2024中国海外留学人才猎聘大数据洞察报告

高质量发展路径嬗变：从“出口”到“出海”我国主要行业出海区域分布图中国已经是全球140多个国家的最大贸易伙伴，中国企业出成熟型产业赶超型产业集成电路光辐设备汽车零部件开拓型产业指近年来竞争力提升、开拓出海市场的行业。赶超型是当前我国尚依赖进口、但正加速国产替代的行业。数据来源：《从出口到出海：中国企业出海发展研究87.6%中国企业出海信心报告》对布局海外业务表现出积极心态，超六成企业有海外业务拓展计划，其中新锐出海企业展示出的信心63%根据36氪研究报告，2023年一项针对出海企业的调研数据显示，近九成中国87.6%中国企业出海信心报告》对布局海外业务表现出积极心态，超六成企业有海外业务拓展计划，其中新锐出海企业展示出的信心63%根据36氪研究报告，2023年一项针对出海企业的调研数据显示，近九成中国企业对海外业务的发展较有信心，并期待自身海外业务稳定增长。在已经开展了出海业务的企业中，63%的企业表示将进一步23%根据贝恩的统计数据，2023年的企业出海资金量相比于2022年增长11%,企23%根据贝恩的统计数据，2023年的企业出海资金量相比于2022年增长11%,企中国企业走向全球遇新机留学海外人才使命召唤展新姿当前，中国企业正以前所未有的力度扩展海外市场，这一全球化进程不仅体现在传统制造业与基础设施建设的海外布局上，还显著反映在高科技、数字经济、绿色能源等新兴领域的国际竞争力提升。得益于国家政策的大力支持与“一带一路”倡议的推动，中国企业正通过技术创新和品牌国际化，在全球舞台上展露头角，与国际巨头同台竞技。与此同时，伴随中国经济的快速增长与国际影响力的增强，中国海外留学人才群体亦迎来了展示才华与实现价值的历史性机遇。在海外深造并积累了先进知识与国际视野的他们，回国后或在国外直接参与、甚至引领了多个行业的发展与创新，成为连接中外的桥梁，为中国企业的海外扩张提供了关键的人才支撑和智力资源。在科技研发、商务谈判、跨国管理等关键岗位上，这些留学归国人员以其独特的跨文化沟通能力和专业知识，助力中国企业克服文化差异，精准对接国际市场，共同推动中国品牌走向世界。近年来中国和印度海外留学人数06.31%17.16%17.46%6.31% 海外留学需求稳步恢复留学仍然是我国高层次国际化人才培养的重要得美国留学签证和英国留学签证的中国学生数量的增长情况来看，中国学生海外留学的需求依然强劲，海外留学正在稳步恢0093437393553838635674度持续减少。自2015/16学年以来，中国在美留学学生攻读STEM专业的比例持续增加，并于2020/21学年超过美留学学生选择工商管理专业的比例逐年减少，从2015/16学年的24.3%逐渐减少至2022/23学年的13.4%。在澳大利亚与德国的情况同样类似。留学目的地分别为美国（295398人）、英国（14美国英国澳大利亚加拿大韩国中国香港德国数据来源：UNESCO最新数据德国、法国、俄罗斯、意大利、爱尔兰、瑞典等欧洲国家以及马来西亚、泰国等“一带一路”国家也成为中国学生的重要留学目的地。根据UNESCO数据，2021年，在与中国签署共建合作文件的150个国家中，中国属于该国国际学生十大生源地的国家有24个，中国在这24个国家留学的学生共17万人，比2020年增加1.08万人，占这些国家国际学生总数15.8%。未来，随着中国与“一带一路”共建国家的经贸往来将越来越深入，国际学生的双向流动将越来越重要。超八成中国海外留学人才选择回国就业根据CCG发布的《2023-2024年中国留学发展报告蓝皮书》，改革开放46年以来，中国大陆留学人员累计超过800万人，如加上港澳台地区的海外留学人改革开放以来至2021年，留学回国人员总数超过600万人，已经成为我国现代0 数据来源：教育部数据整理猎聘平台海外留学人才群体显著特征为青年才俊高比例的年轻海外留学人才返回或进入中国市场会对国内的就业市场产生积极年轻海外留学人才的回流能带动国内消费市场的多元化需求，尤其是在教育、科技、文化等领域。长期来看，这些年轻的海外留学人才会成为推动社会经济发展的重要力量，他们的国际经验和知识能够促进中国在全球化进程中的参与猎聘平台海外留学人才梯队分布合理性，有助于推动行业发展和科技进步。可以看到越来越多的年轻留学人员在青猎聘平台海外留学人才中近七成为硕士学历猎聘大数据显示：海外留学人才学历分布中，硕士研究生占比最高，占比达69%，其次为本科生占比在24%。高比例的硕博海外留学人才往往拥有国际化随着中国经济向高质量发展阶段转型，产业升级和创新驱动成长23%。