2024年劳动合同范文

2024年最新劳动合同

最新劳动合同1

甲方（用人单位）：

乙方（职工）：

名称：________

姓名：________

法定代表人：

身份证号码：

w：____

现住址：________

经济类型：

联系电话：

联系电话：________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定,

遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。

一合同期限

第一条甲乙双方同意按以下第_______方式确定乙方的本合同期限：

⑴固定期限：从20_______年一月一日起至20_______年一月一日止。

（2）无固定期限：从20_______年_月一日起至本合同法定终止条件出现时止。

（3）以完成工作任务为期限：从20_______年_月一日起至工作任务完成时止。

第二条甲乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：

东莞市职工劳动合同范本东莞市职工劳动合同范本

Q）无试用期。

（2）试用期从20______年一月一日起至20年_月_日止。

试用期最长不超过6个月。其中，合同期限在3个月以上1年以下的，试用期不超过30日;

合同期限在1年以上3年以下的试用期不超过60日;合同期限在3年以上或者无固定期限的，

试用期不超过6个月。

二工作地点和工作内容

第三条乙方服从甲方的工作安排，在地处市_______镇街（区）

社区（村）厂区（公司、门店）的部门岗位工作。

第四条乙方的工作任务和职责是__________甲乙双方并按以下第项明确：

（1）乙方工作的岗位，不属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位。

（2）乙方工作的岗位，属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位，该岗位有

可能对乙方身体的安全或健康主要在________方面造成损害。

甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定，提供安全、卫生和职业病的防护知识培训和提供

相应的防护措施。

第五条甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位（3个月内），乙方应当服从。如甲方

需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作（3个月以上），双方应协商一致签订补充协议书

加以确认，该协议书将作为本合同的附件。

三工作时间和休息休假

第六条甲乙双方同意按以下第方式确定乙方的正常工作时间：

（1）标准工时工作制，即每日工作________小时、每周工作________天，每周至少休息1天。

（2）不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间,不存在

意义上的加班。

(3)综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以(周/月/季/年)

为计算周期，综合总工时符合国家规定。

第七条在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，因生产工作需要，甲方经与

本单位工会或者乙方协商后，可以安排乙方加班工作，加班总时数符合国家规定。

第八条甲方依据本省企业职工假期待遇相关规定每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、

产假、看护假、丧假等带薪假期。

四劳动报酬

第九条甲方执行东莞市最低工资标准规定,按下列第种方式核发乙方工资：

Q)试用期工资：试用期工资为元/月。

(2)计时工资：岗位工种标准为_______元/时，来计付乙方的月工资。

(3)计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方

的月工资。

(4)不定时工资或固定工资：元/月。

第十条甲方根据单位的经营状况和工资分配制度、集体工资协商结果，适时调整乙方工资。

第十一条甲方每月_______日如期支付(当月/上月)货币工资。如遇节假日或休息

日，则提前在最近的,工作日支付。

五社会保险福利待遇

第十二条合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定依法参加各项社会保险，

按比例分别缴交社会保险费。

第十三条乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡依规定得到相应的社会保障待遇。

第十四条乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。

六劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方按国家有关劳动保护规定，包括女职工、未成年工的劳动保护规定和标准，为

乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

第十六条甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护知识、法

规教育和操作规程培训及其他业务技术培训;乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安

全卫生操作规程和职业病防护措施，进行生产和工作。

第十七条甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必、要的劳动保护用品，

及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全

和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

最新劳动合同2

甲方（单位）名称：

法定代表人：

单位地址：

邮政编码：

联系电话：

组织机构代码：□□□□□□□□□□□□□□□□

乙方（劳动者）姓名：

性别：_________

身份证号码:□□□□□□□□□□□□□□□□□

联系电话：

家庭住址：

邮政编码：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律.法规和政策规定，甲方因生产经营（工作）

需要与乙方遵循合法.公平.平等自愿.协商一致.诚实信用的原则，一致同意签订（续订）如

下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。

-劳动合同期限

（-）本合同期限为固定期限，自________年一月一日起至________年一月一日止，为

期年,其中试用期个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营（工作）正

常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意,可以办理劳动合同续订手续。

（二）本合同期限为无固定期限，自________年一月一日起至法定终止条件出现时终止。

（三）本合同期限为完成任务为期限，自_______年_月一日起至该任务结束时

终止。

二工作内容与工作地点

乙方同意按甲方生产经营（工作）需要，安排在_______岗位工作。工作地点：O

甲方因生产经营（工作）变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经营（工

作）任务。

乙方在甲方工作期间，经双方协商一致，可以签订《岗位（职责）责任书》，作为《劳动合

同书》的附件。

三工作时间和休息休假

（-）乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的定时工作制口

不定时工作制口综合计算工时工作制口。

（二）除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营（工作）需要，经与工会和乙

方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。且日加班不超过3

小时，月加班不超过36/JW寸。

（三）乙方在职期间，甲方按国家规定的法定节假日.生育假.探亲假.婚网澳•工休假等

节假日安排乙方休假。

四劳动报酬

（一）甲方按本单位________薪酬方案的工资标准，按计时工资口计件工资口岗位工资口绩

效工资口工资的标准，用货币形式按月支付给乙方本人。每月（件）现定为元，以后

按国家规定.甲方经济效益情况和薪酬方案晋升乙方工资，提高工资水平。

（二）乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百

分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

（三）甲方支付给乙方的工资不低于________县（市.区）最低工资标准，且不低于甲方

与工会签订的集体合同或工资集体协议的规定。乙方享有与甲方其他职工同样晋升调资的权利。

（四）乙方的奖金.津贴.补贴按有关规定执行，加班工资按《中华人民共和国劳动法》等

有关规定支付。

㈤________

（六）_________

五社会保险和福利待遇

（-）在合同期内，甲乙双方每月按国家和当地政府规定缴纳社会保险费.住房公积金，乙

方依法应当缴纳社会保险费和住房公积金,由甲方在乙方的工资中代扣代缴。

（二）在合同期内，乙方患病或非因工负伤,按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确

定医疗期，具体标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资.疾病救济费.医

疗待遇等按有关规定办理。

（三）在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费.供养直系亲属抚恤费.救济费.遗

属补贴，按国家和地方有关规定办理。

（四）________

（五）________

六劳动保护.劳动条件和职业危害防护

甲方必须按乙方所任工作需要提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地生产工具材

料.安全保护设施.防护用品.卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，对从事职

业危害作业的乙方，定期进行健康检查。

乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥.强令冒险作业的，有权拒绝执

行，并可以立即解除劳动合同。

七劳动纪律

乙方必须遵守国家法律.法规及地方法规•规章.政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认

真履行岗位职责。

八劳动合同的变更.解除和终止

（-）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。

（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.甲方制定的规章制度违反法律.法规的规定，损害劳动者权益的；

5.以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动

合同的；

6.法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

变更、终止、解除劳动合同范本（20xx年）

经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更:

劳动合同变更的内容：

甲方：（签字盖章）

乙方：（签字盖章）

年月日

鉴证人：（签字盖章）

鉴证机关：（盖章）

年月日

注：变更劳动合同书一式三份,甲乙双方、鉴证机关各T分。

变更、终止、解除劳动合同通知书说明

劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。劳动

合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。根

据《中华人民共和国劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平

合理的原则。合同双方当事人在变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：

第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的，用人单

位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反劳动纪律或者用人单

位规章制度的;③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;④被依法追究刑事责任

的.

第二，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通

知劳动者本人：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人

单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协

商不能就变更劳动合同达成协议的

第三，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员

的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部

门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优

先录用被裁减的人员。

第四，有下列情况之一的，用人单位不能解除劳动合同：①患职业病或者因工负伤并被确认

丧失或者部分丧失劳动能力的;②患病或者负伤，在规定的医疗期内的;③女职工在孕期、产期、

哺乳期内的;④法律、行政法规规定的其他情形。

第五，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有双提出意见;如果用人单位违反法律、

法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给

予支持和帮助。

第六，劳动者要求解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。但在试用期

内的，或者发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，以及用人单位

未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况时，劳动者可以随时提出解除合同。

第七，终止和解除合同后，对劳动者的经济补偿金，庄用人单位一次性发给。用人单位克扣

或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内

全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

第八，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的

同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位

解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资

的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

第九，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用

人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发

给相当于1个月工资的经济未M尝金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费;患重病和绝

症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不

低于医疗补助费的100%。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,

由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给

相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

第十，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事

人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位

工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济未M尝金。

第十一，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人

员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1

年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。

第十二，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿

金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。经济补偿金在企业成本中列支，

不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。

最新劳动合同3

甲方（用人单位）名称：

住所：________________

蜩：_________________

法定代表人（主要负责人）：

乙方（劳动者）姓名：______________________

性别：________________________

出生年月：___________________________

家庭住址：________________________________

居民身份证号码：_____________________________

签约须知

1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。

2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试

用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一

个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定

期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限

不满三个月的，不得约定试用期。

3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。

4、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定

期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；②

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连

续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有

《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、

规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款.

