2022全国硕士研究生招生考试英语（一）阅读理解TEXT436-40题

2022全国硕士研究生招生考试英

语（一）阅读理解TEXT4,36-40

题

2022全国硕士研究生招生考试英语（一）试题

TEXT4

1)ThepersonalgrievanceprovisionsofNewZealand's

EmploymentRelationsAct2000(ERA)preventanemployerfrom

firinganemployeewithoutgoodcause.2)Instead,dismissals

mustbejustified.3)Employersmustbothshowcauseandactin

aprocedurallyfairway.

逐句翻译

①新西兰2000年《雇佣关系法》(ERA)的个人申诉条款阻止雇主在

没有正当理由的情况下解雇雇员。

②相反，解雇必须是有正当理由的。

③雇主必须说明原因，并在程序上以公正的方式行事。

1)Personalgrievanceproceduresweredesignedtoguardthe

jobsofordinaryworkersfrom'unjustifieddismissals”.(第36题

定位)2)Thepremisewasthatthecommonlawofcontractlacked

sufficientsafeguardsforworkersagainstarbitraryconductby

management.3)Longgonearethedayswhenabosscould

simplygiveanemployeecontractualnotice.

逐句翻译

①个人申诉程序旨在保护普通员工的工作免受〃不公正解雇〃的影响。

②其前提是，普通合同法缺乏足够的保障，使工人不受管理层任意行为

的影响。

③可以简单地给雇员发出合同通知的日子早已过去。

1)Buttheseprovisionscreatedifficultiesforbusinesseswhen

appliedtohighlypaidmanagersandexecutives.(第37题定位)

2)Ascountlessboardsandbusinessownerswillattest,

constrainingfirmsfromfiringpoorlyperforming,high-earning

managersisahandbrakeonboostingproductivityandoverall

performance.3)ThedifferencebetweenC-gradeandA-grade

managersmayverywellbethedifferencebetweenbusiness

successorfailure,4)Betweenpreservingthejobsofordinary

workersorlosingthem.5)Yetmediocrityisnolongerenoughto

justifyadismissal.

逐句翻译

①但这些规定在适用于高薪经理和高管时给企业带来了困难。

②正如无数的董事会和企业主所证明的那样，限制企业解雇业绩差、收

入高的经埋人是提高生产力和整体业绩的一个手刹。

③〃c级〃和匕级〃管理者之间的差别，很可能是企业成功或失败的

差别。

④是保住普通员工的工作还是失去它们之间的区别。

⑤然而，平庸不再足以成为解雇的理由。

1)Consequently—andparadoxically—lawsintroducedto

protectthejobsofordinaryworkersmaybeplacingthosejobs

atrisk.

逐句翻译

①因此，自相矛盾的是，为保护普通员工的工作而出台的法律可能会将

那些工作置于危险之中。

1)Ifnotplacingjobsatrisk,totheextentemployment

protectionlawsconstrainbusinessownersfromdismissing

underperformingmanagers,thoselawsactasaconstrainton

firmproductivityandthereforeonworkers'wages.2)Indeed,

in"AnInternationalPerspectiveonNewZealand'sProductivity

Paradox"(2014),theProductivityCommissionsingledoutthe

lowqualityofmanagerialcapabilitiesasacauseofthecountry's

poorproductivitygrowthrecord.(第38题定位)

逐句翻译

①如果不把工作置于危险之中，就业保护法在一定程度上限制了企业主

解雇表现不佳的管理人员，这些法律就成为对企业生产力的限制，因此

也就限制了工人的工资。

②事实上，在“关于新西兰生产率悖论的国际视角乂2014年)中，生

产力委员会特别指出，管理能力低下是新西兰生产率增长记录不佳的原

因之一。

1)Norarehighlypaidmanagersthemselvesimmunefromthe

harmcausedbytheERA'Sunjustifieddismissalprocedures.2)

Becauseemploymentprotectionlawsmakeitcostliertofirean

employee,employersaremorecautiousabouthiringnewstaff.3)

