计算机在管理中应用

习题一

一.单项选择题

1.在MIS研究中关7“数据”的描述不包含（C）

A.数值B.图像

C.操作D.非数值

2.DSS的基本组成包括模型库、数据库及（A）

A.人机交互系统B.系统支持程序

C.数据通信系统D.电子数据处理

3.互朕网中为了在大同网络节点的进程之间交换数据，应当提供（D）

A.各种互联服务B.网络记账

C.网络间链路I）.适当的路由

4.所谓媒体是指（A）

A.表示和传播信息的载体B.各种信息的编码

C.计算机的输入输巴信息D.计算机屏幕显示的信息

5.计算机网络从逻轨上可分为两类，它们是（C）

A.点对点网和广播网B.共享介质式和交换式网

C.资源子网和通信子网D.对等网和客户服务器网

6.不能保存在数据库文件中的对象是（A）

A.自由表B.视图

C.表单D.存储过程

7.目前在因特网上使用最频繁的一种通信方式是'：D）

A.IP电话B.网上寻呼

C.网上聊天D.电子邮件

8.在计算机网络中实现存储转发、路由选择数据交换技术的是（A）

A.包交换B.电路交换

C.专线连接D.线路交换

9.关于委任开发方式的特点，描述正确的是（A）

A.开发周期短B.系统维护工作容易

C.内部费用高D.外部费用较低

10.CASE的含意是（：D）

A.企业资源计划B.面向对象的开发方法

C.制造资源计划I）.计算机辅助软件工程

11.下列关于系统开发特点的描述错误的是（D）

A.系统开发是一项创造性活动，需要相关各方面人员协同努力方可完成

B.系统开发一般都要耗费大量的人力、物力和时间资源

C.系统开发的结果是无形的

D.系统开发的结果只要在规定的误差范围内就算是合格品

12.“先确定逻辑模型，再设计物理模型”的开发思路体现了系统开发的（B）

A.目的性B.整体性

C.相关性D.环境适应性

13.生命周期法中，提出新系统物理模型的阶段是（B）

A.系统实施B.系统设计

C.系统组织D.系统分析

14.负责提出建立新系统的目标和总策略的系统开发组织（人员）是（D）

A.企业管理人员和系统分析师B.系统分析师和程序员

C.系统开发项目组D.系统开发领导小组

15.在诺兰模型中，数据资源管理的三个阶段包括（A）

A.集成、数据管理、成熟B.控制、集成、数据管理

C.初始、普及、控制D.普及、控制、数据管理

16.系统规划的经济可行性主要是指（C）

A.系统的目标分析B.信息技术水平分析

C.系统的投资/效益分析D.人员适应性分析

17.目前可以看作多媒体系统的设备是（1））

A.复印机B.传真机

C.打印机I）.手机

18.广播电台要发送音乐节目的模拟信号（D）

A.可以直接传输B.需要解调

C.需要调制解调D.需要调制

19.主要在上下结点之间进行信息交换的计算机网络拓扑结构是（B）

A.环型B.树型

C.星型D.总线型

20.系统维护困难且月于企业外部费用小的系统开发方式是（B）

A.自行开发B.购买软件

C.委托开发D.合作开发

21.快捷菜单区别于下拉菜单的不同点是（B）

A.需要事先规划B.应当挂接

C.只能有一个层次D.需要生成

22.建立对话框界面除了使用表单对象以外，还可以使用（B）

A.菜单B.函数

C.工具栏D.报表

23.数据库表中字符胆字段的默认匹配类是（B）

A.组合框B.文本框

C.列表框D.编辑框

24.使用人工校验输入数据的方法叫做（A）

A.静态校验B.重复校验