一、合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限

(-)固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日至年月日止。

(二)无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日

止。

（三）以完成一定的工作任务为期限。自年月日起至二作任务完成时即行终止。

二、工作内容和工作地点

第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。乙方的工作地点为。

甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以变更乙方

的工作岗位和工作地点。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

第四条乙方所在岗位实行以下第种工时制。

（一）标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间为（不超过八小时），每周（不超过四

十小时）。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一

小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超

过三小时，每月不得超过三十六小时。如属法律、法规规定需要延长时间的情形，则不受前述限

制。

（二）综合计算工时工作制。甲方安排乙方平均每日二作时间不得超过8小时，平均每周

工作时间不得超过40小时。

（三）不定时工作制。

实行综合计算工时工作制和不定时工时制的，甲方报劳动保障行政部门批准后实行，在保障

乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时

间等工作和休息方式，保障乙方的休息休假权利。

第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休，没有安排补休的，应依法

支付加班加点工资。

第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休

息一天。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳

动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其

标准。

第八条乙方所在岗位可能产生的职业病危害为

第九条甲方将采取以下职业危害防护措施：

第十条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的

职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检宜。

第十一条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关

规章制度的教育和培训。第十二条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方

安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬

第十三条乙方试用期的工资标准为元/月。

第十四条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度确定乙方实行以下第种工资形式:

（-）计时工资。乙方的工资标准为元/月，由以下几部分组成：、、、；其标准分别为元/

月、元/月、元/月、元/月.如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标

准确定。

（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为

（三）年薪。乙方的年薪按照甲方依法制订的薪酬制度确定，甲方每月预付乙方薪酬元。

（四）其他工资形式。具体约定可在本合同第条中明确。

第十五条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或拖欠。甲

方支付乙方的工资，不得违反国家有关最｛氐工资的规定。

第十六条乙方实行标定工时工作制的，甲方安排乙方延长日工作时间的，应支付不低于乙方

工资150%的工资报酬；帮£乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工费200%

的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬

乙方实行综合计算工时工作制的用方安排乙方工作在综合计算工作时间超过法定标准工作

时间的部分应视为延长工作时间，并应按本条第一款规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

乙方实行不定时工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工费300%

的工资报酬。

第十七条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定

的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准

支付乙方停工生活费。

第十八条甲方安排乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为元。

第十九条乙方依法享受年休假、探亲假、腐取等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的

标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

六、社会保险

第二十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、

基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代

缴。

第二十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

第二十二条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

第二十三条乙方在孕期、产期、哺孚戚等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双

方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。

1、在试用期间，被证珥不符合录用条件的;

录用条件为：①

②

③

2、严重违反甲方规章制度的；

具体情形为：①

②

③

3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

具体情形为：①

②

4、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不

改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

第二十七条出现下列情形之一用方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，

也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补

偿金。

1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行

安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的；

2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方

仍不能胜任工作的；

3、双方不能依据本合司第二十四条规定就变更合同达成协议的。

第二十八条甲方出现《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形依法进行经济性裁员时，

在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。

第二十九条有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十七条、第二十八条规定终止、解除

本合同：

1、乙方从事接触职业病作业，未进行离岗前职业健康检查的，或者在疑似职业病诊断或者

医学观察期间的；

2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；

3、乙方在甲方工作期旬患病或^因工负伤，在政策规定的医疗期内；

4、乙方若为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；

5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、乙方符合法律法规.规定其他情况的.

第三十条甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬I、

缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。

1、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付乙方劳动报酬的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

6、以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；

7、违章指挥、强令冒殓作业危害乙方人身安全的：

第三十一条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内

的，应提前三天通知甲方。

第三十二条本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；或

因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方

支付经济补偿金。

乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终

止。甲方可不支付经济补偿金。甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲

方提前解散，劳动合同终止。甲方需依法向乙方支付经济补偿金。

第三十三条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合

同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

八、经济补偿金标准

第三十四条本合同第二十七条、第二十八条、第三十条、第三十二条第一、三款涉及的经济

补偿金，甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付.6

个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（月工

资是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。）

乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资3倍的，甲方向乙方支付经济补偿金的

标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济未M尝的年限最高不超过十二年。

第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能

从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其医疗补助费标准按国家有关规定执行。

九、赔偿办法

第三十六条甲方违反规定解除或终止本合同，应当向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准按本合

同第三十四条规定的经济补偿金标准的二倍支付。

第三十七条乙方违反期定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲

方损失具体标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的按照甲方依法制订的规章制度执行。

十、其他事项

第三十八条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法

申请仲裁、提起诉讼。

第三十九条双方约定的其他事项

第四十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

(-)

(-)

(三)

第四十一条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相

悖的，按有关规定执行。

第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份.