Thismakesitharderforthemarginalmanagertogain

employment.4)Andfirmspaystafflessbecausefirmscarrythe

burdenoftheemploymentarrangementgoingwrong.(第39题

定位)

逐句翻译

①高薪管理人员自身也不能幸免于ERA的不合理解雇程序所带来的伤

害。

②由于就业保护法使得解雇雇员的成本更高，因此雇主在聘用新雇员时

更加谨慎。

③这使得边缘化的管理者更难获得就业机会。

④而且，由于公司承受着就业安排出错的负担，所以公司付给雇员的工

资更少。

1)Societyalsosuffersfromexcessiveemploymentprotections.2)

Stringentjobdismissalregulationsadverselyaffectproductivity

growthandhamperbothprosperityandoverallwell-being.

逐句翻译

①社会也遭受过度就业保护的影响。

②严格的解雇规定会对生产率增长产生不利影响，阻碍社会繁荣和整体

福利。

1)AcrosstheTasmanSea,Australiadealswiththeunjustified

dismissalparadoxbyexcludingemployeesearningabovea

specifiedwhigh-incomethreshold"fromtheprotectionofits

unfairdismissallaws.(第40题定位)2)InNewZealand,a2016

privatemembers'Billtriedtopermitfirmsandhigh-income

employeestocontractoutoftheunjustifieddismissalregime.3)

However,themechanismsproposedwereunwieldyandtheBill

wasvoteddownfollowingthechangeingovernmentlaterthat

year.

逐句翻译

①在塔斯曼海(TasmanSea)的另一边,澳大利亚通过将收入超过规

定的〃高收入门槛〃的雇员排除在其不公正解雇法的保护之外，来应对

不公正的解雇悖论。

②在新西兰，2016年的一项私人成员法案设法允许公司和高收入雇员

脱离不公正的解雇制度去签订合同。

③然而，提议的机制难以控制，该法案在当年晚些时候政府换届后被否

决。

36题

【题目及选项翻译】

ThepersonalgrievanceprovisionsoftheERAareintendedto

ERA的个人申诉条款旨在.

[A]punishdubiouscorporatepractices

惩罚可疑的公司做法

[B]improvetraditionalhiringprocedures

改善传统的雇用程序

[C]exemptemployersfromcertainduties

免除雇主的特定义务

[D]protecttherightsofordinaryworkers

保护普通工人的权利

【定位及答案】

根据Thepersonalgrievanceprovisions.ERA和areintendedto

等关键词，可定位至1段1句和2段1句其中Thepersonalgrievance

provisions与2段1句中的Personalgrievanceprocedures相对应，

areintendedto与2段1句中的weredesignedto表意相同。

1段1句提至I」，新西兰于200年通过的《雇佣关系法》（ERA）的个人

申诉条款防止雇主无正当理由解雇雇员。

2段1句提到，个人申诉程序旨在保护普通员工的工作免受〃不公正解

雇〃的影响。

综上可知，ERA的个人申诉条款旨在保护普通员工的权利，故D正确。

【错误选项及分析】

【无中生有】A惩罚可疑的公司做法：A选项内容在文中无法定位，文

中并未提及惩罚可疑的公司行为的相关信息，故排除。

【答非所问】B改善传统的雇用程序：根据选项中的关键词hiring和

procedures,可定位至6段1,2句。这两句提到，高薪的管理者自身

也无法免受ERA的不公正的解雇程序所造成的伤害。由于就业保护法

使得解雇雇员的成本更高，因此雇主在聘用新雇员时更加谨慎。可见,

这两句所提到的内容是ERA所导致的结果，并非其目的，且此处并未

提及传统的聘用程序的相关信息，故排除B。

【无中生有】C免除雇主的特定义务：根据选项中employers可定位

至1段1,3句和6段2句。1段1句提到，个人申诉条款防止雇主无正

当理由解雇雇员；1段3句提到，雇主必须说明原因，并在程序上以公

正的方式行事。6段2句提到，由于就业保护法使得解雇雇员的成本更

高，因此雇主在聘用新雇员时更加谨慎。这三处均未提及免除雇主的某

些责任的相关信息，故排除C。

37题

【题干及选项翻译】

Itcanbelearnedfromparagraph3thattheprovisionsmay

根据3段可知，个人申诉条款可能会_____.

