2025年心理学考试复习计划试题及答案

2025年心理学考试复习计划试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪项不属于马斯洛需求层次理论中的基本需求？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

E.求知需求

2.以下哪种激励理论认为，人的行为是由内在动机驱动的？

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.强化理论

E.行为改造理论

3.以下哪项不是领导风格的分类？

A.权力型领导

B.参与型领导

C.情感型领导

D.任务型领导

E.民主型领导

4.以下哪项不是组织文化的重要组成部分？

A.价值观

B.规范

C.制度

D.目标

E.技术流程

5.以下哪种沟通方式最能有效减少误解和冲突？

A.书面沟通

B.口头沟通

C.非言语沟通

D.视觉沟通

E.多渠道沟通

6.以下哪种心理现象属于群体动力学的范畴？

A.从众

B.群体极化

C.群体思维

D.群体凝聚力

E.群体结构

7.以下哪种心理现象属于认知失调理论？

A.压力

B.适应

C.选择性注意

D.说服

E.内化

8.以下哪种心理现象属于心理防御机制？

A.投射

B.替代

C.分裂

D.压抑

E.反移情

9.以下哪种心理现象属于心理创伤？

A.焦虑

B.抑郁

C.焦点

D.应激

E.恐慌

10.以下哪种心理治疗方法强调个体自我探索和成长？

A.认知行为疗法

B.心理分析疗法

C.人本主义疗法

D.精神分析疗法

E.行为疗法

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二、判断题（每题2分，共10题）

1.人类的行为完全由基因决定，不受环境因素的影响。（×）

2.强化理论认为，行为的动机完全来自于外部奖励和惩罚。（×）

3.领导者的权力越大，其领导效果越好。（×）

4.组织文化是组织内部共享的价值观、信仰和行为规范的总和。（√）

5.沟通中，非言语信息比言语信息更重要。（√）

6.群体极化现象只会在群体决策时出现。（×）

7.心理创伤通常会在个体遭受重大事件后立即出现。（×）

8.人本主义疗法强调个体自我实现和成长，通常不涉及治疗性问题。（√）

9.应激是身体和心理对压力源的反应，长期应激会导致身心疾病。（√）

10.心理防御机制是心理防御过程中无意识的行为，目的是避免焦虑和痛苦。（√）

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三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述期望理论的基本内容及其在管理中的应用。

2.解释群体动力学的概念，并举例说明其在实际工作中的应用。

3.简述心理防御机制的作用及其在心理健康维护中的作用。

4.阐述组织文化对组织绩效的影响，并给出至少两个提升组织文化的方法。

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四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述领导者在组织变革中的作用，并结合实际案例进行分析。

2.讨论心理压力对个体工作绩效的影响，并提出相应的管理策略以减轻员工的心理压力。

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五、单项选择题（每题2分，共10题）

1.在弗洛伊德的心理分析理论中，哪一阶段是儿童心理发展的关键期？

A.前语言期

B.学龄前期

C.学龄期

D.青春期

2.下列哪一种领导风格最符合“参与型领导”？

A.指导型领导

B.参与型领导

C.放任型领导

D.魅力型领导

3.在组织行为学中，下列哪一项不是激励因素？

A.工作挑战性

B.职业成长机会

C.工作安全

D.工作认可

4.下列哪一种沟通模式最有利于建立有效的团队沟通？

A.信息传递

B.双向沟通

C.单向沟通

D.书面沟通

5.在马斯洛的需求层次理论中，人类最基本的需求是：

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

6.下列哪一种理论认为，行为是由外部环境直接决定的？

A.行为主义理论

B.认知主义理论

C.人本主义理论

D.行为改造理论

7.在冲突管理中，下列哪一种策略旨在寻求双方都能接受的解决方案？

A.避免策略

B.压制策略

C.合作策略

D.竞争策略

8.下列哪一种心理现象是指个体在面对压力时，通过心理活动来减轻压力？

A.应激

B.适应

C.防御

D.焦虑

9.下列哪一种心理治疗方法强调通过改变个体的认知来改善其情绪和行为？

A.认知行为疗法

B.心理分析疗法

C.人本主义疗法

D.行为疗法

10.下列哪一种组织文化特征有助于提高组织的创新能力和竞争力？

A.保守性

B.开放性

C.权力导向

D.目标导向

试卷答案如下

一、多项选择题答案及解析思路

1.D.E.马斯洛需求层次理论中不包括求知需求和审美需求。

2.C.期望理论强调个体对结果的价值和成功可能性的期望。

3.A.权力型领导、参与型领导、情感型领导、任务型领导、民主型领导都是领导风格的分类。

4.D.组织文化不包括技术流程，技术流程属于组织的结构和技术层面。

5.E.多渠道沟通可以结合多种沟通方式，减少误解和冲突。

6.B.群体极化现象在群体讨论或决策中尤为明显。

7.D.认知失调理论探讨个体如何通过认知过程来减少内心的不一致。

8.A.投射是心理防御机制中的一种，个体将不被接受的特质或情感投射到他人身上。

9.D.心理创伤是指个体在遭受重大创伤事件后可能出现的一系列心理和生理反应。

10.C.人本主义疗法强调个体自我实现和成长，通常不涉及治疗性问题，而是帮助个体发现和表达自我。

二、判断题答案及解析思路

1.×人类行为受基因和环境的共同影响。

2.×行为动机不仅受外部奖励和惩罚影响，还包括内部动机。

3.×领导者的权力大小并非决定领导效果好坏的唯一因素。

4.√组织文化确实是组织内部共享的价值观、信仰和行为规范的总和。

5.√非言语信息在沟通中往往比言语信息传递的信息更真实和直接。

6.×群体极化现象不仅在群体决策时出现，也可在群体活动中观察到。

7.×心理创伤可能在事件发生后一段时间才显现出来。

8.√人本主义疗法强调个体的自我实现，而不是治疗性问题。

9.√长期应激确实可能导致身心疾病。

10.√心理防御机制是个体无意识使用的策略，以避免焦虑和痛苦。

三、简答题答案及解析思路

1.期望理论由弗鲁姆提出，认为个体行为取决于期望价值（对结果的重视程度）和期望概率（达到结果的可能性）。在管理中，领导者可以通过提高员工对工作的期望价值和实现期望的概率来激励员工。

2.群体动力学研究群体内部的动力过程。应用包括提高团队协作、促进群体决策、改善团队氛围等。

3.心理防御机制是个体在面对心理冲突时使用的无意识策略。其作用是保护个体免受焦虑和压力，有助于维护心理健康。

4.组织文化影响员工的态度和行为，进而影响组织绩效。提升方法包括明确价值观、加强沟通、表彰优秀