管理心理学的社会影响研究试题及答案

管理心理学的社会影响研究试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪些因素属于社会影响的主要来源？

A.同事

B.领导

C.组织文化

D.媒体

E.社会规范

2.社会认同理论认为，个体在多大程度上受到社会影响的制约？

A.极大制约

B.适度制约

C.极小制约

D.完全不受制约

3.从众行为在以下哪种情况下最为明显？

A.当个体不确定自己的观点时

B.当个体面临压力和惩罚时

C.当个体希望获得社会认可时

D.以上都是

4.以下哪些因素会影响从众行为？

A.个体自信心

B.个体认知失调

C.个体社会地位

D.个体价值观

5.道德发展理论中的“道德发展阶段”理论是由谁提出的？

A.科尔伯格

B.霍尔

C.柯尔伯格

D.霍尔曼

6.以下哪些因素会影响道德判断？

A.个体认知能力

B.个体情感倾向

C.个体社会背景

D.个体价值观

7.社会交换理论认为，个体在多大程度上受到社会影响的制约？

A.极大制约

B.适度制约

C.极小制约

D.完全不受制约

8.以下哪些因素会影响社会交换行为？

A.个体需求

B.个体资源

C.个体社会关系

D.个体价值观

9.以下哪些因素会影响领导行为？

A.领导者个人特质

B.领导者领导风格

C.领导者组织文化

D.领导者社会背景

10.以下哪些因素会影响团队效能？

A.团队成员能力

B.团队沟通效果

C.团队目标一致性

D.团队凝聚力

二、判断题（每题2分，共10题）

1.社会认同理论认为，个体在面对群体压力时，会倾向于采取与群体一致的行为。（）

2.从众行为通常发生在个体对情境信息了解不足的情况下。（）

3.科尔伯格的道德发展阶段理论认为，个体的道德发展是固定不变的。（）

4.社会交换理论认为，个体在社会互动中总是追求最大化的个人利益。（）

5.领导者的领导风格对团队效能有直接影响。（）

6.团队成员之间的信任是团队效能的关键因素之一。（）

7.组织文化对员工的行为和态度有深远的影响。（）

8.个体在面对道德困境时，往往会遵循自己的道德原则。（）

9.从众行为总是具有消极的社会影响。（）

10.领导者的个人特质对领导效能有决定性的作用。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述社会认同理论的主要内容。

2.解释从众行为在组织中的作用和潜在问题。

3.阐述社会交换理论在管理心理学中的应用。

4.分析组织文化如何影响员工的行为和态度。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述领导者在塑造组织文化中的作用，并分析其影响员工行为和团队效能的机制。

2.结合实际案例，探讨社会影响在组织变革过程中的作用，以及如何有效利用社会影响促进组织变革的顺利进行。

五、单项选择题（每题2分，共10题）

1.在社会认同理论中，个体倾向于认为自己的群体是______的。

A.最优秀的

B.最有影响力的

C.最符合自己价值观的

D.最普遍的

2.以下哪项不是从众行为的特征？

A.个体在群体中会改变自己的观点

B.个体在群体中会改变自己的行为

C.个体在群体中会感到更加自信

D.个体在群体中会感到更加焦虑

3.科尔伯格的道德发展阶段理论中，处于“遵守法规和秩序”阶段的个体认为______。

A.遵守法律是道德的

B.遵守道德规则是道德的

C.遵守社会规范是道德的

D.遵守个人信念是道德的

4.社会交换理论中，以下哪项不是影响交换决策的因素？

A.个体收益

B.个体成本

C.个体期望

D.个体情绪

5.在领导风格中，______领导风格注重任务完成，忽视人际关系。

A.参与式

B.专制式

C.放任式

D.指导式

6.团队效能的提高主要依赖于______。

A.团队成员的能力

B.团队目标的明确

C.团队成员之间的信任

D.以上都是

7.组织文化中的______是指组织成员共同遵循的价值观念和行为规范。

A.组织愿景

B.组织使命

C.组织价值观

D.组织目标

8.以下哪项不是道德困境中的常见情况？

A.个体面临道德选择时的内心冲突

B.个体在道德困境中寻求外部帮助

C.个体在道德困境中坚持自己的原则

D.个体在道德困境中改变自己的行为

9.从众行为在以下哪种情况下最为明显？

A.个体不确定自己的观点时

B.个体面临压力和惩罚时

C.个体希望获得社会认可时

D.以上都是

10.领导者的个人特质对领导效能有决定性的作用，以下哪项不是领导者的个人特质？

A.领导者的自信

B.领导者的智慧

C.领导者的亲和力

D.领导者的身高

试卷答案如下

一、多项选择题（每题2分，共10题）

1.ABCDE

2.A

3.D

4.ABCD

5.A

6.ABCD

7.A

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

二、判断题（每题2分，共10题）

1.√

2.√

3.×

4.×

5.√

6.√

7.√

8.√

9.×

10.×

三、简答题（每题5分，共4题）

1.社会认同理论的主要内容：理论认为，个体在群体中会倾向于认同自己的群体，并在一定程度上受到群体行为和价值观的影响。

2.从众行为在组织中的作用和潜在问题：作用包括促进团队协作、提高决策效率等；潜在问题包括抑制个体创造力、导致盲目跟风等。

3.社会交换理论在管理心理学中的应用：理论应用于分析员工与组织、员工与同事之间的交换关系，以及如何通过交换机制提高组织效能。

4.组织文化如何影响员工的行为和态度：组织文化通过价值观、规范、仪式等影响员工的行为和态度，塑造员工的职业素养和行为模式。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.领导