转正加薪协议书范本

转正加薪协议书范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方已通过试用期考核，甲方同意为乙方办理转正手续，并调整薪资待遇。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方转正加薪事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自____年__月__日起生效，有效期至____年__月__日。协议期满后，双方如无异议，则自动延续____年。二、转正确认乙方在试用期内的工作表现符合甲方的要求，经甲方考核评估，同意乙方于____年__月__日正式转正，转正后乙方在甲方担任____岗位，工作内容为____________________。三、薪资调整1.薪资构成：乙方转正后的薪资由基本工资、绩效工资、奖金等部分构成。具体薪资结构如下：基本工资：每月____元，占薪资总额的____%。绩效工资：根据乙方每月工作表现和绩效考核结果确定，绩效工资基数为每月____元，占薪资总额的____%。绩效考核标准及方式按照甲方相关规定执行。奖金：甲方根据公司经营状况、乙方工作业绩等情况，于每年年底发放年度奖金，奖金数额根据乙方当年工作表现和贡献程度由甲方确定。2.薪资调整：自转正之日起，乙方的月薪资调整为____元，较试用期薪资增加____元。薪资调整后，乙方应按照甲方规定的薪资发放时间和方式领取工资。甲方将根据乙方的工作表现和公司经营状况，适时对乙方的薪资进行调整。四、工作时间和休息休假1.工作时间：乙方实行____工时制，具体工作时间按照甲方的规定执行。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利，具体休假天数和方式按照国家法律法规及甲方相关规定执行。五、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利根据国家法律法规及公司规章制度，对乙方进行管理和考核。按照本协议约定，按时足额向乙方支付工资及福利待遇。在乙方违反国家法律法规、公司规章制度或本协议约定时，甲方有权采取相应的措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。2.义务为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。按照国家法律法规及公司规章制度，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。为乙方提供职业培训和发展机会，帮助乙方提升工作能力和职业素养。（二）乙方权利和义务1.权利按照本协议约定，按时足额领取工资及福利待遇。享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。对甲方的管理和考核提出异议，并要求甲方给予合理的解释和答复。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，认真履行工作职责，按时完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息和技术秘密。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身的工作能力和业务水平。如乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等发生变更，乙方应积极配合甲方的安排，并按照甲方的要求履行相应的工作职责。六、保密条款1.保密范围：乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等均属于保密范围。2.保密期限：本条款的保密期限为自本协议生效之日起____年。无论本协议是否终止或解除，乙方均应承担保密义务。3.保密措施：乙方应采取合理的保密措施，防止甲方商业秘密和工作机密的泄露。未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的商业秘密和工作机密以任何方式提供给任何第三方，或用于非本协议约定的其他目的。4.违约责任：如乙方违反保密条款的约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括甲方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失以及甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用。七、违约责任1.甲方违约责任：如甲方未按照本协议约定按时足额向乙方支付工资及福利待遇，或未按照国家法律法规及公司规章制度为乙方缴纳社会保险和住房公积金，甲方应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并按照未支付金额的____%向乙方支付违约金。2.乙方违约责任：如乙方违反国家法律法规、公司规章制度或本协议约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方返还已支付的工资及福利待遇。乙方应按照未履行服务期限占协议总期限的比例，向甲方支付违约金。违约金的数额按照乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资乘以未履行服务期限的月数计算。如乙方违反保密条款的约定，给甲方造成损失的，乙方应按照本协议第六条的约定承担赔偿责任。如乙方擅自离职或不辞而别，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括甲方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失以及甲方为招聘新员工所支付的合理费用。八、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。