第四十三条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生

变化，乙方应书面告知甲方。

(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合

同以及附件内容，双方签字后即行生效。)

甲方：（盖章）乙方：（签名）

法定代表人或

（主要负责人）：（签名）

最新劳动合同4

甲方（用人单位）：

住所：联系电话：法定代表人或主要负责人：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

现居住地地址：

户籍所在地住址：

联系电话：

居民身份证号码：

劳动和社会保障局印制

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，然后在平等自愿、协商一致

的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。

一、劳动合同期限

（一痼定期限。从年月日起至年月日止。其中包括试用期个月,从年月日起至年月

日止.

（二）无固定期限。从年月日起至法定终止条件出现止。其中试用期个月，从年月日

起至年月日止。

（三）以完成一定的工作任务为期限。从年月日起至工作任务完成即行终止。

二、工作内容和工作地点

（-）甲方安排乙方在工作地点从事工作（岗位）。

（二）甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由

应服从变更。

（三）乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按置完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

（-）甲方执行国家规定的工时制度,并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体

工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。

（二）鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休

息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。

四、劳动报酬

（一）乙方在试用期间的工资为元/月。试用期满后，甲方以下列第种计算方式支付乙

方工资：

1.计时工资。工资为元/月。

2.计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。

3.其他形式。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的日。乙方月

工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。

（二）甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，然后以及乙方工作年限、

奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的、工资水平.乙方工作岗位调整后，其工资参照同同位、同

工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。

五、社会保险

甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，然后甲方可

从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等

相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和地方政府有关规定，然后为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳

动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能

等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。

（三）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和

离岗时的职业健康检直，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检杳。

七、双方约定的事项

（-）甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定：

（二）保守商业秘'密的约定：

（三）补充保险和福利待遇的约定：

（四）其他事项的约定：

八、劳动合同的变更

甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更内容,

注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，应订立《劳动合同变更书》，

也可就有关内容协商签订专项协议.专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的

约束力。

九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。

十、劳动争议处理

若发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委

员会申请调解；调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提

出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。

十一、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项如与新

法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。

十二、本合同一式两份，甲乙双方各执Th

最新劳动合同5

用人单位（甲方）：

法定代表人（主要负责人）：地址（住所）：

员工姓名（乙方）：

住址：________________________________

身份证号码：___________________________

根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照"合法、公

平、平等自愿、协商一致、诚实信用"的原则，签订本合同，确立劳动关系。

一、合同期限

（一）甲、乙双方商定，采取下列第一种形式确定劳动合同期：

1、有固定期限：从一年一月一日至起一年一月一日止。

2、无固定期限：从一年一月一日起至法定终止条件出现时止。

（二）试用期的约定，采取下列第种形式：

1.无试用期。

2.试用期为____个月（天），从一年一月一日起至一年一月一日止。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作岗位倍B门、工种或职务）为：

（二）乙方的工作任务或职责是:____________________________________

（三）乙方工作地点是：

（四）甲方根据经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或

职务）。

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按标准工时制，确定乙方的工作时间：即每日正常工作_个小时，每周

工作不超过个小时，每周至少休息一天。

（二）甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条

规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过

三十六小时。

（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的，依法安排

补休或支付加班费。

（四）休息日和法定假日，乙方未书面申请加班而自愿加班的，不支付加班费。

四、劳动报酬

（一）乙方的工资按照基本工资+绩效工资的计算方式确定：

乙方试用期基本工资一元/月（大写）;

试用期满基本工资—元/月（大写）;

