2025年钳工高级工鉴定题库：钳工高级工法律法规试题汇编

2025年钳工高级工鉴定题库：钳工高级工法律法规试题汇编考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题要求：请从下列各题的四个选项中，选择一个最符合题意的答案。1.我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。下列哪项不属于应当订立书面劳动合同的范围？A.劳动合同期限超过1年的B.劳动合同期限为1年的C.劳动合同期限超过3年的D.劳动合同期限为3年的2.下列哪项不属于《中华人民共和国安全生产法》规定的安全生产责任主体？A.生产经营单位B.生产经营单位的主要负责人C.生产经营单位的安全生产管理人员D.生产经营单位的职工3.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者依法享有的权利？A.获得劳动报酬的权利B.接受职业培训的权利C.参与企业管理、监督的权利D.依法解除劳动合同的权利4.下列哪项不属于《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病防治原则？A.预防为主、防治结合B.保障劳动者健康权益C.强化企业主体责任D.实施国家职业卫生标准5.根据《中华人民共和国安全生产法》，下列哪项不属于安全生产责任制的内容？A.生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责B.生产经营单位的安全生产管理人员对本单位的安全生产工作直接负责C.生产经营单位的职工对本单位的安全生产工作负有责任D.生产经营单位应当建立健全安全生产责任制度6.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同终止条件？A.劳动合同期限届满B.劳动者死亡或者被宣告死亡C.劳动者自愿提出解除劳动合同D.用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商一致解除劳动合同7.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项不属于用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者的情形？A.用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商一致解除劳动合同B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作C.劳动者严重违反用人单位的规章制度D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作8.根据《中华人民共和国安全生产法》，下列哪项不属于安全生产事故调查处理的原则？A.公正、公平、公开B.及时、准确、全面C.依法、科学、公正D.保障事故受害者的合法权益9.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动争议处理途径？A.劳动仲裁B.劳动诉讼C.劳动调解D.劳动监察10.根据《中华人民共和国安全生产法》，下列哪项不属于安全生产违法行为？A.生产经营单位未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员B.生产经营单位未按照规定进行安全生产教育和培训C.生产经营单位未按照规定进行安全检查D.生产经营单位未按照规定报告生产安全事故二、判断题要求：请判断下列各题的正误，正确的请在括号内写“√”，错误的请在括号内写“×”。1.用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当由用人单位与劳动者共同签署。（）2.《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位应当建立健全安全生产责任制度，明确各岗位的安全生产责任。（）3.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。（）4.《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。（）5.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（）6.《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。（）7.劳动者享有依法参加和组织工会的权利。（）8.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。（）9.《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位应当建立健全安全生产教育培训制度，对从业人员进行安全生产教育和培训。（）10.《中华人民共和国职业病防治法》规定，劳动者有权对用人单位的职业病防治工作进行监督。（）四、简答题要求：请简述以下各题的要点。1.简述《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同订立的基本原则。2.简述《中华人民共和国安全生产法》对生产经营单位安全生产责任的规定。3.简述《中华人民共和国职业病防治法》中关于劳动者职业健康保护的主要措施。五、论述题要求：请结合实际，论述以下各题的观点。1.论述如何提高生产经营单位安全生产管理水平。2.论述在职业病防治工作中，企业应如何履行社会责任。六、案例分析题要求：请根据以下案例，分析并回答问题。1.某生产经营单位在安全生产检查中发现，部分职工安全意识淡薄，违章操作现象严重。请分析该单位应如何加强安全生产教育，提高职工安全意识。本次试卷答案如下：一、选择题1.B解析：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2.D解析：《中华人民共和国安全生产法》第二条规定，在中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单位（以下统称生产经营单位）的安全生产，适用本法；有关法律、行政法规对消防安全和道路交通安全、铁路交通安全、水上交通安全、民用航空安全以及核与辐射安全、特种设备安全另有规定的，适用其规定。3.D解析：《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。4.D解析：《中华人民共和国职业病防治法》第三条规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。5.B解析：《中华人民共和国安全生产法》第五条规定，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。6.B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（三）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（四）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（五）因劳动合同法第四十条、第四十一条规定的情形终止劳动合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。7.A解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。8.D解析：《中华人民共和国安全生产法》第七十四条规定，安全生产事故调查处理应当坚持公开、公平、公正的原则，及时、准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。9.D解析：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。10.A解析：《中华人民共和国安全生产法》第九十七条规定，生产经营单位未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的，责令限期改正，处五万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款。二、判断题1.√2.√3.×解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、简答题1.解析：《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同订立的基本原则包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。2.解析：《中华人民共和国安全生产法》对生产经营单位安全生产责任的规定包括：建立健全安全生产责任制、设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员、对从业人员进行安全生产教育和培训、进行安全检查、及时消除事故隐患、制定生产安全事故应急救援预案等。3.解析：《中华人民共和国职业病防治法》中关于劳动者职业健康保护的主要措施包括：用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品、对劳动者进行职业病危害告知和培训、定期进行职业健康检查、建立职业健康监护档案等。五、论述题1.解析：提高生产经营单位安全生产管理水平可以从以下几个方面进行：加强安全生产法律法规宣传教育、建立健全安全生产责任制、完善安全生产管理制度、加大安全生产投入、加强安全生产教育培训、开展安全生产检查和隐患排查治理、加强安全生产科技创新等。2.解析：在职业病防治工作中，企业应履行以下社会责任：遵守国家职业病防治法律法规，落实职业病防治措施；为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品；对劳动者进行职业病危害告知和培训；定期进行职业健康检查