[A]hinderbusinessdevelopment

阻碍企业发展

[B]underminemanagers'authority

削弱管理人员的权力

[C]affectthepublicimageofthefirms

影响企业的公众形象

[D]worsenlabor-managementrelations

恶化劳动-管理关系

【定位及答案】

根据题干信息Paragraph3可定位到第三段。根据关键词the

provisions可定位至3段1句。

3段1句提到，当这些条款（个人申诉条款）应用于高薪的管理者和经

理时，就会给公司带来困难。由此可初步判断A正确，但还需联系下

文进一步印证。且3段2句提到，（个人申诉条款邛艮制公司解雇高薪

低能的管理者是提高生产率和整体业绩的一个手刹。综上可知，这些条

款限制公司解雇高薪低能的管理者，对公司生产率和整体业绩的提高起

到阻碍作用，A选项内容是对此的合理概括，故正确。

【错误选项及分析】

【无中生有】B削弱管理人员的权力：结合题干信息Paragraph3和

theprovisions可定位至3段1句。该句提到，当这些条款（个人申诉

条款）应用于高薪的管理者和经理时，就会给公司带来困难，此处并未

提及削弱管理者权威的相关信息，为无中生有选项，故排除

Bo

【无中生有】C影响企业的公众形象：C选项内容在文中并无出处，文

中并未提及影响公司公众形象的相关信息，故排除

Co

【反向干扰】D恶化劳动-管理关系：根据选项中的relations可定位

至1段1句。该句提到新西兰于2000年通过的《雇佣关系法》（ERA）

的个人申诉条款防止雇主无正当理由解雇雇员。由此可知，个人申诉条

款在防止雇主无正当理由解雇雇员方面对雇佣关系（又称〃劳资关系〃）

是有利的，即个人申诉条款在某些方面对劳资关系是有利的，因此个人

申诉条款并不一定会使劳资关系恶化，该选项属于反向干扰，故排除。

38题

【题目及选项翻译】

WhichofthefollowingmeasureswouldtheProductivity

Commissionsupport?

生产力委员会会支持以下哪项措施？

[A]Imposingreasonablewagerestraints.

实行合理的工资限制

[B]Enforcingemploymentprotectionlaws.

执行就业保护法

[C]Limitingthepowersofbusinessowners.

限制企业主的权力

[D]Dismissingpoorlyperformingmanagers.

解雇表现不佳的管理人员

【定位及答案】

根据选项中的关键词theProductivityCommission可定位至5段2

句。

5段2句提至IJ事实上在《关于新西兰生产率悖论的国际视角X2014)