绩效工资计算方式为：_________________________________

（二）甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况,合理调整乙方

的工资。

（三）甲方每月一日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作

日支付。

五、劳动纪律及违约责任

（一）乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项成文或不成文的考勤、请假、奖惩、岗位调配、绩

效考核等规章制度，服从管理,按时完成工作任务;违反公司各项规章制度的，甲方有权要求乙

方按照公司规章制度承担损害赔偿责任。

（二）乙方应保守甲方的商业秘密和业务往来中知悉的客户商业秘密或隐私信息。本条款所称

商业秘密包括但不限于有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、

合同、交易相对人资料、客户名单等销售和经营信息。乙方在工作期间及自离职之日起五年内

故意或过失将在本单位知悉的客户资源及发展的业户客户、定价政策等商业秘密泄漏或私自介绍

给其他单位或其他单位工作人员谋取私利的，甲方有权要求乙方承担其当月工资总额_______%

的违约金，同时应赔偿甲方因此受到的全部损失。乙方故意或过失将在工作期间知悉的客户的商

业秘密或是隐私信息泄露给他人或其他单位，引起客户向我单位主张赔偿损失等违约责任的，应

当承担其当月工资总额________%的'违约金，同时应赔偿甲方因此遭受的全部损失。

（三）乙方试用期满后解除劳动合同应提前30天书面通知，或者试用期内解除劳动合同应提

前3天书面通知，未提前通知自动离职的，从自动离职之日起至提交书面离职申请之日止，除

不发缺勤工资外，应以乙方日工资为标准，每缺勤1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他

损失的应当承担赔偿责任赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、

对生产经营造成的经济损失。

（四）乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方

有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赠尝甲方因此受

到的全部损失。

（五）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完与工作相关的设备、资料、客户信息、

行销方案等交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解

除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）,给甲方造成经济损失的还应赔偿甲方因此

受到的全部损失。

六、争议解决

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳

动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

七、其他约定

本合同未尽事宜参照劳动合同法等相关法律规定执行。

八、其他

本合同一式两份，甲、乙双方各执T分。经甲、乙双万签章生效，涂改或冒签无效。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（签字）:法定代表人（签字）：

年一月—日年一月一日

最新劳动合同6

编号：_________

甲方：_________

乙方：_________

签订日期：________年_________月_________日

北京市劳动和社会保障局监制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙

双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

注册地址_________

经营地址_________

第二条乙方性别

户籍类型（非农业、农业）

居民身份证号码

或者其他有效证件名称证件号码

在甲方工作起始时间_________年月_________日

家庭住址________邮政编码

在京居住地址________邮政编码

户口所在地________省（市）_________区（县）________街道（乡镇）

二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于年月________日生效,其中试用期至_________年

月_________日止。本合同于________年月_________日终止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

第六条乙方工作应达到

_________________________________________________________________标准。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方丸行工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休

息日为_________

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时二作制度的，应当事先取得劳动行政部

门特殊工时制度的行政许可决定。

第八条甲方对乙方实行的休假制度有

五、劳动报酬

第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。

乙方在试用期期间的工资为元。

甲乙双方对工资的其他约定

第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为________元或按

________________________________________________________________________执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手

续，并承担相应社会保险义务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按

______________________________________________________________支付乙方病假工资。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的‘待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要

的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动

安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业

病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和

国家及北京市有关规定执行。

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，

并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接

时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

十、劳动争议处理及其它

第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;

调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十三条本合同的附件如下___________________________________________

第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执T分。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人

（签字或盖章）

签订日期：________年月日

劳动合同续订书

本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年

月_________日，续订合同终止。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人（签字或盖章）

年月_________B

本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年

月_________日，续订合同终止。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人（签字或盖章）

年月_________日

劳动合同变更书

经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：

甲方（公章）________乙方（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人

（签字或盖章）

_________年月_________H

使用说明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致

后填写在相应的空格内。

签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。

三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书n第二十一条中写明。

四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的万得由甲方代为保管。

最新劳动合同7

甲方：—

乙方：

签订日期：—年一月一日

文化程度：

性别：

法定代表人或委托代理人：

出生日期一年一月一日

居民身份证号码：

参加本单位工作时间：

一年一月一日

邮政编码：

甲方地址：

家庭住址：

所属街道办事处

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本

合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条

本合同期限类型为一期限合同。

本合同生效日期一年一月一日，其中试用期:—

本合同—终止。

二、工作内容

第二条

乙方同意根据甲方工作需要，担任一岗位（工种）工作。

第三条

乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条

甲方安排乙方执行—工作制。

执行定时工作制的，甲方安排乙方每曰工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时.

甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，

一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作

时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五条

甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第六条

甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作

规范和劳动安排卫生制度及其标准。

甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条

甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育

和培训。

四、劳动报酬

第八条

甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第九条

执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月—