2025企业拒绝签订劳动合同面临巨大风险

2025企业拒绝签订劳动合同，面临巨大风险合同编号：签订地点：签订日期：甲方（企业）：（以下简称“甲方”）乙方（员工）：（以下简称“乙方”）鉴于乙方即将加入甲方工作，为明确双方的权利义务关系，确保劳动关系的合法性与稳定性，避免因未签订劳动合同而产生不必要的法律风险，甲乙双方在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）、《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）等相关法律法规的规定，特签订本合同。第一条合同的性质与适用范围本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止，甲乙双方同意期间建立劳动关系。本合同适用范围包括乙方在甲方及其关联公司（如有）的工作期间，乙方的岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬等均以本合同约定为准。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任岗位工作（以下简称“本岗位”）。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.2乙方的工作地点为。如因工作需要，甲方可以调整乙方的工作地点，但应当与乙方协商一致，并以书面形式确认。2.3乙方的岗位职责、工作要求、劳动报酬等具体事项，详见附件《岗位说明书》。本合同附件与本合同具有同等法律效力。第三条劳动报酬与福利3.1乙方的月工资为元（人民币），其中包含基本工资、绩效工资及其他补贴等。工资支付方式为（银行转账/现金），支付时间为每月日。3.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，其中乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。3.3乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等假期。具体假期天数及待遇按照国家法律法规及甲方规章制度执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体排班方式由甲方根据实际情况安排。4.2乙方因工作需要加班的，甲方应安排乙方补休或支付加班费。加班费的计算标准按照《劳动法》及相关法律法规执行。4.3乙方享有每周天的休息时间，具体休息日期由甲乙双方协商确定。第五条甲方的权利与义务5.1甲方有权根据公司经营需要调整乙方的工作岗位、工作内容及工作地点，但应当与乙方协商一致，并以书面形式确认。5.2甲方有义务按时足额支付乙方的劳动报酬，依法缴纳社会保险和住房公积金，并为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护。5.3甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，并根据考核结果对乙方的劳动报酬进行相应调整。第六条乙方的权利与义务6.1乙方有权获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇，享有休息休假的权利。6.2乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，按时完成工作任务。6.3乙方应当保守甲方的商业秘密，不得从事任何损害甲方利益的行为。第七条合同的变更、解除与终止7.1本合同的变更应当由甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。7.2本合同的解除应当依法进行。如乙方违反劳动纪律、规章制度或者《劳动合同法》的规定，甲方有权解除劳动合同；如甲方未按照约定支付劳动报酬或者未提供必要的劳动条件，乙方有权解除劳动合同。7.3本合同到期后，如双方未续订劳动合同，本合同自动终止。如甲方未依法支付经济补偿金或者未为乙方办理离职手续，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。第八条违反合同的责任8.1甲方未依法与乙方签订劳动合同的，乙方有权要求甲方补签劳动合同，并要求甲方支付自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的双倍工资。8.2甲方未依法缴纳社会保险和住房公积金的，乙方有权要求甲方补缴，并要求甲方承担相应的赔偿责任。8.3乙方未按约定履行劳动合同的义务，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的损失。第九条其他约定事项9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同的履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：授权代表签字：日期：