中，生产力委员会特别指出，管理能力低下是新西兰生产率增长记录不

佳的一个原因。由此尚无法得出答案，故需联系上文。

5段1句提到，就业保护法在一定程度上限制公司所有者解雇表现不佳

的管理者，也会使公司生产率受限，从而使员工薪资受限。

综上可推知，生产力委员会会支持解雇表现不佳的管理者,D选项内容

是对此的同义转述，故正确。

【错误选项分析】

【答非所问】A实行合理的工资限制：根据选项中的wagerestraints

可定位至5段1句，其与该句中的aconstraint...on...wages相对应。

该句提到，就业保护法在一定程度上限制公司所有者解雇表现不佳的管

理者，也会使公司生产率受限，从而使员工薪资受限。此处仅提到的员

工薪资受限是就业保护法对员工薪资的影响，与实行合理的工资限制措

施无关，为答非所向选项，故排除A。

【反向干扰】B执行就业保护法根据选项中employmentprotection

laws可定位至5段1句和6段2句。5段1句提至U,就业保护法在一

定程度上限制公司所有者解雇表现不佳的管理者，也会使公司生产率受

限，从而使员工薪资受限；6段2句提到，由于就业保护法使得解雇雇

员的成本更高，因此雇主在聘用新雇员时更加谨慎。这两处均为就业保

护法的消极影响，由此可推知，就业保护法可能不会受到支持，故初步

判定B错误，但还需结合上下文进行验证。根据5段2句提到，生产

力委员会特别指出，管理能力低下是新西兰生产率增长记录不佳的一个

原因。综上可知，就业保护法不利于公司解雇表现不佳的管理者，会对

企业整体管理能力的提升造成消极影响，而在生产力委员会看来，管理

能力低下不利于新西兰的生产率增长，因此生产力委员会可能不会支持

实施就业保护法，故排除B。

【过度推理】C限制企业主的权力：根据选项中的businessowners

可定位至3段2句和5段1句。其中3段2句提至I」，正如无数董事会

和公司所有者将证明的那样，（个人申诉条款）限制公司解雇高薪低能

的管理者是提高生产率和整体业绩的一个手刹；5段1句提至I」，就业保

护法在一定程度上限制公司所有者解雇表现不佳的管理者。综上可知，

就业保护法会在一定程度限制公司所有者的权力，但此处并未提及生产

力委员会是否会支持限制公司所有者权力的相关信息，该选项为过度推

理，故排除。

39题

【题目及选项翻译】

WhatmightbeaneffectofERA'sunjustifieddismissal

procedures?

ERA的不公正的解雇程序可能会产生什么影响？

[A]Highlypaidmanagerslosetheirjobs

高薪的经理人失去了他们的工作

[B]Employerssufferfromsalarycuts

员工受到减薪的影响

[C]Societyseesariseinoverallwell-being

社会见证了整体福利的上升

[D]Employersneedtohirenewstaff

雇主需要雇用新员工

【定位及答案】

根据ERA'Sunjustifieddismissalprocedures可定位至6段1句。

6段1句提到，高薪的管理者自身也无法免受ERA的不公正的解雇程

序所造成的伤害。由此尚无法得出答案，故需联系下文。

6段2,3句提到，由于就业保护法使得解雇雇员的成本更高，因此雇

主在聘用新雇员时更加谨慎，这使得边缘化的管理者更难获得就业机会；

6段4句提到，由于公司承受着就业安排出错的负担，所以公司付给

雇员的工资更少。

综上可知，ERA的不公正的解雇程序可能会使边缘化的管理者更难获得

就业机会以及使雇员被减薪，故B正确。

【错误选项分析】

【过度推理】A高薪的经理人失去了他们的工作：根据选项中Highly

paidmanagers可定位至3段1,2句和6段1句。3段1,2句提至U,

当这些条款应用于高薪的管理者和经理时，就会给公司带来困难；限制

公司解雇高薪低能的管理者是提高生产率和整体业绩的一个手刹；6段

1句提到，高薪的管理者自身也无法免受ERA的不公正的解雇程序所造

成的伤害。由此无法得知ERA的不公正的解雇程序对高薪的管理者具

体造成哪方面的伤害，故需联系下文。6段2,3句提到，由于就业保

护法使得解雇雇员的成本更高，因此雇主在聘用新雇员时更加谨慎，这

使得边缘化的管理者更难获得就业机会。由此可知，ERA的不公正的解

雇程序可能会使边缘化的管理者更难获得就业机会，但这并不意味着高

薪的管理者会失去工作，故排除

Ao

【反向干扰】C社会见证了整体福利的上升：根据选项中的Society和

overallwellbeing可定位至7段。7段1句提至I」，社会也遭受过度就

业保护的影响；7段2句提到，严格的解雇规定会对生产率增长产生不

利影响，阻碍社会繁荣和整体福利。综上可知，过度就业保护会阻碍社

会的整体福利，而非提高社会的整体福利，故排除C。

【偷换概念】D雇主需要雇佣新员工根据选项中的Employers和hire

newstaff可定位至6段2句。该句提到，由于就业保护法使得解雇雇

员的成本更高，因此雇主在聘用新雇员时更加