员工离职后保密及竞业限制权益保障协议书

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员工离职后保密及竞业限制权益保障协议书甲方（离职员工）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（公司）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、保密条款1.保密信息乙方同意，在离职后继续对在任职期间知悉的乙方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。2.保密期限甲方同意，在离职后______年内（具体时长）对保密信息承担保密义务。二、竞业限制条款1.竞业限制范围甲方同意，在离职后______年内（具体时长）不得在与乙方业务相同或相近的行业内，担任任何与乙方有竞争关系的职务或与乙方业务直接相关的经营活动。2.竞业限制补偿乙方同意，在甲方离职后，按照甲方离职前12个月的平均工资的______倍（具体比例）支付竞业限制补偿金，支付方式为每月支付一次，支付期限为______个月（具体时长）。三、协议生效及终止1.协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。2.协议终止（1）协议约定的保密期限或竞业限制期限届满；（2）甲方未违反保密义务和竞业限制义务；（3）双方协商一致终止本协议。四、其他1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权要求乙方遵守保密条款，不得泄露其在任职期间知悉的乙方商业秘密、技术秘密、客户信息等。有权要求乙方遵守竞业限制条款，不得在离职后从事与乙方业务相同或相近的行业内的竞争活动。义务：在离职后，甲方应遵守保密条款，不得泄露乙方商业秘密、技术秘密、客户信息等。在离职后，甲方应遵守竞业限制条款，不得在离职后从事与乙方业务相同或相近的行业内的竞争活动。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方在离职后继续履行保密义务，不得泄露乙方商业秘密、技术秘密、客户信息等。有权要求甲方在离职后遵守竞业限制条款，不得在离职后从事与乙方业务相同或相近的行业内的竞争活动。义务：在甲方离职后，乙方应继续履行保密义务，不得泄露甲方在任职期间知悉的商业秘密、技术秘密、客户信息等。在甲方离职后，乙方应继续履行竞业限制义务，不得在离职后从事与甲方业务相同或相近的行业内的竞争活动。六、违约责任1.甲方违约责任若甲方违反保密义务，泄露乙方商业秘密、技术秘密、客户信息等，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。若甲方违反竞业限制义务，从事与乙方业务相同或相近的行业内的竞争活动，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违约责任若乙方违反保密义务，泄露甲方在任职期间知悉的商业秘密、技术秘密、客户信息等，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。若乙方违反竞业限制义务，允许甲方在离职后从事与乙方业务相同或相近的行业内的竞争活动，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。七、争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。八、协议生效及终止1.协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。2.协议终止（1）协议约定的保密期限或竞业限制期限届满；（2）双方协商一致终止本协议；（3）法律法规规定的其他情形。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬信息、客户名单等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：____