这显示出即使面对复杂的国际环境，中国企业出海的步伐并未减缓，企业出海需要熟悉目标市场的本土化人才，具备海外学习和生活经历的留学人海外留学人才行业分布深受经济发展脉络影响8.00%6.00%4.00%8.00%6.00%4.00%2.00%5.30%2.20%多的海外留学人才。这些行业的创新和变革潜力将继续成为海外留学人才就业选择房地产/建筑、能源/化工、消费品等行业的海外人才分布也比较广泛。尽管面临新兴行业的挑战，这些传统行业依然因其稳定性和较大的需求量而保持对海外留学人新兴行业如人工智能、生物科技、新能源等迅速崛起，成为推动经济增长的新引擎。这些行业在吸引海外留学人才方面具有独特的优势和海外留学人才细分行业分布特征金融行业吸引力强猎聘大数据显示：基金/证券/期货和银行示金融行业对海外留学人才具有较大吸引力。这可能与金融行业对专业技能和国际互联网和科技行业占比高互联网行业占比5.10%，电子/半导体/集成表明科技和互联网行业正在成为留学人才就业的热门选择，这与全球数字化转型和海外人才求职偏好一方面不仅反映产业发展的多元化带来的工作选择多样性，另一方面海外留学人才倾向于选择那些能够提供专业发展机会、具有国际竞争力和创新潜力的行业，同时海外留学人才聚集在经济发达地区长三角粤港澳大湾区京津冀成渝数据来源：猎聘大数据经济实力、教育资源和就业机会对海外留学人才具有较强的吸引力。海归人才高度集中北上深广，新一线城市吸引力上升.02、新一线城市引才潜力大杭州、成都等新一线城市因互联网经济蓬勃发展、生活成本相对较低及地方政府的引才政策，逐渐提升对海归的吸引力。而传统一线城市香港02、新一线城市引才潜力大杭州、成都等新一线城市因互联网经济蓬勃发展、生活成本相对较低及地方政府的引才政策，逐渐提升对海归的吸引力。而传统一线城市香港虽占比不低，但面临内地城市的激烈竞争。其他城市分布零散，表明海海外留学人才回国聚集的城市前两名分别为上海与北借其国际影响力、丰富的高等教育资源、多元化的就业策支持，吸引了近四成海归。深圳、广州作为改革前沿长三角领航，粤港澳、京津冀紧随，留学人才流向经济热02、粤港澳大湾区紧随其后02、粤港澳大湾区紧随其后01、长三角地区最受青睐高、就业机会丰富而成为留学归国人员的首选。该区域不仅拥有众多全球知名企业、高新技术产业园区，还有良好的教育资源和科研环5.00%3.50%3.00%2.00%1.50%1.10%1.10%0.80%0.70%0.70%0.70%0.50%0.50%0.40%0.40%0.40%0.40%上海北京深圳广州香港杭州成都苏州南京上海市的海外留学人才活跃度位居前列，占平台活跃人才库的28.4%，近三分之一，展现出强烈的倾向性以探索新的职这一现象的双刃驱动包括：其一，上海市因经济繁荣及多元行业布局，提供了丰富的职业发展机会；其二，该地的留学归国人才群体呈现出更高的职业抱负水平，持续追求更优质的职业发展平台与机遇。外人才更具吸引力灵活性与成长空间：这类企业通常处于快速发展阶段，能够为海提供更多的个人发展空间和灵活的晋升路径。留学生往往寻求能创新氛围：中型企业常以创新为驱动，鼓励新思想和国际视角的专项项目机会：留学生可能有机会参与到核心或专项项目中资源与平台优势：大规模企业拥有雄厚的财力、广泛的资源网球运营体系，能为留学人才提供顶级的行业实践平台和国际化的工作专业细分与职业路径：这类企业内部结构复杂，部门众多，为人才提度专业化的岗位和清晰的职业发展路径，满足不同专业背景留学生的职业安全感和行业认可度，对于追求长期稳定职业发展的留学不同性质的企业对海外留学人才吸引力各有千秋私营/民营企业最受欢迎，占比达47.10%，这表明大多数海外留学人才倾向于加入私营企业或民营企业工作。原因包括：企业通常具有较高的灵活性、创新性和竞争力，能够提供更广阔的个人发展空间、更具吸引力的薪酬福利以及更外商独资/外企办事处占比显著，达到14.70%，显示出海外留学人才对于国际化工作环境的偏好。这类企业通常能提供与国际接轨的工作标准、管理经验和国内上市公司和国有企业在海外留学人才流动意向占有重要地位，分别占12.90%和9.30%。这反映了留学人才对于稳定性和长期职业规划的考量。国有外商独资/外企办事中外合营(合资/合24.20%24.20%6.50%6.20%IT/互联网/游戏行业：占比最高，达到24.20%。这一行业的特点包括技术驱动、创新快速、市场潜力大，对技术人才和创新思维的需求极高，因此吸引了大量海外留学人才。金融行业的流动意向占比10.20%，金融行业对专业知识和分析能力要求高，且与国际金融市场联系紧密，海外留学人才的国际视野和专业知识使其在该行业具有优势。医疗健康、专业服务、电子/通信/半导体行业的流动意向占比相对均衡，分别为7.90%、7.90%和7.50%。