C.平衡校验I）.存在校验

25.系统平行切换方式的缺点是（C）

A.安全性差B.可靠性低

C.费用较高D.风险较大

26.面向对象程序设计的基本思想是（C）

A.封装性和可靠性

B.可理解性和可扩展性

C.封装性和可扩展性

D.独立性和可视性

27.在系统验收之前的测试步骤依次是（1））

A.系统测试、子系统测试、单元测试

B.子系统测试、系统测试、单元测试

C.单元测试、系统测试、子系统测试

D.单元测试、子系统测试、系统测试

28.在信息中心的组成中，负责系统文档管理的部门是（A）

A.系统开发组B.系统维护组

C.系统运行组I）.数据库管理组

29.在集中开发方式和分散开发方式中都必须集中管理的是（D）

A.开发人员B.设备与操作

C.开发活动D.系统规划

30.系统维护的最主要内容是（B）

A.系统软件维护

B.应用软件维护

C.数据维护

D.硬件设备维护

31.用“原型法〃开发管理信息系统的顺序为（B）

A.运行管理、开发原型、评价修改原型

B.开发原型、评价修改原型、运行管理

C.评价修改原型、运行管理、开发原型

D.运行管理、评价修改原型、开发原型

32.不属于信息系统战略规划方法的足（C）

A.战略集合转移法

B.关键成功要素法

C.关键路径法

D.企业系统规划法

33.MRPII中，完成安排产品生产任务、计算物资需要和设备负荷等功能的子系统

是（C）

A.工厂监控子系统B.开发工作令子系统

C.主生产计划子系统D,订货服务子系统

34.下列选项中，不属于ERP主要特点的是（A）

A.主要适用于加工企业B.实现面向供应链的信息集成

C.采用信息技术的最新成果D.结合企业业务流程重组

35.在因特网上不支持咨询和洽谈活动的信息交流方式是（C）

A.电子邮件B.讨论组

C.比特流BTD.网络会议

36.管理信息处理中涉及的“二次信息收集”是指（C）

A.不同子系统之间的数据交换B.信息的逆向处理

C.不同信息系统之间的数据采集D.原始信息的再加工

37.因特网组成中的主机按照用途可以分为服务器和（B）

A.路由器B.客户机

C.大型机D.调制解调器

38.下列选项中，属于应用软件的是（I））

A.操作系统B.程序设计语言

C.数据库管理系统D.电子表格处理软件

39.数据通信模型中，可以对信号进行编码或转换，产生能够传输的光、电信号的

部件是（A）

A.发送器B.接收器

C.信息源D.接收端

40.数据库管理系统简写为（B）

A.DBB.DBMS

C.DBSI）.DBAS

41.关于管理信息，下列描述不正确的是（D）

A.管理信息是重要的资源B.管理信息具有一般信息的特点

C.管理信息是决策的基础D.管理信息作为资源具有消耗性

42.按决策层次信息分为战略信息、战术信息和业务信息，属于战略信息的是

（C）

A.市场需求信息B.库存统计信息

C.销售业绩信息D.产量统计信息

43.能够用二维表形式来表示的数据库模型是（C）

A.网状模型B.层次模型

C.关系模型D.对象模型

44.计算机网络从逻辑上可分为两类，它们是（C）

A.点对点网和广播网B.共享介质式和交换式网

C.资源子网和通信子网D.对等网和客户服务器网

45.模拟通信信号带宽的含义是（B）

A.传输速率B.频带宽度

C.复用率D.电缆的粗细

46.图书馆每种图书都可以供不同的读者借阅，每个读者最多可以借阅10本书:

“图书”和“读者”之间的关系是（D）

A.一对多B.一对一

C.多对一D.多对多

47.企业外部网Exlranet的信息获取方式是（C）

A.公开的B.封闭的

C.半公开的D.完全封闭的

48.中央处理器CPU的主要组成是（C）

A.输入和输出器B.存储和运算器

C.运算和控制器D.控制和存储器

49.下列关于系统开发的描述不正确的是（A）

A.系统开发的历史长，有丰富的经验可借鉴

B.系统开发的成果不容许有任何错误

C.系统开发一般都需要耗费大量的人力、物力和时间资源

D.系统开发的产品是无形的

50.用购买应用软件产品方式开发系统的主要风险是（C）

A.开发费用较高B.开发周期较长

C.实施费用较高D.可靠性比较低

51.在系统规划的可行性研究中，主要分析（D）

A.经济、技术、操作方面的可行性B.经济、技术、人员方面的可行性

C.经济、技术、进度方面的可行性D.经济、技术、运行方面的可行性

52.在诺兰模型各阶段中，具有“计算机主要用于学习和培训”特点的阶段是

（B）

A.初始阶段B.普及阶段

C.控制阶段D.集成阶段

53.数据流程图的基本元素包括（C）

A.处理功能、数据存储、数据流、数据关联

B.处理功能、数据实体、数据流入、数据流出

C.数据流、数据存储、外部实体、处理功能

D.数据存储、处理功能、外部实体、内部实体

54.决策表的内容包括：判断条件、处理行动、所采取的行动和（B）

A.相同条件的组合B.不同条件的组合

C.相同行动的组合D.不同行动的组合

55.在U/C矩阵中，要求每个数据类（纵列）只能有一个“C”的检验是（B）

A.完备性检验B.一致性检验

C.无冗余性检验D.可维护性检验

56.数据流程图的两个显著特点是（D）

A.逻辑性和继承性B.可行性和抽象性

C.概括性和可行性D.概括性和抽象性

57.下面的数据流程图中双箭头表示的含义是（D）

A.采购记录同时流入P2和1）2B.采购记录由P2和1）2生成

C.采购记录流入P2或D2D.P2从D2读出采购记录，处理后写入D2

58.在题18图所示数据流程图中，“扣款计算”属F（D）

题18图

A.外部实体B.数据流

C.数据存储D.数据处理

59.系统分析阶段需要在全面掌握现实情况、分析用户信息需求的基础上（B）

A.制定信息系统战略规划B.提出新系统的逻辑模型

C.提出新系统的物理模型D.提出新系统的概念模里

60.信息系统总体结构设计的任务是系统的（B）

A.操作界面B.物理结构

C.实施方案D.逻辑结构

61.通过以转换为中心处理，模块可分解为（B）

A.输入检查、分配B.输入、处理、输出

C.任务检查、调度D.调度、分配、输出

62.八位“学生”代码由三段组成，如下图所示。

此学生代码采用的是（D）

A.顺序码B.组合码

C.表意码I）.成组码

63.要创建动态下拉菜单，必须在菜单设计器“结果”列下拉菜单中选择（D）

A.子菜单B.过程

C.命令D.填充名称

64.在VisualFoxPro中，输出界面的最常见形式是（A）

A.报表B.表单

C.图表D.杳询

65.不属于系统实施阶段的工作是（A）

A.数据库设计B.调试程序

C.系统测试I）.系统切换

66.系统测试的步骤是（A）

A.单元测试、子系统测试、系统测试、验收测试

B.系统测试、子系统测试、单元测试、验收测试

C.验收测试、系统测试、子系统测试、单元测试

D.单元测试、系统测试、子系统测试、验收测试

67.系统平行切换方式的不足是（C）

A.新旧系统无法对比B.执行困难

C.耗费人力和设备D.可靠性低

68.若P是年收益增长额,K是系统投资总额，计算投资回收期的公式是（C）

A.B.K-P

C.D.P-K

69.系统可靠性控制技术主要有设备冗余技术、负荷分布技术和（A）

A.系统重新组合技术B.双工技术

C.存取控制技术D.密码技术

70.在应用软件系统的维护工作中，工作量最大的是（A）

A.完善性维护B.适应性维护

C.纠错性维护D.预防性维护

二、名词解释题

71.主频:主频是指计算机cpu的始终频率，在很大程度上决定计算机的运算速度。

72.候选码:候选码可简称码，可以唯一确定的一个元组的属性或属性组。

73.生命周期法:任何系统均有其发生、发展、成熟、消亡或更新换代的过程，其将

管理信息系统的开发过程划分为系统分析、系统设计、系统实施三个阶段。

74原型法：原型法：首先确定用户需求，进行总体规划、可行性分析，开发系统

原型，接着多次重复运行这个原型，再不断评价和改进原型。

75.面向对象法：面向对象法的目的是提高软件系统的可重用性、扩充性和可维护

性，使软件系统向通用性方向发展，逐步使软件系统的生产能像硬件组装那样，

由“软件集成块”来构筑。

76.虚拟企业:具有企业功能，但在企业体内没有执行这些功能的实体组织的企业。

77.源点输入：应当尽可能在数据发源地，由实际当事人输入数据，便于发现错误

和修改错误，使修改结果一次到位，容易避免数据的不一致性。

78.诺兰模型:在一个地区、一个行业乃至一个国家计算机应用发展的客观道路及

规律，即所谓诺兰模型。

三、简答题

79.简述在VisualFoxPro中项目管理器的功能。

答案：1.采用“目录树”结构对信息资源集中管理

2.以其集成环境为用户提供了快捷访问系统设计工具的窗口

3.支持建立数据字典，用以存储各种数据表之间的关系

4.用简单面向对象的方法，将其系统资源编译成可独立运行的APP或EXE文

件。

80.简述生命周期法中系统分析阶段的主要任务。

1.系统详细调查。2.需求分析。3.新系统逻辑模型建立。4.编写系统分析报告。

81.简述电子商务(EC)的主要功能。

