2025年劳动关系协调员（三级）考试练习试题（附答案）

2025年劳动关系协调员（三级）考试练习试题1、集体协商中，职工一方的首席代表由（）担任。A、本单位工会负责人B、本单位工会主席C、全体职工代表推举的人员D、职工代表大会推举的人员答案：B2、劳动争议仲裁开庭审理的方式有（）种。A、1B、23D、4答案：B3、《浙江省集体合同条例》第18条规定，集体协商的内容有（）等。A、劳动保护；补充保险和福利B、补充保险和福利；C、社会保险和福利；D、工伤与职业病；商业保险与补充福利答案：C4、与产品交易市场相比，劳动力市场交易的独特性表现在（）。A、对于卖者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性B、劳动需求曲线是向上倾斜的C、劳动力的价格不是供求因素决定的D、对于买者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性答案：A5、下列关于试用期的期限说法正确的是（）。A、劳动合同期限3个月以下的约定试用期不超过1个月B、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月C、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期答案：D6、协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，（）。A、可以按照规定产生新的代表B、应按照规定产生新的代表C、应在空缺之日起15日内按照规定产生或不产生新的代表D、应在空缺之日起15日内按照规定产生新的代表答案：D7、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）A、应当支付赔偿金B、可以支付赔偿金C、应当继续履行D、可以不继续履行答案：C8、下列关于劳动合同违约金的约定说法错误的是（）。A、用人单位可与劳动者就服务期约定违约金B、用人单位可与劳动者就竞业限制约定违约金C、用人单位可与劳动者就合同期限约定违约金D、用人单位可与劳动者就用人单位的某些行为约定违约金答案：C9、（）是指共事双方或多方在完成一项任务的过程中互惠互利、相得益彰，能够实现双方或多方的共同收益。A、以人为本B、积极主动C、和谐至上D、合作共赢答案：D10、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A、仲裁主体具有特定性B、仲裁程序具有特定性C、仲裁对象具有特定性D、仲裁实行强制的原则答案：B11、劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现（）的规范原则。A、共建和谐B、为群众服务C、科学发展D、人道主义答案：BA、在用人单位行政系统中处于最高层次B、对用人单位的各个组成部分有权实行全面统一的管理C、对用人单位的全体职工有权实行全面统一的管理D、机构成员必须在5人以上答案：D29、《浙江省集体合同条例》规定，集体协商双方首席代表应当（）在职工代表大会或者职工大会上报告集体合同的履行情况。A、每半年至少一次B、每年至少一次C、每年至少二次D、每年一次答案：B30、（）指的是在工作过程要形成相辅相成、互助合作、互利互惠、互促互补、共同发展的关系。A、以人为本B、客观公正C、积极主动D、和谐至上答案：D31、选择合格和合适的评估机构和评估者是协商协议评估工作中重要的一环，（）主负责评估工作的具体实施。A、评估工作的组织机构B、评估工作的执行机构C、评估工作的管理机构D、评估工作的监察机构答案：B32、当出现问题和纠纷时，下列不适合作为员工进行申诉的对象是（）。A、员工代表B、工会代表C、部门负责人D、一般同事答案：D33、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、百分之三十C、30D、40答案：C45、《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方（）商定集体协商时间。A、以口头形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到口头要求之日起十个工作日内予以口头答复B、以书面形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复C、以书面形式向对方提出集体协商要求，无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复D、以书面形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十五个工作日内予以书面答复答案：B46、劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的（）。A、社会伦理关系B、社会经济关系C、社会劳动关系D、社会法律关系答案：B47、下列关于经济补偿的计算方法说法正确的是（）。A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，一般情况下没有时间限制B、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满一年的，按一年计算C、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满一年的，不予计算D、经济补偿支付最高不超过十二个月工资答案：A48、下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是（）。A、进入用人单位的劳动场所进行检查B、就调查、检查事项讯问有关人员C、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明D、采取记录、录音、录像、照相等方式收集有关情况和资料B、5C、1或者5D、1至3答案：D60、根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关国有企业职工代表大会职权的表述正确的是（）。