行政管理学前沿研究成果试题及答案

行政管理学前沿研究成果试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共10题）

1.下列哪项不属于新公共管理理论的主要特征？

A.强调市场机制

B.注重效率与效果

C.重视公务员职业化

D.强化政府与社会的关系

2.在电子政务中，以下哪项不是其核心要素？

A.信息技术

B.互联网

C.政策法规

D.公务员培训

3.下列哪项不属于公共危机管理的原则？

A.快速反应

B.信息公开

C.确保稳定

D.重视赔偿

4.以下哪项不是绩效管理的作用？

A.提高工作效率

B.优化资源配置

C.促进公务员成长

D.强化政治纪律

5.在公共决策中，以下哪项不是决策过程的基本环节？

A.确定目标

B.收集信息

C.制定方案

D.实施监督

6.下列哪项不属于政府治理模式？

A.纳税人治理

B.服务型政府

C.智能化政府

D.民主化政府

7.以下哪项不是公共部门人力资源管理的特点？

A.专业化

B.灵活性

C.效率优先

D.公平公正

8.在公共财政中，以下哪项不是财政支出分类？

A.日常支出

B.投资支出

C.社会保障支出

D.税收收入

9.以下哪项不是公共政策的评价标准？

A.效率

B.公平

C.可行性

D.政治因素

10.下列哪项不是公共组织变革的驱动因素？

A.技术进步

B.政策环境

C.社会需求

D.组织内部矛盾

二、判断题（每题2分，共10题）

1.行政管理学研究的主要对象是政府组织及其行为。（）

2.公共管理强调政府在社会治理中的核心作用，而行政管理则强调政府与市场、社会的互动关系。（）

3.在新公共管理运动中，公务员的职位分类制度被绩效工资制度所取代。（）

4.电子政务的发展使得政府服务的透明度和效率得到了显著提高。（）

5.公共危机管理的关键在于事前的预防和准备。（）

6.绩效管理可以有效地激发公务员的工作积极性和创造性。（）

7.政府治理模式的核心是构建政府与市场、社会之间的合作关系。（）

8.公共部门人力资源管理的目标是实现人力资源的最优配置。（）

9.公共财政的支出结构应该以公共服务和社会公平为导向。（）

10.公共政策的制定和实施应该充分考虑到公众的参与和意见。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述新公共管理理论的主要特征及其对传统公共行政学的影响。

2.分析电子政务对政府治理的积极影响。

3.阐述公共危机管理中应急响应机制的构建要素。

4.简要说明绩效管理在公共部门人力资源管理中的作用。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述政府治理现代化对提高政府效能的必要性及其主要途径。

2.结合实际案例，探讨如何通过公共政策的制定与实施来促进社会公平与正义。

五、单项选择题（每题2分，共10题）

1.下列哪位学者被誉为“新公共管理之父”？

A.彼得·布坎南

B.奥斯本

C.詹姆斯·Q·威尔逊

D.马克思·韦伯

2.在公共行政中，下列哪项不属于公共行政伦理的基本原则？

A.公正性

B.诚实性

C.效率

D.个人利益优先

3.以下哪项不是电子政务实施的关键技术？

A.云计算

B.大数据

C.移动互联网

D.纸质文件管理

4.下列哪项不是公共危机管理中的预警机制？

A.预测

B.预警

C.应急

D.回复

5.绩效管理中，以下哪项不是绩效考核的指标？

A.工作效率

B.工作质量

C.职业道德

D.个人感情

6.下列哪项不是政府治理模式中的治理主体？

A.政府部门

B.非政府组织

C.企业

D.公民个人

7.以下哪项不是公共部门人力资源管理的职能？

A.招聘

B.培训

C.离职

D.监督

8.在公共财政中，以下哪项不是财政收入的主要来源？

A.税收

B.财政借款

C.社会保险基金

D.产业投资收益

9.以下哪项不是公共政策评估的主要方法？

A.定量分析

B.定性分析

C.实证研究

D.预测分析

10.下列哪项不是公共组织变革的常见策略？

A.结构重组

B.程序创新

C.文化重塑

D.政策干预

试卷答案如下

一、多项选择题

1.C

解析思路：新公共管理理论强调市场机制、效率与效果，重视公务员职业化，但并不排除公务员的职业生涯发展。

2.D

解析思路：电子政务的核心要素包括信息技术、互联网和互联网基础设施，公务员培训是支持电子政务发展的一部分，但不是核心要素。

3.D

解析思路：公共危机管理的原则包括快速反应、信息公开、确保稳定，而重视赔偿更多是危机后的处理措施。

4.D

解析思路：绩效管理的作用包括提高工作效率、优化资源配置和促进公务员成长，与强化政治纪律无直接关系。

5.D

解析思路：决策过程的基本环节包括确定目标、收集信息、制定方案和评估选择，实施监督是决策过程中的一个环节。

6.A

解析思路：纳税人治理、服务型政府、智能化政府、民主化政府都是政府治理模式，而纳税人治理是特定的一种模式。

7.D

解析思路：公共部门人力资源管理的特点包括专业化、灵活性和公平公正，效率优先更多是绩效管理的原则。

8.D

解析思路：财政支出分类包括日常支出、投资支出和社会保障支出，税收收入是财政收入的一部分。

9.D

解析思路：公共政策的评价标准包括效率、公平和可行性，政治因素在政策制定中可能起到作用，但不作为评价标准。

10.D

解析思路：公共组织变革的驱动因素包括技术进步、政策环境和组织内部矛盾，重视赔偿不是变革的驱动因素。

二、判断题

1.×

解析思路：行政管理学研究不仅包括政府组织及其行为，还包括政府与非政府组织、市场和社会的互动。

2.√

解析思路：公共管理确实强调政府在社会治理中的核心作用，而行政管理则强调政府与市场、社会的互动关系。

3.×

解析思路：新公共管理理论并不完全取代公务员职位分类制度，而是提出了新的管理理念和方法。

4.√

解析思路：电子政务的发展确实提高了政府服务的透明度和效率，这是其显著影响之一。

5.√

解析思路：公共危机管理强调事前的预防和准备，以减少危机发生时的损失。

6.√

解析思路：绩效管理可以激发公务员的工作积极性和创造性，提高工作效率。

7.√

解析思路：政府治理模式的核心在于构建政府与市场、社会之间的合作关系，以实现更有效的治理。

8.√

解析思路：公共部门人力资源管理的目标之一是实现人力资源的最优配置，以支持组织目标。

9.√

解析思路：公共财政的支出结构应以公共服务和社会公平为导向，这是公共财政的基本原则。

10.√

解析思路：公共政策的制定和实施应该充分考虑公众的参与和意见，以增强政策的合法性和可行性。

三、简答题

1.简述新公共管理理论的主要特征及其对传统公共行政学的影响。

解析思路：描述新公共管理理论的特征（如强调市场机制、效率、效果等），然后分析其对传统公共行政学的冲击和改变。

2.分析电子政务对政府治理的积极影响。

解析思路：列举电子政务在提高政府透明度、效率、服务质量和公众参与等方面的积极影响。

3.阐述公共危机管理中应急响应机制的构建要素。

解析思路：列出应急响应机制的基本要素，如指挥与协调、资源调配、信息沟通、公众沟通和培训等。

4.简要说明绩效管理在公共部门人力资源管理中的作用。

解析思路：概述绩效管理如何帮助提高工作效率、优化资源配置、促进公务员成长和提升组织效能。

四、论述题

1.论述政府治理现代化对提高政府效能的必要性