理性和合规性

D.减少企业成本支出

2.下列哪项不属于劳动成本审计的范围？

A.员工工资

B.社会保险费

C.职业年金

D.产品研发费用

3.在审计劳动成本时，以下哪种方法最常用于核对工资支付情况？

A.面谈

B.文件审查

C.审计抽样

D.问卷调查

4.审计人员发现员工工资水平与行业标准严重不符，应首先：

A.询问员工对工资水平的满意度

B.核实员工的工作职责和绩效

C.与人力资源部门沟通了解工资调整的原因

D.直接调整工资水平

5.以下哪种情况可能引起劳动成本审计调整？

A.员工请假

B.员工加班

C.员工晋升

D.员工离职

6.审计人员在审计社会保险费时，发现缴纳基数低于实际工资，应：

A.要求企业补缴差额

B.忽略该问题，因为员工已缴纳

C.向人力资源部门反映

D.直接调整缴费基数

7.下列哪种情况可能导致退休员工福利待遇过高？

A.退休员工工作年限较长

B.退休员工工资水平较高

C.企业经济效益较好

D.以上都是

8.审计人员在审计员工加班费时，应关注的关键点是：

A.加班时间的准确性

B.加班费的计算方法

C.加班费的实际支付情况

D.以上都是

9.以下哪种情况可能导致误发工资？

A.工资核算系统错误

B.工资发放人员失误

C.员工个人信息变更未及时更新

D.以上都是

10.劳动合同签订后，企业不得随意变更合同内容，以下哪种说法是正确的？

A.企业可以在员工同意的情况下变更合同

B.企业可以在不违反法律规定的前提下变更合同

C.企业不得变更合同内容，除非员工同意或法律有明确规定

D.以上都是

试卷答案如下

一、多项选择题

1.DE

解析思路：劳动成本包括直接和间接成本，直接成本如员工工资和社会保险费，间接成本如职业年金，而广告费和营业外支出不属于劳动成本。

2.BCE

解析思路：劳动成本审计调整可能因工资水平不符、退休福利过高、加班费计算错误、误发工资等原因引起。

3.ABCE

解析思路：审计劳动成本时，需要关注工资支付、社会保险、福利待遇、劳动合同等方面。

4.ABDE

解析思路：员工工资水平可能因经济效益、行业竞争、技能水平和工作年限等因素与行业标准不符。

5.ABCDE

解析思路：审计社会保险费时，需要关注缴纳基数、缴纳比例、缴纳时间和缴纳金额的准确性。

二、判断题

1.√

解析思路：劳动成本审计确保成本合理合规，符合内部控制要求。

2.√

解析思路：员工工资调整需遵守法律法规和政策，确保合法性。

3.√

解析思路：社会保险费是企业的社会责任，必须按时足额缴纳。

4.√

解析思路：员工福利待遇设定需与经济效益和社会水平相适应。

5.×

解析思路：劳动成本审计范围广泛，不仅限于工资支付。

6.√

解析思路：加班费计算应遵循相关规定，确保准确性。

7.×

解析思路：退休员工福利待遇设定需合法合理，不一定要高于在职员工。

8.√

解析思路：劳动合同签订规范是企业合法用工的基础。

9.×

解析思路：审计结果需分析后才能作为调整政策的依据。

10.√

解析思路：企业调整劳动成本时，需考虑员工合理诉求。

三、简答题

1.劳动成本审计主要内容包括：工资支付情况、社会保险费缴纳情况、福利待遇合理性、劳动合同履行情况等。审计程序包括：计划阶段、实施阶段、报告阶段和后续跟踪。

2.判断员工工资水平合理性可通过与行业标准比较、员工工作绩效评估、岗位价值分析等方式。

3.审计社会保险费时，重点关注缴纳基数是否准确、缴纳比例是否符合规定、缴纳时间是否及时、缴纳金额是否准确等。

4.整改措施包括：纠正错误支付、完善制度流程、加强内部控制、提高员工满意度等。

四、论述题

1.劳动成本审计对企业内部控制的重要性在