A、审查同意或者否决企业改制职工安置方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度B、审议决定职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项C、审议职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项D、审议决定企业改制职工安置方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度E、审查同意或者否决职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项答案：AB61、重大争议应急调解机制的职能和作用主要有（）等。A、明确重大争议应急调解协调的职责分工B、排查重大争议隐患C、妥善处理重大争议案件D、落实重大争议信息报告制度答案：ABCD62、广义劳动关系的主体包括以下哪几项（）。A、劳动者B、雇主C、政府D、工会E、雇主组织答案：ABCDE63、根据解释主题的不同，正式解释分为（）。A、立法解释B、司法解释C、行政解释D、任意解释E、合同解释答案：ABC64、进行集体协商需要用事实和数据说话，因此应当搜集了解和集体协商有关的情况和资料，下列选项中错误的是（）。A、企业外部信息资料包括各企业现行规章制度，特别是涉及职工民主权利和经济利益方面的规定B、地区和行业的职工平均工资、工资增长和其他劳动标准、劳动条件的情况、劳动力市场的供求状况属于企业外部的信息资料C、各企业生产经营及财务状况，包括上一年度和本年度预测水平是集体协商需要搜集的企业外部信息的资料D、企业内部的情况资料包括近半年来企业劳动条件和劳动标准状况答案：AC65、下列关于探亲假的假期说法正确的是（）。A、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天B、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天C、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十天D、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天E、享受探亲假的，根据实际需要还可给予一定的路程假答案：ABDE66、在冲突型劳动关系中，雇主常常表现为：（）。A、以绝对剩余价值生产为获取利润的手段B、不以利润最大化为目的来管理企业C、雇主可能采用原始，粗暴的管理方法D、雇主与工会是亲属关系，完全控制工会E、冲突发生后，雇主会采取强力“镇压”的方法答案：ACE67、劳动合同解除或终止后，用人单位有哪些义务（）。A、用人单位出具解除或终止劳动合同证明B、档案及社会保险关系转移C、妥善保管劳动者档案D、保密和竞业禁止的义务答案：ABC68、员工不胜任工作，经培训后仍不能胜任工作时，用人单位可解除双方劳动合同，但下列哪些情形除外（）。A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D、女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD69、劳动安全卫生教育有哪几种（）。A、三级教育B、特殊工种的专门教育C、上级领导的巡查教育D、经常性教育E、负责人员教育答案：ABDE70、在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体由（）所组成。A、直线经理B、高层领导者C、一般员工D、人力资源部门人员E、地方劳动保障局答案：ABCD71、集体劳权又称劳动基本权，其内容包括：（）。A、集体分配权B、团结权C、集体谈判权D、集体行动权E、民主参与权答案：BCDE72、不得安排未成年工从事以下劳动（）。A、矿山井下B、有毒有害环境下的劳作C、安排延长工作时间的劳动D、安排法定休息日劳动答案：AB73、对用人单位劳动关系的评价包括（）。答案：AB78、劳动合同变更的原则有（）。A、平等自愿原则B、合法原则C、公平原则D、协商一致原则E、诚实信用原则答案：ABCDE79、（）法律的时间效力指法律在哪些地域有效力，适用于哪些地区。A、正确B、错误答案：B80、（）合作共赢反映的是和谐至上的本质要求。A、正确B、错误答案：A81、（）为了保证评估质量，应对评估人员进行培训，使他们掌握评估原则，熟悉评估标准，掌握评估方法，克服常见偏见。A、正确B、错误答案：B82、（）规章制度是指企业根据自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。A、正确B、错误答案：A83、（）按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同。对劳动者实行同工同酬。A、正确B、错误答案：B84、（）劳动合同的变更只要符合法定的条件和程序，无需要采取书面形式.A、正确B、错误答案：A85、（）职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动。A、正确B、错误答案：A86、（）劳动关系是劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系。A、正确B、错误答案：A87、（）中国工会的基本职责是维护职工的合法权益。A、正确B、错误答案：A88、（）民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。A、正确B、错误答案：A89、（）劳动合同中止是指在劳动合同履行过程中，出现法定或者约定的状况，致使没有劳动过程，但是劳动合同关系仍继续保持的状态。A、正确B、错误答案：A90、（）职工代表大会是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行驶民主管理权力的一种制度。A、正确B、错误答案：A91、（）劳动关系是劳动关系双方当事人通过协商缔结的社会关系，故契约自由应是劳动法基本原则。A、正确B、错误答案：B92、（）党的十七大报告明确，企事业单位民主管理制度的基本形式是职工代表大会。A、正确B、错误答案：A93、（）集体合同与劳动合同的联系主要体现为，都是调整劳动关系的制度、当事人意志受到一定限制。A、正确B、错误答案：A94、（）绩效考核标准对一定时期员工努