它们分别涉及到生命健康、专业咨询以及高新技术领域，都是当前及未来社会发展的重要方向。 02、行业发展政策和机会引导02、行业发展政策和机会引导这也直接影响了海外留学人才的择业偏好。同时，随着国家对环保和可持续发展的重视，相关行业也呈现出增长趋势。海外留学人才的专业背景和择业偏好与这些行业的发展需求相匹配，有助互联网、电子/半导体/集成电路、计算机软件等行业占比相对较高，这些行业以其技术驱动和创新速度著称，对高端量大，能够提供广阔的职业发展空间和较高的薪酬水显示出一定的吸引力，尽管占比不高，但增长潜力巨大留学人才倾向高技术与管理岗，偏好受教育背景、政 2024年海外留学人才的职业选择偏好体现了他们对高技能、高附加值职位的追求，以及在特定行业中的竞争优势。职业选择偏好：人力/行政/财务/法务职位占比最高，达到16.80%。一方面因为这些职位在各种规模的公司中普遍存在，另一方面海外留学人才对自身职业定位在综合管理能力的有挑战性的岗位。销售/客服、市场/公关/广告/会展等职位也占一定比例，这些职位需要较强的沟通和人际交往能力，海外留学人才的国际视野和语言优势在这些领域能够发挥重要作用。 3.40%3.20%3.10%3.10%..2.60%2.50%2.40%2.30%1.30%1.30%1.30%1.20%1.20%1.20%1.10%1.10%1.10%1.00%职业选择偏好：人力/行政/财务/法务类职位以16.80%的比例位居首位，这表明海外留学人才倾向于选择具有稳定性和专业发展路径的职销售与客服的重要性：销售/客服类职位占比11.50%，显示出留学人才国际化的教育背景，国际化视野、新颖性创意的思维方式能够在销售客服类岗位中发挥更大的价值，帮助企业拓展市场。市场与公关的创意需求：市场/公关/广告/会展类职位占比9.60%，反映了留学人才对创意产业和品牌建设的偏好，这些职位需要创新思维和战略规划能力。金融与技术领域的专业性：金融类职位占比8.70%，IT互联网技术类职位占比6.90%，这两个领域的职位对专业知识和技能要求较高，体现了留学人才对专业发展的追求。产品经理、财务经理/主管、销售经理/主管、市场经理/主管、项目经理/主求能够发挥其战略思维、领导能力和国际视分析、技术创新领域的专长和工作意愿。这些岗位要求较高的专业知识和国际财务经理/主管销售经理/主管市场经理/主管项目经理/主管助理总经理/总助(高管级)秘书/助理采购经理/主管人力资源经理/主管财务经理/主管销售经理/主管市场经理/主管项目经理/主管助理总经理/总助(高管级)秘书/助理采购经理/主管人力资源经理/主管71.10%的海外留学人才倾向于选择一线城市作为工作目的地。这主要是因为一线城市如北京、上海、广州、深圳等，通常拥有更为发达的经济体系、更多的高薪岗位、更完善的基础设施、更丰富的国际交流机会以及更高的生活水平。这些城市往往聚集了大量的跨国公司总部、高新技术企业和顶尖的高等教育及线城市如成都、杭州、武汉、西安等对于海外留学人才的吸引力正在增强。这时也在积极引进高端产业和项目，为留学人才提供了良好的就业和创业条件。这些城市在经济发展水平、就业机会多样性、国际化程度以及生活服务设施等方面与一线城市和新一线城市存在差距，难以满足留学人才对于高质量职业发布岗位学历要求以本科为主，高学历需求相对低表明企业在招聘海外留学人才时，更倾向于本科层次的教育现象可能与本科教育在专业基础构建、实际操作能力和国际近，但总量上远低于本科需求。这可能反映出在特定领域上，企业对更高层次专业技能和研究能力的需求，求增加，而海外留学经历往往被视为拥有这些能力的标志。特需要快速适应国际市场变化、开展国际合作的岗位，本科教灵活性和广泛性而受到青睐。现阶段中国企业走向国际化加那些能够快速融入并贡献价值的中层骨干力量。这部分人群通常已积累了一定的专业技能和行业经验，能较好地平衡创新思维与实践尽管1年以下工作经验的求职者仅占1.00%，但1到3年工作经验空间，显示企业在培养潜力新人和吸纳资深专家方面也持有开放态2.50%8.00%6.00%4.00%2.00%3.30%3.10%高达18%的海外留学人才流向IT/互联网/游戏行业，凸显该行业在全球经济中的蓬勃态势与对创新技术、国际化视野的高度依教育培训科研重视创新教育培训/科研领域占比8.80%，显示社会对高质量教育资源与科研创新能力的重视，海归凭借国际教育资源经验成为宝贵消费品行业对海外留学人才需求领跑，部分行业需求微增0.60%消费品专业服务交通/物流/贸易/零售机械/制造政府/非营利组织/其他汽车广告/传媒/文化/体育01、消费升级驱动消费品行业02、专业服务追求国际化03、部分行业小幅上升数字经济领航，行业需求多样化8.00%