1.网上广告宣传。2.网上容询和贸易洽谈。3.网上产品订购。4.网上货币支付和

电子银行。5服务传澧。6.意见征询。7交易活动管理

82.简述采用软件购买方式的主要优缺点。

优点：1.软件产品的可靠性、稳定性高。

2.反映了先进的企业管理思想。

3.开发周期短。

4.费用比较低

缺点：1.系统实施费用高。

2.系统维护困难。

83.试解释3C的含义及与企业扁平化的关系。

答：3c指竞争、顾客、变化；其之间的关系是在3c环境下，管理者能够控制

的幅度增加，减少了组织的层次，实现了组织的扁平化。

84.简述企业资源计划(ERP)系统的主要特点。

答：1、实现面向供应链的信息集成。2、采用信息技术的最新

成果。

3、结合企业业务流程重组。4、适用于不同类型企业的信

息系统。

85.简述管理信息系统开发的原则。

答：1、系统的目的性2、系统的整体性3、系统的相关性

4、系统的环境适应性5、工作成果文档化，图表规范化。

86.简述系统规划的目的。

答：1、保证系统开发符合企业总的战略目标2、保证系统满足企业各部门

对信息的需求

3、为领导对系统开发决策提供依据4、明确系统开发的优先顺

序

87.请画出以业务为口心结构分解模块的一般形式。

答案：答案在书上P166图6T0以业务为中心的分解。(把这个图直接抄上

就可以)

88.简述E-R图向关系模型转换时，联系转换为关系的原则。

答案：1.一个实体转换为一个关系，实体的属性是关系的属性，实体的码是关系

的码。

2.一个联系也转换为一个关系，联系的属性及联系所连接的实体的码都转

换为关系属性，但是关系的码会根据联系的类型变化。

3.具有相同码的关系可以合并。

四、应用题

89.已知两个表1和2,使用传统集合运算，分别计算并、交、差的结果

表1

时间地点课程名

周一1201会计学

周三3502英语

同一球场体育

周四2120计算机

田—

同一3305生产管理

周五2316产业经济

表二

时间地点课程名

周四2120计算机

周一2110商品学

周三3502英语

周二球场体育

答案：并：

时间地点课程名

周一1201会计学

周三3502英语

同EI一球场体育

周四2120计算机

同一3305牛.产管理

周五2316产业经济

周一2110商品学

交

时间地点课程名

周三3502英语

周二球场体育

周四2120计算机

差：表1—表2

时间地点课程名

冏一1201会计学

代［-

同一3305生产管理

周五2316产业经济

表2—表1

时间地点课程名

周一2110商品学

90.已知一元二次方程Ax2+Bx+C=0,要求：任意输入ABC三个数，求解方程

的根

答案：inputtoa,

inputtob

inputtoc

T=b*b-4*a*c

Docase

caset>=0

X1=[-b+sqrt(t)]/(2*a)

X2=[-b-sqrt(t)]/(2*a)

?Xl,x2

caset=0

x=-b/（2*a）

?x

Caset<0

?”此方程无实根〃

endcasc

91.已知表3,请利用专门的关系运算，

1）求时间为“周一”的选择结果2）求地点和课程名的投影结果

结果用表格的形式表示出来

表三

时间地点课程名

周一2301会计学

周三1502英语

周二体育馆体育

周四2009管理系统中计算机应用

周二4305西方经济学

周一2009财务管理

答案：

1）求时间为周一的选择结果

时间地点课程名

周一2301会计学

周一2009财务管理

2）求地点和课程名的投影结果

地点课程名

2301会计学

1502英语

体育馆体育

2009管理系统中计算机应用

4305西方经济学

2009财务管理

92.已知表单界面

已知用户的名字叫“李四”，密码是：“123456”，要求:请编写“确定”按钮里面

的过

程，当用户名是正确的时候，调用F:/a.prg程序，当用户是错误的时候，提示出

错，

如果出错三次，则告诉用户无权使用系统

答案：ifthisform.text2.value="李四"andthisform.textl.value=vl23456n

Thisform.visible=.f.

dof:/a.prg

else

z=z+l

messagebox（“用户名或密码错误！”）

thisforir.text2.value=,M,

thisform.textl.value="”

ifz>=3

messagebox(“用户无权使用系统！”)

endif

endif

93已知奖金：jj与税率r之间的对应关系如下

jj<500r=0%

500<jj<1000超出500的部分r=5%

1000<jj<2(X)01000外的部分r=8%

2000<jj<30002000外的部分r=10%

jj>30003000以上的部分r=15%

答案：inputtojj

Docase

Casejj<=500

Y=0

Casejj<=1000

Y=(jj-500)*0.05

Casejj<=2000

Y=25+(jj-1000)*0.08

Casejj<=3000

Y=105+(jj-2000)*0.1

Casejj>30000

Y=205+(jj-3000)*0.15

Endcase

?y

94.某工厂对工人超额完成工时的奖励方案如下：

机械加工空间的工人，每月超额工时数在50工时以内(含50工时)，

每工时奖励4元；超额工时数大于50并在100工时以内(含100工时)的，大于

5()工时的部分，每工时奖励6元，其余部分每工时奖励4元；超额工时数在10()

工时以上的，大于100工时的部分，每工时奖励8元，其余部分按100工时以内

处理。

装配工车间的工人，每月超额工时数在50工时以内(含50工时)，每

工时奖励5元；超额工时数大于50并在100工时以内(含100工时)的，大于50

工时的部分，每工时奖励8元，其余部分按50工时以内处理；超额工时数在100

工时以上的，大于100工时的部分，每工时奖励10元，其余部分按100工时以内

处理。

请画出上述处理逻辑的决策树。(8分)

答案:在P146图5-5原题。

95.某学校有多个教师，每个教师教多门课，一门课可能有多个教师教。每门课只

用指定的这本教材，司一本教材可以用于多门课的教本。有关教师、课程、教材的

数据字段如下：

教师：教工号，教师姓名，备注

课程：课程号，课程名称，备注

教材：教材编号，教材名称，备注

（】）请绘出教师、课程、教材的E-R图。（8分）

教工号教师姓名课程号课程名称教材编号教

材名称

教师n教授m课程n使用1教材

备注备注备注

（2）请将该E-R图转换为关系数据模型。（6分）

答案：教师（教工号，教师姓名，备注）（下划线一定要有，没有算错。）

课程（课程号，课程名称，备注）

教材使月（教材编号，教材名称，备注，课程号）

教授（课程号，教工号）

96.用FOXPRO的DOWHILE语句编写程序，求1+3+5+7+9……+99的和，并将结果

显示在屏幕上。（8分）

43.答案：S=0

i=l

DOWHILEi<=99

S=s+i

i=i+2

Enddo

?y

结果为：2525

下午13：00—17：0（）

B.实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同

意，可自行安排工作和休息时间。

3.1.2打卡制度

3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时

间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出

日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，

应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）

故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申

请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后,

月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协

助人力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），

可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定

人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实

填报相关表单。

3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,

持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；

3.2加班管理

3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安

排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡

是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应

说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时

（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8

小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管（含）以上管理人员，

一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时T作，

可按以上标准计加班。

3.2.2.2员工加班应毙前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，

应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经

理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内

上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程

序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打

卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。

原则匕员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统•安排在春节前后

补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月

25日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门

的考勤员（文员）负责《加班申请表》的保管及加班日报。员工加班应提前申请，事

先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员（文员）处领取《加班申请表》，《加班申

请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。

填写并履行完审批手续后交由部门考勤员（文员）保管。

3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月

27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

下午13：00—17：00

B.实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同

意，可自行安排工作和休息时间。

3.1.2打卡制度

3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时

间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出

日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，

应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）

故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申

请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，

月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协

助人力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），

可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定

人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源剖递交考勤报表。

3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实

填报相关表单。

3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤，需在外派公司打卡记录；如遇中途出差,

持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；

3.2加班管理

3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安

排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡

是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应

说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时

（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8

小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管（含）以上管理人员，

一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，

可按以上标准计加班。

3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，

应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经

理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内

上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程

序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打

卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上，参而公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。

原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后

补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月

25日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门

的考勤员（文员）负责《加班申请表》的保管及加班白报。员工加班应提前申请，事

先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员（文员）处领取《加班申请表》，《加班申

请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。

填写并履行完审批手续后交由部门考勤员（文员）保管。

3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月

27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

下T13：0017：00

B.实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同

意，可自行安排工作和休息时间。

3.1.2打卡制度

3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时

间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.L2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出

日期、事由、外勤起止时间,因公外出需事先中请，如因特殊情况不能事先中清，

应在事毕到岗当FI完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）

故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申

请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，

月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协

助人力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），

可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定

人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实

填报相关表单。

3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤，需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,

持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；

3.2加班管理

3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安

排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡

是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应

说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时

（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8

小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管（含）以上管理人员，

一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，

可按以上标准计加班。

3.2.2.2员工加班应卷前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，

应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经

理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内

上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准,如未履行上述程

序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打

卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息H的加班，可以以倒休形式安排补休。

原则匕员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统•安排在春节前后

补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月

25日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门

的考勤员（文员）负责《加班申请表》的保管及加班臼报。员工加班应提前申请，事

先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员（文员）处领取《加班申请表》，《加班申

请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。

填写并履行完审批手续后交由部门考勤员（文员）保管。

3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月

27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

下午13：00—17：00

度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打

3.L2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出

日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，

应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）

故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申

请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，

月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协

助人力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手